滋賀でIndeed代理店をお探しの方へ｜Indeed運用ならR4

滋賀県で採用活動を進めるなかで、「求人を出しても応募が集まらない」「Indeedを活用しているが、思うような成果につながらない」とお悩みではありませんか？

Indeed（求人サイト）で採用成果を高めるには、求人を掲載するだけでなく、採用ターゲットに合わせた求人原稿の作成や、応募状況に応じた継続的な運用改善が重要です。

また、滋賀県では製造業の新規求人数が前年同月比29.9％増加するなど、産業によって求人動向に違いが見られます。
こうした地域の採用環境も踏まえ、募集する職種や勤務地に合わせて求人内容を設計することが大切です。

この記事では、滋賀県の採用市場の特徴を踏まえ、Indeed代理店に依頼できる業務や採用成果を高めるポイント、運用代行の料金について解説します。

Indeed代理店とは？依頼できる業務と自社運用との違い

Indeedは、企業が求人情報を掲載し、仕事を探している人からの応募を集めるために活用できるサービスです。
採用成果を高めるには、求人情報を掲載するだけでなく、採用ターゲットに合わせた原稿の作成や、応募状況に応じた予算調整・効果分析など、継続的な運用改善が重要になります。

Indeed代理店に依頼すると、求人原稿の作成・改善や予算管理、効果分析などの業務について、専門的な知識や経験を活用した支援を受けられます。
一方、自社で運用すれば、代行手数料を抑えながら社内にノウハウを蓄積しやすいというメリットがあります。

それぞれの特徴を理解し、自社の採用体制や課題に合った運用方法を選ぶことが大切です。

Indeed代理店に依頼できる業務

Indeed代理店には、求人原稿の作成から広告予算の管理、掲載後の効果分析まで、Indeedの運用に関するさまざまな業務を依頼できます。

具体的な対応範囲は代理店や契約内容によって異なりますが、主な業務は以下のとおりです。

代理店に依頼することで、運用にかかる工数を削減できるだけでなく、データに基づく改善提案を受けられる点もメリットです。

依頼先を選ぶ際は、対応できる業務の範囲や、運用状況の報告・改善提案の内容まで確認しておきましょう。

Indeedを自社運用する場合と代理店に依頼する場合の違い

Indeedの運用方法には、自社で運用する方法と代理店に依頼する方法があります。

自社運用は代行手数料を抑えながら社内にノウハウを蓄積できる一方、代理店に依頼すると、専門的な知識や経験を活用し、求人原稿の改善や効果分析などの支援を受けられます。

それぞれの違いを比較し、自社の採用体制や課題に合った方法を検討しましょう。

比較項目	自社運用	代理店に依頼
運用の手間	自社で対応	依頼した業務を任せられる
運用ノウハウ	自社で蓄積	代理店の知識・経験を活用
求人原稿の作成・改善	自社で作成・改善	採用ターゲットに応じた支援
効果分析・改善	自社で分析・施策検討	分析や改善提案を依頼できる
費用	代行手数料を抑えられる	広告費に加えて手数料がかかる場合がある
ノウハウの蓄積	社内に蓄積しやすい	社内での情報共有も重要

自社に運用できる人材やノウハウがある場合は、自社運用も選択肢になります。

一方、運用にかける時間や専門知識が不足している場合は、代理店の活用を検討するとよいでしょう。

代理店に依頼する場合も、運用状況や改善内容を社内で共有し、採用活動に関する知見を蓄積していくことが大切です。

滋賀の採用市場の特徴

滋賀県の採用市場は、求人倍率や産業別の求人動向から、全国の傾向と異なる特徴が見られます。

滋賀労働局は、県内の雇用情勢について「緩やかに持ち直しの動きが見られる」と評価しています。
一方、2026年8月の有効求人倍率は1.04倍と全国の1.18倍を下回り、産業によっても新規求人数の増減に差が生じています。

こうした採用環境を踏まえ、求人倍率だけで採用の難しさを判断するのではなく、募集する職種や勤務地、求職者が重視する条件などを考慮して採用活動を進めることが重要です。

