2022年4月3日 / 最終更新日 : 2025年3月28日 お客様エンゲージメント推進G 経営者・人事インタビューリクナビNEXTIndeed中途採用新卒採用リクナビ新卒経営理念採用代行（RPO）採用アウトソーシング 株式会社中京医薬品 様｜経営者・人事インタビュー 採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、『赤い箱』を通じた医薬品・健康食品の販売で知られる東証スタンダード上場企業、株式会社中京医薬品の人事担当者様です。
2022年3月3日 / 最終更新日 : 2025年4月3日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウリクナビNEXT リクナビNEXTで応募を増やす！プロが教える『こだわりアプローチ』の返信率を上げる工夫ポイント リクナビNEXTを活用して応募数を最大化するためのノウハウ。こだわりアプローチをより効果的に配信し、ターゲットからの応募を募るノウハウをお伝えします。採用成功率を高めるために、こだわりアプローチを配信するときには、ぜひおためしください。
2022年1月27日 / 最終更新日 : 2023年1月4日 お客様エンゲージメント推進G 経営者・人事インタビューリクナビNEXT採用サイト中途採用エージェントマネジメントATS経営理念理念採用 株式会社不二興産 様｜経営者・人事インタビュー 採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、中古不動産の買取・収益化を専門とするコンサルティング企業・株式会社不二興産の人事担当者様です。
2021年12月6日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウリクナビNEXT中途採用エンジニアSEOライティング理系 理系人材 採用のヒント｜“募集”と“採用”のハードルを分けて考える 難関と言われる理系人材の中途採用成功事例です。元々は求める人物像がやや曖昧な募集でしたが、応募要件を明確化・言語化。かつ、採用ご担当者様と話し合った上で、応募に必要なスキルの下限を改めました。
2021年11月5日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例リクナビNEXT中途採用有資格者SEOライティング 建築設計士｜即戦力になる経験者を採用するには、何を伝えればいいの？ 「より理想的な人材に会うには、どんな情報を伝えればいいんだろう？」そんな『何を書くか』を、求人広告のプロにまるっと任せてみることが、採用成功のカギとなることもあります。多くの職場を見てきた専門家だからこそ叶う深いヒアリング（取材）で、魅力を発見できることが往々にしてあります。
2021年10月7日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例リクナビNEXT中途採用有資格者SEOライティング中小企業 測量士募集｜難しい経験者採用の秘訣は、雇用条件の柔軟さ 応募者の中で、条件が合わない方の中にも、魅力的な人材が含まれていることがあります。今回ご紹介しますのは、応募者様の希望と真摯に向き合うことで、難関職種での即戦力採用を叶えられた企業様のケースです。
