2022年5月20日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 令和４年度の雇用保険料率について解説（二段階引き上げに注意！）｜人事なら知っておきたい 2022年は４月、10月と雇用保険料率が二段階に分けて引き上げられます。4月からは、事業主負担の保険料率が変更になり、10月からは、労働者負担・事業主負担両方の保険料率が変更になります。雇用保険料率の二段階引き上げに伴い、何が変わり、どのような準備が必要になるかをお伝えしていきます。
2022年5月10日 / 最終更新日 : 2022年5月16日 お客様エンゲージメント推進G お役立ち情報雇用組織づくり 2022年最新版！助成金･補助金 無料診断お試しいただけます 助成金・補助金は、年間で３,０００種類以上発表されています。その中には「実はすぐにでも申請できる制度がある」にもかかわらず、多くの事業主さまが見逃しているのが現状です。こちらの診断では1分ほどで受給できる制度の診断ができ、その場で結果が分かります。
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月27日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用定着組織づくり なぜ、離職は起きるのか？早期離職防止のために企業ができること 新型コロナウイルス蔓延により、企業の人材への考え方が、「採用」から「定着」へ思考が変化しつつあります。離職が多い企業の特徴は？人材定着の秘訣は？昨今注目される人材定着の課題と対策について、この記事でご紹介いたします。
2022年4月20日 / 最終更新日 : 2022年6月7日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 2022年10月改正 育児・介護休業法を解説（中小企業も対象！）│人事なら知っておきたい 2021年に『育児・介護休業法』が大きく改正され、2022年10月1日から施行になるのが、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設、育児休業の分割取得の２つです。この２つの措置は、男性の育児休業取得を後押しする施策であると言えるでしょう。この産後パパ育休（出生時育児休業）の創設と育児休業の分割取得について解説していきたいと思います。
2022年4月5日 / 最終更新日 : 2022年6月7日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 2022年10月 社会保険適用拡大について解説（中小企業も対象！）｜人事なら知っておきたい 2022年10月から段階的に社会保険の適用対象が拡大し、一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。『社会保険適用拡大』により、どのような対応が必要なのかをお伝えしていきます。
2022年3月30日 / 最終更新日 : 2022年6月7日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 2022年4月 女性活躍推進法の改正について解説（従業員101人以上の企業は要注意）│人事なら知っておきたい 2022年4月に「女性活躍推進法」が改正され、対象となる企業が拡大されます。新たに義務化対象となる「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」が、「女性活躍推進法」の改正に伴い取り組むべきことについてお伝えしていきます。
