とらばーゆとは？掲載料金とIndeed PLUS連携の仕組みを解説

本記事では、とらばーゆへ求人を掲載する具体的な手順や、とらばーゆの掲載料金について詳しく解説します。
女性の採用活動において、「広告コストを抑えつつ、自社で長く活躍してくれる人材を効率よく集めたい」とお悩みの採用担当者様は多いのではないでしょうか。

とらばーゆは、現在は求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」のネットワークを活用することで、女性特化型の連携求人サイトである「とらばーゆ」へ効率的にアプローチすることが可能となっています。

最後までお読みいただくことで、自社の採用目標に合わせた柔軟な予算コントロールのコツがわかり、費用対効果を最大化する採用戦略のヒントが得られるでしょう。

とらばーゆとは？

「とらばーゆ」とは、女性特化型の求人・転職サイトです。
1980年の創刊以来、長きにわたり女性のキャリア支援を行っており、現在では求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」の連携求人サイトの一つとして機能しています。

ここでは、とらばーゆがどのような求人サイトか詳しくご紹介します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

女性の中途採用に特化した求人サイト

とらばーゆは、40年以上にわたり女性のキャリア支援を行ってきた歴史を持つ求人サイトです。
Indeed PLUS連携求人サイトであるとらばーゆは、長きにわたり女性の転職市場を支えてきたという確かな実績と専門性を備えています。

単なる求人情報の掲載に留まらず、時代とともに変化する女性の働き方やキャリア形成に寄り添ってきた背景があり、求職者からの厚い信頼とブランド認知度を誇るのが特徴です。

そのため、転職に対して意欲的であり、「仕事とプライベートの充実を両立させながら長く活躍したい」と考える質の高い人材が集まりやすい傾向にあります。
女性人材の採用を強化したい企業にとって、安心して利用できる求人サイトといえるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

とらばーゆのメインユーザーは？

とらばーゆの主な利用者は、20代から30代前半のキャリア形成に意欲的な女性が中心となっています。
若手から中堅層の採用を強化したい企業にとって、即戦力となる人材や次世代のリーダー候補に出会いやすい環境が整っています。

具体的なユーザーの属性データは次のとおりです。

• 主なユーザーの年齢層：20歳〜34歳の女性（転職意欲の高い層が中心）
• 希望する雇用形態：正社員や契約社員（中長期的に安定した働き方を志向）

このようにターゲット層が明確であるため、不特定多数へ向けて広く募集をかける手法とは異なり、女性人材へピンポイントで求人情報を届けることが可能です。求める人物像が「長期的に活躍できる女性の正社員・契約社員」と明確に定まっている場合、非常に効率的な母集団形成が期待できる求人サイトといえるでしょう。

とらばーゆの特徴

とらばーゆの最大の特徴は、女性のライフスタイルやこだわり条件に合わせて求人を絞り込める独自の検索機能が充実している点にあります。

この機能により、企業は給与などの基本条件だけでなく、自社の働きやすさや職場環境の強みを求職者へ的確にアピールすることが可能です。
具体的には、次のような女性の視点に立った検索条件やコンテンツが用意されています。

このように、女性の働き方に寄り添った多彩な機能を通じて、自社の魅力に共感してくれる質の高い人材の獲得へと効果的につなげられる求人サイトといえるでしょう。

Indeed PLUSとの連携

現在は求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用することで、とらばーゆを含む複数の連携求人サイトの中から、求人の内容に最も相応しいサイトへ自動掲載される仕組みとなっています。

とらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させるには、「Airワーク 採用管理」などのIndeed PLUS連携ATSを通じて求人を作成し、スポンサー求人（有料オプション）を利用する手順が必要です。

この仕組みにより、企業側で掲載媒体を細かく選定して管理する手間を省きながら、国内主要求人サイト利用者の最大約7割（※1）という幅広い層へリーチできる可能性が高まります。

採用予算に合わせたクリック課金型の運用を活用し、無駄なコストを抑えつつ効率的な採用活動を実現できる点が、連携による最大のメリットといえるでしょう。

（※1）株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月 （日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。

とらばーゆの掲載料金

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用してとらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させる場合、スポンサー求人（有料オプション）は3,000円から自由に予算を設定できます。
求職者に求人がクリックされた分だけIndeed PLUS 利用料が発生する「クリック課金型」の仕組みとなっています。

クリック課金型

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用すると、とらばーゆなどの連携求人サイトに求人が表示される可能性があります。
採用目標の達成状況に合わせていつでもスポンサー求人（有料オプション）の利用を停止できるため、無駄なコストを抑えやすいのが特徴です。

