茨城県県南地区の採用難を乗り越える！採用成功のポイントとおすすめ求人手法

東京都へのアクセスが良好で、移住先として人気な茨城県県南地区。実際に、つくば市、守谷市、つくばみらい市といった地域では移住者も年々増加しています。移住者が増える一方、都内へアクセスしやすいため、労働人口が東京方面へ流れてしまい県南地区の企業は採用難に直面しています。給与面や福利厚生の格差、企業規模の違いなどから、地元企業への人材確保が難しくなっているのです。

本記事では、茨城県県南地区で採用を成功させるためのポイントと、採用活動を強化するためのおすすめ求人手法について詳しく解説します。

茨城県県南地区はなぜ採用が難しいのか？

労働人口の流出

県南地区は東京都心へのアクセスが良いため、優秀な人材が都内の大手企業に流れやすい傾向があります。なかでも、つくば市や守谷市などつくばエキスプレス沿線沿いの地区では、ITエンジニアなどの専門職の採用に苦戦している企業も多いです。

ITエンジニア業界では他の業種と比べ在宅ワークの普及がとくに進んでおり、テレワークの導入可否によっても採用難易度が大きく変わってきます。 令和４年度国土交通省の調査によると、首都圏企業のテレワーク導入率は49.3％であることに対し、首都圏外企業のテレワーク導入率は29.1％です。

そのため、テレワーク制度の有無も、労働人口流出の原因になっているといえるでしょう。

給与・福利厚生の格差

東京都の企業と比較すると、茨城県内の中小企業は給与面や福利厚生で見劣りしてしまうことが多いです。この差が、県南地区の企業が新卒採用や中途採用で苦戦する大きな要因となっています。

2024年10月時点では、東京都の最低賃金は時給1,163円に対し、茨城県の最低賃金は時給1,005円と158円の差があります。更に転職サイト「doda」の都道府県別平均年収調査（2024年）のデータによると、東京都の平均年収471万円に対し、茨城県の平均年収は424万円と年間50万円近くの年収格差が生じていることが分かりました。

このような企業格差から、東京よりも生活コストのかからない茨城県に住みながら東京都の会社に勤める、という構図が定着しています。

地元志向の学生の減少

前述のとおり、つくば市の大学や専門学校に通う学生の多くは、利便性や給与・待遇・制度面を考え、卒業後に東京の企業へ就職する傾向があります。そのため、つくば市近郊の新卒採用市場においては、地元志向の学生の確保が課題となっており、地域に根付いた採用戦略が求められています。

県南地区で採用成功させるためのポイント

手当や福利厚生の見直し

給与面だけでなく、柔軟な勤務体系・リモートワーク、資格取得支援制度など、求職者のニーズに合わせた福利厚生の充実が重要です。特にZ世代の求職者はワークライフバランスを重視する傾向があるため、柔軟な働き方を取り入れることで採用競争力が高まります。

Uターン・Iターン人材の活用

つくば市への Uターン・Iターン 採用を促進することで、地元出身者や地方志向の人材をターゲットにした採用が可能です。また、茨城県から東京へ新卒で就職する学生は、茨城県が実施する就職支援事業を利用できる可能性があります。このような制度を活用しながらターゲット層に向けた魅力的な求人情報の発信＆県外在住者向けのリモート面接の導入などが効果的です。

採用ブランディングの強化

地方企業の強みを生かした採用ブランディング方法を見直し、自社の魅力や働きやすさを積極的にPRすることで、求職者の関心を引き付けられます。オウンドメディアの活用やSNS採用事例の紹介など、ターゲット層に合わせた情報発信が重要です。

採用に適した求人手法

indeedPLUS運用代行の活用

茨城県で求人広告の効果を最大化するためには、indeedPLUSの運用代行が非常に有効です。

プロによる運用で、求職者の目に留まりやすい求人内容やキーワード選定が可能となり、採用費用の適正化も図れます。　

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングを活用することで、企業が直接優秀な候補者にアプローチできます。ビズリーチなどのダイレクトリクルーティングサービスは、専門職や経験豊富な人材をターゲットとする場合に効果的です。

茨城県でのダイレクトリクルーティングの成功事例や手法について気になる方は、ぜひお問い合わせください。

リファラル採用の導入

リファラル採用の精度導入を進めることで、社員紹介制度を活用し、信頼できる人材を獲得できます。社員の満足度向上にもつながり、離職防止の効果も期待できます。

まとめ

茨城県県南地区での採用課題を乗り越えるには、給与や福利厚生の改善、Uターン・Iターン人材の確保、そして採用ブランディングの強化がカギとなります。また、indeed PLUSの運用代行やダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、効果的な求人手法の導入によって、採用成功率を大幅に高めることができます。

---

お気軽にお問い合わせください。052-212-2007受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

メールでのお問い合わせはこちら