ここでは、滋賀県の求人倍率や新規求人数、産業別の動向を整理し、Indeedを活用した採用活動のポイントを解説します。

滋賀県の有効求人倍率と全国との比較

2026年8月の滋賀県の有効求人倍率は1.04倍で、全国の1.18倍を0.14ポイント下回りました。
新規求人倍率も滋賀県は1.58倍、全国は2.06倍となっており、いずれも前月から低下しています。

一方、滋賀県の正社員有効求人倍率は前年同月比0.06ポイント上昇し、22か月連続で上昇しました。
また、正社員求人が新規求人に占める割合も48.3％と、前年同月から3.2ポイント上昇しています。

項目	滋賀県	全国
有効求人倍率（季節調整値）	1.04倍	1.18倍
前月差	▲0.03ポイント	変動なし
新規求人倍率（季節調整値）	1.58倍	2.06倍
前月差	▲0.20ポイント	▲0.04ポイント
正社員有効求人倍率	0.85倍（原数値）	1.00倍（季節調整値）

※正社員有効求人倍率は、滋賀県が原数値、全国が季節調整値のため、単純比較はできません。全国の原数値は0.99倍です。

なお、滋賀県の就業地別の有効求人倍率は1.34倍で、前月から0.01ポイント低下しています。

採用活動では、求人倍率だけで採用の難易度を判断するのではなく、職種や勤務地、給与などの条件も踏まえて募集方法を検討することが大切です。

Indeedを活用する場合も、採用ターゲットを明確にしたうえで、仕事内容や給与、勤務時間、休日など、求職者が重視する情報を求人原稿で具体的に伝えることが、応募につながるポイントとなります。

滋賀県の求人動向から見る採用市場の変化

2026年8月の滋賀県の新規求人数は7,207人で、前月比12.7％減少しました。

また、新規求人倍率も前月から0.20ポイント低下しており、新たに出される求人の動きには弱さが見られます。

項目	実数	前月比
新規求人数	7,207人	▲12.7％

ただし、前月からの減少だけで採用市場全体の傾向を判断することはできません。

前年同月比や産業別の求人動向も確認し、どの業種で求人が増減しているのかを把握することが重要です。

Indeedを活用する際も、求人を掲載して終わりにするのではなく、表示回数やクリック数、応募数などのデータを定期的に確認しましょう。

数値の変化をもとに求人原稿の内容や広告予算の配分を見直すことで、採用状況に応じた運用改善につなげられます。

産業別に見る滋賀県の求人状況

滋賀県の産業別の新規求人数を見ると、製造業が前年同月比29.9％増と大きく伸びています。

一方、建設業は13.7％減、宿泊業・飲食サービス業は16.7％減となっており、産業によって求人動向に違いが見られます。

産業	新規求人数	前年同月比
製造業	1,276人	＋29.9％
医療・福祉	1,725人	▲5.6％
サービス業（他に分類されないもの）	1,072人	＋8.3％
卸売業・小売業	671人	▲1.2％
運輸業・郵便業	525人	▲2.4％
建設業	468人	▲13.7％
宿泊業・飲食サービス業	460人	▲16.7％
生活関連サービス業・娯楽業	231人	▲3.3％
教育・学習支援業	96人	▲4.0％
学術研究・専門・技術サービス業	90人	＋4.7％
情報通信業	15人	▲44.4％
産業計	6,937人	▲0.7％

特に製造業は、新規求人数が1,276人と多く、前年同月比でも大幅に増加しています。

一方、医療・福祉は1,725人と表中で最も多いものの、前年同月比では5.6％減少しました。
このように、求人数の規模が大きい産業でも、求人の増減は異なります。

なお、情報通信業は新規求人数が15人と少ないため、前年同月比の増減率だけで業界全体の傾向を判断するのは適切ではありません。

Indeedで採用活動を行う際は、こうした産業別の動向を参考にしながら、募集する職種や勤務地、求める人材に合わせて求人内容を設計することが大切です。

業界全体の傾向だけでなく、自社の仕事内容や待遇、働き方の特徴を具体的に伝え、応募につながる求人原稿を目指しましょう。

滋賀でIndeedを活用しやすい職種とは？

滋賀県では、製造業の新規求人数が前年同月比29.9％増加しているほか、医療・福祉や物流・運輸、販売・サービスなど、幅広い産業で求人が出ています。
採用成果を高めるには、こうした業界ごとの求人動向を踏まえ、募集する職種や採用ターゲットに合わせて求人内容を設計することが重要です。

