Airワークはどこに掲載される？掲載される求人媒体一覧

2024年1月にリリースされた「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）」では、Indeed PLUSと連携されるようになりました。
このIndeed PLUSとの連携により、Airワーク採用管理を活用して求人媒体への配信が可能になりました。

本記事では、Airワーク採用管理での配信が、どの求人媒体に掲載されるのか気になる方に向け、掲載先についてご紹介します。

Airワーク 採用管理とは？

Airワーク採用管理は、企業の求人活動をまるっとサポートしてくれるクラウド型の採用管理ツールです。
応募者管理や求人作成、採用フローの可視化など、採用に関わる作業をまとめて効率化できるのが最大の特徴となっています。

特に注目したいのが、「求人掲載の自動化」と「Indeed PLUSとの連携」です。
これにより、企業が求人を作ったら、自動で最適な媒体に掲載されるので、手間を大幅に減らしつつ、幅広い求職者へのアプローチを行うことを可能にしています。

Airワーク 採用管理とは？主な機能・特徴と効果最大化の方法

Airワーク 採用管理の基本機能

Airワーク 採用管理には、企業がすぐに活用できる便利な機能が揃っています。
主な機能は以下の通りです。

• 応募者情報の一元管理
  履歴書や面接状況をまとめて管理でき、複数求人の応募者情報も簡単に確認可能。
  応募者対応の効率が大幅に向上します。
  
  
• 求人作成の手軽さ
  作成した求人はワンクリックで公開でき、文章や条件の編集も簡単です。
  採用担当者の作業負荷を軽減できます。
  
  
• 複数媒体への自動掲載
  Indeed PLUSなどと連携することで、求人を自動的に最適な媒体へ配信可能。
  個別に媒体を選ぶ手間が省け、幅広い求職者にアプローチできます。
  
  
• 応募数・採用率の分析
  応募数や採用率を可視化し、次回採用活動の改善につなげやすくなっています。
  どの媒体や条件が効果的かも一目で把握可能です。

Indeed PLUSとの連携

Airワーク 採用管理は、Indeed PLUS（有料オプション）と連携することで、求人を自動的に最適なサイトへ配信できます。
求人内容や応募状況に応じて、Indeedが最も効果的だと判断した媒体に自動で掲載される仕組みです。

場合によっては複数媒体ではなく、1つの媒体に集中して掲載されることもあり、予算を効率的に活用できます。

また、掲載先は求人の特性や閲覧状況に応じてIndeedが自動で選定するため、企業側で個別に媒体を選ぶ手間も不要です。
その結果、求人ごとに最適な配信が行われ、幅広い求職者に効率よくアプローチできる点も大きなメリットです。

Airワーク 採用管理はどこに掲載される？

Airワーク 採用管理（エアワーク）を使うと、求人を作った後は自動的に最適な求人媒体へ掲載されます。
Indeed PLUS（有料オプション）を利用することで、求人にマッチした連携求人サイト（※1）に自動で掲載（※2）されます。
企業側で個別に媒体を選ぶ手間が省けるため、効率的に幅広い求職者にアプローチできる点が大きなメリットです。

※1　当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※2　「Airワーク 採用管理」から、グループ会社であるIndeedが提供する求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を経由し、自動で最適な連携求人サイトに掲載することができます。Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数連携求人サイトではなく単一連携求人サイトにのみ掲載されることもあります。
Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数連携求人サイトではなく単一連携求人サイトにのみ掲載されることもあります。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は、変更の可能性があります。Indeed PLUSについてはこちらでも解説しています。

掲載される媒体・求人サイト一覧

Airワーク 採用管理はIndeed PLUSと連携することで、さまざまなIndeed PLUS連携求人メディアに求人を届けることができます。
連携可能なIndeed PLUS連携求人メディアの特徴は以下の通りです。

