Indeed PLUSの料金は無料？有料？費用対効果を最大化する運用とは

Indeed PLUSは「無料で使える」「費用がかからない」と紹介されることが多い一方で、実際の料金体系や、どこから費用が発生するのか分かりにくいと感じている企業担当者も少なくありません。

Indeed PLUS自体には初期費用・月額費用はかかりませんが、 スポンサー求人（有料掲載）を利用する場合は、クリック課金型の広告費が発生します。
そのため、「完全無料で採用できる」と誤解したまま導入すると、思ったより費用がかかった」「成果につながらなかった」というケースも起こりがちです。

本記事では、Indeed PLUSの料金の仕組みを結論から分かりやすく整理したうえで、 無料掲載とスポンサー求人の違い、料金を左右するポイント、 費用対効果を高めるための運用の考え方まで解説します。

「Indeed PLUSを使うべきか」「有料掲載は必要か」を判断したい企業担当者の方は、 ぜひ参考にしてください。

※Indeed PLUS利用（または求人掲載）の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed PLUSの料金は無料？有料？

Indeed PLUSは、無料で始めることができ、必要に応じて有料活用を選択できる求人配信プラットフォームです。
アカウント作成や求人登録、複数の連携求人サイトへの求人配信といった基本機能に、初期費用や月額費用はかかりません。

一方で、求人の表示回数を増やすスポンサー求人（有料オプション）を利用した場合には広告費が発生します。
Indeed PLUSは単に「無料で利用できる」だけの仕組みではなく、無料利用を土台に、有料活用を組み合わせて使う求人配信プラットフォームと理解することが重要です。 

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

詳しい料金の仕組みや、無料掲載と有料掲載の違いについては、以降のセクションで解説します。

※Indeed PLUS利用（または求人掲載）の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed PLUSの料金について

Indeed PLUSの料金は、「利用料」と「広告費」を分けて考えることが重要です。
ndeed PLUSは求人をIndeed PLUS連携求人サイトへ配信するための仕組みであり、プラットフォームを使うだけで費用が発生するわけではありません。
一方で、スポンサー求人（有料掲載）を利用した場合には広告費が発生するため、「無料なのか有料なのか」が分かりにくいと感じられやすい点も特徴です。

ここではまず、Indeed PLUSの料金を理解する上で押さえておきたいポイントを整理します。

このあと、それぞれのポイントについて、「なぜ利用料がかからないのか」「どのタイミングで費用が発生するのか」「なぜ誤解されやすいのか」を項目ごとに詳しく解説していきます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。

Indeed PLUSは「求人配信の仕組み」であり、利用料はかからない

Indeed PLUSは、求人をIndeed PLUS連携求人サイトへ配信するための「求人配信プラットフォーム」です。
そのため、Indeed PLUSという仕組み自体を利用することに対して、初期費用や月額費用といった利用料は発生しません。

アカウントの作成や求人の登録、連携求人サイトとの連携設定など、基本的な操作はすべて無料で行えます。
「Indeed PLUSを使い始めただけで費用がかかる」ということはなく、あくまで求人配信の土台として利用できる仕組みです。この点を正しく理解していないと、Indeed PLUSそのものが有料サービスであるかのように誤解されがちですが、実際にはそうではありません。

Indeed PLUSは、有料・無料を選択できる求人配信の仕組みであり、利用＝課金ではない点を押さえておくことが重要です。

費用が発生するのは「スポンサー求人（有料掲載）」を利用した場合のみ

Indeed PLUSでは、求人を掲載しただけで自動的に費用が発生することはありません。
費用が発生するのは、スポンサー求人と呼ばれる有料掲載を利用し、求人広告として配信した場合のみです。

Indeed PLUSには「無料掲載」と「スポンサー求人（有料掲載）」の2つの掲載方法があり、どちらを選ぶかによって、費用の有無や求人の表示され方が大きく異なります。

