愛知・名古屋で求人広告代理店をお探しならR4にお任せください

愛知・名古屋で求人広告代理店を探しているものの、「どのサービスを選べばよいかわからない」「求人広告を出しても応募が集まらない」「採用担当者の負担が大きい」といった悩みを抱えていませんか？

求人広告代理店を選ぶ際は、取り扱っている求人広告だけでなく、愛知・名古屋の採用市場や募集職種、採用ターゲットなどを踏まえて、自社に合った採用支援を受けられるかを確認することが重要です。

この記事では、愛知・名古屋で求人広告代理店を探している企業に向けて、求人広告代理店の選び方や採用支援サービス、地域・職種ごとの採用動向を解説します。
あわせて、R4の採用支援の特徴や愛知・名古屋での支援事例も紹介します。

愛知・名古屋で求人広告代理店をお探しならR4

愛知・名古屋で採用を行う企業に対し、R4では求人広告の掲載・運用から採用サイトの制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）まで、採用課題に応じた幅広い支援を提供しています。

「求人広告を出したい」という相談はもちろん、「応募が集まらない」「採用活動に手が回らない」「自社の魅力をうまく伝えられない」といった課題にも対応できます。

採用課題	R4の支援
求人広告を活用して応募を集めたい	Indeed・Indeed PLUS・ビズリーチ・リクナビなどの活用支援
求人情報や採用サイトを整えたい	Airワーク 採用管理・採用サイト制作
自社の魅力を整理して発信したい	採用ブランディング
採用業務の負担を減らしたい	採用代行（RPO）
採用担当者のスキルを高めたい	社員研修

R4は、求人広告の掲載だけを支援するのではなく、企業ごとの採用課題に合わせて必要な施策を考え、採用活動全体を支援できることが特徴です。

愛知・名古屋で求人広告の活用を検討している企業はもちろん、採用活動そのものに課題を感じている企業も、ぜひR4にご相談ください。

R4が提供する求人広告・採用支援サービス

R4では、求人広告の掲載・運用だけでなく、採用サイト制作や採用ブランディング、採用代行（RPO）、社員研修など、企業の採用課題に応じたさまざまなサービスを提供しています。

採用したい職種やターゲット、採用活動の課題によって必要な施策は異なります。R4では、以下のようなサービスを通じて、企業ごとの採用活動を支援しています。

サービス	主な活用シーン
Indeed・Indeed PLUS	幅広い職種の求人募集、応募獲得
Airワーク 採用管理	求人情報の掲載・採用サイトの活用
ビズリーチ	経験やスキルを重視した中途採用
リクナビ	新卒採用
採用サイト制作	自社の採用情報をより詳しく伝えたい
採用ブランディング	企業の魅力や採用コンセプトを整理・発信したい
採用代行（RPO）	採用担当者の業務負担を軽減したい
社員研修	採用担当者や社員のスキルを高めたい

ここからは、それぞれのサービスについて、どのような採用課題に活用できるのかを紹介します。

Indeed / Indeed PLUS

R4では、Indeed（求人サイト）・Indeed PLUSを活用した求人募集の掲載・運用を支援しています。

採用する職種や勤務地、ターゲットなどを踏まえ、求人情報の設計から運用、応募状況に応じた改善までサポートします。

R4では、Indeed・Indeed PLUSの活用だけでなく、採用課題に応じて他の求人広告や採用支援サービスも含めてご提案できます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Airワーク 採用管理

Airワーク 採用管理は、求人情報の掲載だけでなく、企業の採用ホームページを整備し、自社の採用情報を発信するための採用管理システムです。

求人広告を活用して応募を集めるだけでなく、「会社について詳しく知ってもらうための情報発信の場を整えたい」という企業にも適しています。

R4では、Airワーク 採用管理の活用を通じて、求人情報だけでは伝わりにくい企業の魅力まで含めた採用情報の発信を支援しています。

ビズリーチ

R4では、ビズリーチを活用した中途採用も支援しています。
経験やスキルを重視して採用したい企業に向いており、求人広告だけでは採用が難しい専門職や管理職などの採用にも活用できます。

