ATS（採用管理システム）とは？導入メリットとおすすめ10選

近年、採用活動の効率化や応募者管理の負担軽減を目的に、ATS（採用管理システム）を導入する企業が増えています。

しかし、ATSとは何ができる仕組みなのか、従来のExcelやスプレッドシート管理と何が違うのか、どのサービスを選べばよいのかが分からず、導入を迷っている担当者もまだまだ多いのではないでしょうか。
採用管理のやり方を見直したいと考えていても、いきなり高機能で高額なシステムを導入することに不安を感じるケースも少なくありません。

本記事では、ATS（採用管理システム）とは何かという基礎から、導入メリットや注意点、選び方のポイントを分かりやすく解説します。
併せて、はじめてATSを導入する企業にも取り入れやすいサービスを中心に、おすすめのATSを目的別に紹介します。

自社に合った採用管理の方法を見つけたい方や、まずは無理なく採用業務を改善したい方は、ぜひ参考にしてください。

ATS（採用管理システム）とは何か

ATS（採用管理システム）とは、求人募集から応募者管理、選考状況の管理、採用データの集計・分析までを一元管理できる採用支援システムのことです。

Excelやスプレッドシート、メールなどを組み合わせて行っていた煩雑な採用業務をまとめて管理できるため、業務効率の向上や対応漏れの防止につながります。

近年は、複数の求人媒体を併用した採用や、Indeed PLUSなどの求人配信プラットフォーム、自社採用サイトと連携した運用を行う企業も増えており、ATSの役割は単なる管理ツールから「採用活動全体を支える基盤」へと広がっています。

ATSによってできることや搭載されている機能はサービスごとに異なるため、導入を検討する際は、自社の採用規模や採用形態、運用フローに合っているかを整理したうえで選ぶことが重要です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

ATS（採用管理システム）でできること

ATS（採用管理システム）には、採用業務に必要な機能が一通り揃っており、求人作成から応募者管理、選考管理、データ分析までを一元的に行えます。
複数の採用媒体や自社採用サイトを併用している場合でも、管理画面を行き来する必要がなくなり、運用負荷の軽減につながります。

具体的な機能はサービスごとに異なりますが、多くのATSに共通して搭載されている主な機能は以下の通りです。

※ 実際の導入時は、「どこまで自動化・効率化したいか」「現場の運用フローに合うか」を基準に、必要な機能が揃っているかを確認することが重要です。

ATSとExcel管理の違い

Excelやスプレッドシートでも応募者管理や進捗管理は可能ですが、採用活動が本格化すると、どうしても運用負荷や管理リスクが高まりやすくなります。

一方でATSは、採用業務に特化した設計になっているため、単なる表計算ソフトでの管理とは役割やできることに大きな違いがあります。

それぞれの大きな違いは、以下の点です。

比較項目	ATS（採用管理システム）	Excel管理
情報の一元管理・可視化	応募者情報・選考状況・対応履歴を1つの管理画面で一元管理できる	ファイルが分散しやすく、更新漏れ・最新版が分からなくなることがある
対応漏れ・ミスの防止	ステータス管理や通知機能により、対応漏れ・進捗の見落としを防ぎやすい	担当者ごとの管理に依存しやすく、属人化・対応漏れが起きやすい
媒体連携・自動化	求人媒体やIndeed PLUSなどと連携し、掲載・応募管理をまとめて自動化できる	媒体ごとに管理画面を確認・手入力が必要になり、工数がかかる
データ活用・改善へのつなげやすさ	応募数・通過率・採用単価などを自動で可視化し、改善に活かしやすい	集計は可能だが、設計・更新ルールを自社で管理する必要があり運用負荷が高い

採用人数が少ない場合や、短期間・単発の採用であればExcel管理でも対応できるケースはありますが、複数職種・複数媒体を併用している場合や、継続的に採用活動を行う企業では、ATSを導入した方が運用の安定化・効率化につながりやすいと言えるでしょう。

