未来を切り拓く採用戦略パートナーシップ 採用コンサルティング・RPO

未来を切り拓く採用戦略パートナーシップ

採用支援年数20年以上

あらゆる採用課題を解決する、
実績豊富な採用代行のプロチーム

私たちは「人が集まる会社」作りに、誠実に・愚直に向き合う採用代行・コンサルティングのプロフェッショナルチームです。
採用代行と言っても単なる作業代行ではなく、「現場が本当に困っていること」 に向き合い、採用に関する仕組みごと改善するスタイルを一貫して大切にしてきました。

「候補者理解」「要件定義」「スカウト」「面接運営」「データ分析」「歩留まり改善」
採用に関わるあらゆるプロセスを採用代行・コンサルティングを通じて一気通貫で支援し、再現性のある採用力を企業の中に根づかせることを使命としています。

私たちの採用代行・コンサルティングが強みとするのは「実行力」と「伴走力」。
「第2の人事部」として採用現場に入り込み、採用課題の見える化から、施策設計、運用、改善までをワンチームで進め、小手先ではない、最短で成果につながる本質的な採用活動をつくることにコミットします。

採用の難易度が上がり続ける今、「誰かがやってくれる」ではなく、「一緒に変えていけるチーム」を求める企業に、私たちの採用代行・コンサルティングは最も力を発揮します。

採用を強くしたい。現場の負荷を減らしたい。質もスピードも高めたい。
そのすべてに、プロとして誠実に向き合い、必ず前進をつくります。

採用代行のメリット

Merit

採用代行(RPO)で、煩雑な事務作業から解放されましょう。

これまで採用業務にかけていた時間・工数を大幅に削減。
さらに、単なる代行業務だけでなく、伴走型のサポートで専門家によるアドバイスが得られるため
「採用の質」と「スピード」を両立した採用ノウハウも得られます。

R4の採用代行・コンサルティングでは、繁忙期のみ・特定工程のみといった柔軟な利用も可能です。
初めての企業でもコストを抑えながらご利用いただけます。

採用活動にかかる工数を削減

採用活動にかかる工数を削減

応募対応、面接調整、スカウト配信、候補者管理など、日々発生する細かな実務を一括で代行。
人事・採用担当者は、社内調整や候補者とのコミュニケーションなど「人事だからこそできる業務」へリソースを集中できます。

結果として、作業時間・工数の大幅削減を実現。
さらに、対応スピードの向上による辞退防止や、業務プロセスの整理によるムダ削減まで一気通貫でサポートします。

専門家の採用ノウハウが得られる

専門家の採用ノウハウが得られる

採用代行(RPO)を通じて、人事担当者のスキル向上に。

RPOでは、求人票の改善ポイントやスカウト文面の最適化、選考フロー設計、面接で見るべき評価観点など、これまで多数の企業支援で蓄積したプロの知見が得られます。

内部に採用ノウハウが蓄積することで、応募数の増加や面接通過率の向上など、採用成果に目に見える変化が現れる様になります。

採用戦略の設計から採用効率化までお客様と一緒になって考え、伴走

採用戦略の設計から採用効率化まで
お客様と一緒になって考え、伴走

採用戦略の立案から業務効率化まで一気通貫でトータル支援。
単なる代行ではなく、企業ごとの状況に合わせて最適な選考フローや求人票改善、面接運営まで伴走しながらサポートします。

課題の発見から改善、成果の最大化まで。
私たちと一緒に取り組みましょう。

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お気軽にご相談ください/

採用コンサルティング

Consulting Service

「採用」に「戦略」を。
採用コンサルタントによる高度な採用ノウハウをご提供いたします。

採用戦略・方針設計

Strategy

  1. 採用診断
  2. 採用計画立案支援
  3. KPI設計
  4. 採用チャネル設計

人材要件定義

Definition

  1. 現状分析・ヒアリング
  2. ペルソナ設計
  3. スキルマップ設計
  4. 選考基準策定

採用ブランド戦略立案

Planning

  1. 競合比較・市場分析
  2. 魅力調査・抽出
  3. 採用コンセプト設計
  4. 候補者体験設計

採用組織・体制設計

Organization

  1. プロセス設計
  2. 評価基準設計
  3. 面接官トレーニング
  4. 運用体制構築

採用コンサルティングをもっと詳しく /

採用コンサルティング

採用代行・RPO

Service

採用の効率化と成果向上を。
採用代行・RPOにより、貴社のリソース不足やノウハウ不足を解消し、
採用体制を強化しましょう。

RPO:人材要件定義

人材要件定義

Definition

  1. ヒアリング
  2. ペルソナ設計
RPO:求人・スカウト運用

求人・スカウト運用

Operation

  1. 求人原稿作成
  2. 掲載媒体の選定・掲載・更新
  3. 採用管理システムの運用
  4. スカウトターゲティング
  5. スカウトの作成・配信
RPO:応募者対応

