静岡県東部で採用にお困りの企業様へ｜人材確保のコツと効果的なアプローチ

首都圏や中京圏へのアクセスが良く、観光や自然も豊かな静岡県東部エリア（沼津市、三島市、裾野市、御殿場市など）。住環境としての魅力は高い一方で、地元企業は「人が採れない」という課題に直面しています。
特に若手人材や専門職の採用難が深刻化しており、採用活動に悩む企業が増加しています。

本記事では、静岡県東部地域における採用課題とその背景、そして採用成功のためのポイント・求人手法について詳しくご紹介します。

静岡県東部が採用難な理由とは？

労働人口が静岡県外に出てしまう

静岡県東部は、東海道新幹線や東名高速道路の利便性から、東京・名古屋といった都市部へ人材が流出しやすい傾向にあります。
特に若年層やスキルを持つ人材は、給与水準やキャリアアップを求めて県外企業に就職するケースが多く、地元企業には残りにくい状況です。

給与・待遇面での格差

また、東京都や神奈川県と比べると、静岡県内企業の給与水準や福利厚生内容は見劣りしてしまいます。2024年時点での最低賃金比較では、東京都が時給1,163円、静岡県が時給1,034円となっており、その差は129円です。

このような差は、求職者の就業意欲に大きく影響します。

地元志向の若者減少と進学就職の都市集中

沼津市や三島市の若者は、大学進学を機に都市部に出て、そのまま東京・横浜などの企業に就職する傾向が強いです。地元に残る若者が減っており、新卒採用の母数そのものが少なくなっていることも課題のひとつといえます。

静岡東部で採用を成功させるためのポイント

手当や福利厚生の見直し

給与アップが難しい中小企業でも、通勤手当や住宅手当、柔軟な勤務時間、リモートワーク制度の導入など、“働きやすさ”を意識した制度づくりが採用成功の鍵です。

特にZ世代の求職者は「ワークライフバランス」を重視しており、柔軟な働き方やスキルアップ支援、プライベートの充実を評価する傾向があります。「東京に近いのに、自然豊かで家賃も抑えられる」といった環境は、ライフスタイル重視の人材にとって大きな魅力です。

さらに、沼津ICや伊豆縦貫道（三島エリア）からは首都圏へのアクセスも容易で、伊豆の温泉や富士山のハイキング、御殿場のアウトレットなど週末のレジャー資源も豊富です。こうした地域特性を活かし、「アクティビティ手当」や「週末リフレッシュ制度」といった福利厚生を導入することで、求職者への訴求力を高め、他社との差別化を図れます。

Uターン・Iターン人材の活用

「地元静岡に戻ってもキャリアアップしたい」「自然のある暮らしをしたい」といったUターン・Iターン希望者の取り込みは、地域企業の採用において非常に有効です。

静岡県東部は、富士山・伊豆半島・駿河湾に囲まれた自然豊かな地域で、四季折々の美しい景色を日常的に楽しむことができます。加えて、三島市・沼津市・御殿場市などは交通インフラが整っており、生活の利便性も高く、買い物・通勤・子育てに適した“暮らしやすい”まちといえるでしょう。

東京・横浜からのアクセスも良好で、「地方での生活を選びながら都市部との接点も保ちたい」というニーズにもマッチしています。特に三島市は、2021年に「本当に住みやすい街大賞 in 静岡」にも選出されており、地方移住希望者からの関心も高まっています（三島市公式サイトより）。

また、県や市町による移住支援制度の充実や、リモート面接・引越し費用の補助制度などを整えることで、県外からの求職者にも安心感と魅力を提供することが可能です。

自社ブランディングの強化

「採用ブランディング」も重要です。ホームページやSNSを活用し、社員インタビューや働く環境の紹介を行うことで、求職者との接点が増え、ミスマッチの少ない採用が可能になります。とくに会社の「地域貢献」「地元とのつながり」「安定性」を強調するブランディングが効果的です。

採用に適した求人手法

indeedPLUS運用代行の活用

静岡県内の採用に強いのが、検索型求人プラットフォーム「indeed」です。中でも「indeed Plus」の活用は、プロによる運用代行で求人効果を最大化できる手段です。
キーワード選定や表示ロジックを踏まえた設計により、採用コストを抑えつつ効果的な求人活動が行えます。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、「欲しい人材」に対して企業側から直接アプローチする採用手法です。
ビズリーチ（BizReach）などのプラットフォームを活用することで、静岡県での管理職・専門職採用にも効果を発揮します。

地域の“つながり”を活かす採用アプローチ

静岡県東部は、人と人とのつながりや紹介文化が根強く、地域密着型のコミュニティが形成されています。こうした地域性を活かした採用手法として注目されているのが、「社員紹介制度（リファラル採用）」です。

信頼できる社員からの紹介は、企業文化との親和性が高く、ミスマッチを防ぎやすいため、採用後の定着率向上にもつながります。また、紹介した社員へのインセンティブ制度を導入することで、社内全体の採用意識が高まり、協力体制が自然と築かれていきます。

さらに、地元ネットワークを活用し、商工会・同業者組合・地域イベントなどとの連携を強化することで、求人情報の拡散や直接的な声かけによる採用も有効です。

まとめ

静岡県東部では、都市部との待遇格差や若者の流出など、採用に関する課題が多く存在します。
しかし、福利厚生の見直し、U・Iターンの取り込み、情報発信力の強化など、地元企業だからこそできる工夫で採用力は大きく変わります。

特に、「indeed Plus運用代行」などの最新求人手法を活用することで、より確実にターゲット人材にリーチできます。
貴社の採用活動の成功に向けて、今すぐ見直しを始めてみませんか？

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