Indeedを活用する際は、仕事内容や給与、勤務時間などの基本情報に加え、職種ごとに求職者が知りたい情報を具体的に伝えることがポイントです。

ここでは、滋賀県の産業別求人動向を踏まえ、Indeedを活用しやすい職種と求人原稿を作成する際のポイントを紹介します。

滋賀でIndeedを活用しやすい職種

滋賀県の産業別の新規求人数を見ると、製造業は前年同月比29.9％増と大きく伸びており、医療・福祉も1,725人と多くの求人が出ています。
また、物流・運輸や販売・サービス関連の職種でも求人が見られます。

Indeedで採用する際は、職種ごとに求職者が知りたい情報を具体的に記載することが大切です。

主な職種・業界の採用ニーズと、求人原稿を作成する際のポイントを整理しました。

職種・業界	採用ニーズの特徴	Indeed活用のポイント
製造関連	新規求人数が前年同月比29.9％増	製品・担当工程・勤務シフト・給与・必要資格などを明記
医療・福祉関連	新規求人数が1,725人と産業別で多い	資格・仕事内容・勤務形態・夜勤の有無・職場環境などを明記
物流・運輸関連	新規求人数525人	配送エリア・担当業務・必要免許・勤務時間・車通勤の可否などを明記
販売・サービス関連	卸売業・小売業、宿泊業・飲食サービス業などで求人がある	勤務地・仕事内容・シフト・未経験者の応募可否などを明記

※採用ニーズは滋賀県の産業別新規求人数をもとに整理しています。

同じ業界でも、募集する職種や求める経験によって訴求すべき内容は異なります。

仕事内容や勤務条件を具体的に示し、未経験者には研修制度、経験者には必要なスキルや待遇など、採用ターゲットに合わせて求人原稿を作成しましょう。

製造関連の職種

滋賀県の製造業の新規求人数は1,276人で、前年同月比29.9％増加しています。
製造スタッフをはじめ、品質管理や設備保全、技術職など、製造現場を支える職種の採用では、仕事内容や必要なスキルを具体的に伝えることが重要です。

Indeedで求人を掲載する際は、製品や担当工程、具体的な業務内容に加え、勤務時間や交替制勤務の有無、給与などを明確に記載しましょう。
求職者が入社後の働き方をイメージしやすくなり、仕事内容や勤務条件の認識違いも防ぎやすくなります。

また、採用ターゲットに応じて訴求内容を変えることもポイントです。
未経験者を募集する場合は、研修制度や資格取得支援など、入社後に知識や技術を身につけられる環境を伝えます。

一方、経験者を採用する場合は、求めるスキルや担当する設備・工程、経験に応じた待遇などを具体的に示し、これまでの経験を活かせる仕事であることを伝えましょう。

医療・福祉関連の職種

滋賀県の医療・福祉の新規求人数は1,725人と、産業別で多くの求人が出ています。
看護師や介護職、医療事務など、職種によって必要な資格や経験、勤務形態が異なるため、募集条件を具体的に伝えることが重要です。

Indeedで求人を掲載する際は、仕事内容や応募に必要な資格・経験に加え、勤務時間や休日、夜勤の有無、福利厚生などを明記しましょう。
シフト制の場合は勤務時間帯や勤務日数なども具体的に示すことで、求職者が自分の希望する働き方と照らし合わせやすくなります。

また、採用ターゲットに合わせた訴求も大切です。
未経験者を募集する場合は、研修制度や入社後のサポート体制を伝え、経験者や有資格者を募集する場合は、専門性を活かせる業務内容や職場環境、待遇などを具体的に示しましょう。
応募前に必要な情報を得られる求人原稿にすることで、採用ターゲットとのミスマッチを防ぎやすくなります。

物流・運輸関連の職種

滋賀県の運輸業・郵便業の新規求人数は525人です。
ドライバーや配送スタッフ、倉庫内作業などの採用では、仕事内容や勤務条件を具体的に伝え、求職者が入社後の働き方をイメージできる求人原稿にすることが重要です。

