ビズリーチとは？
ビズリーチは国内最大級の人材データベースを直接検索できる採用支援サービスです。
企業が自ら採用したい人材をビズリーチのデータベースから探し、スカウトを通じて直接アプローチできます。
ビズリーチの特長
ビズリーチは国内最大級の即戦力人材データベース
ビズリーチは、求職者に対して会員登録における審査の実施や有料でのサービスを提供しており、その規模は国内最大級の258万人（2024年7月現在）。
審査で承認されたこれらすべての会員に対してアプローチが可能のため、ビズリーチを活用することで、これまで出会う機会が少なかった、幅広い層の優秀な人材と出会える可能性があります。
ビズリーチは即戦力限定
ビズリーチでは、経営幹部・管理職・専門職など、リーダー・次世代リーダーのような即戦力人材が多く登録されています。
ビズリーチには登録者の審査があるから安心
ビズリーチの登録者は、審査部門で登録情報の審査が行われ、一定の基準を通過した登録者のみが利用しています。
そのため、ビズリーチでは応募のあった求職者全てが一定の基準をクリアした人材となっています。
ビズリーチは登録者課金
ビズリーチでは、無料以外にも有料プランの提供もあり、転職意欲の高い登録者に利用されています。
直接のスカウトで、自社の魅力を伝えて、コストも適正化
ビズリーチのデータベースは、過去ヘッドハンターや人材紹介会社のみが閲覧できていた良質な人材データベースで、これを企業にも公開し「直接」検索を可能にしています。
これにより、採用企業はビズリーチを通じて「直接」求職者にスカウト送信することができるため、採用企業の魅力が直接伝わりやすくマッチングしやすくなります。
またビズリーチではスカウトへの返信のほか、掲載した求人に会員からの応募も望めるため、求人広告としても機能します。
また中間マージンが発生しないので、採用コストを削減することもできます。
ビズリーチ（BizReach）の料金形態について
詳しくはこちらの記事をお読みください。
ダイレクトリクルーティングについて
ダイレクトリクルーティングとは、企業自らが人材にアプローチをして採用する手法です。
従来、企業の採用活動は、「求人媒体から求職者がエントリーをしてくるのを待つ」という受動的な方法でした。
しかし、ビズリーチでダイレクトリクルーティングでは、企業自身が自社が望む人材を獲得するために適した採用手法を考え、能動的に行動するのが特徴です。
ビズリーチは、こうした能動的な採用活動を実践するための採用システムです。
ビズリーチのことならR4にお任せください
R4ではビズリーチのご提案はもちろん、御社が採用したい人材に対してスカウトの配信代行も行っています。ビズリーチを使ってみたいので詳細が知りたい、興味はあるが自社に合うか分からない・・・どんなことでもお気軽にご相談くださいませ。
R4は採用課題に対する支援をしています
母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。
