IndeedとIndeed PLUSの違いを徹底解説！使う前に知っておきたいポイント

※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSについて詳しくはこちら

Indeed PLUSと通常のIndeedの違いは？

	Indeed	Indeed PLUS
求人の表示範囲	Indeed内でのみ求人を表示	Indeed PLUS連携求人サイトの中から最適なサイトに表示される
運用・管理方法	求人ごとに個別で管理が必要	Indeedまたは連携ATS上で一括管理が可能
料金体系	無料掲載に加え有料オプションの利用が可能	クリック課金型で、費用配分の調整がしやすい
配信の最適化	掲載範囲や運用設定は手動で管理	求人内容や応募状況に応じて配信の最適化が行われる
おすすめの利用企業	特定の職種や短期採用を行う企業	複数職種や多拠点の採用を効率的に行いたい企業

まずはIndeed PLUSと通常の違いについて詳しく解説します。
Indeed PLUSと通常のIndeedの主な違いは、「求人がどこに、どのように表示されるか」と「管理のしやすさ」にあります。
どちらも求人情報を求職者に届けるためのプラットフォームですが、Indeed PLUSはより効率的に求人を配信できる求人配信プラットフォームです。

通常のIndeedは、求人がIndeed内で表示されるシンプルな仕組みです。
一方、Indeed PLUSでは、Indeed PLUS連携求人サイトの中から求人内容などに応じて最適な配信先を判断し、自動掲載します。

企業は個別に求人サイトへ掲載手続きを行う手間を省けて、広い層の求職者に目に留まりやすくなることが期待できます。
また、クリック課金型の費用設定や、Indeed PLUS連携ATS（採用管理システム）上での一元管理など、運用面でも違いがあります。

※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

仕組み・掲載範囲の違い

Indeed PLUSは求人をより広い範囲に配信し、効果的に求職者へ届けられる仕組みを備えています。
通常のIndeedが自社の求人サイト内で求人を表示するのに対し、Indeed PLUSはIndeed PLUS連携求人サイトの中から、求人の内容・特性などをもとに適したサイトへ配信する仕組みになっています。

この違いにより、企業は各求人媒体に個別で申し込む必要がなく、IndeedまたはIndeed PLUS連携ATS（採用管理システム）上でまとめて管理できます。
結果として、求人の表示機会を広げることが可能です。

たとえば、「タウンワーク」や「とらばーゆ」など、国内主要求人サイトを含むIndeed PLUS連携求人サイトの中から、職種や地域に合ったサイトに表示される可能性があります。
求人ごとに効果が期待できる掲載先へ配信されるため、応募数やマッチ度の向上が見込めます。

つまり、Indeed PLUSは求人の配信範囲を拡張するだけでなく、企業が手間をかけずに効率よく採用活動を進められる求人配信プラットフォームといえるでしょう。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

料金発生の仕組みとコスト構造の違い

Indeed PLUSはクリック課金型の料金体系を採用しており、求人がクリックされた分だけ費用が発生する仕組みです。
この仕組みによって、掲載期間に応じて固定費がかかる一般的な求人掲載とは異なり、実際に求職者の行動があった分だけコストを支払う形になります。

理由は、クリック課金型にすることで、採用コストの無駄を抑えながら柔軟な運用がしやすくなるためです。
企業は自社予算に合わせて上限金額を設定でき、効果を見ながら調整しやすい点が魅力といえます。
また、費用をどの求人にどれだけ配分するかもコントロールできるため、より効率的な採用計画を立てやすくなります。

具体例として、30万円の予算でIndeed PLUSを利用した場合でも、クリック件数の合計が25万円分であれば請求額は25万円のみ。
無駄なコストを抑えられ、効果に見合った適正な支出が期待できます。

通常のIndeedでは無料掲載と有料オプションを選択できる一方、Indeed PLUSは有料オプションの利用が必須であり、費用対効果を重視した求人配信プラットフォームとして運用しやすい仕組みといえます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

求職者へのリーチ面での違い

Indeed PLUSは企業の求人をより多くの求職者に届けられる可能性がある求人配信プラットフォームです。
通常のIndeedがIndeed内でのみ求人を表示するのに対し、Indeed PLUSではIndeed PLUS連携求人サイトの中から、求人の内容・特性に合ったサイトへ配信される仕組みになっています。

