定着率昨対比133%を実現！新入社員のオンボーディング施策大公開！

定着率昨対比133%を実現！
新入社員のオンボーディング施策大公開

概要

近年、新入社員の早期離職が課題となっている会社は多いのではないでしょうか？

コストや手間をかけて採用した新入社員が辞退してしまうのを防ぐために、新入社員への「フォロー施策」や「オンボーディング」は企業にとって当たり前になってきておりますがコロナの影響で、早期で即戦力化させるオンボーディングの難易度も飛躍的に高まっています。
以前までは、新入社員懇親会やイベントなどの実施ができていたものの、コロナの影響で交流の場を設けることが難しくなっており、新入社員のフォローにお困りの人事の方、経営者の方も多いのではないでしょうか。
そのような背景がある中で、「オンボーディング施策って何をすれば良いかわからない」「早期離職を抑止したい」というお声をよくいただきます。

今回は、関東を中心とする1都14県下に136店舗のスーパーマーケットを展開している株式会社ベイシアの人財育成部 宮原様をお招きし、120名の新入社員様で定着率向上に向けて実施された施策についてざっくばらんにお話いただきます。

開催概要

開催日時　2023年2月22日(木) 　11:00～12:00

参加費　　無料

開催方法　オンラインセミナー（zoom）
　　　　　※参加フォームに必要項目を入力し、送信ください。
　　　　　zoomの参加URLを記載したメールをお送りいたします。
　　　　　※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。

注意事項　 同業他社のご参加はご遠慮いただいております。

プログラム内容

• スタメンからのご挨拶
• 新入社員定着の現状について
• ベイシア様のご紹介
• ベイシア様のお取り組みについて
• パネルディスカッション

こんな方にオススメ

• 新入社員の早期への組織への定着・戦力化（オンボーディング）施策を考えておられる経営層の方
• 拠点配属後のフォローについてお困りの人事の方
• コロナ禍でも、同期や先輩社員とのつながりを醸成させていきたいとお考えの人事の方

登壇者紹介

株式会社ベイシア
人財育成部 フレンドリーサービス向上G グループマネジャー 宮原 陵介 様

株式会社スタメン TUNAG事業部　金内 唯香様

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