26年新卒採用はいよいよ終盤戦に。例年のごとく、”内定辞退”が多くの企業にとって顕著な課題となっている状況です。そして、採用候補者がいなくなってしまった企業においては、「今からできることはあるのか」との声も多くあがっています。このため、理工系採用における「今からできること」を整理したいと思います。 
また、27年新卒のインターンシップ／オープン・カンパニー集客が同時に進んでいます。新リクナビの活用により、例年にない集客を実現できている企業の実例を紹介していきます。 

また、記事の最後には常々ご相談をいただく「大学との関係性構築」について、特に理工系採用における大学アプローチについて整理し詳しくお伝えいたします。 

26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期です。26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。

決算対応や新人受け入れ準備、26年新卒の本選考開始・27年新卒のインターンシップ準備などの対応の中、寒暖差や花粉の飛散も激しく、体調管理なども含めて、かなりお忙しい時期になっているかと思います。そんな皆様に、26年新卒・27年新卒の新卒採用が「今」どうなっており、何をすればよいのかをお届けします。

26年卒は早期選考真っ只中、そしていよいよ本採用期へと突入！というタイミングかと思います。特に理工系採用においては、3月末までの接点構築が極めて重要です。一方、目を先に向ければ早くも27年卒採用の動きもはじまっています。リクナビはコンセンプトを一新、新リクナビとしてのスタートとなります。
今回は、インターン期に「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けての打ち手と、27年卒に向けた準備、そして新リクナビの活用ポイントについてご提示させていただきます。

新たな年が始まり、早くも1ヶ月が経とうとしております。 
改めまして、本年も何卒宜しくお願い申し上げます。 新卒採用では26年新卒はいよいよ選考が本格化する直前期の「就活準備期」に突入しました。 
また早くも27年新卒はインターンシップ期に向けた打ち手を検討するタイミングとなって参りました。 今回は就活準備期の対策と、27年新卒より大きく変わる「新リクナビ」についてお届けします。 

11月に入ってから、「昨年度よりもエントリー数が少なく、想定以上にインターンシップ参加数が少ない。エントリー者の中にはすでに内定を持っている学生もいるのに、自社はこのままで大丈夫なのか、、、」という不安の声を聞くことが増えました。
今回は26年卒インターンシップ期での母集団を増やす最後の手段と、早期選考を進めるにあたってのポイントについてお伝えします。