26年卒採用活動も一段落した一方、採用予定人数を満たせていない企業は最終盤戦へと進みます。また、27年卒採用では夏期プログラム実施のピークを迎え、早くも集客での苦戦を強いられている企業も。今回は、理工系採用における「今からできること」「今後を見据えてやるべきこと」を紹介します。

令和7年7月11日に厚生労働省の中央最低賃金審議会が行われ、2025年度（令和7年度）の最低賃金について全国加重平均で＋63円を目安に引き上げるよう答申されました。各都道府県の改訂額を反映した最新の最低賃金額をお伝えしま […]

新卒採用では26卒のご活動もあっという間に1年以上が経ち、マーケット的には終盤を迎える時期。また27卒では、IS期に学生との直接接点が最も多くなる夏休みシーズンにいよいよ突入しようとします。人事の皆様にとっては慌ただしい毎日かと存じますが今回もこの時期に役立つ情報をお届けします。

本記事では、26卒夏採用・27卒IS期それぞれの学生に対して“今”企業が取るべき具体的な対策を、採用トレンドを交えてわかりやすく解説します。

2026年新卒採用は終盤へ。内定辞退の増加に悩む企業が続出し、「今からでもできる理工系採用の施策」に注目が集まっています。あわせて、2027年卒向けのインターンシップ／オープン・カンパニー集客では、27リクナビ活用により成果を上げている企業の成功事例も紹介します。

26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期です。26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。