まずは、それぞれの違いを整理しておきましょう。

項目	無料掲載	スポンサー求人（有料掲載）
利用料金	無料	クリック課金型で費用が発生
求人の配信	最適な連携求人サイトへ配信※2	Indeed PLUS経由で広告として配信
表示されやすさ	限定的	表示回数が増え、目に留まりやすくなる
費用発生のタイミング	発生しない	求職者がクリックした場合のみ
向いているケース	まずは様子を見たい場合	応募数を増やしたい場合

Indeed PLUS利用（または求人掲載）の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。

課金方式はクリック課金型

Indeed PLUSのスポンサー求人は、掲載期間に応じて費用が発生する仕組みではありません。
採用活動で実際に成果につながる可能性のある行動、つまり求職者が求人をクリックした場合にのみ費用が発生する「クリック課金型（PPC）」が採用されています。そのため、求人が表示されるだけでは広告費はかからず、
「見られた分」ではなく「興味を持たれた分」だけ支払う仕組みになっている点が特徴です。

広告費はIndeed PLUS全体で一元管理される

Indeed PLUSでは、複数の連携求人サイトと連携して求人が配信されますが、連携求人サイトごとに広告契約を結んだり、個別に料金を支払ったりする必要はありません。

スポンサー求人として設定した広告費は、Indeed PLUS全体の予算として一元管理され、求職者の動きに応じて、最適な連携求人サイトへ自動的に配分・消化されます。
そのため、企業側が「どの媒体に、いくら使うか」を細かく調整する必要はなく、一つの管理画面・一つの広告予算で運用できる点が大きな特徴です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSは「完全無料」ではない

Indeed PLUSは「無料で使える」と紹介されることが多い求人配信プラットフォームですが、実際には活用方法によって費用が発生する仕組みです。

ここでは、特に誤解されやすいポイントを整理します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの料金の仕組み

Indeed PLUSの料金は、あらかじめ決められた定額制ではなく、採用条件や運用状況によって変動する仕組みです。
そのため、「いくらかかるのか」を考える際には、料金表を見るだけでは判断できません。

このセクションでは、Indeed PLUSの料金がどのように決まり、なぜ一律の金額を提示できないのか、
また、費用を考える際に押さえておきたい基本的な考え方を整理します。

Indeed PLUSの料金は変動する

Indeed PLUSの料金は、あらかじめ決められた一律の金額が設定されているわけではありません。
採用したい職種や募集エリア、同じ条件で採用活動を行っている企業の多さなどによって、実際にかかる費用は変わります。

そのため、「この職種なら月額いくら」「このプランなら必ずこの金額」といった形で料金を提示することが難しいプラットフォームです。
Indeed PLUSでは、求人がクリックされた分だけ費用が発生するクリック課金型を採用しているため、クリック単価そのものが市場状況に左右されます。

こうした背景を踏まえると、料金が固定されていないのは仕組み上の特性であり、例外ではないことがわかります。

このように、Indeed PLUSの料金は「プラットフォームの利用料」ではなく、採用市場の状況と求人設計によって左右される広告費として捉えることが重要です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

料金の目安は「予算 × 運用 × 求人内容」で考える

Indeed PLUSは、月額◯円を支払えば必ず採用できるような定額型のプラットフォームではありません。
費用対効果は、どれくらいの予算を、どう運用し、どんな求人内容で表示されるかによって大きく変わります。

そのため、Indeed PLUSの費用感は、次の掛け算で考えると理解しやすくなります。

このように、Indeed PLUSの料金は固定的なものではなく、使い方次第で成果が変わる「運用型」の費用として捉えることがポイントです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed PLUSの料金に影響するポイント

Indeed PLUSでは、同じ予算を設定していても、求人ごとの成果や費用消化のスピードに差が出ることがあります。

その主な要因となるのが、求人内容・条件設計と、無料掲載とスポンサー求人の使い分けです。

ここでは、料金に影響しやすいポイントを具体的に整理します。

求人内容・条件設計による料金差

Indeed PLUSでは、求人内容や条件の設計によって、表示されやすさやクリック数が変わります。
その結果、同じクリック課金型であっても、費用のかかり方や応募効率に差が生まれます。