求職者が利用する求人サイトは職種や地域によって異なり、掲載先へ配信されることが応募につながりやすいためです。
Indeed PLUSでは、それぞれの求人に適した表示先へ配信することで、より幅広いユーザー層に目に留まりやすくなります。
結果として、多様なバックグラウンドを持つ求職者へアプローチでき、採用の機会を広げることが期待できます。

例えば、飲食や販売のアルバイト募集なら「タウンワーク」、美容関連の職種であれば「とらばーゆ」など、職種との相性が良いIndeed PLUS連携求人サイトで求人が表示される可能性があります。
この仕組みにより、業界特化型の求職者にもリーチしやすくなるでしょう。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

管理方法・運用体制の違い

Indeed PLUSは求人の管理や運用を一括で行える点が、通常のIndeedとの大きな違いです。
従来のIndeedでは、求人ごとに個別で設定や調整を行う必要がありますが、Indeed PLUSでは求人配信の管理をIndeedまたはIndeed PLUS連携ATS（採用管理システム）上でまとめて行えます。

この仕組みにより、求人掲載・応募者情報・予算配分などを一つの画面で管理でき、採用担当者の業務負荷を大幅に軽減することが可能です。
複数の媒体管理にありがちな「原稿の更新ミス」や「情報の不一致」も防ぎやすくなり、効率的な運用が期待できます。

例えば、企業が営業職と販売職の2職種を募集している場合でも、Indeed PLUSではどちらの求人も同じ管理画面で内容を確認・修正できるため、媒体ごとに異なる操作をする必要がありません。
また、応募者データも一元的に確認でき、採用の進捗をリアルタイムで把握できます。

つまり、Indeed PLUSを活用することで、求人配信の管理だけでなく運用体制そのものを効率化できるのです。
特に限られた人員で採用を行う中小企業やスタートアップにとって、スピーディかつ正確な運用を目指せる求人配信プラットフォームといえるでしょう。

※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。

Indeed PLUSのメリットは？

ここからは、Indeed PLUSのメリットについて紹介します。Indeed PLUSのメリットは次のとおりです。

より多くの求職者にリーチできる拡張掲載

まず挙げられるIndeed PLUSのメリットは、より幅広い求職者層へ求人情報を届けられる点です。
通常のIndeedがIndeed内で求人を表示するのに対し、Indeed PLUSはIndeed PLUS連携求人サイトの中から、求人の内容や応募状況に応じて最適なサイトへ配信されます。

また、Indeed PLUSを利用することで、特定のジャンルや地域に強い求人サイトにも表示される可能性があり、多様な求職者とつながる機会が広がることが期待できます。
この仕組みにより、これまでアプローチが難しかった層へのリーチが可能となるでしょう。

また、Indeed PLUSの「求人に合わせた配信の最適化」により、効果的な露出を目指せる点も特徴です。

つまり、Indeed PLUSは単純に掲載先を増やすのではなく、求人の内容・特性に合った求人サイトで情報を届ける求人配信プラットフォームとして、企業の採用活動をより広範囲にサポートします。

複数メディアの自動最適化によるコスト効率化

Indeed PLUSは費用面においても予算を効率的に使いながら応募効果を高められる可能性があります。
Indeed PLUSはクリック課金型の料金体系であるため、実際に求職者が興味を持ち、求人を閲覧した分だけ費用が発生するためです。

「タウンワーク」や「リクナビNEXT」など、職種や特性に適したサイトへ配信される可能性があるため、より無駄のない運用の実現が期待できます。

このようにIndeed PLUSは、配信の最適化を通じて費用対効果を高め、採用活動全体の効率化を目指せる求人配信プラットフォームとして、多くの企業に利用されています。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

応募・データ管理の一元化で採用業務を簡素化

Indeed PLUSは採用業務の簡素化にも役立つ求人配信プラットフォームです。
通常の求人運用では、求人サイトごとに原稿登録・応募確認・データ集計を行う必要がありますが、Indeed PLUSではIndeedまたはIndeed PLUS連携ATS（採用管理システム）上でこれらの管理が一本化されます。
Indeed PLUSでは複数の求人配信に関するデータが1つの管理画面で確認できるためです。

