「タウンワーク」と「インディード」の違いを徹底解説！求人の特徴や掲載方法まとめ

採用活動を進める中で、 「タウンワークとIndeed（インディード）、結局どちらを使うべき？」 と迷ったことはありませんか。

どちらも代表的な求人サイトですが、それぞれの性質や求人の届け方、運用の考え方は一部異なります。
そのため、自社の採用目的や募集条件に合っていない使い方をしていると、「掲載しているのに応募が集まらない」「費用対効果が見えにくい」といった状況になりがちです。

また近年は、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」連携求人サイトへ配信される仕組みも広がり、「タウンワークとIndeedをどう使い分けるべきか」「併用は本当に意味があるのか」と悩む企業も増えています。

この記事では、企業側の視点でタウンワークとIndeedの違いを整理しながら、それぞれが向いている企業・求人の考え方、併用・Indeed PLUS前提での利用のポイントまで解説します。

さらに、成果が出にくい企業の共通点や、自社運用が難しい場合の選択肢についても触れるため、「自社に合う採用プラットフォームを見極めたい」「今のやり方を見直したい」と考えている方の判断材料として活用していただけます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

タウンワークとIndeedの違いとは？

タウンワークとIndeed（インディード）の違いは、求人サイトの性質そのものではなく、Indeed PLUSを通じて配信される「連携求人サイトごとの特性」の違いにあります。

現在、企業がタウンワークに求人を掲載する場合はIndeed PLUS経由での配信が基本となっており、タウンワーク単体での掲載設計はできません。
そのため、どちらを使うかではなく、「Indeed PLUSの配信先としてタウンワークとIndeedのどちらの特性を活かすか」という視点で考えることが重要です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワークの掲載はIndeed PLUSが前提

現在、企業がタウンワークに求人を掲載する場合、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を通じた配信が基本となっています。

タウンワークへ直接申し込んで単体掲載するという使い方は主流ではなく、Indeed PLUS上で作成した求人が配信条件に応じてタウンワークを含む連携求人サイトへ配信される仕組みです。

そのため、企業側は「タウンワークかIndeedか」を単純に選ぶのではなく、Indeed PLUSを前提にどの連携求人サイトで成果を出す設計をするか、という視点で考える必要があります。

タウンワーク向きの求人内容や条件で設計できていれば、Indeed PLUS経由でもタウンワークに配信され、地域密着型のユーザー層へリーチしやすくなります。

一方で、求人内容や条件がタウンワークの利用傾向と合っていない場合、タウンワークへの配信が行われない、または配信されても成果を得ることが難しくなる可能性があります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワークは「地域×短期採用」、Indeedは「幅広く継続採用」

タウンワークとIndeed（インディード）の違いは、Indeed PLUS経由で配信された際の連携求人サイトごとの特性とユーザー層の違いにあります。

求人の内容自体は同じでも、どの連携求人サイトに表示されるかによって、反応の出やすさや向いている採用スタイルが変わります。

代表的な違いを表で整理すると、次のとおりです。

項目	タウンワーク	Indeed
向いている採用スタイル	地域密着・短期採用	幅広く・継続的な採用
主な対象雇用形態	アルバイト・パート中心	正社員・契約社員・アルバイトなど幅広い
採用の考え方	欠員補充や急募対応	母集団形成からの改善運用
向いている企業タイプ	店舗型ビジネス・地域採用	複数職種・複数拠点での採用
運用スタンス	原稿の完成度が重要	原稿＋条件＋運用改善が重要

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUS前提の求人設計が重要

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」では、連携求人サイトを個別に選択するのではなく、求人内容や条件に応じて配信先が最適化される仕組みになっています。

そのため、タウンワークに向くか、Indeedに向くかは「どの求人サイトを選ぶか」ではなく「どんな採用設計をするか」で実質的に決まります。

短期間で欠員補充をしたい場合や、地域密着型でアルバイト・パートを採用したい場合は、タウンワークの利用傾向に適した設計になりやすいです。

一方で、継続的に採用活動を行い、応募データを見ながら原稿や条件を改善していきたい場合は、Indeedの利用傾向に適合した設計になります。

このように、採用人数や採用期間、求める人物像によって、Indeed PLUSの連携求人サイトや運用設計は変わってきます。

タウンワークやIndeedの知名度やイメージだけで判断するのではなく、採用目的と募集条件を整理した上で、Indeed PLUS前提の求人設計を行うことが重要です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワークとは？特徴と向いている企業