ATS（採用管理システム）を導入するメリット

ATS（採用管理システム）を導入することで、採用業務の効率化だけでなく、応募者対応の品質向上や採用活動全体の改善にもつながります。

特に、複数の求人媒体を併用している場合や、採用担当者・現場担当者が複数人いる場合は、情報の分散や管理負荷が課題になりやすく、ATSの導入効果を実感しやすい傾向があります。

ここでは、ATS導入による代表的なメリットを整理します。

採用業務の工数削減・属人化の防止

ATSを導入することで、求人作成、応募者管理、選考進捗の更新、面接日程の調整など、これまで個別に行っていた採用業務を一つの管理画面でまとめて対応できるようになります。
Excelやスプレッドシート、メール、社内ツールを行き来する必要がなくなるため、日々の作業工数を削減しやすくなります。

また、特定の担当者しか運用方法を把握していない状態を避けやすくなり、担当者の異動や退職があっても、採用業務が滞りにくくなる点もメリットです。
採用フローや対応履歴が可視化されることで、業務の属人化を防ぎ、チーム全体で安定した運用がしやすくなります。

応募者対応のスピード向上・対応漏れ防止

ATSでは、応募者ごとの対応状況や選考ステータスを一覧で管理できます。
未対応の応募者や対応が滞っている候補者を可視化できるため、対応漏れや連絡の遅れを防ぎやすくなります。

また、応募受付や面接案内、合否連絡などをテンプレート化・自動化できるATSも多く、対応スピードの底上げにもつながります。
応募者対応のスピードが上がることで、候補者の離脱防止や企業イメージの向上にも寄与します。

採用データの可視化・改善につながる

ATSを活用すると、応募数、選考通過率、内定承諾率などの採用データを蓄積・可視化しやすくなります。
感覚的な判断ではなく、数値をもとに採用活動を振り返れる点が大きなメリットです。

どの求人媒体からの応募が多いのか、どの選考工程で離脱が多いのかといった傾向を把握することで、求人内容の改善や選考フローの見直しにつなげやすくなります。
採用活動を「属人的な運用」から「改善を前提とした運用」へ移行しやすくなります。

採用チャネルの一元管理・媒体管理の効率化

複数の求人媒体や自社採用サイトを併用している場合、応募情報や掲載状況の管理が煩雑になりがちです。
ATSを導入することで、複数チャネルからの応募を一元管理でき、媒体ごとの管理画面を行き来する負担を軽減できます。

求人媒体との連携機能があるATSであれば、求人掲載や応募取り込みを効率化できるケースもあります。
採用チャネル全体を俯瞰して管理できるようになることで、媒体運用の無駄や偏りにも気づきやすくなります。

採用コストの最適化・ムダな費用の見直し

ATSによって採用データを可視化できるようになると、媒体ごとの費用対効果を把握しやすくなります。
応募は集まっているが採用につながっていない媒体や、コストに対して成果が出ていないチャネルを見直す判断材料になります。

また、採用業務の効率化によって、担当者の工数削減にもつながるため、間接的なコスト削減効果も期待できます。
結果として、採用活動全体の費用対効果を高めることにつながります。

採用状況の共有がスムーズになる

ATSを使うことで、採用担当者だけでなく、現場担当者とも選考状況や応募者情報を共有しやすくなります。

面接官ごとの評価やコメントを一元管理できるため、情報の行き違いや伝達漏れを防ぎやすくなります。

また、採用の進捗状況が可視化されることで、現場側も採用状況を把握しやすくなり、採用活動への協力体制をつくりやすくなります。

採用担当者と現場の連携がスムーズになることで、意思決定のスピード向上にもつながります。

ATS（採用管理システム）導入の注意点

ATS（採用管理システム）は採用業務の効率化に役立つ一方で、導入の仕方を誤ると「使いこなせない」「結局元の運用に戻ってしまう」といった状況になりがちです。

機能や価格だけで選んでしまうと、自社の採用フローや運用体制に合わず、期待していた効果が得られないケースもあります。

ここでは、ATS導入時に押さえておきたい代表的な注意点を整理します。

機能過多で使いこなせない

ATSはサービスごとに搭載されている機能の幅が広く、機能が多いほど高機能で良さそうに見えることがあります。

しかし、実際の運用では必要な機能が限られており、使わない機能が多いほど設定や操作が複雑になり、現場の負担が増えてしまうケースもあります。
自社の採用規模や運用フローに対して「本当に必要な機能は何か」を整理したうえで選ばないと、使いこなせずに形だけの導入になりがちです。