求人媒体/求人サイト	主な対象職種	向いている雇用形態	特徴
Indeed	全職種	正社員・契約社員・パート・アルバイト	国内最大級の求人サイト。幅広い求職者にアプローチできる
タウンワーク	接客・販売・軽作業・飲食	パート・アルバイト	勤務地重視の求職者が多く、地域採用に強い
fromA navi	接客・販売・サービス	パート・アルバイト	アルバイト採用で認知度が高い
リクナビNEXT	営業・事務・技術職	正社員	中途採用向け。経験者採用との相性が良い
リクナビ派遣	事務・販売・オフィスワーク	派遣社員	派遣求人に特化した求人サイト
Qiita Careers	ITエンジニア	正社員	エンジニア採用に特化
とらばーゆ	事務・医療・サービス	正社員・契約社員	女性採用に強み
はたらいく	営業・サービス・製造	正社員・契約社員	地域密着型の転職サイト
求人ジャーナルPLUS	製造・物流・事務	全般	地方採用との相性が良い
物流・ドライバー求人サーチ	ドライバー・物流	正社員・契約社員	業界特化型
ビルメン転職ナビ	設備管理・施設管理	正社員	ビルメンテナンス業界特化
しゅふきた	販売・事務・軽作業	パート・アルバイト	主婦・主夫層向け
シニア求人ナビ	軽作業・警備・清掃・設備管理	パート・契約社員	シニア人材の採用に特化
ディースターNET	事務・販売・製造・サービス	全雇用形態	関西エリアを中心に強みを持つ求人サイト
求人アスコム	販売・サービス・軽作業・ドライバ	全雇用形態	全国の求人を幅広く掲載する総合求人サイト
ジモティー	軽作業・販売・配送・地域求人	域求人 パート・アルバイト・業務委託	地域密着型の求人掲載サービス

※2026年6月8日時点。掲載対象となる連携求人サイトは予告なく変更されることがあります。

以上が現時点でAirワーク 採用管理から連携・掲載が可能なIndeed PLUS連携求人メディアです。
これらの媒体を使うことで、ターゲット人材や職種に応じた効率的な求人配信が可能になります。

Airワーク 採用管理のオプションの扱いとなりますが、Indeed PLUSとの連携をすることで、これらの媒体に自動で最適化されていくため、積極的に活用するようにしてみましょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed

Indeedは、さまざまな職種や雇用形態の求人を幅広く掲載する求人サイトです。

正社員からアルバイト・パートまで幅広い求人を扱っているため、業種や職種を問わず、多くの求職者に求人情報を届けられる点が特徴です。

「採用ターゲットを限定せず、まずは幅広い求職者に求人を見てもらいたい」「応募の母数を増やしたい」といった企業にとって、相性のよい掲載先の一つといえるでしょう。特定の職種に限らず、さまざまなポジションの採用で活用しやすい点もメリットです。

タウンワーク

タウンワークは、アルバイト・パートを中心に幅広い求人を掲載している求人メディアです。飲食店や販売、接客、サービス業など、地域に根ざした求人が多く、学生や主婦・主夫、フリーターなど、幅広い層の求職者に利用されています。

「店舗スタッフを採用したい」「特定のエリアでアルバイト・パートを募集したい」といった企業にとって、地域の求職者との接点をつくりやすい点がメリットです。勤務地を重視して仕事を探している求職者にも求人を届けられるため、地域密着型の採用を進めたい場合にも適しています。

fromA navi

fromA naviは、アルバイト・パートを中心に、幅広い職種の求人を掲載している求人メディアです。飲食・販売・接客・サービスなどの求人も多く、学生やフリーターなど、アルバイトを探している求職者へのアプローチに活用されています。

「アルバイト採用を強化したい」「学生やフリーターなど、若年層を含む幅広い求職者に求人を届けたい」といった企業にとって、採用ターゲットとの接点を広げられる可能性があります。特に、未経験者を含めた幅広い層から応募を集めたい場合にも活用しやすいでしょう。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、転職を希望する社会人を対象とした求人・転職情報サイトです。営業や事務、ITエンジニア、販売・サービスなど幅広い職種の正社員求人を扱っており、経験やスキルを活かして転職したい求職者に利用されています。

