Airワークはどこに掲載される？掲載される求人媒体一覧

2024年1月にリリースされた「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」では、Indeed PLUSと連携されるようになりました。
このIndeed PLUSとの連携により、Airワーク採用管理を活用して求人媒体への配信が可能になりました。

本記事では、Airワーク採用管理での配信が、どの求人媒体に掲載されるのか気になる方に向け、掲載先についてご紹介します。

Airワーク採用管理とは？

Airワーク採用管理は、企業の求人活動をまるっとサポートしてくれるクラウド型の採用管理ツールです。
応募者管理や求人作成、採用フローの可視化など、採用に関わる作業をまとめて効率化できるのが最大の特徴となっています。

特に注目したいのが、「求人掲載の自動化」と「Indeed PLUSとの連携」です。
これにより、企業が求人を作ったら、自動で最適な媒体に掲載されるので、手間を大幅に減らしつつ、幅広い求職者へのアプローチを行うことを可能にしています。

Airワークの基本機能

Airワーク採用管理には、企業がすぐに活用できる便利な機能が揃っています。
主な機能は以下の通りです。

• 応募者情報の一元管理
  履歴書や面接状況をまとめて管理でき、複数求人の応募者情報も簡単に確認可能。
  応募者対応の効率が大幅に向上します。
  
  
• 求人作成の手軽さ
  作成した求人はワンクリックで公開でき、文章や条件の編集も簡単です。
  採用担当者の作業負荷を軽減できます。
  
  
• 複数媒体への自動掲載
  Indeed PLUSなどと連携することで、求人を自動的に最適な媒体へ配信可能。
  個別に媒体を選ぶ手間が省け、幅広い求職者にアプローチできます。
  
  
• 応募数・採用率の分析
  応募数や採用率を可視化し、次回採用活動の改善につなげやすくなっています。
  どの媒体や条件が効果的かも一目で把握可能です。

Indeed PLUSとの連携

Airワーク採用管理は、Indeed PLUS（有料オプション）と連携することで、求人を自動的に最適なサイトへ配信できます。
求人内容や応募状況に応じて、Indeedが最も効果的だと判断した媒体に自動で掲載される仕組みです。

場合によっては複数媒体ではなく、1つの媒体に集中して掲載されることもあり、予算を効率的に活用できます。

また、掲載先は求人の特性や閲覧状況に応じてIndeedが自動で選定するため、企業側で個別に媒体を選ぶ手間も不要です。
その結果、求人ごとに最適な配信が行われ、幅広い求職者に効率よくアプローチできる点も大きなメリットです。

Airワーク 採用管理はどこに掲載される？

Airワーク 採用管理（エアワーク）を使うと、求人を作った後は自動的に最適な求人媒体へ掲載されます。
Indeed PLUS（有料オプション）を利用することで、求人にマッチした連携求人サイト（※1）に自動で掲載（※2）されます。
企業側で個別に媒体を選ぶ手間が省けるため、効率的に幅広い求職者にアプローチできる点が大きなメリットです。

※1　当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※2　「Airワーク 採用管理」から、グループ会社であるIndeedが提供する求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を経由し、自動で最適な連携求人サイトに掲載することができます。Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数連携求人サイトではなく単一連携求人サイトにのみ掲載されることもあります。
Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数連携求人サイトではなく単一連携求人サイトにのみ掲載されることもあります。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は、変更の可能性があります。Indeed PLUSについてはこちらでも解説しています。

掲載される求人媒体一覧

AirワークはIndeed PLUSと連携することで、さまざまな求人媒体に求人を届けることができます。
掲載される媒体と特徴は以下の通りです。

求人媒体	特徴
Indeed	膨大なアクセス数を誇る国内大手の求人サイト。 幅広い求職者にリーチ可能。
求人ジャーナルネット	地域密着型の全国求人サイトで、地域限定の求職者に向けた採用に最適。
しゅふきた	主婦や主夫向けの求人に特化したサイトで、家庭との両立を重視する層にリーチ可能。
タウンワーク	地域密着型で、勤務地重視の求職者向け。
ディースターNET	新聞折込求人紙「ディースターCLEAR」と連動したインターネット求人媒体。
とらばーゆ	女性の転職者をターゲットにしたサイトで、女性向け求人の掲載に強み。
はたらいく	地元密着型。“人と仕事の出会い”を大切にする就職・転職サイト。
物流・ドライバー求人サーチ	物流・運輸・交通関係の専門求人サイト。業界特化の人材募集に。
fromA navi	アルバイトやパートの条件から仕事を探せる求人サイト。
リクナビNEXT/リクナビ派遣	社会人向けの転職情報サイトと派遣社員向けの専門サイト。 キャリアアップや派遣採用に。

※2024年11月26日時点。掲載対象となる連携求人サイトは予告なく変更されることがあります。

以上が現時点でAirワーク採用管理から連携・掲載が可能な媒体です。
これらの媒体を使うことで、ターゲット人材や職種に応じた効率的な求人配信が可能になります。

Airワーク採用管理のオプションの扱いとなりますが、Indeed PLUSとの連携をすることで、これらの媒体に自動で最適化されていくため、積極的に活用するようにしてみましょう。