R4では、採用するポジションや求める経験・スキルなどを踏まえ、ビズリーチを含めた求人広告の活用方法を提案します。

リクナビ

R4では、リクナビを活用した新卒採用も支援しています。

新卒学生を対象とした採用活動を行う企業にとって、母集団形成から採用までの選択肢の一つとして活用できます。

R4では、リクナビの掲載・活用だけでなく、採用目標やターゲットを踏まえた新卒採用の進め方についても相談できます。

採用サイト制作

R4では、採用サイトの企画・制作を通じて、求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力や仕事内容、働く環境などの情報を発信する採用サイトづくりを支援しています。

求人広告から興味を持った求職者に、企業についてより詳しく知ってもらうための情報発信の場として活用できます。

R4では、採用サイトの制作だけでなく、採用ブランディングや求人広告などと組み合わせ、採用活動全体を見据えた情報発信を支援しています。

採用ブランディング

R4では、企業の魅力や強みを整理し、採用における「選ばれる理由」を明確にする採用ブランディングを支援しています。

求人広告や採用サイトを制作する前に、「自社はどんな人に、どんな魅力を伝えるのか」を整理することで、採用活動全体の発信に一貫性を持たせることができます。

R4では、採用ブランディングを単独の施策として考えるのではなく、求人広告や採用サイトなど、その後の採用活動につながる形で支援しています。

採用代行（RPO）

R4では、採用活動の一部または複数の業務を代行する採用代行（RPO）を提供しています。

採用担当者の業務負担を軽減するだけでなく、採用活動に必要なリソースやノウハウを補い、採用を進める体制を整えたい企業にも活用できます。

R4では、採用業務の実行を担うオペレーション型から、リクルーター、採用コンサルティングまで、企業の採用課題や必要な支援範囲に応じたRPOを提供しています。

社員研修

R4では、企業の採用活動や組織づくりに必要な知識・スキルの習得を支援する社員研修を提供しています。

採用業務を外部に任せるだけでなく、社内の採用担当者や社員が必要な知識・スキルを身につけ、採用活動の質を高めたい企業にも活用できます。

R4では、企業の状況や課題に応じた社員研修を通じて、社内で採用活動を進めるための人材育成や体制づくりを支援しています。

愛知・名古屋の企業にR4が提供できる採用支援

採用に関する課題は、「応募が集まらない」「企業の魅力をうまく伝えられない」「採用担当者の負担が大きい」など、企業によって異なります。

R4では、求人広告の選定・運用だけでなく、採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）、社員研修など、課題に応じた採用支援を組み合わせて提供しています。

愛知・名古屋で採用活動を行う企業が、どのような課題についてR4に相談できるのか、具体的な支援内容を紹介します。

応募を集めたい企業に｜求人広告の選定・運用を支援

「求人を出しているものの応募が集まらない」「自社に合う求人広告がわからない」といった企業に対して、R4では採用する職種やターゲット、勤務地などを踏まえた求人広告の選定・運用を支援しています。

R4では、Indeed・Indeed PLUS・Airワーク 採用管理・ビズリーチ・リクナビを取り扱っており、採用目的に応じて活用方法を検討できます。

相談内容	R4の支援
自社に合う求人広告がわからない	職種・雇用形態・求める経験などを踏まえて求人広告を選定
求人広告を掲載したい	求人情報の掲載・運用を支援
応募が集まらない	応募状況を確認し、求人情報や運用方法を見直し
複数の求人広告を活用したい	採用ターゲットや募集ポジションに応じて活用方法を設計

「とりあえず求人を掲載する」のではなく、採用したい人材や募集条件に合わせて求人広告の活用方法を設計したい企業に、R4の支援が適しています。

採用サイトを整えたい企業に｜Webサイト制作を支援

「採用サイトがなく、求人情報だけでは自社の魅力を伝えにくい」といった企業に対して、R4では採用サイトの企画・制作を支援しています。

求人広告では伝えきれない仕事内容や企業の魅力、働く環境などを整理し、求職者が企業への理解を深められる採用サイトの構築を支援します。

相談内容	R4の支援
採用サイトがない	採用に必要な情報を整理し、採用サイトを企画・制作
求人情報だけでは魅力を伝えにくい	仕事内容・企業の魅力・働く環境などを詳しく発信
採用サイトの内容を見直したい	採用ターゲットや採用課題を踏まえて情報設計を支援
求人広告と採用サイトを連携したい	求人広告から企業理解につなげる情報発信を設計