「正社員の中途採用を強化したい」「経験やスキルを持つ人材に求人を届けたい」といった企業にとって、転職を前提に仕事を探している求職者との接点を広げられる点がメリットです。即戦力となる人材や、これまでのキャリアを活かして活躍できる人材を採用したい場合にも適しています。

リクナビ派遣

リクナビ派遣は、派遣の仕事を探している求職者向けの求人・転職情報サイトです。事務や営業、販売・サービス、ITなど幅広い職種の派遣求人を扱っており、派遣という働き方を希望する求職者に利用されています。

「派遣スタッフの採用を強化したい」「派遣という働き方を希望する人材に求人を届けたい」といった企業にとって、派遣求人を探している求職者との接点を広げられる点がメリットです。一般的な求人サイトだけでは出会いにくい、派遣就業を希望する人材へのアプローチにもつながります。

Qiita Careers

Qiita Careersは、エンジニアやIT人材を対象とした転職・求人サービスです。ITエンジニアやソフトウェア開発者など、技術職の採用に特化しており、専門的なスキルや経験を持つ人材が仕事を探す際に利用されています。

「ITエンジニアの採用に苦戦している」「専門的なスキルを持つ人材に求人を届けたい」といった企業にとって、一般的な求人サイトだけでは接点を持ちにくいIT人材へのアプローチを広げられる点がメリットです。エンジニア経験や技術スキルを重視した採用を行いたい場合にも、候補となる掲載先の一つです。

とらばーゆ

とらばーゆは、女性向けの求人・転職情報を中心に扱う求人メディアです。事務や販売・サービス、医療・介護、美容など幅広い職種の求人を掲載しており、仕事内容だけでなく、勤務時間や休日などの働き方を重視して仕事を探す求職者にも利用されています。

「女性の採用を強化したい」「仕事とプライベートを両立しやすい環境をアピールしたい」といった企業にとって、求職者の希望する働き方に合わせて求人の魅力を伝えやすい点がメリットです。勤務時間や休日、福利厚生など、働きやすさを重視した採用を行いたい場合にも、候補となる掲載先の一つです。

はたらいく

はたらいくは、地域に根ざした企業や、地元で働きたい求職者を対象とした求人・転職情報サイトです。営業や事務、製造、販売・サービスなど幅広い職種の求人を扱っており、勤務地を重視して仕事を探す求職者に利用されています。

「地元の人材を採用したい」「特定のエリアで長く働いてくれる人材を探している」といった企業にとって、地域に根ざした採用を進めやすい点がメリットです。全国規模の採用ではなく、勤務地や地域とのつながりを重視した採用を行いたい場合にも、候補となる掲載先の一つです。

その他の連携求人サイト

Indeed PLUSでは、ここまで紹介した求人サイト以外にも、複数の求人サイトと連携しています。

例えば、求人の種類や採用ターゲットによっては、以下のような求人サイトが配信先となる場合があります。

このほかにもIndeed PLUSは複数の求人サイトと連携しており、連携先は今後変更・追加される可能性があります。

ただし、Airワーク 採用管理で作成した求人が、これらすべての求人サイトに掲載されるわけではありません。Indeed PLUSでは、求人の内容や募集条件、求職者とのマッチング状況などをもとに、求人ごとに適した配信先を自動で最適化します。

そのため、Airワーク 採用管理を利用する際は、特定の求人サイトへの掲載を前提とするのではなく、複数の求人サイトを通じて、求人に合った求職者との接点を広げられる仕組みとして活用することが重要です。

Airワーク 採用管理の掲載先はどう決まる？

Airワーク 採用管理で作成したや特性、閲覧・応募状況などをもとに、Indeed PLUSが連携する求人サイトの中から配信先を自動で最適求人は、必ずしもすべての求人媒体に掲載されるわけではありません。
Indeed PLUSを利用する場合、求人の内容や特性、閲覧・応募状況などをもとに、Indeed PLUS連携求人サイトの中から配信先が自動で最適化される仕組みとなっています。