Indeedで求人を掲載する際は、配送エリアや運ぶ荷物、担当業務、必要な免許・資格に加え、勤務時間や休日、給与体系などを明記しましょう。
ドライバーの募集では、配送先や運行ルート、荷物の積み下ろしの有無なども伝えると、仕事の内容がより明確になります。

また、未経験者を採用する場合は、同乗研修や免許取得支援など、入社後のサポート体制を訴求することもポイントです。
経験者を募集する場合は、必要な免許や運転経験、担当する車両・業務、待遇などを具体的に示し、これまでの経験を活かせる仕事であることを伝えましょう。

販売・サービス関連の職種

滋賀県の卸売業・小売業の新規求人数は671人、宿泊業・飲食サービス業は460人です。
店舗スタッフや接客スタッフ、飲食店スタッフなどの採用では、仕事内容や勤務条件を具体的に伝え、求職者が自分に合った働き方かどうかを判断できる求人原稿にすることが大切です。

Indeedで求人を掲載する際は、勤務地や営業時間、具体的な仕事内容に加え、シフトや土日祝日の勤務有無、未経験者の応募可否などを明記しましょう。
勤務時間帯や週の勤務日数なども具体的に示すことで、求職者が自身の生活スタイルと照らし合わせやすくなります。

また、研修制度や職場の雰囲気、働きやすさにつながる制度など、自社で働く魅力を具体的に伝えることもポイントです。
未経験者を募集する場合は、入社後の研修やサポート体制を示すなど、応募への不安を軽減できる情報を盛り込みましょう。

滋賀でIndeedの採用成果を高める5つのポイント

Indeedで採用成果を高めるには、求人を掲載するだけでなく、勤務地や職種に応じて求職者が知りたい情報を具体的に伝え、応募状況を確認しながら改善を続けることが重要です。
滋賀県内でも、製造業や医療・福祉、物流・運輸など、業界によって求められる人材や仕事の特徴は異なります。
採用ターゲットに合わせて求人内容を設計し、自社の魅力や働く条件をわかりやすく伝えましょう。

Indeedの運用で意識したいポイントは、次の5つです。

それぞれのポイントについて、求人原稿の作成や運用改善で押さえておきたい内容を解説します。

勤務地や通勤手段を具体的に記載する

求人を探す人にとって、勤務地や通勤のしやすさは応募先を選ぶ際の重要な判断材料です。
滋賀県内でも、勤務地によって公共交通機関の利用しやすさや車での通勤条件は異なります。
勤務地の情報が不足していると、通勤できるか判断できず、応募をためらう原因になることもあります。

Indeedで求人を掲載する際は、市区町村や町名などの所在地に加え、最寄り駅からの所要時間やバスの利用方法など、通勤に必要な情報を具体的に記載しましょう。
車やバイクでの通勤を想定する場合は、マイカー通勤の可否や駐車場の有無も明記することが大切です。

ポイント	具体的な内容
勤務地の詳細	市区町村や町名、勤務先の所在地
最寄り駅・アクセス	最寄り駅からの徒歩時間、バスの利用方法など
車・バイク通勤の可否	マイカー通勤の可否や駐車場の有無
交通費の支給条件	支給の有無や上限額
勤務先の特徴	複数拠点がある場合の配属先や転勤の有無

勤務地や通勤条件を具体的に伝えることで、求職者が通勤の可否や働き方を判断しやすくなります。
交通費の支給条件や配属先、転勤の有無なども含め、応募前に確認しておきたい情報を漏れなく記載しましょう。

仕事内容や応募条件を明確に伝える

求人原稿では、仕事内容や応募条件を具体的に記載し、求職者が入社後の働き方や自分に合った仕事かどうかを判断できるようにすることが大切です。
業務内容が曖昧だったり、応募に必要な資格や経験がわかりにくかったりすると、応募をためらう原因になることもあります。

Indeedで求人を掲載する際は、日々の業務内容や担当範囲、仕事の流れを具体的に説明しましょう。
また、応募に必須の資格・免許や実務経験と、歓迎する経験・スキルを分けて記載すると、求職者が応募条件を判断しやすくなります。