例えば、求職者にとって魅力や具体性が伝わりにくい求人は、表示はされても応募につながりにくく、クリックだけが増えて広告費が消化されるケースがあります。
一方で、条件や訴求が整理された求人は、無駄なクリックを抑えながら応募につながりやすくなります。

求人原稿や条件設計を見直さないまま表示（運用）を続けると、成果が出ないまま費用だけが消化される原因になります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

無料掲載とスポンサー求人の使い分けによる費用効率

Indeed PLUSでは、すべての求人を最初から有料掲載にする必要はありません。
まずは無料掲載で反応を確認し、必要な求人だけをスポンサー求人として有料活用することで、費用効率を高めやすくなります。

特に、求人内容の改善余地や市場反応が読めない段階では、無料掲載での検証が重要です。
その結果を踏まえて、有料活用する求人を絞り込むことで、無駄な広告費を抑えることができます。

以下は、無料掲載とスポンサー求人の基本的な使い分けイメージです。

項目	無料掲載	スポンサー求人（有料掲載）
費用	かからない	クリック課金で発生
主な目的	反応・市場性の確認	表示回数を増やし、目に留まりやすくする
向いているケース	初回掲載、原稿検証中	急募求人、競合が多い職種
運用の考え方	改善前提で様子を見る	数値を見ながら最適化する

このように、無料掲載で土台を作り、有料掲載で押し上げるという考え方が、Indeed PLUSでは重要な運用ポイントになります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。

Indeed PLUSの有料活用の向き・不向き

Indeed PLUSのスポンサー求人（有料掲載）は、すべての企業に必ずしも向いているわけではありません。
採用状況や求人内容によっては、有料活用が効果を発揮しやすいケースもあれば、まず別の見直しが必要なケースもあります。
まずは、有料活用が向いている企業と、慎重に検討した方がいい企業の違いを整理しておきましょう。

観点	有料活用が向いている企業	慎重に検討した方がいい企業
採用状況	採用人数・期間に緊急性がある	時間的な余裕がある
無料掲載の反応	表示や応募が明らかに不足している	無料掲載の反応をまだ確認していない
市場環境	競合求人が多い職種・エリア	競合が少なく自然流入が見込める
求人内容	条件・訴求がある程度整理されている	求人情報が簡易的で整理されていない
運用姿勢	広告費を見ながら改善していきたい	まずは原稿改善を優先したい

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの有料活用が向いている企業

Indeed PLUSのスポンサー求人は、「露出を増やすことで応募機会を広げたい企業」と相性が良い施策です。
特に、無料掲載だけでは表示や応募が伸びにくい場合、有料オプションを利用することで連携求人サイトに表示される可能性が高まり、状況が改善するケースがあります。

すでに求人内容がある程度整理されている企業ほど、有料活用の効果を実感しやすくなります。

Indeed PLUSの有料活用を慎重に検討した方がいいケース

一方で、求人の土台が整っていない状態で有料掲載を行うと、費用対効果が合わない可能性があります。
この場合は、先に求人内容やターゲット設計を見直すことが重要です。

これらに当てはまる場合は、有料活用よりも原稿改善や条件整理を優先した方が、結果的に費用を抑えられることがあります。

Indeed PLUSの料金で失敗しやすいパターン

Indeed PLUSは柔軟に運用できる反面、使い方を誤ると「費用をかけたのに成果が出ない」と感じやすい求人配信プラットフォームでもあります。
ここでは、実際によく見られる料金面での失敗パターンを整理し、なぜ成果につながりにくいのかを解説します。