従来の一般的な求人サイトでは「4週間で〇〇万円」といった掲載期間に応じた固定費（掲載課金型）が主流であり、仮に応募がゼロでも、あるいはすぐに採用が決まっても定額の費用がかかっていました。

一方で、現在のIndeed PLUSを利用したクリック課金型の仕組みでは、求人が実際にクリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生します。
採用状況に合わせた両者の違いについては、次の比較表をご確認ください。

項目	とらばーゆ（Indeed PLUS経由）	従来の一般的な求人サイト
課金方式	クリック課金型	掲載期間に応じた固定費型（掲載課金型）
費用の発生	求人がクリックされた分だけ発生	掲載開始時にあらかじめ定められた全額が発生
コストの無駄	採用決定時に停止できるため無駄がない	途中停止しても費用が戻らない場合が多く無駄が生じやすい

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

少額の予算から始められる

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用してとらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させる場合、3,000円という少額の予算からスタートでき、自社の採用状況に合わせていつでもスポンサー求人（有料オプション）の利用を停止できる点が大きなメリットです。

Indeedの有料オプションである「Indeed PLUS」はクリック課金型を採用しているため、掲載開始時に高額な固定費を支払う必要がありません。
自由に予算を設定でき、採用規模や企業の予算枠に応じた柔軟な運用が可能となります。

さらに、目標とする人材を採用できた時点や、十分な応募が集まったタイミングでいつでも利用を停止することも可能です。
利用を停止した時点までのIndeed PLUS 利用料金額しか発生しないため、余分な広告費を消化する心配がなく、コストパフォーマンスに優れた効果的な採用活動を実現できるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

予算の上限を自身で設定できる

先述のとおり、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用してとらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させる場合、あらかじめ企業側で予算の上限を自由に設定できます。

そのため、想定以上のIndeed PLUS 利用料金額が発生するリスクを未然に防ぐことが可能です。

クリック課金型のシステムを運用する際、「求人がクリックされすぎて予算を大幅にオーバーしてしまうのではないか」と不安に感じる採用担当者の方もいます。

しかし、Indeedの有料オプションである「Indeed PLUS」を活用すれば、設定した予算に達した時点で自動的にIndeed PLUS 利用料金額の発生がコントロールされる仕組みとなっているため、安心です。

このように、限られた予算の範囲内で計画的に運用を進められる点は、費用対効果を重視する企業にとって非常に魅力的なメリットといえるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

とらばーゆへ求人を掲載する方法

ここからは、とらばーゆへ求人を掲載する方法をご紹介します。

Indeed PLUS連携ATSから求人を投稿

とらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させるための第一歩は、Airワーク 採用管理などのIndeed PLUS連携ATSにて求人情報を作成し、投稿することです。

従来の一般的な求人媒体とは異なり、とらばーゆへの直接入稿は行いません。
「Airワーク 採用管理」などの連携ATSのアカウントを取得し、そこに求人情報を登録したうえで、Indeedの有料オプションである「Indeed PLUS」を利用する流れとなります。

具体的な募集開始までのステップは次のとおりです。

この手順を踏むことで、入力した求人情報が求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を通じて、最適な連携求人サイトへと自動掲載されます。
一つのシステムで求人管理が完結するため、複数の媒体を個別に管理する手間を大幅に削減できる点が大きなメリットです。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

最も相応しい連携求人サイトへ自動掲載

Indeedの有料オプションである「Indeed PLUS」を利用して投稿された求人は、とらばーゆを含む複数の「Indeed PLUS連携求人サイト」の中から、求人の内容や特性に最も相応しいサイトへ自動掲載される仕組みとなっています。
企業側が掲載先の媒体を個別に選定する手間を省きながら、幅広い母集団を形成できる点が大きな魅力です。

具体的なIndeed PLUS連携求人サイトには、次のような多様なメディアが含まれています。

このような幅広い求人配信プラットフォームを通じて求人を配信することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割（※1）という多様な求職者へリーチできる可能性が高まります。

女性の中途採用に強いとらばーゆへ表示されるチャンスを得つつ、より広い層へ効率的なアプローチを実現できるのが大きな強みといえるでしょう。

（※1）株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月 （日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

応募者とのやり取りを一元管理できる

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用してとらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させる場合、その応募者対応は、すべて求人を投稿した「Indeed PLUS連携ATS」の管理画面上で一元管理することが可能です。

