2026年卒採用が終盤を迎える中でも、多くの企業が採用活動を継続しています。一方で、2027年卒に向けたインターンシップのエントリーや予約が始まり、企業の動きも活発化。そんな2025年夏は、両学年への対応が求められる重要な時期です。本記事では、26卒・27卒それぞれの学生に対して“今”企業が取るべき具体的な対策を、採用トレンドを交えてわかりやすく解説します。

2026年新卒採用は終盤へ。内定辞退の増加に悩む企業が続出し、「今からでもできる理工系採用の施策」に注目が集まっています。あわせて、2027年卒向けのインターンシップ／オープン・カンパニー集客では、27リクナビ活用により成果を上げている企業の成功事例も紹介します。

採用担当のお客様より、「採用したいんだけれど、今の時期ってどうなの？人動いてるの？」とよくお問い合わせをいただきます。そんな採用活動計画の参考にしていただけるように、7月～9月のイベントや行事に伴う人の動きをまとめてみました。

26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期です。26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。

新潟市や新発田市を含む下越地方は、新潟県内でも人口が集中しているエリアです。しかし、「新潟県内で求人を出しても応募が集まりにくい」「新潟市内の転職希望者からの反応が薄い」と採用に苦戦する企業も少なくありません。本記事では、新潟県下越特有の採用課題と解決策、さらに求人成功のカギとなる最新サービス「IndeedPLUS」の活用方法もご紹介します。

静岡県東部エリア（沼津市・三島市・裾野市・御殿場市など）は首都圏・中京圏への交通利便性や豊かな自然に恵まれ、暮らしやすさが魅力です。しかし地元企業では若手人材や専門職の採用が厳しさを増しており、本記事では静岡県東部での採用課題の背景から、成功につながるポイントや効果的な求人手法までを詳しく解説します。