応募状況や予算の進捗、求人ごとの効果分析などをリアルタイムで確認でき、採用担当者は判断や調整にかける時間の短縮が期待できます。
その結果、戦略的な採用活動により多くの時間を使えるようになるでしょう。
たとえば、これまで「タウンワーク」や「リクナビNEXT」、Indeedなど複数のIndeed PLUS連携求人サイトを個別に管理していた企業でも、Indeed PLUSを利用すれば、1つの管理画面で応募者データの共有や進捗確認が可能になります。
メール対応や社内共有の手間も減り、スピード感のある選考体制の構築が見込めます。

Indeed PLUSのデメリットは？

Indeed PLUSには求人配信の効率化や広いリーチが期待できる一方で、いくつか注意すべき点も存在します。 
とくに、掲載の仕組みや費用の考え方を十分に理解していない場合、思うような結果が得られないことがあります。

理由として、Indeed PLUSはクリック課金型の料金体系を採用しており、求人が閲覧された分だけ費用が発生します。そのため、クリック数に応じて費用が変動する点を把握し、あらかじめ運用計画を立てておくことが重要です。また、掲載先となるIndeed PLUS連携求人サイトは求人内容に基づいてIndeedが判断する仕組みのため、自社の意図したすべてのメディアに表示されない場合もあります。

例えば、美容関連職の求人で「タウンワーク」よりも「とらばーゆ」への掲載が効果的だと感じていても、配信の最適化により別のサイトに表示される場合があります。
この点を理解せずに運用すると、「思ったサイトに出ていない」と感じるケースもあるでしょう。

Indeed PLUSの掲載料金

ここからは、Indeed PLUSの掲載料金について紹介します。
Indeed PLUSの料金について、詳しくは次の記事をお読みください。

Indeed PLUS料金の仕組み（クリック課金型の特徴）

先述のとおり、Indeed PLUSの料金はクリック課金型で、求人がクリックされた分だけ費用が発生する仕組みです。
この料金体系により、費用を効果に対して柔軟に管理しやすく、無駄のない採用活動を目指せます。

クリック課金型では「求人が求職者に閲覧された実績」に基づいて費用がかかるため、掲載期間に依存しません。
予算を上限額として設定できるため、採用担当者が費用の使い方をコントロールしやすくなります。
期間課金型広告のように「掲載したが反応がほとんどなかった」といったリスクを軽減できる点も特徴です。

たとえば、30万円の予算を設定していても、実際のクリック費用が25万円だった場合は、支払額も25万円になります。
クリック単価も自社の設定や応募状況に応じて配分できるため、採用効率に合わせた調整がしやすい構造といえます。

つまりIndeed PLUSは、計画的な費用管理を行いながら、より多くの求職者へのアプローチを目指せる求人配信プラットフォームといえます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

クリック課金型モデルとしての運用のポイント

Indeed PLUSを効果的に利用するには、クリック課金型の特性を理解し、計画的に運用することが重要です。
クリック課金型は、求人が実際に求職者にクリックされた際のみ費用が発生するため、出稿期間ではなく「反応」に応じて支出が発生します。
この仕組みを上手く使いこなすことで、効果的かつ無駄のない採用活動を目指せます。

理由は、クリック課金型モデルでは費用を柔軟にコントロールしやすいからです。
企業は予算の上限を設定し、その枠内で求人の配信が行われるため、設定した費用を超えるリスクを抑えられます。
さらに、求人の内容・特性や応募状況等に応じて配信の最適化が判断されるため、費用対効果を高めやすい仕組みといえるでしょう。

たとえば、応募が好調な職種に一時的に費用を多く配分したり、反応の薄い求人を見直したりといった調整が可能です。
この調整を行うことで、短期間でより良い結果を目指す柔軟な運用が期待できます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSをおすすめしたい企業の特徴

ここからは、Indeed PLUSをおすすめしたい企業の特徴を解説します。

多拠点・複数職種の採用を一括で行いたい企業

Indeed PLUSは掲載や管理を一元化できるため、支店や店舗ごとにバラバラだった採用業務をまとめて運用でき、効率的な採用活動を目指せます。

理由は、Indeed PLUSでは求人ごとに個別の申し込みを行う必要がなく、Indeedまたは採用管理システム（ATS）上で複数の求人をまとめて登録・運用できるためです。
拠点数が多い企業ほど、媒体管理にかかる時間を大幅に削減できるほか、求人データの把握や予算管理もしやすくなります。

たとえば、全国に店舗を展開する小売企業や外食チェーンでは、地域ごとに求人ニーズが異なります。
Indeed PLUSを利用すれば、各店舗の求人を一括で管理しながらも、職種や勤務地ごとに最適なIndeed PLUS連携求人サイトへ配信されるため、現場ごとの採用効率を維持しやすくなることが期待できます。