R4では、採用サイトを制作するだけでなく、求人広告や採用ブランディングなどと組み合わせ、採用活動全体を見据えた情報発信を支援しています。

自社の魅力を伝えたい企業に｜採用ブランディングを支援

「自社の魅力をうまく言語化できない」「求人広告や採用サイトで何を伝えればよいかわからない」といった企業に対して、R4では採用ブランディングを支援しています。

企業の強みや働く魅力、採用ターゲットなどを整理し、「なぜこの会社で働くのか」という選ばれる理由を明確にすることで、採用活動における情報発信につなげます。

相談内容	R4の支援
自社の魅力をうまく言語化できない	企業の強みや働く魅力を整理し、採用で伝えるメッセージを明確化
求人広告の訴求内容に悩んでいる	採用ターゲットを踏まえ、自社ならではの魅力を整理
採用サイトや求人広告の発信に一貫性を持たせたい	採用コンセプトを軸に情報発信を設計
競合企業との差別化に悩んでいる	自社ならではの価値を整理し、採用活動での訴求につなげる

R4では、採用ブランディングを単独の施策として考えるのではなく、求人広告や採用サイトなど、その後の採用活動につながる形で支援しています。

採用担当者の負担を減らしたい企業に｜採用代行（RPO）を支援

「採用担当者の業務負担が大きい」「採用業務を担う人材が不足している」といった企業に対して、R4では採用代行（RPO）を提供しています。

求人対応や応募者対応などの採用業務を代行するだけでなく、社内の採用リソースやノウハウを補い、採用活動を進める体制づくりも支援します。

相談内容	R4の支援
採用担当者の業務負担を減らしたい	求人対応・応募者対応など、採用業務の一部を代行
採用業務を担う人材が不足している	社内のリソースを補い、採用活動の実行を支援
採用ノウハウを補いたい	採用経験のある外部人材が採用活動をサポート
採用活動を継続的に支援してほしい	オペレーションからリクルーター、採用コンサルティングまで必要な範囲を支援

R4では、オペレーション型・リクルーター型・コンサルティング型のRPOを用意し、企業の採用課題や必要な支援範囲に応じた採用代行を提供しています。

採用担当者を育成したい企業に｜社員研修を支援

「採用担当者が変わるたびに採用ノウハウが引き継がれない」「社内に採用の知識やスキルを蓄積したい」といった企業に対して、R4では社員研修を提供しています。

採用業務を外部に任せるだけでなく、社内の採用担当者や社員が必要な知識・スキルを身につけ、継続的に採用活動を進められる体制づくりを支援します。

相談内容	R4の支援
採用担当者の知識・スキルを高めたい	採用に必要な知識やスキルの習得を支援
採用担当者を育成したい	社内で採用活動を継続できる人材育成を支援
社員の採用への理解を深めたい	採用担当者だけでなく、採用に関わる社員の知識・意識向上を支援
社内の採用力を高めたい	外部支援と社内の人材育成を組み合わせ、採用体制の強化を支援

R4では、社員研修を通じて、採用業務を外部に任せるだけでなく、社内に採用ノウハウを蓄積していくための人材育成も支援しています。

愛知の採用市場の特徴

愛知県は製造業をはじめ幅広い産業が集積しており、職種やエリアによって採用環境が異なります。2026年7月の有効求人倍率は全国を上回っており、職種別に見ても求人と求職者の需給バランスには大きな差があります。

ここでは、愛知県の有効求人倍率や職種別の求人動向を確認したうえで、名古屋市・尾張・三河などエリアごとの採用市場の特徴について解説します。

有効求人倍率から見る愛知県の採用難易度

愛知県の採用市場を把握するうえで、有効求人倍率は求人と求職者の需給バランスを見る一つの指標です。

2026年7月の有効求人倍率は、愛知県が1.23倍、全国が1.18倍でした。

地域	有効求人倍率
愛知県	1.23倍
全国	1.18倍

※出典：厚生労働省 愛知労働局（令和8年7月分）

愛知県の有効求人倍率は1倍を上回っており、地域全体では求人数が求職者数を上回る状況です。全国と比較してもやや高い水準にあります。

ただし、有効求人倍率は地域全体の需給バランスを示す指標であり、倍率だけで個々の企業や職種の採用難易度を判断できるわけではありません。
実際に愛知県内でも、募集する職種によって求人と求職者のバランスは大きく異なります。

そのため、愛知県で採用活動を行う際は、県全体の有効求人倍率だけで判断するのではなく、募集する職種や勤務地、求める人材などを踏まえて採用方法を検討することが重要です。