初めてATSを導入する企業ほど、シンプルに使える設計かどうかを重視すると良いでしょう。

現場に定着せず形骸化する

ATSは導入すること自体が目的ではなく、日々の採用業務の中で継続的に使われて初めて効果を発揮します。

操作が分かりにくい、入力の手間が増えると感じられる場合、現場で使われなくなり、従来のExcel管理やメール運用に戻ってしまうこともあります。
そのため、導入時に運用ルールを整理し、誰がどのタイミングで何を入力・更新するのかを決めておくことが重要です。

操作性やサポート体制も含めて、現場に無理なく定着させられるかという観点も導入時に意識するようにしましょう。

自社の採用フローと合わない

ATSにはそれぞれ想定している利用シーンや得意分野があります。

新卒採用に強いもの、中途採用向けのもの、アルバイト・パート採用に向いているものなど、設計思想はサービスごとに異なります。

自社の採用フローや選考ステップと合わないATSを選んでしまうと、運用を無理にシステムに合わせることになり、かえって業務が煩雑になるケースもあるため、導入前に、自社の採用形態や運用フローと無理なくフィットするかを確認するようにしましょう。

サポート体制が弱く、導入後に相談できない

ATSは導入して終わりではなく、実際の運用を通じて設定変更や使い方の見直しが必要になるケースが多くあります。
サポート体制が弱いサービスを選んでしまうと、トラブルや運用上の疑問が発生した際に相談できず、結果としてATSの活用が進まなくなることがあります。

特に、ATSの導入が初めての場合は、初期設定や運用設計の段階でつまずきやすいため、導入後も継続的に相談できる体制があるかを事前に確認しておくことが重要です。
問い合わせ対応のスピードやサポート範囲も、比較ポイントの一つになります。

費用に対して効果が見合わない

ATSは月額費用や初期費用が発生するサービスが多く、機能が充実するほどコストも高くなる傾向があります。

自社の採用規模に対して過剰な機能を備えたATSを導入すると、費用に対して効果を実感しにくくなることがあります。
導入前に、ATSで解決したい課題を明確にしたうえで、費用と期待できる効果が見合っているかを整理しておくことが重要です。

無料プランやトライアルを活用して、実際の使い勝手や効果を確認したうえで判断するのも有効な方法です。

媒体連携や既存ツールとの相性が悪い

ATSは求人媒体や自社採用サイト、社内で利用しているツールと連携して運用するケースが多くなります。
媒体連携に対応していない、または連携できる範囲が限定的なATSを選んでしまうと、結局手作業が発生し、導入効果が薄れてしまうことがあります。

現在利用している求人媒体や管理ツールとの連携可否を事前に確認しておくことで、導入後の運用イメージとのズレを防ぎやすくなります。
特に、Indeedなど主要な求人サイトとの連携状況は、導入前にチェックしておきたいポイントです。

ATS（採用管理システム）の選び方

ATSはサービスごとに機能や料金、向いている採用規模・採用形態が異なります。
自社に合わないATSを選んでしまうと、「使いこなせない」「現場に定着しない」「費用対効果が合わない」といった失敗につながりがちです。

ATS選定では、採用規模・採用形態・媒体連携・費用・サポート体制といった観点で比較し、自社の採用課題にフィットするかを確認することが重要です。

ここでは、ATS選定時にチェックすべき代表的な比較ポイントを整理します。

比較ポイント	確認すべき観点	失敗しやすい例
採用規模・採用人数	年間の採用人数、同時進行の求人・選考数	小規模なのに高機能・高額プランを選び、使いこなせない
採用形態	新卒・中途・アルバイト・派遣など	新卒向け機能が強いATSを中途採用中心で使ってしまう
求人情報連携	Indeedや各種求人サイト・自社採用サイトとの求人情報連携可否	連携できず二重入力が発生、運用が煩雑化
費用	初期費用・月額費用・オプション料金	必要な機能を足すと想定以上に高額になる
サポート体制	導入支援・運用サポート・問い合わせ対応	導入後の相談先がなく、現場に定着しない

