2026年新卒採用は終盤へ。内定辞退の増加に悩む企業が続出し、「今からでもできる理工系採用の施策」に注目が集まっています。あわせて、2027年卒向けのインターンシップ／オープン・カンパニー集客では、27リクナビ活用により成果を上げている企業の成功事例も紹介します。

26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期です。26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。

決算対応や新人受け入れ準備、26年新卒の本選考開始・27年新卒のインターンシップ準備などの対応の中、寒暖差や花粉の飛散も激しく、体調管理なども含めて、かなりお忙しい時期になっているかと思います。そんな皆様に、26年新卒・27年新卒の新卒採用が「今」どうなっており、何をすればよいのかをお届けします。

26年卒は早期選考真っ只中、そしていよいよ本採用期へと突入！というタイミングかと思います。特に理工系採用においては、3月末までの接点構築が極めて重要です。一方、目を先に向ければ早くも27年卒採用の動きもはじまっています。リクナビはコンセンプトを一新、新リクナビとしてのスタートとなります。
今回は、インターン期に「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けての打ち手と、27年卒に向けた準備、そして新リクナビの活用ポイントについてご提示させていただきます。