応募者対応

Interaction

  • 応募受付対応
  • メール・電話対応
  • エントリー窓口の開設
  • 面接日程調整
  • 合否連絡・内定者フォロー
RPO:エージェント

エージェント対応

Agent

  1. エージェントへの紹介促進
  2. エージェントとの定例MTG
  3. エージェントへの求人票通知
RPO:インタビュー

面接・説明会

Interview

  1. 面接官代行
  2. トークスクリプト作成
  3. Q&A作成
  4. 説明会運営
  5. 評価シート作成
RPO:採用広報

採用広報

Promotion

  1. 説明資料・動画作成
  2. 採用サイト制作
  3. 記事・インタビュー制作
RPO:分析・改善

分析・改善

Analytics

  1. 分析レポートの作成
  2. 定例ミーティング
  3. 改善提案
RPO:入社手続き対応

入社手続き対応

Join Support

  1. 内定通知
  2. 入社意思確認の回収
  3. 入社前事前確認事項の回収
  4. 入社当日までのフォロー連絡

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媒体一覧

Recruit Media

求人サイトやATS、SNSまで幅広い媒体に対応。
多様なチャネルで求職者にリーチし、採用機会を最大化できます。

求人サイト・ダイレクトリクルーティング

  • リクナビ
  • リクナビNEXT
  • マイナビ
  • マイナビ転職
  • doda
  • dodaキャンパス
  • キャリタス就活
  • ワンキャリア
  • ミイダス
  • OfferBox
  • エン転職
  • エン転職ダイレクト
  • キミスカ
  • Green
  • ビズリーチ
  • dodaダイレクト
  • TECH OFFER
  • LabBase 就職

採用管理システム(ATS)

  • AirWORK採用管理
  • riksak
  • ACCESS ON LINE
  • i-web
  • 採用管理システムsonar
  • リクナビHT Tech
  • ジョブオプ採用管理
  • リクオプ
  • 採用一括かんりくん
  • engage

求人型検索エンジン

  • indeed PLUS
  • indeed
  • Google FOR JOBS
  • スタンバイ
  • iRec

SNS・口コミサイト

  • X
  • instagram
  • tiktok
  • youtube
  • openwork
  • 転職会議

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対応業種

Business

製造業

製造業

建設業

建設業

不動産

不動産

情報通信・IT

情報通信・IT

運輸・物流

運輸・物流

小売

小売

金融・保険

金融・保険

飲食

飲食

アミューズメント

アミューズメント

教育・学習支援

教育・学習支援

医療・福祉

医療・福祉

宿泊

宿泊

製造業やIT、金融、医療福祉まで幅広い業種に対応。
業界ごとの採用特性に精通し、最適な採用戦略をご提案いたします。

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チーム体制

Team

採用戦略立案から母集団形成、選考、入社まで全フェーズで伴走。
専門領域のプロと外部パートナーが連携し、ワンストップで貴社の採用活動を支援します。

貴社

  • 採用課題を提示
  • 採用基準の定義
  • 採用活動の意思決定
  • フィードバック

チームR4

RPO担当

採用戦略から最適なプロセスを設計し、採用戦略に必要な母集団形成~入社までを全フェーズで伴走。
定期的に効果測定を行い、改善のご提案も行います。

営業担当

採用活動において最適なソリューションを厳選してプランニング。
貴社とR4のハブとなり、スムーズな連携体制を整えます。

R4各担当

コンテンツ制作やライティング、ブランド認知の向上、AIを活用した業務効率化など、幅広い専門領域のプロがチームとなり、貴社の採用をワンストップでご支援いたします。

外部パートナー

人事担当やCAとして長年採用業務に携わってきたスタッフが外部パートナーとして参画。
幅広いご要望にお応えできる体制です。

採用代行の成功事例

Case

選考参加数1.5倍、22名の採用に成功!

新卒採用:採用代行事例

選考参加数1.5倍、22名の採用に成功!

参加前の電話フォロー、内定後の定期連絡と、説明会やインターンシップの運営、募集~入社に至るまでほぼ全ての工程でR4が対応。

64校の訪問、40校有効接触、3名応募!

新卒採用:採用代行事例

64校の訪問、40校有効接触、3名応募!

「学校訪問まで中々手が回らない」という企業様に対し、学校アプローチのためのリスト作成からアポ取り、実際の訪問まで全て代行実施しました。


2ヶ月で1,300通の送信、4名の内定出し!

中途採用:採用代行事例

2ヶ月で1,300通の送信、4名の内定出し!

求人票作成のための現場ヒアリングからスカウト送信、面接代行までをご依頼。スカウト送信では、ひとりひとりレジュメを読み込み、経験や思考に合わせて個別文章を作成しています。

企業様コメント:
「職種ごとに詳細にヒアリングしてくれ、弊社のことを理解しようとする姿勢が大変嬉しかった」

1年間で2,000件の応募対応、88名の入社!

中途採用:採用代行事例

1年間で2,000件の応募対応、88名の入社!

採用事務局としてほぼ全ての工程の代行業務を10年間ご利用いただいている企業様。
書類提出率向上のための提案を差し上げた所、一定の効果が見られたため、今後他部門への展開も検討しているとのこと。


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サービスの流れ

Flow