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株式会社R4(アールフォー)サービスサイト|採用から入社後の定着・組織づくりの支援

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理系人材 採用のヒント|”募集”と”採用”のハードルを分けて考える
2021年12月6日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ
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理系人材 採用のヒント|“募集”と“採用”のハードルを分けて考える

難関と言われる理系人材の中途採用成功事例です。元々は求める人物像がやや曖昧な募集でしたが、応募要件を明確化・言語化。かつ、採用ご担当者様と話し合った上で、応募に必要なスキルの下限を改めました。

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