Ｒ４（アールフォー）人材サービスの特徴
採用から定着まで
ワンストップ
採用活動を中心に、入社後の定着や組織づくりまでを総合的に支援しています。
豊富な
ソリューション
多種多様なソリューションの知識を蓄え、それぞれの会社に合うサービスをご提案いたします。
お客様“通”を
目指しています
世の中に一つとして同じ会社はありません。事業を理解し、１社１社に合う提案をいたします。
採用活動においては、母集団形成だけでなく、課題があれば選考フローを見直すこともありますし、採用業務を代行させていただくこともあります。
口外できないような内部事情をお伺いし、人事制度の構築、教育、研修まで踏み込ませていただくことも珍しくありません。採用を軸に、人事に関する全ての領域をお任せいただける体制を整えています。
迷ったら相談してください。悩んだら声をかけてください。御社の成長を見届け、長いお付き合いでとことん信頼されることが、私たちにとっては何よりの利益です。
【お役立ち情報・実績紹介】最新の投稿
【26年新卒】ついにグランドオープン、今年の学生の傾向と対策 【27年新卒】本格スタートはいつから？“新”リクナビの実態 New!!
今年もついに3月がやってまいりました。 決算対応や新人受け入れ準備、26年新卒の本選考開始・27年新卒のインターンシップ準備などの対応の中、 寒暖差や花粉の飛散も激しく、体調管理なども含めて、かなりお忙しい時期になっているかと思います。 そんな皆様に、26年新卒・27年新卒の新卒採用が「今」どうなっており、何をすればよいのかをお届けします。
株式会社仲井 様｜経営者・人事インタビュー
採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、建築板金業を専門とする株式会社仲井の代表取締役・仲井 雅弘様です。
【新卒／理工系採用】 26年新卒本採用期、そして27年新卒に向けた打ち手
26年卒は早期選考真っ只中、そしていよいよ本採用期へと突入！というタイミングかと思います。特に理工系採用においては、3月末までの接点構築が極めて重要です。一方、目を先に向ければ早くも27年卒採用の動きもはじまっています。リクナビはコンセンプトを一新、新リクナビとしてのスタートとなります。 今回は、インターン期に「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けての打ち手と、27年卒に向けた準備、そして新リクナビの活用ポイントについてご提示させていただきます。
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