26年卒は早期選考真っ只中、そしていよいよ本採用期へと突入！というタイミングかと思います。特に理工系採用においては、3月末までの接点構築が極めて重要です。一方、目を先に向ければ早くも27年卒採用の動きもはじまっています。リクナビはコンセンプトを一新、新リクナビとしてのスタートとなります。
今回は、インターン期に「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けての打ち手と、27年卒に向けた準備、そして新リクナビの活用ポイントについてご提示させていただきます。

新たな年が始まり、早くも1ヶ月が経とうとしております。 
改めまして、本年も何卒宜しくお願い申し上げます。 新卒採用では26年新卒はいよいよ選考が本格化する直前期の「就活準備期」に突入しました。 
また早くも27年新卒はインターンシップ期に向けた打ち手を検討するタイミングとなって参りました。 今回は就活準備期の対策と、27年新卒より大きく変わる「新リクナビ」についてお届けします。 

11月に入ってから、「昨年度よりもエントリー数が少なく、想定以上にインターンシップ参加数が少ない。エントリー者の中にはすでに内定を持っている学生もいるのに、自社はこのままで大丈夫なのか、、、」という不安の声を聞くことが増えました。
今回は26年卒インターンシップ期での母集団を増やす最後の手段と、早期選考を進めるにあたってのポイントについてお伝えします。

10月に入り、内定式を終えられた企業様が多い時期かと存じます。改めまして25年卒学生のご内定、おめでとうございます。徐々に25卒は採用を終えられる企業が増えて参りましたが、厳しいマーケットにおいてまだ採用を続けられる企業様もおられるかと存じます。今回は25卒の終盤に向けた対策と、後半戦に突入した26卒インターンシップ期（以下IS期）においてエントリーを増やすためのポイントについてお伝えします。

26年卒の夏期インターンシップのピークも過ぎ、各社夏期インターンシップの振り返りと参加学生へのフォローや早期選考の案内を実施しているタイミングだと思います。夏期インターンシップこそが理工系学生との接点構築の要と言われているなか、今回は、夏期インターンシップで「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けて、今から（秋～冬）の理工系学生接点構築のヒントになればといくつかの打ち手をご提示させていただきます。

2024年度の最低賃金の答申が令和6年7月25日に行われました。厚生労働省の中央最低賃金審議会によると最低賃金は過去最大の50円を目安に引き上げになります。自社の給与が最低賃金を下回る事にならないか参考にご覧ください。