そのため、Airワーク 採用管理を利用していても、募集する職種や雇用形態、勤務地などによって、実際に掲載される求人サイトが異なる場合があります。

ここでは、Airワーク 採用管理の求人がどのような仕組みで掲載先を決めているのか、3つのポイントに分けて解説します。

Airワーク 採用管理からすべての媒体に掲載されるわけではない

Airワーク 採用管理とIndeed PLUSを連携すると、複数のIndeed PLUS連携求人サイトに求人を届けられる可能性があります。
ただし、連携しているすべての求人サイトに同時に掲載されるわけではありません。

Indeed PLUSでは、連携求人サイトの中から求人ごとに適した配信先が選ばれるため、複数のサイトに掲載される場合もあれば、特定の1サイトのみに掲載される場合もあります。

そのため、「Airワーク 採用管理で求人情報を作成すれば、タウンワークやリクナビNEXTなど、すべての連携求人サイトに掲載される」というわけではありません。
実際にどの媒体へ掲載されるかは、求人ごとの条件や配信状況によって異なります。

では、どのような仕組みで掲載先が決まるのでしょうか。次に、Indeed PLUSによる配信先の最適化について解説します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUSが求人ごとに配信先を最適化する

Indeed PLUSでは、企業が掲載先の連携求人サイトを1つずつ指定するのではなく、求人ごとの情報や配信状況などをもとに、連携する求人サイトの中から適した配信先を自動で選定する仕組みを採用しています。

主に、以下のような情報をもとに配信先が最適化される仕組みとなっています。

配信先の選定に影響する情報	具体例
職種	営業、事務、ITエンジニア、ドライバーなど
雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイトなど
勤務地	全国、都市部、特定の地域など
求人内容	仕事内容、必要な経験・資格、給与など
閲覧・応募状況	求人の閲覧数や応募状況など

例えば、ITエンジニアの求人であればエンジニア向けの求人サイト、ドライバーや物流などの専門職であれば業界に特化した求人サイトなど、求人の特性に応じて配信先が選ばれる場合があります。

また、掲載後の閲覧状況や応募状況なども考慮されるため、最初に決まった掲載先に固定されるとは限りません。
求人ごとの状況に応じて配信が最適化される仕組みです。

このように、Airワーク 採用管理とIndeed PLUSを利用すれば、企業が求人サイトごとに個別の掲載手続きを行わなくても、求人の特性に合わせた配信が可能となります。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Airワーク 採用管理で掲載先を指定できる？

Airワーク 採用管理でIndeed PLUSを利用する場合、企業側で「タウンワークだけ」「リクナビNEXTだけ」といったように、掲載先を自由に指定することはできません。

Indeed PLUSでは、求人の内容や特性、閲覧・応募状況などをもとに、連携する求人サイトの中から配信先が自動で最適化を図る仕組みとなっています。

タウンワークだけに掲載したい	原則として指定できない
リクナビNEXTだけに掲載したい	原則として指定できない
複数の求人サイトに掲載したい	Indeed PLUS連携求人サイトへ掲載される場合がある
掲載先を自分で選びたい	Indeed PLUSでは基本的に指定できない
実際の掲載先	求人内容や特性、閲覧・応募状況などをもとに自動で最適化される仕組み

このように、Indeed PLUSでは掲載先を企業側が細かくコントロールするのではなく、求人ごとの状況に応じて配信先を最適化することで、求人の条件に合う求職者へのリーチが可能となります。

Airワーク 採用管理とIndeed PLUSの違い

Airワーク 採用管理とIndeed PLUSは、どちらも求人掲載に関わるサービスですが、担っている役割が異なります。

簡単に整理すると、Airワーク 採用管理は求人作成や応募者管理を行う採用管理システム（ATS）であり、Indeed PLUSはAirワークなどのATSで作成した求人を、連携する求人サイトへ配信する求人配信プラットフォームです。