採用規模・採用人数で選ぶ

ATSはサービスごとに、想定している採用規模や利用企業の規模感が異なります。
年間の採用人数や、同時に進行する求人・選考数によって、必要な機能や適切な料金プランは大きく変わります。

たとえば、少人数採用・欠員補充が中心の企業の場合は、応募管理や応募者対応など基本機能をシンプルに使えるATSで十分なケースも多く、高機能なATSを導入しても「使いこなせずに形骸化する」「費用対効果が合わない」といった状況になりがちです。

一方で、年間の採用人数が多い企業や、複数職種・複数拠点で同時に採用を進めている場合は、応募者の絞り込み、選考ステータス管理、担当者ごとのタスク管理など、運用を効率化できる機能が充実したATSの方が効果を発揮しやすくなります。

ATSを選ぶ際は、「年間で何名採用しているか」「常時いくつの求人・選考が並行しているか」といった自社の採用ボリュームを整理したうえで、現状だけでなく、今後の採用計画も見据えて過不足のない規模感のATSを選ぶことが重要です。

採用規模・ケース	向いているATSの特徴	該当しやすいATS例
少人数採用・欠員補充が中心	応募者管理・対応など基本機能をシンプルに使える。 初期設定や操作が簡単で、はじめてATSを導入する企業でも運用しやすい。	エアワーク採用管理、engage など
中規模の採用	複数求人・選考フローをまとめて管理できる。 媒体連携やステータス管理など、日々の運用効率を高める機能がある。	HITO-Link、HRMOS採用、sonar ATS など
大量採用・複数拠点・選考数が多い	応募者の絞り込み、権限管理、データ分析など高機能。 採用状況の可視化・レポート機能が充実している。	RPM、i-web（新卒大量採用） など
店舗型・アルバイトの継続採用	店舗・拠点ごとの求人管理や応募者振り分けに対応。 Indeed PLUS連携など集客面も強い。	リクオプ（ジョブオプ採用管理）、Airワーク採用管理 など

新卒・中途・アルバイトなど採用形態で選ぶ

ATSには、新卒採用向けに設計されたものや、中途・アルバイト採用に向いているものなど、サービスごとに得意とする採用形態があります。
そのため、自社のメインとなる採用形態に合った設計かどうかを軸に選ぶことが重要です。

たとえば、新卒採用では、エントリーから説明会、選考、内定者フォローまで選考フローが長期化・複雑化しやすいため、イベント管理や選考ステータスの細かな管理、学生ごとの対応履歴を整理しやすい機能があるATSの方が運用しやすくなります。

一方で、中途・アルバイト採用では、スピード感のある応募者対応や、複数媒体からの応募管理、求人の出し直し・改善といった運用が重要になります。
そのため、応募者管理や媒体連携、求人修正のしやすさなど、日々の運用負荷を下げられる設計になっているかがポイントになります。

新卒・中途・アルバイトを並行して採用している場合は、すべての採用形態を一つの管理画面でまとめて管理できるか、それぞれの運用フローに無理なく対応できるかを事前に確認しておくと安心です。

採用形態・ケース	向いているATSの特徴	該当しやすいATS例
新卒採用がメイン	説明会・イベント管理、選考フローの細かな設計、学生ごとの対応履歴管理がしやすい。長期選考・複数ステップの管理に強い。	sonar ATS、i-web など
中途採用がメイン	応募者対応のスピードを高めやすい。媒体連携、求人修正・運用改善がしやすく、日々の運用負荷を下げやすい。	エアワーク採用管理、HITO-Link など
アルバイト・パート採用が中心	求人作成や応募管理をシンプルに行える。現場でも使いやすく、初期導入のハードルが低い。	エアワーク採用管理、ジョブオプ採用管理、リクオプ など
新卒・中途・アルバイトを並行	複数の採用形態を一つの管理画面で管理できる。選考フローを柔軟に設定でき、媒体連携の幅も広い。	HRMOS採用、sonar ATS など