つまり、Indeed PLUSは多拠点採用や幅広い職種を扱う企業にとって、管理負担を軽減しながら採用のスピードと質を両立しやすい求人配信プラットフォームといえるでしょう。

求人メディア運用の工数を減らしたい企業

求人サイトの運用にかかる時間や手間を減らしたい企業には、Indeed PLUSの利用がとくにおすすめです。
複数のIndeed PLUS連携求人サイトをひとつの求人配信プラットフォーム上でまとめて管理できるため、掲載作業やデータ確認の手間を大幅に軽減できることが期待できます。

理由は、Indeed PLUSでは求人の登録・修正・応募者管理などをIndeedまたはIndeed PLUS連携ATS（採用管理システム）につながりやすくすることが可能です。
たとえば、これまで営業職は「リクナビNEXT」、アルバイトは「タウンワーク」など求人サイトごとに原稿を入稿していた企業でも、Indeed PLUSを利用すれば1回の登録で済みます。

つまり、Indeed PLUSは求人サイトの運用効率を高め、限られたリソースの中でも効果的に採用活動を進めたい企業に最適な求人配信プラットフォームといえるでしょう。

低コストで応募数を増やしたい中小企業・地方企業

Indeed PLUSは採用コストを抑えながら応募を増やしたい中小企業や地方企業にも適した求人配信プラットフォームです。
クリック課金型の仕組みを採用しているため、限られた予算の中でも効率的に求人を運用しやすくなります。

クリック課金型では求人が求職者に閲覧された分だけ費用が発生するため、反応のない期間に無駄なコストを抑えやすいからです。

例えば、地方の製造業が工場スタッフを募集する場合、都市部の求人サイトよりも、地域密着型の連携求人サイトに求人が表示されるほうが応募につながりやすくなる場合があります。
Indeed PLUSはそのような「掲載すべき場所の最適化」により、限られた費用でもより多くの応募獲得を目指せます。

※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの活用で採用成果を挙げた成功事例

ここからは、Indeed PLUSの活用で採用成果を挙げた成功事例を5つご紹介します。

Indeed PLUS事例①Indeed PLUSを
主軸にした設計で応募・採用数が大幅増

職種	パチンコホールスタッフ（アルバイト）
業種	アミューズメント業／レジャー・サービス業
採用職種	接客スタッフ・カウンター業務・ホール管理スタッフ
実施会社	株式会社R4
採用単価	採用単価：約4.6万円（他媒体比 約1/4のコスト）
採用結果	応募数：Indeed PLUS 223件／バイトル 26件 採用数：Indeed PLUS 38名／バイトル 5名

採用が難しいパチンコホールスタッフの募集においてIndeed PLUSを主軸に設計することで安定的に応募・採用につなげることができた成功事例です。

とあるアミューズメント企業では、通常応募が集まりにくいパチンコホールスタッフの採用において、求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSを中心に設計し、「バイトル」などの他社求人サイトを補完的に併用しました。

具体的な結果として、Indeed PLUSでは応募223件、採用38名と高い成果を記録。
バイトルの応募26件・採用5名と比較すると、それぞれ約8.5倍・7.6倍の差が出ました。
さらに採用単価はIndeed PLUSが約4.6万円と、バイトルの約20万円よりも大幅に低コストで運用できています。

つまり、採用難職種であってもIndeed PLUSを主軸に利用することで、安定した応募数と費用対効果の高い採用活動を目指せるということです。
他社求人サイトを補完として使いながらメインを明確にすることが、成果につながるポイントといえるでしょう。

※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeed PLUS事例②Indeed PLUSで
「始めやすさ」を伝える採用原稿に見直し

職種	コンビニ社員（フルタイムスタッフ／店長・管理候補）
業種	小売業／コンビニエンスストア
採用職種	店舗スタッフ・販売・レジ・接客・マネジメント補助
実施会社	株式会社R4
費用	約10,000円
採用結果	応募11件／面接5名／内定2名（うち1名辞退）／1名採用決定

とあるコンビニの正社員求人で、原稿のハードルを下げた構成に見直すことで応募数が増加し、1名の採用につながった事例です。
採用が難しいとされるフルタイム社員（店長・管理候補）の募集でも、求職者目線の内容設計で成果を上げることができました。

