リクナビ2027のクリック課金とは？企業にとってのメリット・注意点

2027年卒向けの新サービス「リクナビ2027」では、これまでの「掲載課金型」から「クリック課金型」へと大きく仕組みが変わります。
このリニューアルにより、企業は「クリックされた分だけ費用が発生する」新しい料金体系で、より効率的に学生へアプローチできるようになります。

この記事では、リクナビ2027のクリック課金の仕組みや、従来との違い、企業にとってのメリット・注意点をわかりやすく解説します。
「掲載料金はいくら？」「無料掲載との違いは？」といった疑問にもお答えしながら、導入前に知っておきたいポイントを整理していきますので、ぜひ最後までご覧ください。

リクナビ2027のクリック課金とは？従来との違い

リクナビ2027の料金・特徴

クリック課金型広告の仕組み

リクナビ2027では、従来の「掲載課金型」から「クリック課金型」へと大きく変更されました。
クリック課金とは、学生が企業の求人情報をクリックして初めて費用が発生する仕組みのことです。

これまでは「掲載するだけで料金がかかる」仕組みでしたが、リクナビ2027ではクリックされなければ料金が発生しません。
つまり、学生から実際に興味を持たれた分だけ費用が発生する、成果連動型の料金体系に変わったといえます。

企業はAirワーク 採用管理を通じて予算や掲載期間を設定できるため、無駄な出稿を防ぎながら効率的に学生へリーチすることが可能です。

従来の掲載課金型との違い

従来のリクナビでは、掲載課金型（固定料金制）が採用されていました。
掲載期間中は、クリック数やエントリー数に関わらず、あらかじめ決まった掲載料金を支払う必要がありました。

一方で、クリック課金型は次のような違いがあります。

項目	掲載課金型（従来）	クリック課金型（リクナビ2027）
課金タイミング	掲載開始時	学生が求人をクリックした時
コストの柔軟性	固定（期間単位）	変動（クリック数・単価に応じて）
費用対効果の把握	掲載後にまとめて分析	リアルタイムで可視化可能
出稿リスク	掲載しても反響が少ない場合は損失	クリックされなければ費用ゼロ

このように、クリック課金型はより広告運用的な考え方が求められる一方で、費用をコントロールしやすい点が特徴です。

クリック課金導入の背景・ポイント

リクナビ2027でクリック課金が導入された背景には、学生の情報収集行動の変化があります。
多くの学生が、複数の企業情報を比較しながら自分に合う職種やコースを探すようになったため、より「反応ベース」での広告表示が重視されるようになりました。

リニューアルの主なポイントは次の3つです。

リクナビのこの様な変更点から、企業は採用活動をより戦略的に運用できるようになり、学生側も興味関心に合った求人を見つけやすくなっています。

リクナビ2027 クリック課金のメリット

費用リスクを抑えられる

リクナビ2027のクリック課金型では、学生が実際に求人をクリックしたときだけ課金が発生します。
そのため、「掲載したのに反応がなかった」「コストだけがかさんだ」といった無駄を大幅にカット可能です。

クリックが発生しなければ費用は一切かからないので、リスクを最小限に抑えながら掲載を始められます。
「まずはテスト的に出してみたい」「効果を見ながら調整したい」という企業にもおすすめの仕組みです。

少額からの出稿が可能

クリック課金型では、Airワーク 採用管理上で上限予算や掲載期間を自由に設定でき、「この職種は3万円まで」「1週間だけ試してみたい」といった柔軟な出稿ができます。