求人媒体との連携可否で選ぶ

ATSを選ぶ際は、Indeedなどの求人サイトや、自社採用サイトと連携できるかどうかも重要な比較ポイントです。
連携できる媒体の範囲や、連携の仕組みによって、日々の運用負荷は大きく変わってきます。

たとえば、複数の求人媒体を併用している場合、媒体ごとに求人を作成・修正したり、応募者情報を手動で転記したりしていると、工数が増えるだけでなく、対応漏れやミスの原因にもなりがちです。
ATSと媒体が連携していれば、求人情報の反映や応募者データの取り込みをまとめて管理でき、運用の手間を大きく減らせます。

また、連携方法もあわせて確認しておきたいポイントです。
「自動で求人や応募者情報が連携されるのか」「一部は手動対応が必要なのか」など、実際の運用イメージに近い形で確認しておくことで、導入後のギャップを防ぎやすくなります。

特に、Indeedなどの求人サイトや自社採用サイトを活用している場合は、どこまで連携できるのか、どの操作をATS側で完結できるのかを事前にチェックしておくと安心です。

運用スタイル・ケース	向いているATSの特徴	該当しやすいATS例
Indeed・求人検索エンジン中心で集客している	求人作成〜応募管理までを一元管理できる。 Indeed PLUSとの連携や求人配信との相性が良い。	エアワーク採用管理、ジョブオプ採用管理、リクオプ など
複数の求人媒体を併用している	複数媒体からの応募をまとめて管理できる。 媒体ごとの管理画面を行き来せずに運用しやすい。	HRMOS採用、HERP Hire、HITO-Link など
自社採用サイトを軸に運用している	自社サイトとの連携がしやすく、応募者データを自動で取り込める。 サイト改善と連動した運用がしやすい。	HITO-Link、HRMOS採用 など
媒体運用の工数をとにかく減らしたい	求人反映や応募者情報の自動連携に対応している。 手作業を極力減らせる設計。	エアワーク採用管理、HRMOS採用、リクオプ など

費用・サポート体制で選ぶ

ATSは月額費用や初期費用が発生するサービスが多く、機能や利用規模に応じて料金にも幅があります。
そのため、単純に「料金が安いかどうか」だけで判断してしまうと、導入後に「サポートが足りない」「使いこなせない」といった不満につながるケースもあります。

特に、ATSの導入が初めての場合や、社内に運用ノウハウが十分にない場合は、 導入時の初期設定支援や、運用開始後のサポート体制が整っているかが重要な比較ポイントになります。
操作方法のレクチャー、運用設計の相談、トラブル時の対応など、どこまでサポートしてもらえるのかを事前に確認しておくと安心です。

また、サポートの「質」や「対応スピード」も見落としがちなポイントです。
問い合わせ方法（チャット・メール・電話など）や、対応時間、専任担当の有無によって、実際の使いやすさは大きく変わります。

費用については、 「その料金で、どこまでの機能・サポートが受けられるのか」 「自社の採用規模・運用体制に対して、費用対効果が見合っているか」 という視点で総合的に判断することが大切です。

無料トライアルやデモを活用し、実際の操作感やサポート対応を確認したうえで選ぶことで、導入後のミスマッチを防ぎやすくなります。

重視ポイント・ケース	向いているATSの特徴	該当しやすいATS例
まずはコストを抑えて試したい	初期費用・月額費用が抑えめ。 無料プランや低価格帯から始めやすい。	エアワーク採用管理、ジョブオプ採用管理、engage など
ATSの導入が初めてで不安	初期設定や運用設計のサポートがあり、導入時に伴走してもらえる。 操作がシンプルで現場に定着しやすい。	エアワーク採用管理、ジョブカン採用管理、リクオプ など
採用規模が大きく、運用が複雑	専任担当や手厚いサポートがあり、運用改善の相談がしやすい。 カスタマイズ性が高い。	HRMOS採用、SONAR ATS、HITO-Link など
サポート品質・対応スピードを重視	チャット・電話など複数の問い合わせ手段があり、対応が早い。 運用上の相談がしやすい。	HERP Hire、HRMOS採用、RPM など