タウンワークは、地域密着型のアルバイト・パート採用に強みを持つIndeed PLUS連携求人サイトです。

現在は求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトの一つとして位置づけられており、求人内容や条件が合致した場合に配信先として活用されます。

短期間での欠員補充や、店舗単位での採用など、スピード感を重視する採用設計に適しているのが特徴です。

タウンワークの概要

タウンワークは、アルバイト・パートを中心とした求人情報を掲載する国内有数の求人サイトです。

かつてはフリーペーパー（紙媒体）として駅や店舗で配布され、地域密着型の求人誌として高い認知を持っていましたが、現在は2025年3月で紙媒体の提供が終了し、Web版タウンワークとしてオンライン上で求人情報が閲覧される形に移行しています。

求職者は「エリア × 職種」といったシンプルな切り口で求人を探す傾向が強く、自宅や学校の近くで働きたい層にリーチしやすいのが特徴です。

そのため、自宅や学校の近くで働きたいアルバイト・パート層との接点を作りやすく、地域密着型の採用と相性が良い求人サイトと言えます。

勤務日数や時間帯などの条件が比較的シンプルな求人ほど、求職者に伝わりやすく、応募の獲得が期待できる傾向があります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

現在のタウンワークの位置づけ

現在、企業がタウンワークへ求人を掲載する場合、Indeed PLUSを通じた配信が前提となります。
Indeed PLUS上で求人を作成・運用設定を行い、その結果として、配信条件やサイト特性に合致した場合にタウンワークへ表示される形です。

項目	内容
タウンワークの位置づけ	Indeed PLUSの連携求人サイト（配信先の一つ）
企業の操作起点	Indeed PLUS上で求人を作成・運用
求人サイトの指定	タウンワーク単体の指定はできない
配信の仕組み	求人内容・条件等をもとにIndeed PLUSが判断
企業側の考え方	タウンワーク向きの求人設計を意識して結果的に配信される構造

企業側が「タウンワークに掲載したい」と指定して配信するという考え方ではなく、Indeed PLUSを起点に求人設計・運用を行い、その結果としてタウンワークに配信されるかどうかが決まる構造になっています。

実際の掲載先は、求人内容や条件、エリア、職種、求職者の検索傾向などを踏まえて、Indeed PLUSによる配信最適化によって判断されます。

そのため、タウンワークでの露出を狙う場合も、単に求人サイト単体で考えるのではなく、Indeed PLUS上で「タウンワーク向きの求人設計ができているか」という視点で設計・改善することが重要になります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワークのメリット

タウンワークには以下のような特徴・メリットがあります。

タウンワークは、地域単位で仕事を探している求職者との接点を作りやすい点が大きなメリットで、「自宅や学校の近くで働きたい」「通いやすい場所で探したい」といったニーズを持つ層にリーチしやすく、エリア軸での採用と親和性が高い求人サイトの特性を持っています。

アルバイト・パートなど、比較的応募ハードルが低い求人に適しておkリ、欠員補充や繁忙期対応など、短期間での人材確保を狙うケースで効果発揮が見込める傾向があります。

店舗型ビジネスのように、拠点ごとに採用を行う企業にとっては、募集エリアと求職者の行動範囲が一致しやすく、効率的な広告露出が期待できる点もメリットです。

仕事内容や勤務条件がシンプルで分かりやすい求人ほど、求職者が応募判断をしやすく、スピード感のある応募獲得を支援します。

そのため、タウンワークは母集団を広く集める採用というよりも、エリアや条件を絞って効率的に採用したいケースで活用しやすい求人サイトと言えます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワークの活用に適した企業

「タウンワークといえばアルバイト」という印象が昔から根強くあるかと思います。
実際に向いているのはどんな企業でしょうか。

改めて、チェック表を用いて確認してみましょう。

以下のチェック項目に多く当てはまる場合、タウンワークのユーザー層へリーチしやすい求人設計になりやすい傾向があります。

→ 3つ以上当てはまる場合：タウンワークのユーザー層へリーチしやすい傾向

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeedとは？特徴と活用に適した企業

Indeed（インディード）は、職種や雇用形態、エリアを問わず幅広い求職者に求人情報を届けられる求人サイトです。

母集団形成から応募データを見た改善運用まで一体で考えやすく、継続的な採用活動を行う企業の活用に適しています。
それではIndeedについて詳しくみていきましょう。