予算をかければ応募が来ると思ってしまう

Indeed PLUSは、広告費をかけることで求人が目に留まりやすくなる仕組みですが、お金をかけるだけで応募が増えるわけではありません。
求人内容や条件設計が不十分なままでは、クリックは増えても応募につながらず、結果として費用だけが消化されてしまうケースがあります。
有料掲載はあくまで「求人を見てもらう機会を増やす（表示される可能性を高める）手段」であり、成果を左右するのは求人の中身です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

原稿・条件を変えずに配信を続けてしまう

応募が集まらない原因が求人内容にあるにもかかわらず、原稿や条件を見直さずに配信を続けてしまうのも失敗しやすいポイントです。
Indeed PLUSでは、配信後の表示回数やクリック数を確認できるため、本来は改善を重ねながら運用していくことが前提となります。
改善を行わないまま有料配信を続けると、費用対効果が悪化しやすくなります。

効果検証をしないまま運用を止めてしまう

一定期間配信しただけで「効果がなかった」と判断し、原因を分析しないまま運用を止めてしまうケースも少なくありません。
表示はされているのか、クリックは発生しているのか、応募に至らない理由は何かといった視点で検証することで、改善の方向性が見えてきます。

検証を行わずに停止してしまうと、次回の採用活動でも同じ失敗を繰り返してしまう可能性があります。

Indeed PLUSの費用対効果を高める運用

Indeed PLUSを効果的に活用するためには、単に広告費をかけるのではなく、どこに・どのように費用を使うかという視点が欠かせません。

費用対効果を高めるための基本的な考え方と、無駄な広告費を抑えるための運用ポイントを整理します。

Indeed PLUSは「お金をかけるほど成果が出る仕組み」ではない

求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSは、広告費を増やせば自動的に応募が増える仕組みではありません。

まず重要になるのは、無料掲載の段階で求人内容や条件設計を整え、応募につながる土台を作ることです。

その上でスポンサー求人を活用することで、すでに整えた求人をより多くの求職者の目に留まりやすくする役割を果たします。有料掲載は成果を生み出すための主役ではなく、求人の表示回数を増やすための手段として位置づけることが重要です。

無駄な広告費を抑えるための運用ポイント

費用対効果を意識した運用では、広告費を「かける・止める」の二択ではなく、調整しながら使うという考え方が求められます。

このように、Indeed PLUSは費用をかけること自体が目的ではなく、成果につながる使い方を探るプラットフォームです。
運用を前提に考えることで、無駄な広告費を抑えながら、採用成果につなげやすくなります。※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの料金に関するよくある質問

まとめ｜Indeed PLUSの料金は「使い方」で差が出る

Indeed PLUSは、利用するだけで費用が発生する求人配信プラットフォームではなく、無料で始めたうえで必要に応じて有料活用を選択できる仕組みです。
初期費用や月額費用はかからず、スポンサー求人を利用した場合にのみ、クリック課金型で広告費が発生します。

一方で、広告費をかければ必ず成果が出るわけではありません。
求人内容や条件設計、無料掲載との使い分け、配信後の見直しといった運用次第で、費用対効果は大きく変わります。
Indeed PLUSは「お金をかけるほど成果が伸びる仕組み」ではなく、採用設計を土台に露出を押し上げるための手段として位置づけることが重要です。

まずは無料掲載で反応を確認し、必要な求人にだけスポンサー求人を活用する。
そのうえで、原稿や条件を調整しながら運用を最適化していくことで、無駄な広告費を抑えつつ、採用成果につなげやすくなります。

ただし、「どこから有料を使うべきか分からない」「広告費をかけているが、改善の方向性が見えない」といった状態に陥るケースも少なくありません。

R4では、Indeed PLUSを前提に、求人原稿の設計や無料・有料の使い分け、費用対効果を意識した運用改善まで含めて支援しています。
料金の仕組みを理解したうえで、自社に合った採用の進め方を整理したい場合は、一度R4に相談することで、無駄な広告費をかけずに進める選択肢が見えてくるはずです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

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