職種によって異なる愛知県の採用動向

愛知県では、職種によって求人と求職者の需給バランスに大きな差があります。
2026年7月の職種別有効求人倍率を見ると、保安・建設・採掘・サービス・輸送・機械運転などは求人倍率が高く、人材確保が難しい傾向が見られます。

一方で、事務職は有効求人倍率が0.86倍となっており、求職者数が求人を上回っています。

職種	有効求人倍率	採用市場の傾向
保安職業従事者	13.10倍	人材確保が難しい
建設・採掘従事者	9.11倍	人材確保が難しい
サービス職業従事者	5.31倍	人材確保が難しい
輸送・機械運転従事者	4.42倍	人材確保が難しい
販売従事者	4.25倍	求人が求職者を上回る
専門的・技術的職業	3.90倍	求人が求職者を上回る
生産工程従事者	2.30倍	求人が求職者を上回る
運搬・清掃・包装等従事者	1.28倍	求人が求職者を上回る
管理的職業	1.05倍	求人と求職者が近い
事務従事者	0.86倍	求職者が求人を上回る

※出典：厚生労働省 愛知労働局（令和8年7月分）
※パートタイムを含む常用。職種別の数値は月間有効求人倍率。

このように、同じ愛知県内でも、募集する職種によって採用の難しさは異なります。

特に人材確保が難しい職種では、求人を掲載するだけでなく、採用ターゲットに合わせた求人広告の選定や訴求内容の設計が重要です。

R4では、職種や採用ターゲット、勤務地などを踏まえて、求人広告の選定から求人情報の改善、運用まで一貫して支援しています。

名古屋市・尾張・三河などエリアごとの採用動向

愛知県は、名古屋市・尾張・三河などエリアによって産業構造や通勤事情が異なります。そのため、同じ職種を募集する場合でも、勤務地によって採用ターゲットや求人で伝えるべき情報が変わることがあります。

エリア	主な特徴	求人で意識したいポイント
名古屋市	オフィス・IT・サービス業など幅広い産業が集積	最寄り駅や駅からのアクセスなどを具体的に伝える
尾張	製造・物流・商業など幅広い産業が見られる	市区町村や交通手段、車通勤の可否などを明確にする
西三河	自動車関連を中心とした製造業が集積	車通勤や勤務地までのアクセスを具体的に伝える
東三河	製造・物流などの求人が見られる	車通勤や通勤手段など、勤務地の条件をわかりやすく伝える

特に愛知県では、勤務地によって通勤手段が異なるため、「愛知県内」という情報だけでなく、市区町村や最寄り駅、車通勤の可否などを具体的に伝えることが重要です。

R4では、職種だけでなく勤務地や通勤条件、採用ターゲットなども踏まえ、求人広告でどのような情報を伝えるかまで含めて採用活動を設計します。

R4が愛知・名古屋の採用で重視するポイント

愛知・名古屋での採用では、県内で一律に施策を考えるのではなく、勤務地・通勤圏・職種・採用ターゲットなどを踏まえて採用方法を設計することが重要です。

R4では、愛知県内の地域特性も考慮しながら、求人広告の選定から採用サイト、採用代行（RPO）まで、企業ごとの採用課題に合わせて支援します。

勤務地や通勤条件を踏まえて募集エリアを設計する

愛知県では、名古屋市内と尾張・三河では産業構造や通勤手段が異なります。
そのため、単純に「愛知県」で求人を出すのではなく、実際にどのエリアから通勤できる人を採用したいのかを考えて募集エリアを設計することが重要です。

相談内容	R4の支援
勤務地をどこまで広げて募集すべきかわからない	勤務地や通勤圏を踏まえて募集エリアを検討
名古屋市内と郊外で採用条件が異なる	エリアごとの通勤事情などを踏まえて求人情報を設計
車通勤が多いエリアで採用したい	車通勤の可否や駐車場など、通勤に関する情報を求人に反映
最寄り駅から離れた勤務地で採用したい	市区町村や最寄り駅、交通手段などを具体的に伝える

