2026年卒採用が終盤を迎える中でも、多くの企業が採用活動を継続しています。一方で、2027年卒に向けたインターンシップのエントリーや予約が始まり、企業の動きも活発化。そんな2025年夏は、両学年への対応が求められる重要な時期です。本記事では、26卒・27卒それぞれの学生に対して“今”企業が取るべき具体的な対策を、採用トレンドを交えてわかりやすく解説します。

2026年新卒採用は終盤へ。内定辞退の増加に悩む企業が続出し、「今からでもできる理工系採用の施策」に注目が集まっています。あわせて、2027年卒向けのインターンシップ／オープン・カンパニー集客では、27リクナビ活用により成果を上げている企業の成功事例も紹介します。

26年新卒採用はGW直前の今、前半戦の内定承諾者が確定する時期です。26卒の5月の対策に加え、同時進行となる27卒インターンシップ期（以下IS＆C期）において学生のアクション数がピークを迎える「今」の具体的な打ち手をお届けします。

決算対応や新人受け入れ準備、26年新卒の本選考開始・27年新卒のインターンシップ準備などの対応の中、寒暖差や花粉の飛散も激しく、体調管理なども含めて、かなりお忙しい時期になっているかと思います。そんな皆様に、26年新卒・27年新卒の新卒採用が「今」どうなっており、何をすればよいのかをお届けします。

インターン期に「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けての打ち手と、27年卒に向けた準備、そして新リクナビの活用ポイントについてご提示させていただきます。