リクナビを企業側が使うメリット6選！新卒採用で成果を上げる方法は？

リクナビは、新卒採用において企業と学生双方から長年選ばれ続けている大手ナビサイトです。
本記事では、企業側がリクナビを活用するメリットや具体的な方法をわかりやすく解説します。

母集団形成から動機形成まで、学生との接点を最大化し、効率的に採用成果を上げるためのポイントを紹介。
「応募数は増やしたいけれど、効率よく優秀な学生にアプローチしたい」
そんな企業の採用担当者に向けて、リクナビを活用した新卒採用の戦略を整理しました。

リクナビとは？企業側が知っておくべき基本情報

リクナビは、新卒採用を行う企業と就職活動を始める学生をつなぐ、大手の就職情報プラットフォームです。
学生は企業検索や求人閲覧を通じて情報を収集し、企業は求人掲載を通じて広く認知を獲得できます。

近年は、求人を掲載して「応募を待つ」だけでなく、
クリック課金型（CPC）による運用型の集客モデルが導入されており、広告運用の工夫によって表示回数・クリック数を最適化しやすい仕組みに変化しています。

さらに、Airワーク管理との連携により、エントリー後の進捗管理や運用改善が行いやすい点も特徴です。

リクナビの特徴

リクナビでは、求人の「掲載単位」や「クリック課金型の運用」がベースとなっており、企業側は広告運用の考え方を取り入れながら、狙った学生層に効率的にリーチできます。

主な特徴は以下の通りです。

学生・企業双方から選ばれる理由

リクナビは、長年にわたり学生・企業の双方から利用され続けている新卒採用プラットフォームです。

その背景には、検索性の高さや情報量の充実だけでなく、興味・関心に応じて情報が表示される独自ロジックや、運用型広告としての活用ができる仕組みなど、ユーザーにとって使いやすい構造が整っている点があります。

学生側	希望する業界・職種・勤務地などの条件から、効率的に企業を検索できる点がメリット。 検索履歴や行動データにもとづいて関連企業が表示されるため、興味に合った企業を見つけやすい構造。 情報収集から比較検討まで、就職活動の“入口”として使いやすいプラットフォーム。
企業側	運用型広告（クリック課金）によって、ターゲット学生に合わせて露出量を調整できる点が強み。 検索・閲覧行動に基づいた表示ロジックにより、マッチ度の高い学生に効率的にリーチ可能。 単なる応募数の確保だけでなく、採用ターゲットとの接触精度向上に寄与する媒体として活用できる。

リクナビは、情報掲載だけにとどまらず、
学生・企業それぞれの行動に合わせて最適な情報提供ができる構造が整っている点が、選ばれ続ける大きな理由です。

インターンシップや1day仕事体験との連動

リクナビでは、学生が実際に働くイメージを持ちながら企業を比較できるよう、インターンシップや1day仕事体験の情報も一元管理できます。
企業側も、この期間を通じてマッチ度の高い学生を早期に見極められるのが特徴です。

主なポイントは以下の通りです。

• 学生の参加状況
  2025年卒の学生を対象とした調査では、「インターンシップ・仕事体験に参加したことがある」と回答した学生の割合は 85.7％（調査開始以来最高）（出典：マイナビ）。
  さらに、2026年卒の学生では参加率が 85.6％（出典：マイナビ） と、高い水準を維持しており、多くの学生がインターンシップに参加する傾向があります。
  
  
• 企業の活用メリット
  実際に業務体験を通して、学生の適性や志向を把握しやすく、採用の精度向上につなげられます。
  
  
• マッチングの向上
  学生は複数の企業を比較検討でき、企業は早期に自社に適した人材を発見できるため、納得感のある採用活動が可能です。

このようなインターンシップへの高い参加率は、企業にとっても大きなチャンスです。
学生に自社の職場を体験してもらうことで、早期にマッチ度の高い人材を見極められます。

さらに、インターンシップや1day仕事体験をリクナビと連動させることで、学生と企業双方にとってより有益な出会いの機会を創出できます。

企業側が新卒採用をする目的

企業が新卒採用を行う理由は、単に人手を確保するためだけではありません。
将来の組織を支える人材を計画的に育成したい、既存社員だけでは得られない新しい発想や価値観を取り入れたい、事業拡大に備えて若手層を強化したいなど、目的は多岐にわたります。
さらに、若手の積極採用は中長期的な組織づくりにも直結するため、採用活動の戦略性がより重要になってきています。