ポイント	具体的な内容
具体的な仕事内容	日々の業務内容や担当範囲、仕事の流れ
応募に必要な条件	資格・免許、実務経験、必要なスキル
給与・勤務条件	給与額や手当、勤務時間、休日・休暇
入社後のサポート	研修制度、教育体制、資格取得支援
歓迎する経験や人物像	活かせる経験やスキル、求める役割

さらに、給与や勤務時間、休日・休暇などの待遇も明確に伝え、仕事内容と合わせて応募を判断するための情報をそろえましょう。

未経験者を対象とする場合は研修や教育体制を、経験者を対象とする場合は活かせるスキルや期待する役割を具体的に示すなど、採用ターゲットに合わせた情報設計がポイントです。

Indeed PLUSの活用を検討する

Indeed PLUSは、Indeedを利用して求人情報を掲載し、連携する求人サイトにも求人情報を配信できる求人配信プラットフォームです。
複数の求人サイトを通じて求職者との接点を広げられる可能性があり、採用ターゲットや募集職種に応じて活用を検討できます。

ただし、Indeed PLUSを利用すれば必ず採用成果が高まるわけではありません。
活用する際は、次のポイントを確認しましょう。

なお、Indeed PLUSの配信先となる求人サイトは、必ずしも企業が指定できるわけではありません。
配信先や配信状況は、求人内容や利用条件などによって異なります。
特定の求人サイトへの掲載を前提とせず、応募状況を確認しながら運用することが大切です。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

地域や職種に応じて求人内容を調整する

滋賀県では、2026年8月の新規求人数が製造業で前年同月比29.9％増加する一方、医療・福祉や宿泊業・飲食サービス業などでは前年同月を下回っています。

このように、業界によって求人動向や採用課題は異なるため、地域や職種、採用ターゲットに合わせて求人原稿の訴求内容を調整することが重要です。

求人原稿を作成する際は、次のポイントを意識しましょう。

ポイント	具体的な内容
勤務地に合わせた情報を盛り込む	通勤手段や周辺環境、勤務先へのアクセスなどを記載する
職種に応じて訴求内容を変える	製造職なら工程・勤務シフト、物流職なら配送エリア・必要免許などを明記する
採用ターゲットに合わせて条件を整理する	未経験者には研修・サポート、経験者には専門性を活かせる業務や待遇を訴求する
雇用形態に応じた情報を明示する	正社員、アルバイト・パートなど、働き方に応じた勤務条件を記載する

例えば、製造職では、担当する工程や製品、勤務シフト、未経験者向けの研修制度などを具体的に伝えることで、仕事内容や働き方をイメージしやすくなります。

一方、物流職では、配送エリアや運転する車両、必要な免許、荷物の積み下ろしの有無などを明記すると、応募前のミスマッチを防ぎやすくなります。

また、求人原稿の改善では、応募数だけでなく、応募者の経験やスキルが採用ターゲットに合っているかも確認しましょう。
応募数が増えていても、求める条件に合う応募者が少ない場合は、仕事内容や応募条件、訴求内容を見直す必要があります。o

応募の量と質の両面から効果を検証し、継続的に求人内容を調整することが大切です。

応募状況を分析し、継続的に改善する

Indeedで採用成果を高めるには、求人を掲載して終わりにするのではなく、表示回数やクリック数、応募数などのデータを確認し、課題に応じて改善を重ねることが重要です。

例えば、次のように応募状況に応じて改善ポイントを整理できます。

状況	改善ポイント
表示回数が少ない場合	求人内容や募集条件、掲載状況などを確認する
クリック数が少ない場合	職種名や求人タイトル、給与などを見直す
クリックされても応募が少ない場合	仕事内容や応募条件、待遇などが求職者のニーズに合っているか確認する
応募はあるが採用につながらない場合	応募者の経験・スキルと採用ターゲットとのずれや、選考過程の課題を確認する

改善を行った後は、変更前後の数値を比較し、効果を検証しましょう。
例えば、求人タイトルを変更した場合はクリック数の変化を、仕事内容や応募条件を見直した場合は応募数や応募者の傾向を確認します。

