Indeed PLUSの効果とは？メリット・デメリットを解説

本記事では、Indeed PLUSの効果とメリットをわかりやすく解説します。
実際の採用事例とともに成果を最大化できるのかをご紹介します。

採用活動の効率化を図りたい中小企業の間で注目されているのが、Indeed PLUS（インディードプラス）です。
また、クリック課金制により費用対効果が明確で、掲載中でもデータ分析をもとに柔軟な改善が可能です。
R4が実際に支援した企業事例とともに、その仕組みと活用ポイントをIndeedゴールドパートナーの弊社R4が詳しく解説します。

Indeed PLUS（インディードプラス）とは？

Indeed PLUS（インディードプラス）とは、Indeed（インディード）が提供する新しい求人配信プラットフォームです。  

従来のIndeedが持つ圧倒的な集客力に加え、複数の求人サイトや提携メディアと連携することで、より幅広い求職者層へ効率的にアプローチできる仕組みになっています。  

また、掲載設定・予算管理・応募者データの確認などを一つの管理画面で行えるため、複数媒体を利用している企業でも運用負担を大きく減らすことが可能です。 

中小企業にとっても、「どの求人サイトに出せば良いかわからない」「効果を比較しづらい」といった課題を解消しながら、最適なコストで採用成果を高められる点が大きな魅力です。
Indeed PLUS公式サイト

Indeed PLUS（インディードプラス）の効果とメリット5つ

ここからは、IndeedPLUSの効果とメリットを5つ紹介します。

幅広い求職者層にアプローチできる 

Indeed PLUS（インディードプラス）を活用することで、これまで以上に幅広い求職者層へ効果的にアプローチできます。
Indeed PLUSは複数の主要求人サイトと自動連携しており、最大7割の求職者にリーチできるためです。
従来は、タウンワークやリクナビNEXTなど、掲載メディアごとに異なるユーザー層へ個別に求人を出す必要がありました。

しかしIndeed PLUSなら、1回の掲載で複数の求人サイトに自動配信されるため、より多くの求職者との接点を持てます。

IndeedPLUSが連携しているのは、次のサイトです。

この仕組みにより、中小企業でも効率的かつ広範囲な採用活動が可能になります。
媒体ごとの管理負担を減らしながら、自社に合った人材との出会いを最大化できるのがIndeed PLUSの大きな魅力です。

ターゲット人材への最適表示でムダ打ちを防ぐ 

Indeed PLUS（インディードプラス）を活用すれば、ターゲット人材に効率よく求人を届けることが可能です。
Indeed PLUSは、求人内容と求職者データを自動で分析し、最もマッチする求人サイトへ最適に掲載される仕組みになっています。

従来は、複数の求人媒体に掲載する際、それぞれの基準に合わせて原稿を作成・修正し、個別に掲載費用を支払う必要がありました。

しかしIndeed PLUSでは、その手間が不要です。
求人情報の内容や求職者の履歴書・行動履歴などをもとに、自動で適切な媒体へ配信してくれます。

その結果、無駄な広告費や労力を抑えながら、自社に合った人材層へピンポイントでアプローチできます。
Indeed PLUSは「より少ない手間で、より高い採用効果」を実現する中小企業の強い味方です。

クリック課金制で費用対効果が明確  

Indeed PLUS（インディードプラス）は、クリック課金型の仕組みを採用しており、費用対効果を明確に把握できます。
Indeed PLUSは、求人がクリックされた分だけ料金が発生するため、実際に求職者の関心を得た分だけコストがかかる仕組みだからです。
従来の「掲載課金型」求人メディアでは、掲載期間や枠ごとに固定費が発生し、成果に関係なく費用がかかっていました。

一方、Indeed PLUSでは複数の求人サイトに掲載されても追加料金は不要。
クリック数に応じて費用が発生するため、無駄な支出を抑えながら効率的な採用活動が可能になります。

クリック課金制によって採用コストを最適化しやすく、中小企業でも安心して利用できる点が大きなメリットです。

データ分析による柔軟な運用改善が可能 

 Indeed PLUS（インディードプラス）は、データをもとにした柔軟な運用改善ができる点も大きな特徴です。
掲載中の求人効果をリアルタイムで確認でき、結果に応じて原稿内容を修正・最適化できます。