Airワークを使った求人媒体の選び方

これまで、Airワーク 採用管理から連携・掲載が可能な求人媒体を紹介しました。
しかし、中には初めて目にする媒体もあるかもしれませんね。

また、どこに掲載されるのかが分かったとしても、どの求人媒体がどんな特徴があり、どんな求人に適しているのかも知っておきたいところです。

ここでは、募集職種・雇用形態・募集エリア・予算・効果重視といった条件ごとにおすすめの媒体を整理していきます。

募集職種・業種で選ぶ

職種・業種	おすすめ媒体	補足
営業職・事務職（一般職）	Indeed、タウンワーク	幅広い求職者層にリーチ可能。全国・地域どちらでも掲載しやすい
専門職・エンジニア	リクナビNEXT	専門性が高い求人でもマッチする求職者にアプローチ
女性転職者	とらばーゆ	女性の転職希望者に特化しており、応募の質が安定しやすい
物流・ドライバー職	物流・ドライバー求人サーチ	物流業界特化型なので、即戦力候補への効率的なアプローチが可能

雇用形態で選ぶ

雇用形態	おすすめ媒体	補足
新卒・既卒	学生系媒体、新卒向け求人サイト	学生・第二新卒層へのアプローチに最適。説明会情報と併用すると効果UP
中途正社員	リクナビNEXT、Indeed PLUS	経験・スキル重視の採用に適した媒体。AirワークとIndeed PLUSで自動配信可能
派遣・契約社員	リクナビ派遣、地域密着型媒体	即戦力確保や短期募集に向く媒体選定がポイント
アルバイト・パート	fromA navi、はたらいく	地域密着型の利用者が多く、短期・長期のアルバイト募集に便利

募集エリアで選ぶ

募集エリア	おすすめ媒体	補足
全国向け	Indeed、リクナビNEXT	幅広い求職者にリーチ可能。母集団形成に有効
地域密着型	タウンワーク、求人ジャーナルネット、はたらいく	地元求職者や短期募集向け。地域密着型の採用に強い

効果・予算重視で選ぶ

条件	おすすめ媒体	補足
短期間で応募数を確保したい	Indeed PLUS（自動配信）	AIが最適な媒体に配信するため、スピード重視の母集団形成に最適
費用対効果重視	単一媒体に集中配信	複数媒体に分散せず、応募単価を抑えつつ効率的にターゲットにリーチ可能

Airワークで採用成果を高めるポイント

Airワーク 採用管理を活用すると、求人作成から配信までを効率化できるだけでなく、採用成果を最大化するための指標確認や改善サイクルもスムーズに回せます。

ここでは、応募数・採用単価・ターゲットへの到達精度を向上させるためのポイントを解説します。

効果測定と改善のヒント

採用活動で成果を上げるには、「数字を見る仕組み」が欠かせません。
Airワーク採用管理では、各求人媒体やIndeed PLUSの配信結果が可視化されるため、データに基づいた改善が可能です。

以下に、採用活動における見るべき指標としてチェック項目を表にまとめました。
こちらを参考にしてください。

チェック項目	内容	改善ポイント
応募数	母集団の量を確認	少ない場合は媒体や求人内容を見直す
応募単価（CPA）	1応募あたりにかかる費用	高すぎる場合は配信方法や媒体を調整
採用単価（CPO）	1名採用あたりのコスト	効率の悪い媒体を見極める指標
ターゲット一致度	応募者が求める人材像に合致しているか	不一致の場合は求人内容や媒体を調整

採用成果を高めるための3つの視点

採用成功には、以下の3つの視点を意識することが重要です。
これらを押さえることで、応募数や採用単価の改善、ターゲット人材への効率的なアプローチが可能になります。

• ターゲット（採用したい人物像）を明確にする
  • 新卒・中途・派遣・アルバイトなど、職種や雇用形態ごとに応募者像を整理
  • ターゲットに合う媒体選定に直結
    
    
• 媒体ごとの強み・利用者層を把握する
  • 全国向けか地域密着型か、専門職向けかなどを理解
  • Airワーク＋Indeed PLUSの自動配信で最適化
    
    
• 応募単価や採用単価を意識して予算配分を行う
  • 配信予算を分散させすぎず、効果の高い媒体に集中
  • 応募数・採用単価を定期的に確認し、PDCAを回す

よくある質問

まとめ

Airワーク 採用管理を使えば、求人作成から掲載、応募者管理まで効率的に行えます。
特にIndeed PLUSと連携することで、求人が自動的に最適な媒体へ配信され、幅広い求職者にアプローチ可能です。

Airワークを活用すれば、採用の効率化だけでなく、ターゲットに合った人材の応募数や採用単価の改善も可能です。
「どの媒体に出すべきか」「自社に合った運用方法は？」と迷ったときは、ぜひ R4へご相談ください。
経験豊富なコンサルタントが、貴社の採用課題に合わせた最適な媒体選定や運用方法をご提案します。

R4は採用課題に対する支援をしています

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