理由は、求人原稿を「できそう」「やってみたい」と思わせる内容に変えたからです。従来の原稿では管理業務の項目が多く、未経験者にはハードルが高く感じられる構成でした。そこで今回は、「まずは基本業務からスタート」「コツコツ続けていければ大丈夫」といった前向きな表現に変更し、職種名も「店長候補」から「フルタイム勤務のコンビニスタッフ」へ修正しました。

結果として、公開1週間で応募11件を獲得し、そのうち5名が面接に進み、2名に内定（1名辞退）。最終的に1名の採用が決定しました。
応募者の半数は県外や外国籍の方で、チャットでの丁寧なやり取りにより、面接へとつなげられた点も効果的でした。

つまり、販売・サービス職の社員採用では、「責任感」よりも「安心感」や「始めやすさ」を伝えることが応募拡大への鍵です。
入り口を軽くしつつ、応募後にしっかりと見極めを行うことで、企業と応募者双方にとって満足度の高い採用を実現できることがわかりました。

Indeed PLUS事例③Indeed PLUS活用で
応募数4倍・採用を実現

職種名	製造スタッフ（正社員）
掲載期間	32日
応募数	8件
採用数	1名（30代男性）
掲載費（広告費）	¥90,000
応募単価	¥11,250
採用単価	¥90,000
担当会社	株式会社R4
採用効果のポイント	・「はたらいく」での応募は2件だったがIndeed PLUS活用により応募数が8件に増加し採用に至った ・エリア特性もあり、応募者の年齢層は比較的高めだったが企業の求める人材とマッチした ・Indeed PLUSが求人内容に応じて配信を最適化したことで幅広い層へのリーチを実現できた

とある企業では製造スタッフ（正社員）の採用を目的に、Indeed PLUSを利用した運用を行いました。
従来は別の求人サイトで掲載されていましたが、応募数は2件にとどまっていました。
今回Indeed PLUSを利用した結果、32日間の掲載で8件の応募と1名の採用を獲得。
採用者は30代男性・地域の製造業経験者で、応募単価は約11,250円、採用単価は9万円と、コストを抑えながら高い効果を得られました。

成果が得られた要因として、Indeed PLUSによる求人の内容・特性等に応じた配信の最適化が挙げられます。
「はたらいく」単体では接点の少なかった層にもリーチでき、結果的に年齢層のやや高い応募者からマッチした人材を採用することができました。
この結果から、Indeed PLUSは地域密着型の製造業などでも効果が期待できる事例といえます。
求人掲載を一つの求人サイトに限定せず、Indeed PLUS連携求人サイトを通じて幅広い層に届ける運用が、応募数と採用率の向上につながったポイントといえるでしょう。

Indeed PLUS事例④Indeed PLUS活用で
応募単価約5,000円を実現

業種	建設・修理・メンテナンス関連業
エリア	東京都・神奈川県
雇用形態	正社員、アルバイト・パート
職種	営業、スタッフ管理、清掃スタッフ
掲載期間	約2週間
応募単価	約¥5,000
成果	複数職種で多数の応募を獲得し、十数名の採用に成功
Indeed PLUS成果のポイント	・Airワークを基盤とした丁寧な求人制作が応募増につながった ・Indeed PLUS経由で新たな応募層にリーチできた ・短期間で複数名の採用を実現し、高い費用対効果を得られた

とある企業では、採用ホームページを強化しIndeed PLUSを利用した結果、多職種で質の高い応募と複数名の採用につながりました。

採用成功のポイントは、Airワーク（Indeed PLUS連携ATS）を基盤とした採用ホームページ（採用ページTOP）の内容をリッチ化し、ターゲット層に合わせた求人内容の設計・制作を行ったことです。
人材総合サービス担当のサポートにより、求人の見せ方や原稿構成が改善され、求職者にとって仕事内容や魅力が伝わりやすい内容へと仕上がりました。

具体的には、東京・神奈川エリアでの営業職、スタッフ管理職（正社員）、清掃スタッフ（アルバイト・パート）の求人を約2週間掲載。
応募単価は約5,000円とコストを抑えつつ、Indeed PLUSを通じて多くの応募が集まり、十数名の採用が決定しました。
採用ページの改善と求人配信の最適化が、応募・採用の増加に大きく寄与しました。