Indeed（インディード）の概要

Indeed（インディード）は、企業の求人情報や採用ページ、求人媒体の情報などを横断的に集約して表示する求人サイトです。

 求職者は「職種×勤務地」などのキーワードで検索し、自分の条件に合う求人を能動的に探す行動を取る傾向があります。

 アルバイト・パートだけでなく、正社員、契約社員、専門職、業務委託など、幅広い雇用形態の求人が掲載されている点も特徴です。

Indeedへの企業側の掲載方法としては、以下の二通りがあります。

後者の求人情報連携は、タウンワークと同じくIndeed PLUSを活用する方法です。

採用規模や運用体制によって、直接投稿でシンプルに運用するケースもあれば、Indeed PLUSを活用して配信設計や運用最適化まで含めて行うケースもあります。

Indeedの利用者行動は、検索行動を起点とするため、応募意欲が比較的高い層と接点を持ちやすい求人サイト特性を持っています。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeedはタウンワークと同じIndeed PLUS連携求人サイトの一つ

Indeedは、企業が求人を直接投稿できる求人サイトである一方、タウンワークと同様に、Indeed PLUSの連携求人サイト（配信先）の一つとしても位置づけられています。

そのため、企業側の掲載方法には「Indeedへ直接投稿する方法」と「Indeed PLUSを通じた求人情報連携」の2パターンがあります。

項目	Indeedへ直接投稿	Indeed PLUS経由の配信
掲載方法	企業がIndeedへ直接求人を作成・投稿	Indeed PLUS上で作成した求人が自動配信
配信先の考え方	Indeed単体への掲載	Indeed・タウンワークなど複数の連携求人サイトへ配信
配信先の指定	Indeedのみ	求人サイトの個別指定はできない
表示ロジック	Indeedの表示ルールに依存	求人内容・条件・応募状況などをもとにIndeed PLUS側が判断
運用の考え方	Indeed単体での最適化	複数の連携求人サイトで評価されやすい求人設計が重要

Indeed PLUSを利用する場合、企業側が「Indeedに出す」「タウンワークに出す」と配信先を個別に指定するのではなく、求人内容・募集条件・エリア・応募状況などをもとに、Indeed PLUS側の配信ロジックによって露出先が判断される構造になります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed（インディード）の主な強み・メリット

Indeed（インディード）の主なメリットとしては次のようなものが挙げられます。

このように、Indeedは、エリアや職種を広く設定して母集団を形成したい企業の活用に適しています。

求職者の検索行動に基づいて求人が表示されるため、条件に適合する層からの応募を狙いやすい点が特徴で、表示回数や応募数などのデータをもとに、原稿や条件を調整しながら改善運用を行えるため、継続的な採用活動と親和性が高い求人サイトと言えます。

職種や拠点が多い企業でも、求人を横断的に管理しやすく、運用設計次第で費用対効果の向上が期待出来る点もメリットです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed（インディード）の活用に適した企業

以下に当てはまる項目が多いほど、Indeedの特性を活かした採用がしやすい傾向があります。
特に、母集団形成から改善運用までを前提とした採用活動を行いたい企業と親和性が高い求人サイトです。

以下に当てはまる項目が多いほど、Indeed向きです。

→ 3つ以上当てはまる場合：Indeedのユーザー層へリーチしやすい傾向

Indeedは、検索行動を起点とする求人サイトのため、 「どんな条件・どんな訴求が応募につながるか」を検証しながら改善していく運用と親和性が高い求人サイトです。

また、職種やエリアを広く設定できる分、「複数職種を同時に募集したい」「採用人数が多い／通年で採用したい」といったケースでは、母集団形成の効率向上を支援する特徴があります。

Indeed PLUSを前提に運用する場合は、原稿の作り方や条件設計によって配信先や表示機会が変わるため、「求人サイトを選ぶ」よりも「評価されやすい求人設計を整える」視点での運用が重要になります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワークとIndeedの比較

タウンワークとIndeed（インディード）は、どちらも求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトとして活用されるケースが増えていますが、それぞれの求人サイトの性質や運用思想が異なります。