ATS（採用管理システム）おすすめ10選

ATS名	向いている採用形態	料金目安	連携	自動化	こんな企業向け
Airワーク採用管理	アルバイト・中途	無料〜	Indeed PLUS等	△	まず無料で始めたい
ジョブオプ採用管理	アルバイト	要問い合わせ	Indeed PLUS	○	店舗採用・大量募集
engage	アルバイト・中途	無料〜	約20媒体	△	とにかくコストを抑えたい
面接コボット	中途・アルバイト	1.5万円〜	約40媒体	○	面接調整を楽にしたい
HITO-Link	中途	5万円〜	約40媒体	○	媒体・エージェント管理
HRMOS採用	中途	要問い合わせ	十数媒体	△	エージェント管理重視
RPM	中途・派遣	8.5万円〜	約400媒体	◎	応募数が多い大規模企業
i-web	新卒	1.9万円〜	約30媒体	○	大規模新卒採用
sonar ATS	新卒・中途	2.2万円〜	ー	○	UI重視・乗り換え
リクオプ	アルバイト・パート	要問い合わせ	Indeed PLUS／自社採用サイト連携	○	店舗型・多拠点で継続採用したい企業

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※IndeedおよびIndeed PLUSでの無料掲載の利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

はじめてのATSにおすすめは「エアワーク 採用管理」

エアワーク 採用管理は、応募者管理や求人作成など採用業務の基本機能をシンプルにまとめたATSです。
操作が直感的で、初めてATSを導入する企業でもスムーズに運用を開始できるのが大きな特徴です。

エアワーク 採用管理では、応募者情報の一元管理、ステータス管理、面接調整などを一つの画面で行えるため、日々の運用負荷を大幅に軽減できます。

また、Indeed PLUSなど主要な求人配信プラットフォームとの連携にも対応しており、求人作成から応募管理までを効率的に進めることが可能です。導入時の操作サポートやマニュアルも充実しており、現場への定着もスムーズ。

特に少人数〜中規模のアルバイト・中途採用の企業に適しており、コストを抑えつつATSを試してみたい企業におすすめです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

ジョブオプ採用管理

アルバイト・パート採用に特化したクラウド型ATSです。
求人作成から応募管理、面接設定まで、現場担当者でも直感的に操作できるシンプルな機能を提供。

特に店舗採用や大量募集の運用に強く、複数拠点や職種でも一元管理が可能です。また、応募者情報の管理や選考フローの自動化に対応しており、作業負荷を大幅に軽減できます。
導入サポートも整っているため、初めてATSを使う企業でも安心して運用できます。

項目	内容
費用	要問い合わせ（プランにより変動）
サポート	導入時の設定サポートあり、現場への定着支援も充実
連携	Indeed PLUSとの連携で求人配信が簡単
機能	求人作成・応募管理・面接設定を直感的に操作可能

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

engage

engageは、アルバイト・中途採用に対応した低コストATSです。

基本機能に絞ってシンプルに設計されており、求人作成や応募管理、面接設定までの一連のフローを直感的に操作できます。特に初めてATSを導入する企業や、コストを抑えつつ応募管理の効率化を図りたい企業に向いています。
現場担当者でも使いやすく、短期間で運用をスタートできるのが特徴です。

項目	内容
費用	無料プランあり、必要に応じて低価格の有料プランに移行可能
サポート	操作が簡単でサポート依頼が少なくても運用可能。マニュアルやオンラインヘルプで現場定着を支援
連携	他媒体との連携は限定的だが、必要最低限の応募情報を一元管理可能
機能	基本的な応募管理、面接設定機能を網羅。短期間で運用を開始できる

面接コボット

面接コボットは、中途・アルバイト採用向けの「面接特化型ATS」です。
応募者管理だけでなく、面接日程の自動調整や候補者への通知も自動化できるため、採用担当者や現場の工数を大幅に削減できます。

さらに、複数の求人媒体からの応募者情報も一元管理でき、分散していた情報をまとめて管理できるのが大きな強みです。
面接調整の手間を減らしたい企業や、候補者への対応スピードを重視する企業に最適です。

