経営者・人事担当向け|社員研修に活用できるFFS理論 無料紹介セミナー

経営者・人事担当向け|社員研修に活用できるFFS理論 無料紹介セミナー
FFS理論(※)とは個人の特性を理解し、 コミュニケーション方法 ・ 関わり方を考えることによって 、組織としての生産性、パフォーマンスをアップさせる ことに活用できるサーベイです 。入社者本人の自己理解促進とともに、受入れ組織の対応者が、入社者の特性を理解し、サポートすることで、組織定着を目指すツールです。

2020年12月3日(木)15:00-18:00 会場/株式会社R4会議室(オンラインでのご参加も可)

FFS理論(※)とは

個人の特性を理解し、 コミュニケーション方法 ・ 関わり方を考えることによって 、組織としての生産性、パフォーマンスをアップさせる ことに活用できるサーベイです 。入社者本人の自己理解促進とともに、受入れ組織の対応者が、入社者の特性を理解し、サポートすることで、組織定着を目指すツールです。

(※)ヒューマンロジック研究所が開発したものです。私たちR4は、“採用した人が組織になじみ、活躍できるようになるまでのご支援” を目指す企業として、東海地方で唯一、『FFS 理論』の導入支援ができるパートナーシップを組んでいます。

開催日時

12月3日(木) 15:00-18:00 ※14:30より受付開始

参加費

無料

※1社2 名様までご参加頂けます
※採用・教育・経営企画部門のご責任者様など、組織課題の解決について意思決定できる方のご参加をお願いいたします
※FFS サーベイを無料にて実施します
※セミナー数日後、貴社での活用についてお話を伺う場を頂戴します

こんな方にオススメ

・職場の人間関係でつまづく新入社員・中途入社社員が多いが、その場しのぎの対応になってしまっている。
・上司がうまく部下を指導・育成できず困っている。 
・部下を励ましているつもりだが、どうも空回りしているようだ。どう声を掛けたら良いのか、困っている。
・上司と部下の関係に溝があることは感じるが、どうしてよいか分からない。
・マネジメント研修は実施している。が、成果が生まれない。長続きしない。

セミナー概要

1.職場で起きているマネジメント課題の整理
2.FFS で解決できること
3.FFS5つの因子の特徴(ポジティブ反応・ネガティブ反応)、因子別ストレッサー
4.職場での活用事例
  ①新卒採用・中途採用 ……面接・内定者フォロー・配属検討・受入れ
  ②マネジメント ………………自己理解・相互理解・相手に合わせた動機づけ、仕事アサイン
5.導入への流れ
6.質疑応答

開催方法

株式会社R4会議室にて開催
オンライン(Zoom)での参加も可能です
お申込みいただいた方に、視聴のためのURLをお送り致します

参加方法

以下住所の会場にお越しください。14:30 より、同ビル3F にて受付を開始いたします。
株式会社R4会議室
名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル10F
※オンライン希望の方へは、参加のためZoomURLをお送り致します。

資料ダウンロード

ご案内チラシ