短期・地域密着型の採用に適したタウンワークと、職種や雇用形態を問わず継続的に母集団形成・改善運用ができるIndeedでは、活用に適した採用設計が異なります。

どちらが優れているかではなく、自社の採用目的や運用体制に適合するかという視点で比較・設計することが重要です。

項目	タウンワーク	Indeed
性質	Indeed PLUS連携求人サイト	求人サイト
配信の仕組み	Indeed PLUS経由で配信	直接投稿 または Indeed PLUS
活用に適した採用	地域×アルバイト	職種・雇用形態幅広い
即効性	◎	○
運用の自由度	△	◎
改善余地	原稿中心	原稿＋運用設計

掲載方法の違い

タウンワークとIndeedでは、企業側の掲載方法や配信の考え方が異なります。

項目	タウンワーク	Indeed
掲載方法	Indeed PLUS経由のみ	直接投稿 / 求人情報連携（Indeed PLUS）
求人サイトの指定	単体指定不可	直接投稿の場合は指定可能
配信先の決まり方	Indeed PLUS側の配信ロジック	投稿方法により異なる
企業側の考え方	Indeed PLUS前提で求人設計	目的に応じて掲載方法を選択

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

料金の違い

タウンワーク・Indeedはいずれも、現在は求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を通じた配信が主流となっており、
料金体系はいずれもクリック課金型で、本質的な違いはほとんどありません。

そのため、 「タウンワークの方が安い」「Indeedの方が高い」といった求人サイトだけでの料金比較は実態に合わなくなっています。

項目	タウンワーク	Indeed
基本の考え方	Indeed PLUS経由での運用	スポンサー求人（直接投稿）/ Indeed PLUS
課金方式	クリック課金	クリック課金
注意点	タウンワーク単体の料金比較がしづらい	運用設計次第で費用対効果が大きく変わる

Indeedへ直接投稿（スポンサー求人）する場合も、課金方式自体はクリック課金であり、Indeed PLUSと本質的な差はありません。

異なるのは「どの連携求人サイトに配信されるか」「配信の最適化を誰がどこまで担うか」といった運用面の考え方です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

ユーザー層の違い

Indeedとタウンワークでは、サイト利用者の利用目的や行動特性にも違いがあります。

項目	タウンワーク	Indeed
主な利用層	アルバイト・パート希望者	正社員・契約社員・専門職など幅広い
検索行動	エリア起点が多い	職種×勤務地の検索が中心
アプローチの傾向	スピード感重視	比較検討しながら応募
向いている訴求	シンプル・条件重視	仕事内容・魅力訴求が重要

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

掲載エリア・リーチ範囲の違い

リーチの考え方にもIndeedとタウンワークにはそれぞれ違いがあります。

項目	タウンワーク	Indeed
リーチの特性	地域密着型	全国・広域
活用に適した募集	店舗単位・エリア採用	複数拠点・広域募集
母集団の広げ方	エリア内での接点強化	検索行動による拡張
親和性が高い業種	飲食・小売・サービス	IT・製造・営業・専門職など

タウンワークは、特定エリア内で仕事を探している求職者との接点づくりに強みがあり、
エリア単位で人材を集めたい企業の活用に適した求人サイトとなっています。

タウンワークが特に適しているのは次のようなケースです。

• 店舗単位の採用
• 特定エリアに限定した募集
• 地元人材を安定的に集めたいケース

このように、「エリア×採用」重視の募集と親和性が高い求人サイトと言えます。
エリア内での認知・露出を重ねることで、「この地域で働くならこの求人」という想起を作りやすい点も特徴です。

一方、Indeedは検索行動を起点とする求人サイトのため、エリアに縛られず、より広い範囲から求職者を集めやすい特性があります。
そのため、広域で母集団を形成したいケースと親和性が高まります。

複数拠点での同時募集や広域エリアでの人材確保、専門職などの募集では、検索を通じて母集団を広げられるIndeedの方が、効果獲得を期待しやすい傾向です。

なお、Indeed PLUS経由での配信の場合、タウンワーク・Indeedの両方に配信される可能性があります。
そのため、「どの求人サイトに出すか」よりも、広域でもエリア内でも評価されやすい求人設計になっているかどうかが、実際のリーチ範囲を左右するポイントになります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

