フリーランス新法について企業向けにわかりやすく解説します。ガイドラインに基づき、下請法との違いや企業が新法に対応するためのポイントを具体例を詳しく紹介しています。フリーランス新法による影響や対応事項についても解説しているため、ぜひ最後までお読みください。

ワーク・ライフ・バランスは、働き方改革の推進やライフスタイルの多様化はもちろん、withコロナ／afterコロナに伴う働き方の変容により、企業運営における重要性は高まり続けています。ワーク・ライフ・バランスの定義を改めて確認し、企業が取り組むメリットについてご説明していきます。

中小企業の60時間超の残業代引き上げが2023年4月から始まります。この記事では、法改正の内容と、企業が取るべき残業時間削減の対策について解説していきます。

パワハラという言葉は誰しもが知っていると思いますが、改めてパワハラの定義から、『パワハラ防止法』が義務化されたことによってどのような対策が必要なのかをお伝えしていきます。

ストレスチェックとは、「労働安全衛生法」という法律により、労働者が 50 人以 上いる事業所では、毎年１回、この検査を全ての労働者に対して実施することが義務付けられました。この記事では、ストレスチェックの有用性についてお伝えしていきたいと思います。

2022年4月に「女性活躍推進法」が改正され、対象となる企業が拡大されます。新たに義務化対象となる「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」が、「女性活躍推進法」の改正に伴い取り組むべきことについてお伝えしていきます。