つまり、採用サイトの質を高めた上でIndeed PLUSを利用することは、採用ターゲットへの訴求力を強化し、効果的な採用活動を目指せる有効な方法といえます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUS事例⑤Indeed PLUS活用で
応募単価を約10分の1に改善

職種	販売スタッフ（アルバイト）
業種	小売業／販売・サービス業
採用職種	接客・レジ・品出し・店舗運営業務
実施会社	株式会社アクシアエージェンシー
費用	タウンワーク掲載：¥122,000（4週間固定）／応募数1件 Indeed PLUSチャージ：¥70,000／費消額¥47,179／応募数4件 応募単価：約¥11,795（タウンワーク比 約1/10に改善）
採用結果	原稿見直し＆媒体選定の最適化により応募効率を大幅向上。 「働きやすさ」を強調した内容が応募率向上に寄与。 コストを抑えつつ有効応募を安定的に獲得。

Indeed PLUSを利用した結果、応募単価を約10分の1に抑えながら、効果的な応募の獲得に成功しました。
同業他社が多い激戦区でも、原稿内容と求人サイト選定を見直すことでコストを削減しつつ成果を上げられた事例です。
従来利用していた「タウンワーク」では掲載プランが固定費制のため、応募数にかかわらず一定の費用が発生していました。

一方、Indeed PLUSは有料オプション（スポンサー求人）の利用が必須であり、クリック課金型の料金体系を採用しています。
実際に求職者が求人を閲覧した分だけ費用がかかる仕組みのため、応募効果に応じた運用がしやすい点が特徴です。
また、ターゲット層に合わせて求人原稿を最適化し、閲覧から応募につながりやすい内容へ改善しました。

具体的には、タウンワーク掲載時は、4週間で費用¥122,000・応募数1件（応募単価¥122,000）でしたが、Indeed PLUSを利用後はチャージ額¥70,000・費消額¥47,179で応募数4件（応募単価¥11,795）と、大幅な改善が見られました。
特に「働きやすさ」を強調した原稿構成が求職者の関心を高めた要因の一つと考えられます。
つまり、Indeed PLUSのクリック課金型の仕組みと原稿改善を組み合わせることで、コストを抑えながら有効応募を増やせることが期待できる事例といえるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUSの効果を最大化するための掲載方法

ここからはIndeed PLUSの効果を最大化するための掲載方法をご紹介します。

原稿構成と職種名の最適化

Indeed PLUSでより効果的な採用成果を目指すには、原稿構成を整理し、職種名をわかりやすく設定することが重要です。
どれだけ配信の最適化が行われても、求人内容が曖昧だったり、検索されにくい職種名だったりすると、求職者に届く可能性が下がるためです。

理由は、求職者が求人を探す際に最も注目するのが「職種名」と「仕事内容の冒頭部分」であるためからです。
職種名が具体的であるほど、検索結果で目に留まりやすくなり、クリックにつながる確率が高まる可能性があります。
また、原稿構成は「仕事内容」「給与」「勤務時間」「勤務地」などの要素を明確に記載することで、応募意欲の向上が期待できるでしょう。

たとえば、職種名を「店舗スタッフ」ではなく「アパレルショップ販売スタッフ」や「レジ・接客スタッフ（短時間）」など、仕事内容が一目でわかる形にするだけで応募率が変わるケースがあります。
さらに、本文中の情報を整理し、見出しや改行をうまく使って読みやすさを意識することも大切です。

※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

求人内容の最適化と広告予算の配分

Indeed PLUSの効果をより高めるには、求人内容を最適化し、予算の配分を戦略的に行うことが重要です。
どんなに多くの求職者に求人が届いたとしても、内容がわかりにくかったり、予算の使い方が偏っていたりすると、応募効果を十分に得にくくなります。

求人原稿の内容が魅力的で的確な情報を伝えられていない場合、クリック後の離脱が増え、費用対効果が下がってしまう可能性があるためです。
加えて、求人ごとに予算配分を調整することで、応募が集まりやすい職種やエリアに重点を置きやすくなります。

例えば、応募が集まりにくい専門職や地方エリアの求人に少し多めの予算を配分し、反応が良い求人は効率的な範囲で抑えるなどの工夫が有効と考えられます。

また、仕事内容を簡潔にまとめながらも「どんな人に向いている仕事か」を明記することで、よりマッチした応募を期待できます。

つまり、Indeed PLUSを上手に運用するには、求人情報の内容を磨き上げ、限られた予算を戦略的に使うバランスを取ることが、採用効果を高めるうえでのポイントといえるでしょう。

