新潟県下越地方で採用成功するには？～採用のポイントを詳しく解説～

新潟県の下越地方（新潟市、新発田市、村上市、五泉市、阿賀野市、胎内市、聖籠町、関川村、粟島浦村、弥彦村、阿賀町など）は、新潟県内でも人口が集中しているエリアですが、採用活動においては特有の課題に直面しやすい地域です。

そのため、「新潟県内で求人を出しても応募が集まりにくい」「新潟市内の転職希望者からの反応が薄い」そんな悩みを抱えている企業様も多いのではないでしょうか。

本記事では、下越地方における採用の難しさと、それを乗り越えるためのポイント、さらにおすすめの求人手法についてわかりやすく解説します。

また、効率的な採用活動をサポートする最新サービス、IndeedPLUSの活用方法についてもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

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新潟県下越（県北）地方はなぜ採用が難しいのか

下越地方は、新潟市を中心に都市機能が発達している一方で、採用活動において特有の課題を抱えています。なぜ新潟県下越地方の採用が難しいと言われているのか、解説します。

若年層の都市部流出

まず挙げられるのは、進学や就職を機に若年層が首都圏など県外へ流出し、そのまま地元に戻らないケースが多いという新潟特有の構造です。とくに新発田市や村上市、阿賀野市など周辺地域では、高校・大学卒業後に東京圏や関西圏へ進学・就職する若者が多く、地元での求人に対して若年層の応募が集まりにくい状況が続いています。

地場産業と希望職種のミスマッチ

下越地方は製造業や農業、漁業といった地場産業が中心となっており、オフィスワークやIT系の職を希望する若者との間で職種のミスマッチが起こりやすいのが特徴です。

とくに正社員求人を出しても、希望条件に合わないと判断され、応募が少ないケースも目立ちます。

地域ごとの交通格差

新潟市中心部以外の地域では公共交通機関が限られており、車通勤が前提となるケースが多くなります。

また、冬季には大雪による移動の負担が重なり、応募意欲を低下させる要因にもなっています。

下越（県北）地区で採用成功させるためのポイント

採用成功のためには、下越地方ならではの特性に合わせた取り組みが重要です。

通勤負担を軽減する制度の導入

公共交通機関が限られる地域では、交通費支給の強化や、社員送迎バスの導入など、通勤負担を軽減する工夫が求められます。無料駐車場の完備や、冬季に特別手当を支給する制度を整えると、求職者への訴求力が高まります。

柔軟な働き方の導入

リモートワーク制度やフレックスタイム制を導入することで、働き方に柔軟性を持たせられます。
下越地方では、車通勤が一般的で職住距離が長くなりがちなことや、子育てや親の介護といった家庭事情を抱える世代も多いです。そのため、柔軟な働き方を取り入れることで、そうした求職者層にも響きやすくなります。結果として、応募数の拡大や採用ターゲットの幅の広がりが期待できます。

地元志向へのアプローチ

Uターン・Iターン希望者や、地元での安定志向が強い求職者に対しては、地域密着企業であることや、長期的に働ける安定基盤を持つことをしっかり伝えることが重要です。

地域社会への貢献実績や、地元イベントへの積極参加なども好印象を与える要素になります。

採用ブランディングの強化

前述したような通勤への配慮やU・Iターン希望者など地元志向の若手人材に刺さる、企業の強みを見える化することも大切です。

「どんな企業があるのか見えにくい」「情報が少ない」と感じている新潟の求職者のために、自社の魅力や働きやすさを積極的にPRすることで、求職者の関心を引き付けられます。

新潟県の採用に適した求人手法

下越地方における採用活動を成功させるには、効果的な手法を選択することが重要です。

indeedPLUS運用代行の活用

indeedPLUSは、求人情報を一括で複数の求人サイトに配信できる最新のサービスです。

求人票を一度作成すれば、Indeedをはじめ、さまざまな求人メディアに展開できるため、新潟市であれば新津、新発田、五泉、燕、三条などの周辺の求職者にも広くリーチできます。

地域特化型メディアとの併用

新潟市や下越エリアでは、地域情報誌やフリーペーパー、地元ラジオ局などの求人広告も根強い人気を持っています。

これらのメディアとオンライン広告を組み合わせることで、幅広い層へのアプローチが可能となります。

ダイレクトリクルーティング

ビズリーチ（BizReach）などのダイレクトリクルーティングサービスを活用することで、企業側が自ら優秀な候補者に直接アプローチできるため、従来の求人手法だけでは出会えなかった層にリーチ可能です。とくに下越地方では、都市部からのU・Iターン人材や地元に戻って働きたいハイスキル人材の掘り起こしにも効果を発揮します。

社員紹介制度（リファラル採用）の強化

地域密着型の社会構造が根付く下越地方では、社員紹介による採用も非常に有効です。

紹介制度にインセンティブを設定することで、企業文化になじみやすい人材を効率よく確保できるメリットがあります。

まとめ

新潟県下越地方での採用活動は、若年層の流出や職種のミスマッチ、交通事情など、多くの課題を抱えています。しかし、新潟の特性を正しく理解し、求職者のニーズに応じた施策を講じることで、採用成功への道は開けると考えています。

特に、indeedPLUSを活用することで、効率的に広範囲の求職者にアプローチでき、採用活動を強力にバックアップすることが可能です。

当社ではindeedPLUS運用代行サービスを通じて、皆様の採用課題を解決するお手伝いをしておりますので、ぜひご相談ください。

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