岐阜県・江崎知事発!「働いてもらい方改革」で人材不足を克服

企業が変わる時代”へ──岐阜県・江崎知事が打ち出す「働いてもらい方改革」
~人材不足を乗り越えるカギは、“柔軟な就労”と“受け入れる職場づくり”~

岐阜県に20年ぶりとなる新たなリーダーが誕生しました。江崎禎英(よしひで)知事です。
元経産省官僚として多くの地方創生プロジェクトを推進してきた経験を持ち、就任早々に掲げたのが“働いてもらい方改革”。
このコンセプトは、少子高齢化・人口流出・人手不足という地域共通の課題に対し、従来の「働かせ方」ではなく、「どうすれば多様な人が、無理なく働けるか」という企業側の発想転換を求めるものです。岐阜県の労働マーケットが大きく変化する中で、いま企業に求められているのは、**「選ばれる側になる」**ための仕組みと姿勢。
R4では、この“企業の変革”を共に支援しています。

江崎知事が描く「雇用の未来」
──鍵は“企業が変わること”

江崎知事のキーワードは、“嵐の中に飛び込む勇気”。
彼は、いま企業に必要なのは「人がいない」と嘆くことではなく、「誰もが働ける環境を自ら整えること」だと説いています。

「人が働ける時間に、働いてもらうこと。これが“働いてもらい方改革”です。」
― 江崎禎英 知事(岐阜県経済・雇用再生会議より)

フルタイムだけにこだわらない雇用のかたち。
短時間勤務、リモート、バリアフリー対応など、働き手にフィットする柔軟な職場づくりこそが、これからの企業の競争力なのです。

「働いてもらい方改革」3つの柱

江崎知事の掲げる改革の要点は、次の3点です。

  • 働き方の時間を柔軟に
    ・「1日1〜3時間だけ働きたい」人にも応える“マイクロワーク”の導入
    ・勤務時間のフレックス化、裁量労働の活用
  •  働く場所を柔軟に
    ・テレワークや在宅ワーク導入支援
    ・ITツール活用による遠隔業務化
  • 働く人に配慮した職場環境づくり
    ・子育て世代や高齢者でも働ける設備整備(トイレ改修、バリアフリーなど)
    ・多様な人材(障がい者・外国人含む)に対応した受け入れ体制の整備

📺 江崎知事が語る「働いてもらい方改革」(YouTube・岐阜県公式)

県の制度も後押し!「働いてもらい方改革」を
支える助成金・認定制度

岐阜県では、企業の取り組みを強力に支援する制度が整備されています。

【補助金】働いてもらい方改革枠(小規模事業者パワーアップ補助金)

  • 上限:100万円
  • 補助率:最大 2/3 ~ 100%(通常より高水準)
  • 対象:テレワーク導入、バリアフリー改修、洋式トイレ化、時短勤務に対応するシフト設計など

※制度詳細ページ ▶ 岐阜県HP(公式)

【認定制度】ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業

  • 年次有給の取得推進
  • 育児・介護との両立支援制度
  • 所定外労働の削減、女性の管理職登用 など
    ▶ 認定企業には、県からの広報支援・アドバイザー派遣もあり

R4がご支援できること

私たちR4は、地域密着型の採用支援企業として、以下のような形で御社の「働いてもらい方改革」をサポートしています。

サポート内容一例

■ 働き手視点での求人戦略の再構築
年齢・ライフステージに応じた訴求軸を整理し、地域人材に響く「求職者ファースト」の採用設計をご提案します。

■ 柔軟な就労形態に対応した多彩な受け入れモデルの設計
短時間・短日数の働き方や、副業人材・シニア層の活用など、“多様な働き手との接点づくり”を創出。体験型・職場見学型など、多彩な受け入れモデルをご提案します。

■ IndeedPLUSや自社採用サイトを活用したWEB求人の再設計
採用広報の場として求人票を常にアップデート。制度や多様な働き方を「打ち出す」設計に変え、最適なWEB運用を伴走します。ポイントは、自社採用サイトの自走です。

■ブランディング設計支援
「選ばれる理由」を見える化し、さらに強化する為に、未来に向けた企業の理念・発揮すべき価値を整理。地域に愛される「企業らしさの発信&浸透」までを含めた中長期的な取り組みを支援します。

■ 「離職しにくい職場環境づくり」の仕組み支援
採用後の定着施策にも対応。オンボーディング設計・1on1面談の導入・社内キャリア相談体制づくりなど、「働き続けたい」職場へ変える支援も行います。


まとめ

「企業が変わることで、地域に働く人が戻ってくる」
それが、江崎知事の信念です。変化をチャンスに変えるこのタイミング。
あなたの会社も、“働いてもらいたくなる企業”へ、次の一歩を踏み出しませんか?
R4は、変革に挑むすべての企業と共に、これからの「雇用のかたち」を支援していきます。

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