以下では、新卒採用が求められる背景と企業が重視する主な目的について詳しく解説します。

社員の世代バランス

新卒採用を毎年行うことで、企業を支える次世代、次々世代の人材を採用・育成することができ、社員の年代偏りも平等にすることができます。

企業文化の継承

新入社員は他社の経験がないため、自社の色を濃く吸収します。
そのため、イチから育て企業文化を引き継いでいくことで、企業の存在感を社会にアピールすることもできます。

将来のリーダー・経営幹部候補となる人材の確保

新卒採用では、長期的な視点でリーダーや幹部候補として養成することができます。

組織の活性化と事業成長へのきっかけ

新卒採用によって新しい社員が入ることで、新入社員の発想力やバイタリティが職場に刺激をもたらし、今までにない展開が期待できます。

リクナビを企業側が使うメリット

リクナビは、学生の検索行動・興味関心データをもとに、「見つけてもらう」ための設計が強い新卒採用プラットフォームです。

これまでの「掲載して待つだけ」の媒体とは異なり、クリック課金型の広告運用によって、ターゲットに合わせた露出コントロールが可能となっており、企業規模に関わらず、学生に見つけてもらいやすい仕組みが整っています。

また、検索・レコメンドロジックによりマッチ度の高い表示が行われるため、母集団形成から動機醸成までを一貫して支援できる点も、企業にとって大きなメリットです。

以下では、企業側が享受できる代表的なメリットについて解説していきます。

コース単位の掲載で、より細やかな募集が可能に

リクナビでは、従来の「企業単位」での掲載から「コース単位」での掲載へと進化し、より精度の高い情報発信ができるようになりました。

これまでは、企業ページを開かないと仕事内容や募集区分の違いが伝わりづらい構造でしたが、今後は各コースごとに独立して掲載されるため、学生は検索段階から仕事内容の具体・募集の特徴をダイレクトに理解できるようになります。

その結果「興味のあるコースへの直接誘導」「意向の高い学生とのマッチング精度向上」「社の多様な職種やキャリアパスを明確に発信」といったメリットにつながり、より “意向の高い母集団形成” を実現しやすくなります。

クリックされた分だけ発生する、無駄のない課金設計

クリック課金型により、実際に学生が求人に興味を持って「クリック」した分だけ費用が発生する仕組みに変わりました。

これにより、これまでの“掲載するだけで固定費がかかる”状態から、興味を示した学生に対してのみ費用が発生する、無駄のない広告運用が可能になります。

また、事前に月額の上限金額を設定できるため、コストコントロールも容易。
採用予算に合わせて、クリック単価や上限額を柔軟に調整できる点も企業にとって大きなメリットです。

原稿作成～有料広告設定まで一元管理

『Airワーク 採用管理』上で、求人原稿の作成から広告予算の設定までをシンプルに完結できます。

原稿作成	AirIDでアカウント作成後、勤務地・職種・給与・勤務時間などの募集条件を入力するだけで簡単に求人を作成。
広告設定	求人ごとに予算を設定し、そのまま有料広告の出稿が可能。
学生管理	応募学生の情報を一元管理し、メッセージ送受信にも対応。 riksak、i-web、sonar ATS と自動連携し、日程調整やイベント予約などの管理もスムーズに行えます。

情報入力から配信設定まで同じ管理画面で行えるため、工数が大幅に削減され、運用の抜け漏れも防止されます。
さらに、学生管理はriksak・i-web・sonar ATSと自動連携し、応募者対応までスムーズに進められます。

興味関心が高そうな学生にアプローチが可能

リクナビは、学生の閲覧履歴・検索行動・興味領域をもとに、表示ロジックが自動最適化される仕組みを採用しています。

そのため、企業側は掲載しただけでなく、「興味を持つ可能性の高い学生」に自然と露出しやすい設計になっており、効率的な母集団形成につながります。

また、掲載は 原稿単位での課金（クリック課金） となっており、興味の高い学生のクリックに応じて費用が発生するため、無駄なコストを抑えた効率的な運用が可能です。

学生の動きを Airワークで可視化しながら、自社に興味を示した学生の状況管理まで一元化できる点も強みです。

人材要件に合った学生に自社の表示が可能

リクナビでは、職種・勤務地・業界志向・専攻といった要素から、企業の表示ロジックが最適化されています。
そのため、採用ターゲットに近い学生へ情報を的確に届けやすい仕組みになっています。