項目	内容
費用	月額1.5万円〜（プランによって変動）
サポート	導入サポートや操作マニュアルが整備され、現場への定着がスムーズ
連携	複数求人媒体の応募情報をまとめて管理可能
機能	面接日程調整の自動化、候補者への通知・リマインド機能、採用状況の可視化・権限設定対応

HITO-Link リクルーティング

HITO-Link リクルーティングは、中途採用に特化したATSで、応募者管理だけでなく、媒体やエージェントの管理にも強みを持っています。

複数職種や拠点にまたがる採用状況を一元管理できるため、担当者間での情報共有や選考フローの自動化がスムーズに行えます。
特にエージェントを活用した採用や、複雑な選考フローを持つ企業での運用に適しています。

項目	内容
費用	月額5万円〜（プランや利用規模によって変動）
サポート	導入時の初期設定や操作サポートあり。担当者への教育・定着を支援。運用や改善の相談も可能。
連携	約40媒体と連携可能。求人情報や応募者データを自動で取り込み。
機能	選考フロー自動化、ステータス管理、面接調整、権限設定。採用状況の可視化やレポート出力も対応。

HRMOS採用

HRMOS採用は、中途採用向けに設計されたATSで、応募者管理から選考フロー管理、媒体連携、レポート機能までを一元化できるのが特徴です。

複数職種・複数拠点での採用にも対応しやすく、採用状況の可視化や運用の標準化を進めたい企業に向いています。
採用人数が多い企業や、データをもとに改善を回したい企業で導入されるケースが多いATSです。

項目	内容
費用	要問い合わせ（利用規模・機能により個別見積もり）
サポート	導入時の初期設定支援あり。運用フロー設計や活用方法の相談にも対応。
連携	十数媒体・エージェントとの連携に対応。応募者データを自動で取り込み。
機能	応募者・選考フロー管理、エージェント管理、レポート・分析機能、権限設定、採用状況の可視化。

RPM

RPMは、中途・派遣採用など「大量応募・大規模採用」に対応したATSです。

応募者管理や選考フロー管理に加え、大量の応募データを効率よく整理・検索・分析できるのが強みで、採用規模が大きい企業でも運用が破綻しにくい設計になっています。

複数媒体・複数拠点での採用をまとめて管理したい企業や、応募数が多く管理が煩雑になりがちな企業に向いているATSです。

項目	内容
費用	月額8.5万円〜（利用規模・機能により変動）
サポート	導入時の設定支援あり。運用フローの整理や活用方法の相談にも対応。
連携	約400媒体と連携可能。複数媒体からの応募者情報を自動で一元管理。
機能	大量応募者の一括管理、選考フロー管理、検索・絞り込み、レポート・分析、権限管理、複数拠点運用対応。

i-web

i-webは、新卒採用に特化したATSで、説明会・イベント管理から応募者管理、選考フロー設計、内定者フォローまでを一元管理できます。

新卒採用特有の「長期・多ステップな選考フロー」や「大量の学生対応」に対応しやすく、学生ごとの対応履歴やコミュニケーション履歴も整理しやすいのが特徴です。

i-webは大規模な新卒採用を行う企業や、説明会・インターンなどイベント運用が多い企業に向いています。

項目	内容
費用	月額1.9万円〜（利用人数・機能により変動）
サポート	導入時の設定支援や操作レクチャーあり。新卒採用フローに合わせた活用相談も可能。
連携	約30媒体と連携可能。説明会予約フォームや自社採用サイトとの連携にも対応。
機能	説明会・イベント管理、応募者管理、選考フロー設計、学生対応履歴管理、内定者フォロー、レポート出力。

SONAR ATS

SONAR ATSは、新卒・中途採用の両方に対応したクラウド型ATSです。

直感的に操作できるUIで、複数職種・複数媒体の求人管理や応募者管理を一元化できます。

選考フローの柔軟な設計や、社内での情報共有のしやすさにも強みがあり、ATSの乗り換えや初導入でも比較的スムーズに運用を立ち上げやすいのが特徴です。
SONAR ATSは新卒・中途を並行して採用している企業や、運用のしやすさを重視したい企業に向いています。