従来の掲載課金型のように、まとまった出稿費用を先に払う必要がないため、
中小企業や採用初心者の企業でも導入しやすいのがポイント。

まずは少額でスタートして、反応を見ながら予算を拡大できるので、無理なく・ムダなく母集団形成を始められます。

ターゲティング精度が高く、効率的に学生へリーチ

リクナビ2027では、学生の検索履歴や閲覧傾向に基づいた最適表示が強化されています。
つまり、「興味を持ちそうな学生」にピンポイントで求人が表示される仕組み。

そのため、クリック単価あたりの効果（エントリーや説明会参加など）を高めやすく、
「広くばらまく」よりも「狙って届ける」効率的な広告運用が可能です。

採用状況に応じて広告を柔軟に停止できる

採用予定数に達した段階で、その場で広告を停止できるのもクリック課金型の強みです。
Airワーク 採用管理からワンクリックで停止できるため、「必要な時だけ掲載」「不要になったらすぐストップ」が簡単に実現できます。

この様な特徴から、無駄な費用を防ぎつつ、採用の進捗や時期に応じて最適な運用が可能になります。
スピード感のある採用運用を目指す企業にはぴったりの仕組みです。

費用対効果をリアルタイムで把握・改善できる

クリック数・費用・職種ごとの反応率など、すべてがリアルタイムで確認可能。
どのコースが人気か、どの地域で反応が高いかを即座に分析でき、PDCAを回しやすい運用環境が整っています。

データを活用して訴求ポイントを調整すれば、より成果の出る求人設計・運用へと改善できるのがリクナビ2027の大きな魅力です。

リクナビ2027 無料掲載と有料掲載の違い

リクナビ2027には無料掲載と有料掲載があり、無料からでも利用できるようになっています。
しかし無料掲載では露出が制限されるなど、違いがいくつかあります。

以下の表で比較してみましょう。

項目	無料掲載	有料掲載
掲載範囲	学生の目に触れる可能性はあるが確約ではない	リクナビ上で確実に掲載され、学生に表示される
費用	無料	クリック課金型で実際にクリックされた時点で費用発生
表示対象	自動連携されるが露出は限定的	予算と掲載期間を設定可能で、露出やクリックのチャンスが増加
操作・管理	Airワーク 採用管理を通じて求人情報を掲載	Airワーク 採用管理で予算・掲載期間を設定し、広告運用も可能
採用効果	学生へのアプローチは限定的	ターゲティング精度が高く、採用状況に応じた柔軟な運用が可能

無料掲載の特徴

リクナビ2027では、企業情報を無料で掲載することができます。
無料掲載では、企業概要や採用メッセージ、職種・勤務地などの基本情報を登録できるため、学生に対して最低限の情報発信が可能です。

ただし、検索結果や特集ページでの露出が限られるため、学生に見つけてもらう機会は比較的少なくなります。
また、クリック課金や表示制御といった運用機能は利用できないため、母集団形成の強化や応募数増加を狙う場合には限界がある点も押さえておく必要があります。

有料掲載の特徴

有料掲載では、クリック課金型広告を通じて求人情報を広く露出させることができます。
企業はクリック数に応じて費用を支払うため、実際に学生が興味を持って求人情報を閲覧したタイミングでコストが発生します。
この仕組みにより、費用を無駄にすることなく効率的な採用活動を行うことが可能です。

また、リクナビ2027では有料プランにおいて、ターゲット層に合わせた広告表示や、キャンペーン期間中の優先露出などの施策も提供されています。これにより、露出拡大と応募増加の両立が期待できる構成です。

Airワーク 採用管理との連携

リクナビ2027は、リクルートが提供する「Airワーク 採用管理」との連携にも対応しています。
Airワーク上で作成した求人情報をリクナビに反映できるため、求人作成や修正を一元管理することが可能になります。これにより、複数媒体を利用している企業でも更新作業の手間を大幅に削減できます。

また、応募者情報の管理や採用ステータスの追跡もAirワーク上で完結するため、採用活動全体の効率化とスピード向上が実現します。
特に中小企業や少人数で採用を運用している企業にとっては、導入による業務負担の軽減が大きなメリットとなるでしょう。