Indeed PLUSでは、クリック数や応募状況などのデータを分析しながら、キーワードやタイトル、仕事内容の表現を改善できます。

そのため、掲載途中でも成果を高めるための打ち手をスピーディーに実行可能です。

このように、データ分析に基づく柔軟な運用ができることで、採用活動のPDCAを回しやすくなり、最小限のコストで最大の採用効果を実現できます。

ATS連携で求人・応募データを一元管理 

Indeed PLUS（インディードプラス）を利用すれば、複数の求人サイトに掲載された求人や応募データを一元管理できます。
Indeed PLUSは、IndeedまたはIndeed PLUS連携ATS（採用管理システム）の管理画面上で、すべての掲載状況や応募情報をまとめて確認できる仕組みです。

通常、複数の求人メディアに掲載すると、それぞれの管理画面でクリック数や応募者情報を個別に確認する必要があり、手間と時間がかかることが少なくありません。

しかしIndeed PLUSでは、各サイトのデータが自動的に集約されるため、どの媒体からどんな反応があったかを簡単に把握できます。

この仕組みにより、採用担当者は業務負担を大幅に軽減しながら、効果分析や改善施策に集中できます。
ATS連携によるデータの一元管理は、効率的な採用活動と的確な意思決定を支える大きな強みです。

Indeed PLUS（インディードプラス）の運用が向いている企業の特徴

ここからは、Indeed PLUSの運用が向いている企業の特徴をご紹介します。

どの求人メディアを選べば良いか迷っている企業 

「どの求人メディアを使えば効果的なのか分からない」と悩む採用担当者には、「Indeed PLUS」の活用がおすすめです。
とくに注目すべきは「自動アプローチ機能」。
企業が設定した条件をもとに条件に合う求職者へメールなどで自動で応募を促す仕組みにより、応募を“待つ”だけでなく、企業側から積極的に“声をかける”採用活動が可能です。

結果として、採用担当者は業務負荷を減らしながら、マッチ度の高い人材から効率的に応募を集めることが可能です。

自社に合った媒体へ最適なコスト配分をしたい企業 

複数媒体への掲載管理も自動化されるため、限られたリソースでも高い成果が期待できます。
求人メディア選びに迷う中小企業こそ、Indeed PLUSの導入がおすすめです。

Indeed PLUS（インディードプラス）は、自社に合う求人媒体へ自動的にコストを配分できます。
求人内容や求職者データを細かく分析し、効果の高い媒体に優先的に掲載できるため、無駄な費用を抑えることが可能です。

結果として、「どこに出せば応募が来るかわからない」といった悩みを解消しながら、限られた予算で最大限の成果を引き出せます。
効率的に採用コストを配分したい中小企業には、Indeed PLUSが適しているといえるでしょう。

複数メディア掲載後の効果測定に課題がある企業

Indeed PLUS（インディードプラス）は、複数の求人メディアを活用している企業におすすめです。
なぜなら、各媒体に掲載した求人データを一元管理し、効果をまとめて分析できるため、運用の手間と時間を大幅に削減できるためです。

Indeed PLUSでは、すべての掲載データが自動的に集約されるため、どの媒体が最も効果的かを簡単に把握できます。

この仕組みにより、採用担当者は煩雑なレポート作成から解放され、次の打ち手をスピーディーに検討可能になります。

応募者対応やデータ管理に時間がかかっている企業 

Indeed PLUS（インディードプラス）は、応募者対応やデータ管理に時間を取られている企業に向いています。
Indeed PLUSでは複数の求人サイトで発生する応募情報を一元管理できるため、確認・対応の手間を大幅に削減可能です。

通常、複数の求人メディアに掲載すると、それぞれの管理画面で応募状況を確認し、個別に対応しなければなりません。
しかしIndeed PLUSでは、すべての応募データをIndeedまたは連携ATS（採用管理システム）上でまとめて確認可能です。
この仕組みにより、どの媒体から応募があったかをすぐに把握でき、スムーズな対応が実現します。

Indeed PLUSのデメリット

ここからは、Indeed PLUSのデメリットを解説します。

掲載先は自動で最適化される仕組み

Indeed PLUS（インディードプラス）のデメリットの一つは、掲載先を自分で選べない点です。
Indeed PLUSは、求人の内容や求職者データをもとに最適な求人サイトを判断し、掲載先を決定する仕組みとなっています。

このため、「リクナビNEXTには掲載されたが、とらばーゆには掲載されなかった」といったケースも発生します。
従来のように「特定の媒体に必ず掲載したい」という要望がある場合、この自動最適化は不便に感じることもあるでしょう。
ただし、この仕組みにより、求人内容にマッチした求職者層へ効率的にリーチできるというメリットもあります。

効果を高めるには定期的な運用が必須

Indeed PLUSで成果を上げるには、掲載後の「定期的な運用」が欠かせません。
求人を出しただけでは応募が集まりにくく、日々変化する市場状況に合わせた改善が必要であるためです。

