4月も終盤を迎えておりますが、今年も新入社員をお迎えになられた人事の皆様、心よりお祝い申し上げます。年々厳しさを増す新卒採用環境の中、御社の次世代を担う人材をご採用いただけたこと、改めて皆様のご尽力の賜物だと感じております。
さて、進行中の26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期かと存じます。
今回は、26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において
学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。

決算対応や新人受け入れ準備、26年新卒の本選考開始・27年新卒のインターンシップ準備などの対応の中、寒暖差や花粉の飛散も激しく、体調管理なども含めて、かなりお忙しい時期になっているかと思います。そんな皆様に、26年新卒・27年新卒の新卒採用が「今」どうなっており、何をすればよいのかをお届けします。

26年卒は早期選考真っ只中、そしていよいよ本採用期へと突入！というタイミングかと思います。特に理工系採用においては、3月末までの接点構築が極めて重要です。一方、目を先に向ければ早くも27年卒採用の動きもはじまっています。リクナビはコンセンプトを一新、新リクナビとしてのスタートとなります。
今回は、インターン期に「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けての打ち手と、27年卒に向けた準備、そして新リクナビの活用ポイントについてご提示させていただきます。

新たな年が始まり、早くも1ヶ月が経とうとしております。 
改めまして、本年も何卒宜しくお願い申し上げます。 新卒採用では26年新卒はいよいよ選考が本格化する直前期の「就活準備期」に突入しました。 
また早くも27年新卒はインターンシップ期に向けた打ち手を検討するタイミングとなって参りました。 今回は就活準備期の対策と、27年新卒より大きく変わる「新リクナビ」についてお届けします。 

11月に入ってから、「昨年度よりもエントリー数が少なく、想定以上にインターンシップ参加数が少ない。エントリー者の中にはすでに内定を持っている学生もいるのに、自社はこのままで大丈夫なのか、、、」という不安の声を聞くことが増えました。
今回は26年卒インターンシップ期での母集団を増やす最後の手段と、早期選考を進めるにあたってのポイントについてお伝えします。

10月に入り、内定式を終えられた企業様が多い時期かと存じます。改めまして25年卒学生のご内定、おめでとうございます。徐々に25卒は採用を終えられる企業が増えて参りましたが、厳しいマーケットにおいてまだ採用を続けられる企業様もおられるかと存じます。今回は25卒の終盤に向けた対策と、後半戦に突入した26卒インターンシップ期（以下IS期）においてエントリーを増やすためのポイントについてお伝えします。