23卒は、22卒より学生が就活を終えるのが早い！第二母集団形成において実施すべきこと【新卒採用情報】

当社R4では、新卒採用に関わる人事のご担当者向けに、定期的にメール配信をしています。
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人事のみなさまの、新卒採用を進めていくにあたって、少しでもヒントになり、お役に立てると幸いです。
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新年度を迎え、新入社員を迎えられた企業様も多いのではないでしょうか。改めまして、ご入社おめでとうございます。例年、産労総合研究所が発表している「新入社員のタイプ」、によると、２０２２年度入社のタイプは「新感覚の二刀流タイプ」とのことです。

オンラインとリアルを組み合わせた就活により、効率的に情報収集ができた一方、オンラインでは伝わりづらい社風などにはギャップなどを感じられていることもあるかもしれません。是非、身近な先輩社員・他部署の先輩どちらとも交流できる、機会やツールを活用し、早めに会社に馴染めるよう取り計らって頂ければと思います。

さて、新入社員を迎える準備をする一方で、採用情報解禁の解禁、選考も本格化した３月。
今月はこの１カ月の学生の動きについてお知らせしていきます！

「月刊森TV　第一回」では、こちらのメルマガについて動画にて解説しております。お時間のある際に、ぜひご確認ください。

２３卒｜就活を終えている学生が昨年より急上昇

採用情報解禁の３月１日から１カ月経過。４月１日時点の内定率は38.1%（昨対比+10.0pt）。先月に引き続き、中部エリアは42.3%。

内定率の高さは企業の選考の早さを示すため、中部エリアは３月を待たずして、早期選考を取り入れる企業の増加が多いことが読み取れます。

しかし、今月着目すべきポイントは「活動実施率」の下がり幅です。こちらは、就職マーケットにどれ程の学生が残っているかの目安となります。中部エリアの学生においては、２２卒より早く就活終了をする学生が多く、昨年よりも12.3ptも学生がマーケットから消えている状況です。

従来であれば、３月は合同イベントや個別企業にて企業情報を収集するフェーズでしたが、２３卒学生は、情報収集よりも、選考受験先の選定、面接受験の割合が高い状態。

特に中部エリアは、企業も学生もお互いに「選考」に集中していたため、インターンシップ期から接点のあった、第一母集団・第一志望群以外への対応はこれから、となることが予想されます。

GW期間は各社の選考が止まるため、学生もようやく一息つけるタイミングです。第二母集団形成のためにも、GW前に５月以降の説明会・選考スケジュールの確定、ナビサイトやDM・スカウトなどでの情報配信の設定をご実施下さい！

 ※参考※就職プロセス調査(2023卒)4月1日時点内定状況

24卒｜まもなくスタート。今やるべきことは？

２２卒の研修や、２３卒の選考対応で大変な中ですが、既にリクナビでは２４卒向けのプレサイトの先行掲載がスタート。上記の２３卒就活の様子を見ると、インターンシップ期での接点は、選考参加人数確保において非常に重要なものとなりそうです。

ただし、２３卒までの学生と２４卒学生で大きく異なるのは、入学前からコロナ影響を受け、従来の大学生活を送れていないことです。インターンシップ期の活動内容を考えるにしても、まずは学生について知ることが先決です。

そこで、毎年開催させていただいている、無料オンラインセミナーを今回も人材研究所の曽和利光氏を講師に迎え、開催いたします。

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全３回　【R4×人材研究所】変わる新卒採用　24卒・Z世代対応準備セミナー

<第１回(5/30)>　２４卒・Z世代学生の生態と企業からのアプローチポイント
<第２回(6/24)>　インターンシップ参加学生を選考参加学生に有効的なインターンシップコンテンツとリファラル採用
<第３回(7/25)>　オンライン就活×リモートワークで学生が他エリアへ流出！いざ全国採用へ！

※いずれも17:00～18:00、Zoomにて開催いたします※

特設・参加お申込サイト⇒　https://bit.ly/3Ju6q4n

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