	Airワーク 採用管理	Indeed PLUS
主な役割	求人作成・応募者管理など、採用業務を管理する	求人を連携求人サイトへ配信する
求人掲載	Airワーク上で求人を作成・公開	連携求人サイトへ求人を配信
掲載先の選定	―	求人ごとに配信先を自動で最適化
主な目的	採用業務を効率的に管理する	求人を適した求職者へ届ける

つまり、Airワーク 採用管理で求人を作成し、Indeed PLUSを利用することで、その求人をIndeed PLUSの連携求人サイトへ配信するという関係です。

「AirワークとIndeedの違い」については、求人掲載の仕組みやそれぞれの特徴、活用方法まで詳しく解説した記事もありますので、あわせてご覧ください。

Airワークが求人媒体に掲載されない原因

Airワーク 採用管理で求人を公開したにもかかわらず、「Indeedに表示されない」「連携求人サイトに掲載されない」といったケースがあります。

しかし、掲載されないからといって、必ずしもシステムの不具合が発生しているわけではありません。
Indeed PLUSの利用状況や求人審査の進行状況、求人内容の設定などが影響している場合があります。

また、Airワーク 採用管理では求人を作成した直後に掲載が開始されるとは限らず、審査や配信準備に一定の時間がかかることもあります。

ここでは、Airワーク 採用管理の求人がIndeedや連携求人サイトへ掲載されない主な原因と、確認しておきたいポイントについて解説します。

Indeed PLUSに申し込んでいない

Airワーク 採用管理で求人を作成していても、Indeed PLUSに申し込んでいない場合は、連携求人サイトへの配信は行われません。

Airワーク 採用管理は求人作成や応募者管理ができる採用管理ツールですが、タウンワークやリクナビNEXT、求人アスコムなどの連携求人サイトへ掲載するためには、Indeed PLUSの利用が必要です。

そのため、「Airワークで求人を公開したのに他の求人媒体に掲載されない」という場合は、Indeed PLUSを利用しているかどうかをまず確認しましょう。

なお、Indeed PLUSを利用することで、求人内容や応募状況に応じて最適な連携求人サイトへ自動配信されるようになります。
より多くの求職者へアプローチしたい場合は、Indeed PLUSの活用を検討するのがおすすめです。

求人審査中

Airワーク 採用管理で求人を公開した直後は、求人審査が完了しておらず、まだ掲載が開始されていない場合があります。

IndeedやIndeed PLUSの連携求人サイトへ掲載される求人は、掲載基準に沿っているかを確認するための審査が行われます。
そのため、求人を作成・公開してすぐに掲載されるとは限りません。

特に、新規アカウントで初めて求人を掲載する場合や、大幅な求人内容の変更を行った場合は、掲載開始までに時間がかかるケースもあります。

求人を公開したばかりの場合は、まず管理画面で求人のステータスを確認し、審査中となっていないかを確認しましょう。
審査が完了すると、Indeedや連携求人サイトへの掲載が順次開始されます。

求人内容に不備がある

求人内容に不備がある場合、IndeedやIndeed PLUSの連携求人サイトへ掲載されないことがあります。

例えば、仕事内容や勤務地、雇用形態、給与などの必須項目が未入力になっている場合や、求職者が仕事内容を理解しにくい内容になっている場合は、審査に時間がかかったり掲載対象外となったりする可能性があります。

また、募集職種と仕事内容が一致していない求人や、情報が不足している求人は、求職者にとって分かりにくいだけでなく、掲載基準の観点からも不利になることがあります。

求人を公開しても掲載が開始されない場合は、入力に漏れや誤りがないか確認してみましょう。

求人情報を正確かつ具体的に記載することで、掲載されやすくなるだけでなく、応募者とのミスマッチ防止にもつながります。

募集条件が掲載基準を満たしていない

求人内容に問題がなくても、募集条件がIndeedや連携求人サイトの掲載基準を満たしていない場合は掲載されないことがあります。

求人サイトでは、求職者が安心して応募できる環境を維持するために掲載基準が設けられています。そのため、法令に抵触する内容や、求職者に誤解を与える表現が含まれている求人は掲載対象外となる可能性があります。

