2024年4月1日 / 最終更新日 : 2024年4月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ中途採用新卒採用雇用アルバイトパート採用 時間外労働の上限規制 2024年4月適応拡大！ 2024年4月より、時間外労働の上限規制が適応外の事業・業務にも拡大しました。これにより、これまで特別な事情があれば時間外労働に上限がなく残業ができていたドライバーや建設業においても、時間外労働の上限規則に遵守する必要があります。改めて時間外労働の上限規制の概要と、企業への影響・対策を解説します。
2024年3月25日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【25卒】今から新しい学生と出会うためにできること【26卒】プレサイト準備をお忘れなく！ 25本サイトのグランドオープンを迎え、最もお忙しい時期をお過ごしと存じますので、今月は重要なポイントをお伝えしていきます！
2024年2月26日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【25卒】早期化マーケットの中、今からやるべきこと【26卒】早期接点がポイント！学生の動き出しに合わせた活動準備 いよいよ25卒本サイト解禁の3月1日があと数日と差し迫る中でのポイントや動き方についての情報をお届けいたします。
2024年2月22日 / 最終更新日 : 2024年2月29日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用雇用新卒 【企業様向け】インターンシップはいつが効果的？広報・実施期間について 今や新卒採用を行う上で欠かせないインターンシップ。主に大学3年生に対し、本格的な就職活動が始まる前に会社を知ってもらえる絶好の機会となる為、インターンシップは新卒採用を行う多くの企業が実施しています。今回はインターンシップはいつ情報開示・実施すると良いのか？効果的なタイミングをご紹介します。
2024年1月29日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【24卒・25卒・26卒】３世代の対応にあたり「今」できるベストなこと！ 1月に入ると人事担当者は、24卒・25卒・26卒の3世代の学生を対応するシーズンへ突入します。３世代の対応にあたり「今」できるベストなことをご紹介します。
2024年1月24日 / 最終更新日 : 2024年2月15日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用雇用新卒 令和の新卒採用手法！“今どきの学生”に会うためには？ 昨今の新卒採用活動は”今どき”の学生の行動が変化してきていることから、従来どおりの方法では採用することが難しくなってきており、時代に合わせて新しい採用手法が誕生してきました。ここでは、”今”の新卒採用の手法をそれぞれのメリット、デメリット、代表的な商品サービスを見ながら、自社の採用にはどの手法が合うのかご検討いただくヒントをお伝えします。