特に、人材要件が明確な企業ほど恩恵が大きく、ターゲット学生とのミスマッチを最小限に抑えながら選考を進められる点が大きな強みです。

▼人材要件の例

以下項目（一部抜粋）の内容にて貴社の人材要件を設定することで、よりマッチ度の高い学生へ企業情報が表示されます。
また、企業記事内にも「求める人材」タブが追記されるため、欲しい人材との出会いの創出が可能です。

知名度に関係なく出会える

リクナビは大手企業だけでなく、中小企業やスタートアップでも学生から見つけてもらいやすい設計になっています。

さらに、学生の行動データをAirワークで管理できるため、
知名度に左右されず“興味を示した学生”を逃さない運用がしやすくなっています。

企業側のリクナビ活用事例

新卒採用における代表的な課題として挙げられるのが、「母集団形成」と「動機形成」の2つです。
リクナビでは、これらの課題に直結した複数のサービスを提供しており、効果的に活用することで「ほしい学生に出会う」「エントリーにつなげる」という双方の課題を同時に解決できます。

以下では、リクナビを活用して成果につなげたケースを仮想事例としてイメージしながら、活用ポイントをご紹介します。

【活用事例】リクナビを活用した母集団形成

新卒採用における母集団形成とは、自社に興味・関心を持つ学生を集めることを指します。
ただし、人数を増やすだけでは十分ではなく、求める人物像と近い「有効母集団」をどれだけ確保できるかが重要です。

リクナビでは、学生の行動データにもとづく表示最適化や、学生の興味関心に沿った検索・レコメンドが機能することで、ターゲット学生との接点を効率的に創出できます。
ここでは、リクナビの特徴を活用した仮想事例をご紹介します。

▼リクナビによる母集団形成のポイント

リクナビでは、学生それぞれの閲覧履歴・志向性をもとに、
「マッチ度の高い学生へ表示されやすい構造」 を備えています。

そのため、企業側は以下のような形で有効母集団を拡大することができます。

【活用事例】リクナビを活用した動機形成

新卒採用における動機形成とは、学生に検索・閲覧されてから、「この企業に興味がある」「もっと知りたい」とエントリーへ進んでもらうまでのプロセスを指します。

PVの多さも重要ですが、最終的に求められるのは エントリーにつながる情報設計です。
ここでは、リクナビのサービスを活用して動機形成を強化した仮想事例をご紹介します。

リクナビによる動機形成のポイント

新卒採用でリクナビを最大限活用するポイント

リクナビを効果的に活用するためには、掲載する情報の質を高めるだけでなく、学生との接触機会をいかに増やすかが重要です。
それには様々なポイントやアプローチがあり、ターゲット設定から情報設計、魅力の言語化、接点づくりまでを一貫して行っていくことで、エントリー率の向上や歩留まり改善につながっていきます。

ここでは、リクナビを新卒採用の場でどのように活用すべきか、そのポイントを紹介していきます。

採用ターゲットの明確化

まずは採用ターゲットを定めていきましょう。
「どのような学生に来てほしいのか」を具体的に定義することが、新卒採用全体の質を大きく左右します。

求める人物像が曖昧なままだと、原稿で打ち出すメッセージや説明会・SNSでの発信内容が統一できず、学生にとって魅力が伝わりにくい状態になってしまいます。

採用ターゲットを明確にする際は、以下のような観点で整理すると効果的です。

• 価値観・志向性（例：挑戦志向、チームワーク重視、社会貢献への関心 など）
  
• スキル・知識（例：コミュニケーション力、論理的思考、専門スキル）
  
• 行動特性（例：自走力、課題発見力、粘り強さ など）
  
• 将来の活躍イメージ（例：○年後にこのポジションを任せたい など）

こうした情報をリクナビ原稿に落とし込むことで、学生が「自分に合う企業か」を判断しやすくなり、ミスマッチを防ぎつつ、ターゲット層からの応募を最大化できます。

求職者が知りたい情報の整理・見える化

学生は常に複数社を並行して比較しており、「働く姿を具体的にイメージできるかどうか」がエントリー率を大きく左右します。

そのため、仕事内容・キャリアパス・評価制度・研修内容・働く環境（制度・福利厚生・社風）など、判断材料となる情報を漏れなく整理して提示することが重要です。

また、情報は単に羅列するのではなく、図解・箇条書き・写真・事例紹介 などを活用し、視覚的に理解しやすい形にまとめることで、学生の理解度と納得感が高まります。
「この会社で働くと何が得られるのか」「どんな成長ができるのか」が明確になるほど、志望度の向上につながります。