例えば、以下のようなケースでは掲載が制限される場合があります。

また、掲載開始後であっても、内容の確認や掲載基準の見直しによって掲載が停止されるケースもあります。

求人が掲載されない場合は、Airワーク 採用管理の管理画面でエラーや警告が表示されていないか確認し、求人内容や募集条件に問題がないか見直してみましょう。適切な内容に修正することで、掲載が再開される場合があります。

Airワーク 採用管理を使った求人媒体の選び方

これまで、Airワーク 採用管理から連携・掲載が可能な求人媒体を紹介しました。
しかし、中には初めて目にする媒体もあるかもしれませんね。

また、どこに掲載されるのかが分かったとしても、どの求人媒体がどんな特徴があり、どんな求人に適しているのかも知っておきたいところです。

ここでは、募集職種・雇用形態・募集エリア・予算・効果重視といった条件ごとにおすすめの媒体を整理していきます。

募集職種・業種で選ぶ

職種・業種	掲載されやすい媒体/求人サイトの例	特徴
営業職・事務職	Indeed、リクナビNEXT、求人アスコム	幅広い求職者層が利用しており、中途採用との相性が良い
販売・接客・サービス	Indeed、タウンワーク、fromA navi	アルバイト・パートから正社員まで幅広く募集できる
ITエンジニア	Qiita Careers、Indeed、リクナビNEXT	専門スキルを持つ求職者へのアプローチに適している
女性向け職種（事務・医療・美容など）	とらばーゆ、Indeed	女性の転職希望者が多く利用している
物流・ドライバー	物流・ドライバー求人サーチ、Indeed	業界経験者や有資格者への訴求に強い
設備管理・ビルメンテナンス	ビルメン転職ナビ、Indeed	専門職採用や経験者採用との相性が良い
製造・工場勤務	求人ジャーナルネット、Indeed、求人アスコム	地域採用や現場職採用に活用されやすい
シニア向け求人	シニア求人ナビ、Indeed	定年後の再就職や経験者採用に適している
地域密着型求人	ジモティー、求人ジャーナルネット、タウンワーク	地元で働きたい求職者へアプローチしやすい

雇用形態で選ぶ

雇用形態	掲載されやすい媒体/求人サイトの例	特徴
中途正社員	Indeed、リクナビNEXT、求人アスコム	幅広い職種に対応しており、経験者採用や即戦力採用との相性が良い
契約社員	Indeed、求人アスコム、求人ジャーナルネット	地域採用から専門職採用まで幅広く活用されている
派遣社員	リクナビ派遣、Indeed	派遣求人を探している求職者へ効率的にアプローチできる
アルバイト・パート	タウンワーク、fromA navi、Indeed	短時間勤務や未経験歓迎求人などとの相性が良い
主婦・主夫向けパート	しゅふきた、Indeed	家庭と両立したい求職者層への訴求に適している
シニア向け雇用	シニア求人ナビ、Indeed	ミドル・シニア層や再就職希望者へのアプローチに活用できる
業務委託・地域求人	ジモティー、Indeed	地域密着型の募集やスポット採用にも活用される

募集エリアで選ぶ

募集エリア	掲載されやすい媒体/求人サイトの例	特徴
全国規模の採用	Indeed、リクナビNEXT、求人アスコム	全国の求職者へ幅広くアプローチでき、母集団形成に適している
地方拠点・地域採用	求人ジャーナルネット、はたらいく、Indeed	地域で仕事を探している求職者への訴求に強い
関西エリア	ディースターNET、Indeed	関西圏での認知度が高く、地域採用との相性が良い
北海道エリア	しゅふきた、Indeed	北海道エリアの主婦・主夫層や地域求職者への訴求に活用される
地域密着型採用	ジモティー、タウンワーク、Indeed	勤務地重視で仕事を探している求職者へアプローチしやすい