Indeed PLUSには膨大な数の求人が掲載されており、放置すると他社の求人に埋もれてしまうことがあります。
そのため、応募状況や閲覧数などのデータを定期的に確認し、タイトルや仕事内容、キーワードなどを見直すことが重要です。
たとえば、応募者の反応が少ない場合は、仕事内容をより具体的にするだけでもクリック率が上がるケースがあります。

求人運用は経験を積むことで精度が高まりますが、応募者管理やデータ分析など一定のノウハウを持つことでさらに効果的になります。
Indeed PLUSを最大限に活用するためにも、継続的な運用体制を整えることが成功への近道です。

有料プランだからこそ得られる成果がある 

Indeed PLUSで採用効果を高めるには、有料プランの仕組みを理解して活用することが重要です。

有料掲載ならではの優先表示やデータ分析機能によって、より多くの求職者に求人を届けられるためです。
Indeed PLUSはクリック課金型の有料掲載ですが、初期費用は不要で、あらかじめ設定した金額内で運用できる仕組みになっています。

そのため、コストを抑えながら計画的に採用活動を進めることが可能です。

通常のIndeedでは無料掲載もできますが、スポンサー求人（有料オプション）やIndeed PLUSでは、広告効果を高めるための機能が充実しています。

とくに競争の激しい職種や地域では、有料プランによって露出度を上げることで応募数の増加が期待できます。

Indeed PLUS（インディードプラス）で効果を出すための法則

ここからは、Indeed PLUSで効果を出すための法則を紹介します。
弊社R4が実際の運用経験から導き出した、Indeed PLUS効果を高めるための具体的なポイントをお伝えします。

効果を左右する「掲載設計」を整える

 Indeed PLUSで成果を最大化するには、「掲載設計」をしっかり整えることが欠かせません。
なぜなら、期間・予算・キャンペーン設計の精度が採用効果を大きく左右するからです。

まず、掲載期間は入社希望日から逆算し、データ分析や改善に必要な期間も確保しておくことが重要です。
短期的な掲載では十分な検証ができず、改善のチャンスを逃してしまいます。
次に、予算は応募単価（CPA）を基準に設定します。
自社の採用難易度や地域相場を踏まえ、「1応募あたりにいくら投資できるか」を明確にすると運用が安定します。

さらに、求人の特性に合わせてキャンペーンをグループ分けし、AIの自動最適化機能を活用して戦略的に予算を配分することもポイントです。
これら3つの要素を意識した掲載設計こそが、Indeed PLUSで安定した応募効果を生み出す鍵となります。

応募意欲を高める「求人原稿づくり」にこだわる 

Indeed PLUSで成果を出すには、応募意欲を高める「求人原稿づくり」が欠かせません。
なぜなら、どんなに多くの人に表示されても、原稿が魅力的でなければ応募にはつながらないからです。

まず意識すべきは「キーワード設計」。
求職者が実際に検索で使う言葉を予測し、タイトルや本文に自然に散りばめることで、表示回数とクリック率を高められます。
次に重要なのが検索結果画面での「第一印象」。
職種名やキャッチコピーには、自社ならではの強みや働く魅力を簡潔に盛り込みましょう。

さらに、詳細ページでは仕事内容・待遇・社風などを具体的に伝え、「ここで働きたい」と思わせる情報設計がポイントです。たとえば社員の声や写真を入れるだけでも信頼感が増します。

結果を伸ばす「運用・改善サイクル」を回す 

Indeed PLUSで成果を伸ばすには、スタート時点で「改善計画」を立てておくことが欠かせません。
なぜなら、求人効果を左右するのは「配信後の運用・見直し」にあるからです。

掲載して終わりにせず、応募数やクリック率などの数値を定期的に追いかけることで、打ち手の精度を高められます。
具体的には、「応募単価」「応募数」「クリック率」の3つを定量的に目標設定すると効果的です。

これらの指標をもとに、原稿内容や配信設定を調整していくと、無駄なコストを抑えながら成果を最大化できます。
改善は一度きりではなく、仮説検証を繰り返すことが重要です。
計画的な改善サイクルを回すことで、Indeed PLUSの効果を継続的に高められるでしょう。

Indeed PLUS（インディードプラス）採用事例4つ

ここからは、Indeed PLUSの効果を活かした採用事例をご紹介します。

Indeed PLUSで店長候補ハイクラス人材を採用

職種	幹部候補正社員
IndeedPLUS掲載期間	59日間
IndeedPLUSでかかった費用	約320,000円
IndeedPLUSでの応募単価	約32,000円
IndeedPLUSの効果ポイント	原稿や条件をターゲット層に合わせて調整したことで、Indeed PLUSがより精度の高い求人配信を行い、クリック単価・応募単価の大幅改善につながった
実施会社	株式会社R4