項目	内容
費用	月額2.2万円〜（プラン・利用規模により変動）
サポート	導入時の設定支援あり。操作マニュアル・サポート窓口が整備され、定着しやすい。
連携	求人媒体との連携に対応（媒体連携は要確認）。CSV連携など柔軟なデータ連携が可能。
機能	応募者管理、選考フロー設計、複数職種管理、権限設定、社内共有、レポート出力。

ジョブカン採用管理

ジョブカン採用管理は、アルバイト・中途採用を中心に使いやすいクラウド型ATSです。

応募者管理や選考ステータス管理など、採用業務に必要な基本機能をシンプルにまとめており、現場担当者でも直感的に操作できます。

ジョブカン採用管理は複雑な設定をしなくてもすぐに使い始められるため、ATSをはじめて導入する企業や、現場主導で採用を進めている企業でも定着しやすいのが特徴です。

項目	内容
費用	要問い合わせ（利用人数・プランにより変動）
サポート	導入時の設定サポートあり。操作マニュアル・ヘルプが整備されており、社内展開しやすい。
連携	Indeed PLUSなど求人媒体との連携に対応（連携範囲は要確認）。
機能	応募者管理、選考ステータス管理、面接設定、担当者・権限管理、簡易レポート機能。

リクオプ

リクオプは、アルバイト・パート・中途採用など、現場主導の採用に強いクラウド型ATSです。
求人作成から応募管理、面接調整、採用決定までの一連の流れをシンププルに管理でき、店舗・拠点ごとの採用にも対応しやすい設計になっています。
リクオプは複数店舗・多拠点での同時採用や、現場担当者が主体となる採用体制でも運用しやすく、採用業務の属人化防止や工数削減につながるのが特徴です。

項目	内容
費用	要問い合わせ（利用規模・拠点数・機能により変動）
サポート	導入時の設定支援あり。運用開始後も相談できる体制があり、多拠点展開でも定着しやすい。
連携	求人媒体との連携に対応（Indeed連携など、詳細は要確認）。
機能	求人作成、応募者管理、選考ステータス管理、面接調整、拠点別・担当者別の管理、簡易レポート機能。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

ATS（採用管理システム）導入までの流れ

ATSの導入は、「ツールを選んで終わり」ではなく、事前準備 → 比較検討 → 導入 → 定着 までを一連の流れとして設計することが重要です。
導入前に社内の採用フローや課題を整理しておくことで、導入後のミスマッチや形骸化を防ぎやすくなります。

ここでは、ATS導入までの基本的な進め方と、導入前に整理しておきたいポイントを解説します。

ATS導入までの基本ステップ

ATS導入は、以下の流れで進めるのが一般的です。

導入前に整理しておくべきポイント

ATSをスムーズに導入・定着させるためには、ツール選定の前に「自社の採用状況・運用体制」を整理しておくことが重要です。

ここが曖昧なままだと、「機能はあるけど使わない」「結局Excel管理に戻る」といった失敗につながりやすくなります。

よくある質問

まとめ

ATS（採用管理システム）は、求人管理・応募者対応・選考管理を一元化し、採用業務の効率化や対応漏れの防止に役立つツールです。
採用規模や採用形態、媒体の使い方によって「向いているATS」は大きく異なるため、
自社の採用課題（応募管理が煩雑／面接調整が大変／媒体が多い など）に合ったツール選びが重要です。

今回紹介したATSは、それぞれ「低コストで始めやすいもの」「面接調整の自動化に強いもの」「大規模採用・複数拠点向け」「新卒採用に強いもの」など、得意分野が異なります。
「とりあえず有名だから」ではなく、目的に合うかどうかで比較・検討するのがおすすめです。

どのATSが自社に合うか判断が難しい場合は、採用規模・採用形態・使っている媒体・運用体制を整理した上で、専門家に相談しながら選ぶと失敗しにくくなります。

自社に合うATSが分からない場合は、無料相談で一度整理してみるのもおすすめです。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
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