自社の強み・魅力の言語化

競合他社と比較された際に、「この会社といえばこれ」という特徴を端的に伝えられることが重要です。
自社の強みや魅力をしっかりと言語化しておきましょう。

言語化では、次のような項目を言語化しておくことをおすすめします。

これらの魅力を言語化しておくことで、求人原稿だけでなく説明会資料・SNS・採用サイトなど すべての接点でメッセージを統一 することが可能になります。

情報が一貫すると「どんな会社なのか」が学生に伝わりやすくなり、結果的にブランド力の向上や志望度の醸成につながります。

応募者への接触機会の最大化（SNS・説明会・Web面接）

リクナビ掲載だけに依存せず、SNS・オンライン説明会・Web面接など複数チャネルを組み合わせることで、学生との接触機会を大幅に増やせます。
特に近年は、学生が企業研究を行う場が多様化しているため、チャネルごとに適した情報を発信することが重要です。

また、認知獲得から応募、選考、内定承諾までのプロセスをひとつの流れとして設計することで、学生が途中で離脱しにくい導線を作れます。
結果として、選考全体の歩留まり改善にもつながるのです。

検索・レコメンドを意識した情報設計

リクナビで成果を高めるためには、検索結果やレコメンド枠に表示されやすい情報設計が欠かせません。

学生は興味関心に応じて検索するだけでなく、閲覧履歴や行動データをもとに表示されるレコメンドから企業ページへアクセスするケースも多く、ここで露出を確保できるかどうかがエントリー数を大きく左右します。

そのため、求人タイトル・募集職種・キャッチコピーなど、検索やAIレコメンドの判断材料となるテキストは、学生が求めているキーワードを押さえつつ、内容が具体的に伝わるよう設計することが重要です。

また、仕事内容・事業内容・働き方などの基本情報も、曖昧な表現を避け、検索軸に紐づくワードを自然に盛り込むことで、露出の向上につながります。

こうした検索・レコメンドを前提とした情報設計を行うことで、ターゲット学生への表示機会が増え、結果的にPV・エントリー率の双方を高めることが可能になります。

掲載後のデータ分析と改善

リクナビを効果的に活用するためには、掲載後のデータを正確に読み取り、改善へつなげるプロセスが欠かせません。

検索表示回数・閲覧数・遷移率・エントリー率といった指標は表面上の数値に見えますが、実際には「どの情報が学生に届いているか」「どこで離脱しているか」「ターゲットと実際の流入層が合っているか」など、多角的な分析が必要です。

特に、新卒採用では学生の行動パターンが年々変化しており、適切な改善ポイントを見極めるには最新トレンドやアルゴリズムに対する理解が不可欠です。
情報設計の見直しや画像改善、導線変更などの打ち手も、データの読み解き方によって成果が大きく変わります。

こうした領域は、一定のノウハウと経験があるかどうかで結果に差が出るため、専門知識を持つパートナーに相談することで改善スピードを高められます。

R4では、リクナビの運用データを踏まえた具体的な改善提案や、ターゲットに合わせた打ち手の最適化まで一貫してサポートが可能です。
データ分析を軸に掲載効果を最大化したい企業にとって、心強い伴走役として活用いただけます。

よくある質問

まとめ

リクナビは、新卒採用において多くの学生・企業から支持されている大手ナビサイトであり、検索・レコメンドなどの仕組みを通じて「母集団形成」と「動機形成」を効率的に進められる点が大きな特徴です。
特に、学生の行動データにもとづく表示ロジックを活用することで、企業規模に関わらずターゲット学生との接点を生みやすくなっています。

また、リクナビの効果を最大化するためには、採用ターゲットの明確化、学生が知りたい情報の整理、自社の魅力の言語化といった準備が欠かせません。
検索・レコメンドを意識した情報設計や、魅力をわかりやすく伝える原稿作成を行うことで、学生の興味喚起からエントリーにつながる動機形成までを一貫して支援できます。

リクナビを戦略的に活用することで、質の高い母集団形成が可能となり、マッチ度の高い新卒採用を実現できます。
自社の採用計画に合わせて最適な運用方法を設計することが、成果を生み出す重要なポイントです。

リクナビの原稿改善や採用戦略の整理、運用方法の最適化についてお悩みがあれば、R4が実績に基づいてサポートします。
自社に合った効果的な活用方法を知りたい企業さまは、ぜひお気軽にご相談ください。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
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