人材に関するお役立ち情報 晴天瓦版 Vol.08

当社R4は『人が集まる会社』づくりの支援をMissonとしています。採用を中心に、組織づくりのご支援ができるよに日々精進しております。
これまでに4500社以上の採用に携わらせてただき、働く人々がいきいき活躍できる社会の実現を目指しています。

そんなR4が、採用全般の情報や当社のお知らせを人事のご担当者向けに3ヶ月に1度メール配信をしているメルマガの内容の詳細を、サイトでご紹介しています。
人事のみなさまが採用を進めていくにあたって、少しでもヒントになり、お役に立てると幸いです。

採用マーケット情報

1月~3月の求職者の動きをお伝えします。募集をかける時期や採用計画を立てる際にお役立てください。

  • 正社員希望者
    冬の賞与を受け取ってから求職活動をする方がいます。また、年度末を区切りに4月に転職を希望する方はこの時期に活動のピークを迎えます。
  • アルバイト・パート希望者
    学生アルバイトは年度末に近づくにつれて進学や卒業に伴う退職により、人材不足の発生が考えられます。早めに人員を見直し、採用活動をすることをおすすめします。

当社R4はリクルート代理店トップパートナーです。
リクルート求人広告 タウンワークリクナビNEXTリクナビIndeed等を取り扱っておりますので、求人広告をご検討される際は下記商品情報も参考にご覧ください。

無料採用サイトAirWORK導入していますか?

CMでもお馴染みのAirWORK(エアワーク)は0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。
自社の採用ホームページのため、求人媒体の特性を気にする必要がありません。
そのため、あらゆる業種・職種に対応することができます。サービス(飲食・小売)、製造、医療・介護・福祉、建設、運輸・物流など、あらゆる企業様にお使いいただいています。また、正社員、契約社員、パートアルバイト募集など、あらゆる雇用形態の求人募集に活用されています。
無料で始められますので、迷っているのであれば、まずはお試しに利用してみるのはいかがでしょうか?

AirWORKの特長

  • 最短5分! 簡単に採用サイトが作れます
  • 世界No.1求人サイトIndeed※と連携 
    ※Indeedスポンサー広告へ掲載する場合は別途費用が発生します
  • 応募管理もできる機能が標準セット


Airwork(エアワーク)採用管理の採用効果

エアワーク採用管理が無料なのはなぜか?
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アルバイト募集|正看護師×テレワークで応募が60名!
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当社R4のサービス一覧

当社R4は採用を中心に、一社でも多くの組織課題を解決し『人が集まる会社』づくりのお手伝いをします。人材の採用から定着・組織づくりまでを支援をする豊富なソリューションサービスをご用意しています。
ご相談やご質問がありましたらお気軽にご相談ください。

応募数に悩んでいる。 ターゲットを拡大したい。

新卒、中途、アルバイト・パート領域における募集の支援をします。圧倒的な認知度・利用度の高いリクルート媒体を始め、ウェブも活用して求める募集手法を一緒に考えます。外国人採用によるターゲット拡大や、ダイレクトリクルーティングによるリーチ拡大を用い、さらなる母集団形成を図る手法も提案します。

【サービス例リクルート求人広告(タウンワーク、Airワーク、リクナビNEXT、リクナビ)、Indeed、採用サイトパッケージ『集』

選考フローを強化・効率化したい。内定辞退を減らしたい。

採用力は「企業力・労働条件」×「採用広報力・投下資源」×「採用実務力」の掛け合わせです。どれだけ広告に費用をかけ、魅力的な労働条件を整えても、採用実務力が低ければ採用にはなかなか至りません。人事の方が“見極める”“口説く”“情報発信”などのコア業務に時間を充てられるよう、R4では採用実務を代行し、母集団形成や応募者対応など様々な業務を担い、採用成功まで伴走します。

【サービス例採用事務代行、採用管理システム 『リクオプ』『ハイソル』、リクルーター・面接官トレーニング…

入社後の定着・戦力化に困っている。

採用した後にどこへ配属し、どんなトレーナーをつけ、どんな育成やマネジメントをするかが戦力化に大きく影響するといわれています。R4では採用した方が早期離職せず、組織で活躍し、事業成長に貢献し、組織を活性化させていくための支援を行っています。単発の「研修」ではなく、従業員エンゲージメントを高め、中長期的に組織の生産性を高めていけるよう、“科学”と“仕組み”で支援します。

【サービス例】内定者研修、新入社員研修、マネジメント研修、FFS理論、スグe …

自社“らしさ”を言語化したい(ブランディング)

求職者の「仕事の探し方」が急激に変化している昨今、抽象的な人材要件では発見(検索)されづらくなりました。求める人材要件を具体的に設計するために、将来的に目指す組織の状態、現状の組織構成、募集ポジションの詳細な職務内容から考えます。対象となるペルソナへの情報発信において“自社のどこが強みだろう、何を発信したらいいか分からない”という場合もお任せください。「ブランド・マネージャー認定協会」の資格取得をしているクリエイターが、言語化・デザイン化をサポートし、ツール制作までをご提案します。

【サービス例】ブランドアイデンティティ策定、採用ブランディング、会社パンフレット等のツール制作

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