今、企業に求められるのは、やみくもに集めることをやめ、欲しい人材＝採用ターゲットから志望度の高いエントリーを増やすこと。では、その手立てとして、何を、どう実践していけばいいのか？

昨今、『志望度が高い学生と会う』ことから、『会った学生の志望度をいかに上げるか』に時代は変わりました。目の前に座った学生に、何を伝えれば興味をもってもらえるのか？　本研修は、“いまの学生” を知り、それを踏まえたトークの作り方、話し方を磨いていただく直前対策です。イベントやインターンシップ、会社説明会の前にお役立てください。

コロナ禍により、説明会・面接が急遽オンライン化にシフトした21 卒の選考も終盤となっています。学生の支持を受けているオンライン採用（選考）は、これから先、元に戻ることはないと思われます。また、単に手法が変わったということではなく、オンライン化したことにより、採用フロー全体が変革のときを迎えています。「直接会って話す」ことが極小になったなか採用している21 卒の学生の受入れ、これから迎える22 卒の採用活動に向けて、いま、何を準備しておくべきか。
新卒採用の第一人者である人材研究所・曽和利光氏に講演いただきます。

新卒採用担当向け｜オンライン採用を成功させる無料セミナー【特別講師：曽和利光氏】新卒採用のオンライン化はピンチかチャンスか

「インターンシップの重要性はわかっているけれど、何からやればいいかわからない」「どんなプログラムがよいのか知りたい」「人手が足りなく運用ができるか不安」…という方へ、課題にあわせたインターンシップの形式や企画事例紹介をもとに、自社プログラムを実際に考えてみるワークショップです。採用ＰＲからイベント設計まで数々の経験を持ちながら、大学での就活支援も手掛けられる講師を迎え、その場で質問・疑問に応えていただきながら、企画完成を目指します。

昨年よりも応募数が厳しく推移している企業様が多い2019新卒の採用活動。この夏は、採用活動を続けながら内定者のフォローもしつつ、翌年に備えてインターンシップの仕込みもしなければならない大変な時期です。当セミナーでは、業界屈指のプロフェッショナル・人材研究所の曽和利光氏をお迎えし、8月・9月に、2019新卒・2020新卒の採用活動において並行してやるべき３つの対策を具体的にお話しいただきます。