26年卒の夏期インターンシップのピークも過ぎ、各社夏期インターンシップの振り返りと参加学生へのフォローや早期選考の案内を実施しているタイミングだと思います。夏期インターンシップこそが理工系学生との接点構築の要と言われているなか、今回は、夏期インターンシップで「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けて、今から（秋～冬）の理工系学生接点構築のヒントになればといくつかの打ち手をご提示させていただきます。

25卒年最後の母集団獲得に向け、そして26卒年に関してはインターンシップの参加者獲得に向け広報活動の真っただ中かと存じます。今月も日々変化し続ける新卒採用マーケットで、この時期に打つべき対策をお届け致します。

25卒も前半戦が終わり、後半に向けての対策を考えておられるタイミングかと存じます。また併せて26卒は6/1からインターンシップの予約受付が始まっております。年度が変わるごとにマーケット全体としては厳しい状況が続いておりますが、この時期に打つべき対策をお届け致します。

25新卒の選考も終盤に近づき、学生へ内定を出している企業様が多い時期かと思います。学生は複数企業の選考を受けているため、内定を出しても承諾されるか、内定承諾をした後にも辞退が起こるのではないかと感じ、採用予定人数を割るのではないかと不安になられることも多いかと思います。そこで、追加採用する場合、今からできる打ち手をお伝えします。