愛知・名古屋での採用では、「愛知県内」という大きなくくりではなく、実際の通勤圏まで考えて募集エリアを設計することがポイントです。

職種・採用ターゲットに合わせて求人広告を選ぶ

愛知県では、製造・物流・サービス・ITなど幅広い職種の採用が行われています。

一方で、職種によって求人と求職者の需給バランスも異なるため、「求人を掲載すること」ではなく、誰を採用したいのかに合わせて求人広告を選ぶことが重要です。

相談内容	R4の支援
どの求人広告を使えばよいかわからない	職種・雇用形態・採用ターゲットなどを踏まえて選定
製造・物流などの人材を採用したい	募集職種や勤務地に合わせた求人広告の活用方法を検討
経験者・専門人材を採用したい	求める経験やスキルに応じた採用方法を検討
複数の求人広告を組み合わせたい	採用ターゲットや募集ポジションに応じて活用方法を設計

愛知県内でも職種によって採用環境が異なるため、募集エリアだけでなく、職種・ターゲットとの組み合わせで求人広告を考えることが重要です。 

求人広告だけでなく採用全体を設計する

採用課題は、「求人広告を出せば解決する」とは限りません。

求人広告で応募を集めるだけでなく、企業理解を深める採用サイトや、自社の魅力を整理する採用ブランディング、採用業務を支えるRPOなど、採用の段階や課題に応じて必要な施策を組み合わせることが重要です。

相談内容	R4の支援
求人広告を出しても応募につながらない	求人情報や採用ターゲットを見直し、必要な施策を検討
求人情報だけでは企業の魅力を伝えにくい	採用サイト制作や採用ブランディングを支援
採用担当者のリソースが不足している	採用代行（RPO）で採用業務を支援
採用担当者の育成にも取り組みたい	社員研修を通じて社内の採用力向上を支援

求人広告だけで解決できない課題もあるため、「応募を集める」「企業を知ってもらう」「採用業務を進める」といった課題ごとに必要な施策を考えることが大切です。

応募状況や採用状況を見ながら施策を改善する

愛知・名古屋で採用活動を行う場合も、最初に決めた求人広告や募集条件をそのまま続けるのではなく、応募数や応募者の傾向、採用状況を確認しながら改善することが重要です。

相談内容	R4の支援
求人を掲載しているが応募が少ない	応募状況を確認し、求人情報や運用方法を見直し
応募はあるが採用につながらない	応募者の傾向や採用状況を踏まえて改善策を検討
職種や勤務地ごとに成果が異なる	求人ごとの状況を確認し、施策を調整
採用活動を継続的に改善したい	掲載・運用から振り返り、改善まで継続して支援

採用活動は掲載時点で完結させず、応募や採用の状況を見ながら、求人や施策を調整していくことが重要です。

R4が愛知・名古屋の企業に選ばれる理由

R4が愛知・名古屋の企業の採用支援を行ううえで強みとしているのが、豊富な採用支援実績と、求人広告に限らない幅広い支援体制です。

20年以上にわたり4,500社以上の採用を支援してきた経験をもとに、求人広告の掲載・運用だけでなく、採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）、社員研修まで対応しています。

また、愛知・名古屋の企業に対しては、オンラインも活用しながら、企業ごとの採用課題や募集エリア、職種などに合わせた支援を行っています。

ここからは、R4が愛知・名古屋の企業から選ばれる理由を紹介します。

20年以上・4,500社以上の採用支援実績

R4は、20年以上にわたり4,500社以上の企業の採用活動を支援してきました。

求人広告の掲載・運用だけでなく、採用サイト制作や採用ブランディング、採用代行（RPO）など、企業ごとに異なる採用課題に向き合ってきた経験があります。

愛知・名古屋での採用においても、地域や職種、採用ターゲットなどを踏まえ、これまでの支援実績やノウハウを活かしながら、企業ごとの採用活動をサポートします。

求人広告から採用サイト・RPOまで幅広く支援

R4では、Indeed・Indeed PLUS・Airワーク 採用管理・ビズリーチ・リクナビなどの求人広告に加え、採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）、社員研修まで幅広い採用支援を提供しています。

「応募を集めたい」「企業の魅力を伝えたい」「採用業務の負担を減らしたい」など、企業によって採用課題は異なります。

求人広告だけでは解決が難しい課題にも、必要なサービスを組み合わせながら対応できることがR4の強みです。

採用課題に合わせて複数のサービスを組み合わせられる

採用では、求人広告を掲載するだけで解決できる課題ばかりではありません。応募を集めることに加えて、企業の魅力を伝える、採用業務のリソースを補うなど、複数の課題が同時に発生することもあります。