複数の連携求人サイトへ自動掲載される仕組みと聞くと、「媒体ごとにログインして応募者を都度確認する手間が増えるのではないか」と懸念される採用担当者の方も多いかもしれません。

しかし、Indeed PLUSでは求人票と応募書類のフォーマットが標準化されているため、どの連携求人サイトから応募があっても情報がご利用のATSに集約されます。
そのため、とらばーゆなどの各サイトへ個別にログインする手間は一切かかりません。
一つのシステム内で応募者とのメッセージのやり取りから選考状況の確認までをスムーズに完結できるため、採用担当者の業務負担を大幅に軽減し、選考プロセスの効率化に大きく貢献するでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

とらばーゆで求人を成功させるポイント

ここからは、とらばーゆで求人を成功させるポイントについて解説します。

求人配信プラットフォームで多くの人材にリーチ

Indeedの有料オプションである「Indeed PLUS」を利用することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割（※1）という非常に多くの人材へリーチできる可能性が高まります。
従来の単一メディアへの掲載手法では、その求人サイトを利用する限られたユーザーにしか情報を届けられませんでした。

しかし、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を通じて求人を配信すれば、とらばーゆをはじめとする複数の連携求人サイトの中から、求人の内容や特性に最も相応しいサイトへ自動掲載されます。

この仕組みにより、女性の採用に強みを持つとらばーゆなどの連携求人サイトへ表示されるチャンスを得つつ、これまで出会えなかった多様な求職者にも自社の求人を見てもらう機会が大きく広がります。
結果として、より豊かな母集団形成が可能となり、求める人材の効率的な獲得へとつながるでしょう。

※1 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月 （日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

採用目標に合わせた柔軟な予算コントロール

求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用してとらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させる場合、採用を成功に導くには、自社の採用目標や応募状況に応じて柔軟に予算をコントロールすることが非常に重要です。

Indeedの有料オプションである「Indeed PLUS」は、求人がクリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生する仕組みを採用しています。
そのため、あらかじめ採用予算の上限を設定しておくことで、想定外のコスト超過を防ぎながら計画的な運用が可能です。

さらに、応募が集まりにくい場合は予算を追加して配信を強化し、目標の人材が採用できた時点で即座にスポンサー求人（有料オプション）の利用を停止することも可能です。
このように、従来の固定費型求人媒体とは異なり、無駄なコストを削減しつつ費用対効果を最大化する運用手法が、採用活動を成功させるための大きな鍵となるでしょう。

運用に迷ったら専門の認定パートナーへ相談

Indeed PLUSの運用に迷った場合は、「Indeed認定パートナー」など専門的なノウハウを持つ代理店へ相談することが、採用成功への一番の近道です。

求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSは、クリック課金型という特性上、掲載した求人の条件に合う人材にリーチするために、効果的な求人票の作成や緻密な予算コントロールが欠かせません。

しかし、日々の業務に追われる採用担当者様が、常に最適な運用調整を自社のみで行い続けるのは大きな負担となるでしょう。
そこで専門の認定パートナーを活用することで、次のようなメリットが得られます。

このように、運用のプロフェッショナルによる手厚いサポートを受けることで、社内の業務工数を大幅に削減しつつ、費用対効果を最大化することが可能です。

Indeed PLUSを利用してとらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させる際の活用方法や運用にお悩みの場合は、ご相談ください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

とらばーゆに関するよくある質問

まとめ

中長期的に活躍してくれる女性の正社員や契約社員を採用したい企業には、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を利用してとらばーゆなどの連携求人サイトへ求人を表示させる手法がおすすめです。
無駄なコストを抑えながら、効率的な母集団形成の実現が期待できます。

最大のポイントは求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を活用したクリック課金型の仕組みにあります。
あらかじめ決められた固定費を支払うのではなく、クリックされた分だけIndeed PLUS 利用料金額が発生するため、自社の採用状況に合わせて予算やスポンサー求人（有料オプション）の利用を柔軟にコントロールすることが可能です。

さらに、幅広い層へリーチできるポテンシャルを持ちつつ、とらばーゆなどの連携求人サイトの強みである「20代から30代前半のキャリア形成に意欲的な女性」層など、掲載した求人の条件に合う人材にリーチできる可能性が高まります。
もし、効果的な求人票の作成や緻密な予算運用に不安がある場合は、ぜひノウハウを持った専門のIndeed認定パートナーへご相談ください。
プロのサポートを活用し、理想の女性人材の採用を成功させましょう。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
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