Ｒ４（アールフォー）人材サービスの特徴
採用から定着まで
ワンストップ
採用活動を中心に、入社後の定着や組織づくりまでを総合的に支援しています。
豊富な
ソリューション
多種多様なソリューションの知識を蓄え、それぞれの会社に合うサービスをご提案いたします。
お客様“通”を
目指しています
世の中に一つとして同じ会社はありません。事業を理解し、１社１社に合う提案をいたします。
採用活動においては、母集団形成だけでなく、課題があれば選考フローを見直すこともありますし、採用業務を代行させていただくこともあります。
口外できないような内部事情をお伺いし、人事制度の構築、教育、研修まで踏み込ませていただくことも珍しくありません。採用を軸に、人事に関する全ての領域をお任せいただける体制を整えています。
迷ったら相談してください。悩んだら声をかけてください。御社の成長を見届け、長いお付き合いでとことん信頼されることが、私たちにとっては何よりの利益です。
【お役立ち情報・実績紹介】最新の投稿
Ｒ４ブランド戦略室コラム│第3回 「会社の魅力は『二刀流』でアピール」New!!
企業に人が集まり、価値が伝わり、事業が育つ。そのカギとなる「ブランディング」や「理念の力」について、毎回さまざまな視点からお届けしてまいります。
【26卒】夏採用への動きと内定承諾獲得に向けて【27卒】IS本格化！！今年の学生の特徴
まだ6月なのに暑い日が続いておりますね。26年新卒採用について、本来は新卒採用が終盤を迎える時期にはなりますが、各社様、継続するという声を多く聞きます。また、27年新卒採用もインターンシップへのエントリー・予約に向け、企業様の動きが本格的になっております。 そんな、26年新卒・27年新卒両方を注力するべき2025年の夏、それぞれの学生に対して、“今”何をすればいいのか、具体的な対策をお届けします。
【岐阜県事例】製造業の求人ひしめく大垣で、技術者採用に成功！
岐阜県大垣市の食品メーカーが若手エンジニアの採用に成功した実践事例を紹介。技術系人材の求人がひしめくエリアで通年運用×県外Uターン採用を用いて理想人材を獲得した工夫が詰まっています。
セミナーのご案内
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