運用・改善のしやすさの違い

運用スタイルや改善の考え方にも、タウンワークとIndeedにはそれぞれ違いがあります。

項目	タウンワーク	Indeed
改善の軸	原稿の完成度	原稿＋条件＋運用設計
データ活用	限定的	表示・応募データを活用
運用工数	比較的少なめ	継続的な改善が前提
向いている体制	運用工数を割けない	改善運用に取り組める

タウンワークは、原稿の完成度が成果に直結しやすい特性を持っています。
Indeedによる配信の最適化によって露出量が変動する仕組みと比べると、表示された後に応募されるかどうかが原稿内容の影響をより強く受けやすい構造になっているためです。

タウンワークで求人を閲覧する求職者は、エリアや条件をある程度絞り込んだうえで複数の求人を一覧で比較する傾向があります。
そのため、職種名やキャッチコピー、仕事内容の分かりやすさ、条件の整理具合など、原稿そのものの出来が応募行動に直結しやすくなります。

一方Indeedは、検索行動を起点に求人が表示される仕組みのため、原稿の内容に加えて、職種名の設計や条件設定、配信後の改善運用によって表示機会や応募数を調整しやすい特性があります。

表示回数や応募データを見ながら原稿や条件を改善していく運用と親和性が高く、継続的なチューニングを前提とした採用設計が、成果の向上につながることが期待できる求人サイトとなっています。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

利用開始〜掲載開始までの手間・スピード感の違い

利用開始時の負荷にもIndeedとタウンワークにはそれぞれ違いがあります。

項目	タウンワーク	Indeed
初期設計の難易度	低め	やや高め
掲載開始まで	比較的早い	設計次第で差が出る
初期成果の出やすさ	出やすい	立ち上がりに調整が必要
継続運用の重要性	低め	高い

タウンワークは、求人原稿の完成度が成果に直結しやすい特性を持っているため、初期設計のハードルが比較的低い傾向があります。
求人内容を整理して原稿を作成すれば、比較的短期間で掲載を開始でき、早い段階で応募の反応が出やすい点が特徴です。
欠員補充や急募など、スピード感を重視した採用シーンでは導入しやすい求人サイトといえます。

一方Indeedは、原稿の作成に加えて、職種名の設計や条件設定、エリア設定、予算設計など、初期段階で検討すべき項目が多くなりやすい傾向があります。
掲載開始後も、表示回数や応募データを見ながら原稿や条件を調整していく運用が前提となるため、立ち上がり直後は成果が安定するまでに一定の調整期間が必要になるケースがあります。
その分、改善運用を継続できる体制があれば、中長期的に成果の向上が期待できる設計が可能です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワークとIndeedの使い分け・併用

タウンワークとIndeed（インディード）はどちらか一方が常に正解というものではなく、採用目的・募集条件・体制によって、活用が適したケースや併用が効果的なケースが分かれます。

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」経由で配信する場合も、どのような求人設計・運用を行うかによって、結果的にどちらの連携求人サイトで成果が出やすくなるかが変わります。

そのため、「連携求人サイトを選ぶ」というよりも、「どのような採用設計で配信するか」を起点に考えることが重要です。

どちらか一方だけで十分なケース

採用目的や募集条件によっては、タウンワークまたはIndeedのどちらか一方に寄せた設計だけでも成果獲得を期待できるケースがあります。

このように、採用目的が明確で、求人サイト特性と募集内容が適合している場合は、無理に併用せず、一方に寄せた設計でも十分な成果の向上が見込めます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

併用した方が良いケース

採用目的や募集条件が複合的な場合は、タウンワークとIndeedの両方の特性を活かす設計の方が成果の向上が期待できます。

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」経由で配信する場合、地域・職種・雇用形態ごとに求人設計を分けることで、ユーザー層に適した求人とIndeedの特性に適合する求人を同時に運用する設計が可能になります。

その結果、求人サイトの特性を活かした形で露出が分散し、応募の取りこぼしを防ぐことを支援してくれます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワーク・Indeedで採用効果を高めるポイント