リクナビ2027 導入で企業に与える影響・運用ポイント

リクナビ2027のクリック課金型広告を導入すると、従来の掲載方法とは異なる運用ポイントや企業への影響が出てきます。

特に、コース単位での掲載やクリック課金による柔軟な運用が可能になることで、準備や管理の方法も変わってきます。
こうした変化を踏まえ、採用活動で押さえておくべき主なポイントをまとめると、以下の通りです。

• コース単位掲載による設計工数の増加
• 運用の柔軟性拡大
• 志向性に合った学生とのマッチング

コース単位掲載による設計工数の増加

リクナビ2027では、従来の「企業単位の掲載」から「コース単位の掲載」へと変わりました。
これにより、企業は職種や仕事内容ごとに個別のコースを作成し、それぞれに魅力的な原稿を用意する必要があります。

たとえば、「営業職コース」「開発職コース」といった形で、学生の関心や志向に合わせた訴求を行うことが求められます。

一方で、この変更は情報整理の手間や制作工数の増加を意味します。各コースで内容の一貫性を保ちながら差別化を図るには、原稿設計・コピー設計・ビジュアル設定など、より戦略的な設計が欠かせません。

ただし、コース単位で精度の高い発信ができるようになるため、結果として学生からの理解度やエントリー意欲の向上につながる可能性があります。

運用の柔軟性拡大

クリック課金型の導入により、リクナビ2027では広告運用の柔軟性が大きく高まりました。
採用目標に応じて掲載期間や予算上限を自由に設定できるほか、採用が充足したタイミングで広告を即時停止することも可能です。

また、職種や勤務地ごとのクリック状況を分析しながら、人気コースに予算を集中投下するといった運用も行えます。

これにより、従来のように掲載期間を固定して様子を見る運用から、データをもとにした機動的なPDCA運用へと移行できます。
採用担当者の手間は多少増えるものの、費用対効果を最大化できる点では非常に大きなメリットといえるでしょう。

志向性に合った学生とのマッチング

「コース単位掲載」と「クリック課金」を組み合わせたリクナビ2027の新システムでは、学生が自分の興味・志向に合わせて求人情報をクリック・閲覧する仕組みになっています。
そのため、企業にとっては自社の業務内容や職種に関心を持つ学生と出会いやすくなるのが特徴です。

また、クリックデータを通じて「どのコースが人気か」「どんな学生層が関心を持っているか」といった傾向を分析できるため、次回以降の原稿改善や採用設計にも役立てることができます。
結果として、マッチ度の高い学生との接点が増え、入社後の定着率や満足度向上にもつながることが期待されます。

リクナビ2027 クリック課金の注意点

リクナビ2027のクリック課金型広告は、メリットが多い一方で、導入や運用の際には注意しておくべきポイントもあります。

特に、クリック課金特有のリスクや運用面での課題を理解しておくことが、効果的な採用活動には欠かせません。

主な注意点を整理すると、以下の通りです。

• クリック＝エントリーではない
• 求人内容の質が重要
• クリック単価の変動リスク
• 広告運用の知識が求められる

クリック＝エントリーではない

クリック課金では、学生が求人情報をクリックした時点で費用が発生します。
しかし、クリックされたからといって必ずしもエントリーにつながるわけではありません。
原稿内容が学生の期待とズレていたり、情報が不足していたりすると、クリック後に離脱してしまうケースも多く見られます。

そのため、クリック数だけで成果を判断するのではなく、エントリー率（CVR）や滞在時間なども併せて分析することが重要です。
学生の関心を維持するための導線設計（タイトル・冒頭文・写真・説明構成など）も成果を左右します。

求人内容の質が重要

クリック課金型では、クリックされた瞬間に費用が発生するため、クリック後に内容で惹きつけられなければコストが無駄になってしまいます。
学生が「もっと知りたい」と思うような求人原稿の質が、成果を分ける最大のポイントです。