R4では、求人広告と採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）などを、企業の課題に応じて組み合わせて支援できます。

例えば、「求人広告で応募を集めながら採用サイトで企業理解を深めてもらう」「求人広告とRPOを組み合わせて、応募者対応まで含めて採用活動を支援する」といった形で、必要な施策を組み合わせられます。

一つのサービスだけに限定せず、採用課題に合わせて必要な施策を組み立てられることが、R4の支援の特徴です。

名古屋に拠点を置き、対面でも相談できる

R4は名古屋に拠点を置き、愛知・名古屋の企業からの採用相談に対応しています。

オンラインでの打ち合わせに加えて、必要に応じて対面で相談できるため、採用課題や募集条件について直接相談したい企業にも適しています。

名古屋市内の採用はもちろん、尾張・三河など愛知県内の企業についても、勤務地や募集職種などを確認しながら、採用活動の進め方を一緒に検討できます。

地域の求人広告代理店を探している企業にとって、実際に相談しやすい距離に拠点があることも、代理店選びの一つの判断材料になります。

愛知・名古屋の企業におけるR4の採用支援事例

R4では、愛知県の企業に対して、求人広告の掲載・運用から採用代行（RPO）まで、さまざまな採用支援を行っています。

実際に、愛知県日進市の企業では、Indeed PLUSを活用して限られた10万円の予算で2名を採用。また、愛知県の建設業の企業では、ビズリーチと採用代行（RPO）を活用し、スカウト文面の改善によって返信率を2.2％から4.8％へ向上させました。

ここでは、愛知県の企業が抱える採用課題に対して、R4がどのような支援を行ったのか、具体的な事例を紹介します。

愛知県日進市｜Indeed PLUSで限られた予算から2名を採用

自動車関連業（製造）の企業で、倉庫管理・経理事務の中途採用を支援した事例です。

「バイク免許必須」という条件によって応募対象が限られていたこと、また予算が10万円と限られていたことから、採用条件と求人原稿の見直しを実施しました。

「バイクに乗っていなくても興味・関心があれば歓迎」と条件を広げ、さらに「日進市から世界のライダーへ、安心・安全を届ける仕事」という訴求によって、地域に根ざした企業でありながら世界に価値を届ける仕事の魅力を発信しました。

その結果、1カ月の掲載で11件の応募を獲得し、2名を採用。掲載費用10万円、採用単価5万円での採用につながりました。

項目	結果
募集エリア	愛知県日進市
募集職種	倉庫管理・経理事務
掲載期間	1カ月
掲載費用	10万円
応募数	11件
採用数	2名
採用単価	5万円

愛知県｜ビズリーチ×RPOで設計職のスカウト返信率を改善

建設業の企業で、経験者を対象とした設計職の採用を支援した事例です。

ビズリーチでスカウトを運用していたものの、さらなる開封率・返信率の向上が課題となっていたため、R4のスカウト運用ノウハウと企業独自の現場視点を組み合わせて、件名・本文を改善しました。

特に「誰に向けたスカウトなのか」が伝わる件名への見直しや、経験者が知りたい業務の裁量・設計体制の魅力などを本文に盛り込んだことで、スカウトの反応を改善。

その結果、返信率は2.2％から4.8％へ2.6ポイント向上し、既読率も53.2％となりました。

項目	結果
募集エリア	愛知県
業種	建設業
募集職種	設計職
採用手法	ビズリーチ・採用代行（RPO）
施策	スカウト件名・本文の改善
返信率	2.2％ → 4.8％
改善幅	＋2.6ポイント
既読率	53.2％

よくある質問

まとめ｜愛知・名古屋の採用課題はR4にご相談ください

愛知・名古屋での採用では、職種や勤務地、採用ターゲットによって採用環境が異なるため、求人広告を掲載するだけでなく、自社の採用課題に合わせて施策を設計することが重要です。

R4では、Indeed・Indeed PLUS・Airワーク 採用管理・ビズリーチ・リクナビなどの求人広告に加え、採用サイト制作、採用ブランディング、採用代行（RPO）、社員研修まで幅広く支援しています。

「どの求人広告を選べばよいかわからない」「応募が集まらない」「採用業務の負担を減らしたい」など、採用に関する課題があれば、ぜひR4にご相談ください。
愛知・名古屋の採用環境や企業ごとの状況を踏まえ、必要な施策を一緒に検討します。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。