採用活動前の準備から、実際の採用活動、また採用された方が活躍するためのフォロー、組織づくりまでを一貫してご支援できるのがR4の特徴です。

ターゲットにリーチするための
適切な募集手法が知りたい

リクルートのトップパートナーとしてのリクルート広告はもちろん、その他にも東海トップクラスの採用手法のソリューションの中からご提案します。他社と同じ手法が、御社にとって適切な媒体とは限りません。求める人材要件をお伺いした後、最適な募集手法を一緒に考えます。


リクルートの求人広告
【公募広告・スカウト型サービス】

「リクナビ」や「リクナビNEXT」、「タウンワーク」といった圧倒的な認知度・利用率を誇る求人広告です。求人の募集が初めての企業様でも、R4でヒアリングをして、原稿作成~選考のアドバイスまでさせていただきます。「採用初めて企業様向け」のテンプレートやマニュアルもありますので安心です。継続的に募集活動されている場合は、他の代理店と違いはあるのか?無料でご提案や原稿イメージをご提示することもできますので、比較検討いただくことが可能です。 #新卒採用 #中途採用 #パートアルバイト採用


WEBを活用した運用型広告・オウンドメディア

日本で一番の流入数を誇る求人検索サイト「Indeed」、二番手の「求人BOX」の運用実績が豊富です。採用サイトのリニューアルをご検討の場合は、Indeedや求人BOX、Googleおしごと検索に対応した、R4オリジナルパッケージサイトも活用いただけます。その他、ターゲットに合わせて「GoogleやYahooのリスティング広告」、「SNS」を活用した広告配信の運用もお任せください。ペイドメディア(広告)に頼らず、自社メディアで情報発信をご検討の場合は、オウンドメディアのパッケージサービスや、SEOコピーライターによる取材、ライティングの代行サービスもあります。 #新卒採用 #中途採用 #パートアルバイト採用


外国人採用によるターゲット拡大

日本最大級の外国人データベースを誇る「Gaijinpot(株式会社ジープラスメディア/運営)」や、在日ベトナム人の3人に1人が登録しているベトナム人特化サイト「Link-Line(株式会社asegonia/運営)」など。外国人向け専門求職サイトへの広告掲載により、効果的に人材マッチングを行います。新卒採用で、高度なグローバル人材にアプローチしたい場合は「TOP CAREER(フォースバレー・コンシェルジュ株式会社/運営)の人材斡旋や、リクルーティングイベントもオススメです。 #新卒採用 #中途採用 #パートアルバイト採用


ダイレクトリクルーティングによるリーチ拡大

新卒向け採用マッチングイベント「Meets Company(株式会社DYM/運営)」や、No.1の新卒オファー型サービス「Offerbox(株式会社i-plug/運営)」などで、公募だけでは出会えなかった学生との出会いを創出します。大学内で直接PRできるサービス「ありなしチャンネル(株式会社R4/運営)」、「生協や学食内でのサービス(株式会社イオレ/運営)もあります。 #新卒採用


人材紹介をフル活用

R4のグループ会社の「株式会社R4CAREER」にて、人材斡旋サービスを行っています。東海エリアに特化したサービスと、推薦後の高いマッチング率で、“グッドエージェントランキング”に何度も表彰されています。推薦してもらう転職エージェントの数を爆発的に増やしたい場合は、「エージェントマネジメント(株式会社エクスオード/運営)」をご提案します。全国1万9000事業所に及ぶ人材紹介会社データの中から、適した人材紹介会社をアサインします。一気に数百社からの推薦を募ることが可能です。 #中途採用


自社にとっての“いい人材”を定義したい

求職者の[仕事の探し方」が急激に変化している昨今、抽象的な人材要件では発見(検索)されづらくなりました。求める人材要件を具体的に設計するために、将来的に目指す組織の状態、現状の組織構成、募集ポジションの詳細な職務内容から考えます。R4では、人材募集と育成・組織づくりの両方のサービスを支援する知見から、入社後の活躍までを見据えたペルソナ設計を支援しています。

自社の価値・特徴を言語化し、発信していきたい
(ブランディング)

オウンドメディアやSNSを活用した情報発信に取り組む企業が増えています。R4では人材募集のノウハウと、WEB解析の専門知識の掛け合わせで支援できるのが特徴。発信において“自社の何が強みか、何を発信したらいいか分からない”という場合もお任せください。「ブランド・マネージャー認定協会」の資格取得をしているクリエイターが、言語化・デザイン化をサポートします。

採用活動のフローを見直したい
マンパワーが足りない

採用力は「企業力や労働条件」×「採用広報力・投下資源」×「採用実務力」の掛け合わせです。どれだけ広告に費用をかけ、魅力的な労働条件を整えても、採用実務力が低ければ採用にはなかなか至りません。R4は企業の採用代行(アウトソーシング)からスタートした会社です。ノウハウを活かした採用フローの設計、実務代行のほか、ATSやチャットボットのようなITの力も活用した支援を行っています。

組織の生産性を上げたい
入社後活躍を支援する仕組みがない

採用した後に、どこへ配属し、どんなトレーナーをつけ、どんな育成やマネジメントをするかが戦力化に大きく影響するといわれています。R4では採用した方が早期離職せず、組織で活躍し、事業成長に貢献し、組織を活性化させていくための支援を行っています。単発の「研修」ではなく、従業員エンゲージメントを高め、中長期的に組織の生産性を高めていけるよう、“科学”と“仕組み”で支援しています。