とくに、仕事内容・働く環境・成長機会など、学生が就職先選びで重視する情報をしっかり盛り込みましょう。
魅力的なキャッチコピーやビジュアルもクリック後の離脱を防ぐ効果があります。
クリック課金では、「原稿の質＝費用対効果」と考えるくらいの意識が必要です。

クリック単価の変動リスク

リクナビ2027のクリック単価は固定ではなく、職種やエリア、人気度によって変動します。
競争の激しい職種（例：営業・IT・企画系）では、クリック単価が上昇し、想定以上のコストになる場合もあります。

一方で、クリック単価が比較的低いニッチ職種では、少ない予算でも多くの学生にリーチできるチャンスがあります。
こうした単価の変動を把握し、定期的に出稿状況を見直す運用体制を整えることが重要です。

広告運用の知識が求められる

クリック課金型では、予算設定・効果測定・原稿改善など、「広告運用の考え方」が求められます。
従来の「掲載して待つ」スタイルとは異なり、データをもとにした分析とチューニングが成果に直結します。

特に注目すべきは以下の3点です。

• コース別・期間別のクリック率やCV率を定期的にチェックする
• 成果の高い職種・地域に予算を再配分する
• タイトル・画像・文言を改善してCTR（クリック率）を高める

こうした運用を継続的に行うことで、費用対効果を最大化し、採用成果を安定的に得られるようになります。

よくある質問

クリック課金で費用はいくらかかりますか？

クリック課金の料金は、学生が求人をクリックした回数 × クリック単価で算出されます。
クリック単価は職種やエリア、時期によって変動しますが、1クリックあたり数十円～数百円程度が目安です。

また、リクナビ2027では1か月あたりの上限予算を設定できるため、想定以上のコストが発生する心配はありません。
「まずは少額でテスト出稿 → 反応を見て調整」といった柔軟な運用が可能です。

無料掲載との違いは何ですか？

無料掲載は、Airワーク採用管理上で求人情報を公開するだけで費用はかかりません。
ただし、リクナビ2027上に必ず掲載されるわけではなく、学生の目に触れる機会は限定的になります。

一方、有料掲載（クリック課金）では、リクナビ上での表示が保証され、学生の検索結果やおすすめ欄に露出します。
そのため、母集団形成を積極的に進めたい企業には有料掲載が効果的です。

掲載停止はいつでもできますか？

はい、可能です。
クリック課金型では、採用目標を達成したタイミングや予算消化の状況に応じて、いつでも掲載停止ができます。
Airワーク採用管理上から簡単に操作できるため、余分な費用が発生するリスクを防げます。

また、停止後に再開することも可能なので、採用スケジュールに合わせた柔軟な運用ができます。

運用の知識がない場合、どうすればよいですか？

クリック課金型の広告運用には、データ分析や原稿改善の知識が求められます。
社内でリソースが足りない場合は、リクナビ正規代理店に運用を相談するのがおすすめです。

代理店では、クリック単価の最適化や、エントリー率を高める原稿改善など、運用面を一括でサポートしてくれます。
初めてリクナビ2027を導入する企業でも、専門家のサポートを受けながら効果的な出稿が可能です。

まとめ

いかがだったでしょうか。
リクナビ2027のクリック課金型広告は、クリックされなければ費用が発生せず、少額からでも出稿できるため、予算管理や採用活動のスタートがしやすいのが特徴です。

ターゲティング精度が高く、学生の検索行動や興味に応じた効率的な訴求が可能で、採用状況に応じて広告を柔軟に停止できる点も大きなメリットです。

一方で、クリック＝エントリーではないため求人内容の質や訴求力が重要であり、クリック単価の変動や運用の知識も考慮する必要があります。
導入前にはメリットと注意点を理解し、必要に応じて担当者に相談することで、より効果的な採用活動につなげることができます。

R4では、リクナビ2027に関する相談や支援なども行っていますので、お困りでしたらぜひご相談ください。

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