幹部候補正社員のハイクラス人材の採用を目指し、Indeed PLUSを活用した事例です。
50万円の予算内で、原稿や条件設計を一から見直し、ターゲット層に響く内容へと改善しました。
年齢条件を「40歳以下」から「45歳まで」に広げ、マネジメント経験の表現を具体化。
写真やキャリアビジョンも男性向けに変更し、実際の仕事内容が伝わる構成に仕上げています。

その結果、Indeed PLUSのクリック単価は半減し、応募単価は約1/10になりました。
男性応募は従来の2倍に増加し、Indeed PLUS効果が明確になったIndeedPLUSの効果を活かした好事例です。

IndeedPLUSを使い地方でエンジニア採用

職種	エンジニア
Indeed PLUS掲載期間	約70日間
Indeed PLUSでかかった費用	約60万円
Indeed PLUSの効果ポイント	Indeed PLUS自動アプローチ
実施会社	株式会社R4

紹介会社と並行して採用活動を進めていた企業が、Indeed PLUSの「自動アプローチ機能」を活用することで採用効率を高めた事例です。
ターゲット人材が限られる中、短期集中ではなく継続的な広告運用を実施。
職務内容やキャリアパスを明確にし、技術部門責任者への取材を通じて、現場のリアルな魅力を原稿に反映しました。

さらに、定期的な効果検証を行い、難易度の高い求人でも不安を感じさせない表現へ改善しています。
加えて、Indeed PLUSのアプローチ機能を活かし、県外在住の転職検討層へDMを自動送信しました。
その結果、安定的にターゲット層への接触が実現し、認知拡大と応募数の増加につながった成功事例です。

Indeed PLUSで看護師パート採用

職種	看護師アルバイトパート
Indeed PLUS掲載期間	約13日間
Indeed PLUSでかかった費用	約50,000円
Indeed PLUSでの応募単価	約16,000円
Indeed PLUSの効果ポイント	自動アプローチ機能
実施会社	株式会社R4

当初、60歳以上の応募者は対象外としていた企業でしたが、実際には現場で活躍する60代社員も存在。
そのため「年齢ではなく、働けるかどうか」で判断する方針を提案し、Indeed PLUSを活用して幅広い層へアプローチしました。

その結果、面接数が増加し、採用対象を広げたことで新たな人材との出会いが生まれました。
最終的に、60代以上の採用には至らなかったものの、他職種での採用につながるケースも発生しています。
Indeed PLUSによる自動アプローチ機能と求人露出拡大の効果を実感できる事例となりました。
柔軟な設定変更と積極的な活用が、採用機会の最大化につながった好例です。

Indeed PLUSで熱意の高いバイク販売正社員の採用

職種	正社員
Indeed PLUS掲載期間	約14日間
募集期間Indeed PLUSでかかった費用	約250,000円
Indeed PLUSでの応募単価	約125,000円
Indeed PLUSの効果ポイント	自動最適化配信機能とデータ分析機能
実施会社	株式会社R4

今回の採用成功は、Indeed PLUSの自動最適化配信機能とデータ分析による柔軟な運用改善を活用した結果です。

当初は社長の想いを前面に出した原稿で掲載していましたが、クリック率が低く応募ゼロの状態が続きました。
そこで、Indeed PLUSの管理画面でクリック数や応募状況を分析し、データに基づいて原稿を修正。
未経験者でも応募しやすい内容に変更し、さらに経験者向けと未経験者向けに原稿を分けて配信しました。

それぞれのターゲット層に最適な求人メディアへ自動配信したことで、応募が2件発生し、内定承諾待ちの段階に到達しています。
ATS連携により応募データを一元管理できたことも、迅速な改善につながりました。

Indeed PLUS（インディードプラス）の効果に関するよくある質問

まとめ

Indeed PLUSの効果は、「自動アプローチ機能」などを活用することで、効率的に自社に合った人材へリーチできる点です。
通常のIndeedよりも広い露出を実現し、応募数や採用スピードを向上させる“Indeed PLUS効果”が期待できます。

また、有料掲載のみ対応しているため、広告予算を投じることでクリック単価（CPC）を最適化しながら、より多くの求職者にアプローチ可能です。
職種や地域によって相場は異なりますが、100〜300円前後を目安に戦略的な運用を行うことが重要です。
求人メディア選びに迷う企業こそ、Indeed PLUSの効果を活用することで採用活動の効率化と成果向上を両立できます。

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