2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月20日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例人の動き中途採用アルバイトパート岐阜採用 【岐阜県事例】人口が少ない美濃市で、若手営業職を採用！ 岐阜の企業が若手人材の採用に成功した実践事例を紹介。選考設計やアプローチ方法など、地方採用に活かせる工夫が詰まっています。
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月19日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディングブランディングインナーブランディング理念浸透R4ブランド戦略室コラム Ｒ４ブランド戦略室コラム│第2回『良い理念がある』だけでは意味がない 企業に人が集まり、価値が伝わり、事業が育つ。そのカギとなる「ブランディング」や「理念の力」について、毎回さまざまな視点からお届けしてまいります。
2025年6月17日 / 最終更新日 : 2025年6月20日 お客様エンゲージメント推進G 経営者・人事インタビューIndeed中途採用採用代行（RPO）採用アウトソーシングエアワーク2.0Aw2.0社内確認用KS実績 株式会社朝日コネクト 様｜経営者・人事インタビュー 採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、朝日新聞グループ傘下の総合プロモーション戦略カンパニーである、株式会社朝日コネクトの名古屋支社 営業本部 本部長・土井 千弘様です。
2025年6月13日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用アルバイト採用 バイトの人手不足でしんどい現場を救った！飲食店の採用成功事例4選 アルバイトの人手不足でしんどい…と感じている飲食店に向けて、人手不足になる飲食店の特徴と、今日から実践できる具体的な対策をわかりやすくまとめました。飲食店の採用成功事例もくわしく挙げていますのでぜひ最後までお読みください。
2025年6月3日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディングブランディングインナーブランディング理念浸透R4ブランド戦略室コラム Ｒ４ブランド戦略室コラム│第1回 理念の社内浸透を阻害する“現状維持の法則” 企業に人が集まり、価値が伝わり、事業が育つ。そのカギとなる「ブランディング」や「理念の力」について、毎回さまざまな視点からお届けしてまいります。
2025年5月27日 / 最終更新日 : 2025年6月10日 お客様エンゲージメント推進G セミナーブランディングインナーブランディング理念浸透ブランディングセミナー 【大垣開催】理念が人と組織を動かす 〜経営者のための社内浸透メソッド公開セミナー〜 理念が人と組織を動かす 〜経営者のための社内浸透メソッド公開セミナーです。価値観が多様化する中で、社員の行動を変え、組織を動かすカギは「理念の社内浸透」にあります。経営者が押さえておくべきインナーブランディングの核心を、わかりやすくお伝えします。
2025年5月27日 / 最終更新日 : 2025年6月13日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【新卒／理工系採用】26年卒リカバリーと27年卒集客・大学アプローチについて 2026年新卒採用は終盤へ。内定辞退の増加に悩む企業が続出し、「今からでもできる理工系採用の施策」に注目が集まっています。あわせて、2027年卒向けのインターンシップ／オープン・カンパニー集客では、27リクナビ活用により成果を上げている企業の成功事例も紹介します。
2025年5月22日 / 最終更新日 : 2025年6月13日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ人の動き中途採用アルバイトパート 採用トレンド：7月～9月｜人の動きのデータを採用計画に役立てる 採用担当のお客様より、「採用したいんだけれど、今の時期ってどうなの？人動いてるの？」とよくお問い合わせをいただきます。そんな採用活動計画の参考にしていただけるように、7月～9月のイベントや行事に伴う人の動きをまとめてみました。
2025年5月15日 / 最終更新日 : 2025年6月19日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用雇用定着Airワーク採用管理アルバイトパート採用毎月更新採用コスト 【4月版】採用コスト（単価）はどのくらい？採用活動企業のリアルな採用実績 採用コストは実際の所どれくらいかかる？Airワーク採用管理（バージョン2.0）、Indeedを活用して、実際に採用に至った企業は、どのくらいの費用をかけて、何名の応募があり、何人採用できているのか？またどんな人が採用できているのか？応募単価や採用単価もリアルに公開！
2025年4月25日 / 最終更新日 : 2025年5月22日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【26年新卒】選考期 後半戦に向けた対策【27年新卒】IS＆C期 学生アクションが最も活発な4～6月の打ち手 26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期です。26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。