効果・予算重視で選ぶ

重視するポイント	掲載されやすい媒体/求人サイトの例	特徴
応募数を増やしたい	Indeed、求人アスコム、タウンワーク	利用者数が多く、幅広い求職者へアプローチしやすい
専門職を採用したい	Qiita Careers、物流・ドライバー求人サーチ、ビルメン転職ナビ	業界特化型のため、ターゲット人材へ効率的に訴求できる
地域採用を強化したい	求人ジャーナルネット、ディースターNET、ジモティー	地域で仕事を探している求職者へのリーチに強みがある
アルバイト・パート採用を行いたい	タウンワーク、fromA navi、しゅふきた	短時間勤務や未経験歓迎求人との相性が良い
費用対効果を重視したい	Indeed PLUSによる自動最適化	求人内容や応募状況に応じて掲載先が調整されるため、効率的な配信が期待できる

Airワーク 採用管理×Indeed PLUSの成功事例

地方拠点での採用に苦戦していた企業が、Airワーク 採用管理とIndeed PLUSを活用し、初めての採用成功につながった事例を紹介します。

地方で応募が来なかった営業職が採用できた改善事例

業種	商社（医療機器）
募集職種	営業職（正社員）
募集エリア	北九州市
採用手法	Airワーク 採用管理＋Indeed PLUS
掲載期間	約6ヶ月
応募数	5件
採用数	1名
応募単価	約97,000円
採用単価	約487,000円
支援会社	株式会社R4

この企業では、北九州市の支社で営業職（正社員）の募集を行っていましたが、他代理店経由でIndeedを利用しても応募が途絶え、採用に至らない状況が続いていました。

そこで、Airワーク 採用管理とIndeed PLUSを導入し、求人原稿の内容を大きく見直しました。
従来の「給与・休日などの条件訴求中心」の構成から、「仕事の価値や社会的意義」を伝える内容へと転換し、地域医療を支える仕事の魅力や、Iターン・Uターン希望者にも響く訴求に改善しました。

その結果、半年間で応募5件・面接1名・採用1名を達成。
これまで採用できていなかったポジションで、初めての採用成功につながりました。

このように、Airワーク 採用管理とIndeed PLUSを活用しながら、求人原稿の訴求内容を見直すことで、応募数だけでなく応募の質の改善にもつながるケースがあります。

▼この事例の詳細はこちらから

採用成果を高めるための3つの視点

採用成功には、以下の3つの視点を意識することが重要です。
これらを押さえることで、応募数や採用単価の改善、ターゲット人材への効率的なアプローチが可能になります。

• ターゲット（採用したい人物像）を明確にする
  • 新卒・中途・派遣・アルバイトなど、職種や雇用形態ごとに応募者像を整理
  • ターゲットに合う媒体選定に直結
    
    
• 媒体ごとの強み・利用者層を把握する
  • 全国向けか地域密着型か、専門職向けかなどを理解
  • Airワーク 採用管理＋Indeed PLUSの自動配信で最適化
    
    
• 応募単価や採用単価を意識して予算配分を行う
  • 配信予算を分散させすぎず、効果の高い媒体に集中
  • 応募数・採用単価を定期的に確認し、PDCAを回す

よくある質問

まとめ

Airワーク 採用管理を使えば、求人作成から掲載、応募者管理まで効率的に行えます。
特にIndeed PLUSと連携することで、求人が自動的に最適な媒体へ配信され、幅広い求職者にアプローチ可能です。

Airワーク 採用管理を活用すれば、採用の効率化だけでなく、ターゲットに合った人材の応募数や採用単価の改善も可能です。
「どの媒体に出すべきか」「自社に合った運用方法は？」と迷ったときは、ぜひ R4へご相談ください。
経験豊富なコンサルタントが、貴社の採用課題に合わせた最適な媒体選定や運用方法をご提案します。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。