なお、一度に複数の項目を大きく変更すると、どの施策が成果につながったのか判断しにくくなります。
表示回数やクリック数、応募数などから課題を特定し、優先度の高い項目から改善することがポイントです。

応募数だけでなく、採用ターゲットに合う応募者を確保できているかも確認しながら、継続的に運用を見直しましょう。

【滋賀の企業様へ】Indeed代理店R4の強み

Indeedを活用して採用成果を高めるには、求人を掲載するだけでなく、採用課題に合わせた求人原稿の作成や、掲載後の効果検証・改善まで一貫して取り組むことが重要です。

R4は、Indeedゴールドパートナーとして、20年以上にわたり4,500社以上の企業の採用を支援してきた実績があります。
Indeedの運用支援に加え、求人内容の改善やデータに基づく効果検証、ほかの採用手法の提案まで、企業ごとの採用課題に応じて幅広くサポートします。

滋賀県の企業様からもオンラインでご相談いただけます。
採用状況や抱えている課題を伺いながら、採用成果の向上に向けた施策をご提案します。

Indeed PLUS運用代行の料金・費用

Indeed PLUSの運用を代理店に依頼する場合、料金は「Indeed PLUSの利用金額」と「運用代行費用」を分けて考える必要があります。
代理店によって料金体系や最低利用料金、対応範囲は異なるため、依頼する前にどのような費用が発生するのかを確認しておくことが大切です。

また、Indeed PLUSの運用をすべて任せるのではなく、初期設定や求人設計など必要な部分だけ支援を受ける方法もあります。

ここでは、Indeed PLUSの運用代行を依頼する場合の料金体系と、運用代行を利用しない場合に受けられる支援について解説します。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

Indeed PLUS運用代行の料金体系

項目	運用代行なし	運用代行あり
広告費	10万円～	10万円～
初期費用	3万円	3万円
運用代行費	なし	広告費の20％

プラン	金額
運用代行なし	初月：13万円 2ヶ月目以降：10万円 （内訳：広告費10万円＋初期費用3万円）
運用代行あり	初月：15万円 2ヶ月目以降：12万円 （内訳：広告費10万円＋運用代行費20％＋初期費用3万円）

※上記は最低利用目安です。募集職種・エリア・採用人数により最適な予算設計は異なります。

R4では、応募単価や採用ターゲット、募集エリアの市場状況などを踏まえてシミュレーションを行い、企業ごとに適した予算設計をご提案します。

「自社の場合はいくら必要なのか知りたい」「滋賀県でIndeed PLUSを活用した場合の採用予算を相談したい」という企業様も、お気軽にご相談ください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

運用代行なしの初期構築のみでも依頼できる

R4では、Indeed PLUSの運用代行だけでなく、初期構築のみのご依頼にも対応しています。

「まずはプロに設計してもらい、その後は自社で運用したい」という企業様にも、柔軟に対応可能です。

滋賀県の採用市場や募集エリア、採用ターゲットなどを踏まえて初期設計を行ったうえで、自社運用へスムーズに移行できるよう支援します。

※Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。

Indeed代理店に関するよくある質問

まとめ｜滋賀でIndeedの運用を検討するならR4へ

滋賀県の2026年8月の有効求人倍率は1.04倍で、全国の1.18倍を下回っています。また、産業別に見ると、製造業の新規求人数は前年同月比29.9％増加している一方、建設業や宿泊業・飲食サービス業などでは減少しており、業界によって求人動向に違いが見られます。

こうした採用環境のなかでIndeedを活用して採用成果を高めるには、勤務地や職種、採用ターゲットに合わせて求人内容を設計し、掲載後も応募状況を分析しながら継続的に改善することが重要です。

R4は、Indeedゴールドパートナーとして、20年以上にわたり4,500社以上の企業の採用を支援してきました。求人原稿の作成からIndeedの運用、効果検証・改善まで一貫してサポートするほか、採用サイト制作や採用代行（RPO）、採用戦略・ブランディングなど、幅広い採用支援にも対応しています。

滋賀県の企業様からもオンラインでご相談いただけます。
Indeedの運用方法や応募数、採用成果に課題を感じている場合は、ぜひR4の無料相談をご利用ください。
採用状況や課題を伺い、採用成果の向上に向けた施策をご提案します。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。