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名古屋の採用支援会社 ~求人広告・採用代行・ブランディング~

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2022年10月

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ストレスチェック制度で休職・離職を未然に防ぐ!従業員50人以上の企業は義務です|人事なら知っておきたい
2022年10月31日 / 最終更新日 : 2025年10月6日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント

ストレスチェック制度で休職・離職を未然に防ぐ!従業員50人以上の企業は義務です|人事なら知っておきたい

ストレスチェックとは、「労働安全衛生法」という法律により、労働者が 50 人以 上いる事業所では、毎年1回、この検査を全ての労働者に対して実施することが義務付けられました。この記事では、ストレスチェックの有用性についてお伝えしていきたいと思います。

2022年10月26日 / 最終更新日 : 2023年2月17日 お客様エンゲージメント推進G 経営者・人事インタビュー
新卒採用採用代行(RPO)

アイカ工業株式会社 様|経営者・人事インタビュー

採用や組織づくりに力を入れていらっしゃる、経営者・人事担当者へのインタビューコンテンツ。今回のゲストは、化成品および建装建材メーカーとして知られる東証スタンダード・名証プレミア上場企業、アイカ工業株式会社の人事担当のお二方です。

2022年10月24日 / 最終更新日 : 2025年10月6日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
中途採用

岐阜県で採用成功するカギ【中途採用情報】

岐阜は全国でも非常に高い有効求人倍率となっています。採用何度が高い岐阜県の採用市場と採用成功をするためのポイントを解説します。岐阜県大垣市に拠点を構えて約20年。業界・業種問わず地元岐阜の企業様の組織・採用に関わるサポートを生業としているR4だからこそお伝え出来る、リアルな情報をお届けします。

2022年10月24日 / 最終更新日 : 2025年10月6日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
中途採用

愛知県で採用成功するカギ【中途採用情報】

求人倍率の回復を続ける地元「愛知県」の採用市場と採用成功をするためのポイントについてお伝えします。愛知県に本社を構える当社R4は、業界・業種問わず地元愛知の企業様の組織・採用に関わる支援を行っております。そんな当社だからこそ伝えれるリアルな情報をお届けします。

なぜ企業は”新卒採用”をするのか?その理由は?新卒採用の意義、意味。
2022年10月16日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
新卒採用

なぜ企業は“新卒採用”をするのか?その理由は?新卒採用の意義、意味

たとえ経済状況が苦しい状況下だったとしても、継続して”新卒採用”を行う企業がたくさんあります。中途採用ではなく、”新卒採用”をする理由・意義・メリットを、改めて見つめてみましょう。

2022年10月13日 / 最終更新日 : 2025年10月6日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ
新卒採用

【23卒】充足企業23.8%!マーケットの振り返り/【24卒】選考参加率UPのための打ち手【新卒採用情報】

10月の新卒採用の最新情報をお届けします。今回は23卒の採用充足見込み「23.8%」来春の人員確保に向けてすべきこと。24卒の参加率UP改善のために準備するポイントを解説します。

2022年10月12日 / 最終更新日 : 2025年10月6日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
中途採用

リクナビNEXTのスカウト機能【 こだわりアプローチ】とは?具体的な活用方法と成功事例【中途採用情報】

リクナビNEXTのスカウト機能であるこだわりアプローチでの採用成功事例をご紹介。今回ご紹介するのは、「若手人材狙い」と「即戦力人材狙い」の2つの事例で、どちらも競争率が高く採用難易度の高い募集です。最後には、どんなスカウトサービスにも使える採用ノウハウもお伝えします。

人事なら知っておきたい|従業員101人以上の企業は要注意!2022年4月からの『女性活躍推進法』の改正について解説!
2022年10月6日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント

女性活躍推進法の改正について解説(従業員101人以上の企業は要注意)│人事なら知っておきたい

2022年4月に「女性活躍推進法」が改正され、対象となる企業が拡大されます。新たに義務化対象となる「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」が、「女性活躍推進法」の改正に伴い取り組むべきことについてお伝えしていきます。

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