今から10年前。採用ブランディングは、その存在自体、あまり知られていなかったかもしれません。5年前を振り返ってみても、まだ広く認知されていなかったように思います。しかし、いまや、多くの企業が採用ブランディングを実践しています。いったい、なぜ、企業は採用ブランディングを実践するようになったのでしょうか。

”採用ブランディング”を社内で推進したいと思われている人事のご担当者様も多いのではないでしょうか？採用ブランディングの理解に役立つ関連本を紹介いたします。

採用ブランドアイデンティティとは、採用ターゲットに「こう思ってほしい」と企業が考えることを言葉にしたものです。それは、採用活動における旗印であり、「今回の採用活動はすべてこの考え方に則って進めていこう」という指針となるものです。その策定方法について、お伝えさせていただきます。

採用にはペルソナ設計が大事と言われます。初めてペルソナ設計する方でもこの通りやればできる！の実践法を具体的に公開しています。

採用ブランディングをテーマにお送りするシリーズ「採用ブランディング実践法」。第４回は「自社らしさの言語化」です。前回の記事でお伝えした「ステップ２ 情報収集」で収集した情報をもとに、自社らしさをワンフレーズの言葉にまとめていきます。今回は、その具体的なプロセスを紹介いたします。