タウンワークとIndeedは、求人サイトとしての特性が異なるため、同じ求人内容を出すだけでは十分な効果が出にくいケースがあります。

Indeed PLUS経由で配信する場合も、求人設計や運用の考え方によって、どの連携求人サイトで成果が出やすくなるかが変わります。

そのため、求人サイトごとの特性を踏まえた運用ポイントを押さえたうえで、改善前提の設計を行うことが重要です。

タウンワークで効果を出すための運用ポイント

タウンワークは、原稿の完成度が成果に直結しやすい特性を持っています。
地域で仕事を探しているライト層に向けた訴求が中心となるため、分かりやすさと即決しやすさを意識しましょう。

タウンワークでは、検索条件よりも一覧表示や直感的な閲覧から応募につながるケースが多いため、
一目で「自分に合いそう」と思わせる原稿設計が大切です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeedで効果を出すための運用ポイント

Indeedは、検索行動を起点とする求人サイトのため、検索されやすさと改善運用が成果に影響を与える傾向があります。
初期設計だけでなく、運用しながらの調整が前提となる特性を持っています。

Indeedでは、原稿を出して終わりではなく、表示状況や応募データを見ながら改善を回すことが大切です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

自社運用が難しい場合の考え方

タウンワーク・Indeedの運用は、求人サイトへの理解と改善運用の継続が前提となります。
そのため、体制やノウハウが整っていない場合は、自社運用が負担になりやすくなります。

自社運用が難しくなりやすいのは、次のようなケースです。

このような場合は、無理に内製化にこだわるよりも、IndeedパートナーのR4の様な支援会社のノウハウを活用することで、結果的に採用コストや工数の削減が期待できるケースがあります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

よくある失敗パターンと改善の考え方

タウンワーク・Indeedで成果が出にくい企業には、共通する失敗パターンがあります。
求人サイトを変える前に、運用や設計の見直しで改善の向上が期待できるケースも少なくありません。

「応募が来ない＝求人サイトが悪い」と判断してしまう前に、原稿・条件・運用設計を見直すことが重要です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワーク・Indeedの運用を委託する選択肢

タウンワークやIndeedは、原稿設計・条件設計・配信設計・改善運用まで含めて初めて成果が期待しやすくなります。

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」経由での運用が前提となる現在は、媒体単体の知識だけでなく、配信ロジックや改善運用のノウハウも求められます。

そのため、体制やリソースが限られている企業では、自社運用にこだわるよりも、外部の専門会社を活用した方が成果が期待出来るケースもあります。

自社運用の限界を感じやすいケース

タウンワークやIndeedの運用は、原稿を出して終わりではなく、継続的な改善が前提になります。
そのため、以下のような状態が続いている場合は、自社運用の限界に近づいている可能性があります。

→ 2つ以上当てはまる場合は、外注を検討することが有効

この状態を放置すると、出稿しても改善が進まず、費用だけがかかり続ける運用になりやすくなります。

採用支援会社を活用するメリット

採用支援会社を活用することで、社内にノウハウがなくても、一定水準の運用クオリティを確保しやすくなります。

特に、複数職種・複数拠点で採用を行っている企業や継続的な採用活動が前提となる企業では、運用代行による改善スピードの差が重要となってきます。

依頼先を選ぶときのチェックポイント

採用支援会社であればどこでも同じ成果が出るわけではありません。
委託先によって、提案の質や改善スピードには大きな差が出る傾向があります。
選定時には、次のポイントを確認しておくことが重要です。

「運用を丸投げできるか」ではなく、「成果の向上が期待できる改善を一緒に設計してくれるか」という視点で依頼先を選ぶことが、結果的に採用成功率を高めるポイントになります。

よくある質問

まとめ

タウンワークとIndeedはそれぞれ以下のような違い・特徴があります。

• タウンワーク
  → 短期採用・急募案件での活用に適しており、原稿の完成度が成果に繋がりやすい
  
• Indeed
  → 中長期での改善運用が前提。原稿×運用設計×予算調整の掛け算で効果が期待

また、併用する場合も
「原稿を出しっぱなし」「求人サイトの特性を考えず同じ訴求」では期待する効果が得られにくく、求人サイトごとの役割整理＋改善運用が重要になります。

もし「どの求人サイトを選ぶべきか分からない」「Indeed PLUSの設計・運用に不安がある」「自社運用に限界を感じている」と感じた場合は、IndeedゴールドパートナーのR4に相談しながら方針を整理するのも一つの選択肢です。
求人サイトの選定・原稿設計・運用改善まで含めて設計することで、ムダ打ちを防ぎ、採用成果の再現性を高めることを支援します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。