NEWS

2024.10.1 弊社R4はIndeedのゴールドパートナーになりました。

2024.7.18 弊社R4のコーポレートサイトCSS Design Awardsにて「SPECIAL KUDOS(特別賞)」を受賞しました。

2023.10.04 弊社R4が「Indeed代理店Navi」に掲載されました。掲載ページはこちら

R4(アールフォー)人材サービスの特徴

採用から定着まで
ワンストップ

採用活動を中心に、入社後の定着や組織づくりまでを総合的に支援しています。

豊富な
ソリューション

多種多様なソリューションの知識を蓄え、それぞれの会社に合うサービスをご提案いたします。

お客様“通”を
目指しています

世の中に一つとして同じ会社はありません。事業を理解し、1社1社に合う提案をいたします。

採用活動においては、母集団形成だけでなく、課題があれば選考フローを見直すこともありますし、採用業務を代行させていただくこともあります。
口外できないような内部事情をお伺いし、人事制度の構築、教育、研修まで踏み込ませていただくことも珍しくありません。採用を軸に、人事に関する全ての領域をお任せいただける体制を整えています。
迷ったら相談してください。悩んだら声をかけてください。御社の成長を見届け、長いお付き合いでとことん信頼されることが、私たちにとっては何よりの利益です。

【お役立ち情報・実績紹介】最新の投稿

採用・雇用データ
【26卒】インターンシップ後半戦にエントリーを増やす打ち手New!!

10月に入り、内定式を終えられた企業様が多い時期かと存じます。改めまして25年卒学生のご内定、おめでとうございます。徐々に25卒は採用を終えられる企業が増えて参りましたが、厳しいマーケットにおいてまだ採用を続けられる企業様もおられるかと存じます。今回は25卒の終盤に向けた対策と、後半戦に突入した26卒インターンシップ期(以下IS期)においてエントリーを増やすためのポイントについてお伝えします。

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採用事例
【9月最新版】採用コスト(単価)はどのくらい?採用活動企業のリアルな採用実績

採用コストは実際の所どれくらいかかる?Airワーク採用管理(バージョン2.0)、Indeedやタウンワーク、リクナビNEXTを活用して、実際に採用に至った企業は、どのくらいの費用をかけて、何名の応募があり、何人採用できているのか?またどんな人が採用できているのか?応募単価や採用単価もリアルに公開!

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採用・雇用データ
【新卒/理工系採用】26年卒インターンシップ期秋~冬の理工系学生接点構築への打ち手

26年卒の夏期インターンシップのピークも過ぎ、各社夏期インターンシップの振り返りと参加学生へのフォローや早期選考の案内を実施しているタイミングだと思います。夏期インターンシップこそが理工系学生との接点構築の要と言われているなか、今回は、夏期インターンシップで「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けて、今から(秋~冬)の理工系学生接点構築のヒントになればといくつかの打ち手をご提示させていただきます。

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セミナーのご案内

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