代理店活用で得られる改善提案とレポート分析

Indeed正規代理店に依頼することで掲載戦略から運用改善まで一貫したサポートを受けられる点も、大きなメリットです。
求人配信のノウハウを持つ専門担当者が、企業の採用課題に合わせて最適な運用を行ってくれます。

Indeed PLUSは求人配信の最適化を通じて多くの求職者にアプローチできる一方、成果を高めるには戦略的な設計と継続的な改善が欠かせません。
Indeed正規代理店では、企業ごとの採用目的・職種構成・地域性を考慮し、配信設計から原稿改善、予算配分の提案までを包括的に支援します。

たとえば、正規代理店に依頼することで、「どのIndeed PLUS連携求人サイトで効果が出やすいか」「求職者が反応しやすい原稿内容は何か」といった分析・提案を定期的に受けられます。
また、配信結果を踏まえた改善提案を繰り返すことで、長期的に費用対効果を高めやすくなります。

つまり、Indeed PLUSを効率よく運用するには、求人配信の専門知識を持つ代理店と協力し、戦略立案から効果改善までをワンストップでサポートしてもらうことが、採用成果を継続的に伸ばす鍵といえるでしょう。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。 ※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSの正規代理店に依頼するメリットとは？

ここからは、Indeed PLUSの正規代理店に依頼するメリットを紹介します。

掲載戦略立案から運用改善までプロにサポートしてもらえる

Indeed PLUSをより効果的に利用したい企業にとって、Indeed正規代理店に依頼することで掲載戦略から運用改善まで一貫したサポートを受けられる点が大きなメリットです。
求人配信のノウハウを持つ専門担当者が、企業の採用課題に合わせて最適な運用を行います。

理由は、Indeed PLUSは有料オプション（スポンサー求人）の利用が必須であり、求人配信の最適化を通じて多くの求職者にアプローチできる一方、成果を高めるには戦略的な設計と継続的な改善が重要となるためです。
Indeed正規代理店では、企業ごとの採用目的・職種構成・地域性を考慮し、配信設計から原稿改善、予算配分の提案までを包括的に支援します。

たとえば、Indeed正規代理店に依頼することで、「どのIndeed PLUS連携求人サイトで効果が出やすいか」「求職者が反応しやすい原稿内容は何か」といった分析・提案を定期的に受けることが可能です。
また、配信結果を踏まえた改善提案を繰り返すことで、長期的に費用対効果を高めやすくなります。

つまり、Indeed PLUSを効率よく運用するには、求人配信の専門知識を持つIndeed正規代理店と協力し、戦略立案から効果改善までをワンストップでサポートしてもらうことが、採用成果を継続的に伸ばすポイントといえるでしょう。

※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

複数メディア横断の最適化提案が可能

Indeed PLUSの正規代理店を活用することで、複数の求人メディアを横断した最適化提案を受けられる点が大きなメリットです。
代理店は求人配信に関する専門知識を持ち、Indeed PLUSをはじめとする多様な採用チャネルを考慮した提案を行うため、より戦略的な採用活動を目指せます。

理由は、Indeed PLUSがIndeed PLUS連携求人サイトの中から求人内容や応募動向に基づいて最適な配信を行う仕組みを持っているためです。
代理店はこの特性を踏まえ、企業の採用方針やターゲット層に合わせて、どの媒体に力を入れるべきか、どの職種を強化すべきかなどを分析し、的確な改善策を提案します。

たとえば、正社員採用に加えてアルバイトやパート募集も行う企業の場合、代理店はリクナビNEXT・タウンワーク・とらばーゆといった複数の求人メディアでの成果データを比較し、費用配分や原稿内容を最適化できます。
このように、全体を俯瞰したIndeed正規代理店の提案により、採用効果の改善を目指せます。

掲載結果を次の採用に活かすPDCAサイクル構築

Indeed正規代理店を活用することで、掲載結果を分析し次の採用戦略に活かすPDCAサイクルを構築できる点も大きなメリットです。
単に求人を掲載して終わるのではなく、データをもとに改善を積み重ねることで、継続的な採用効果の向上が期待できます。

理由は、Indeed PLUSは有料オプション（スポンサー求人）の利用が必須ですが、Indeed認定パートナーが定期的なレポートを通して配信結果を分析し、改善の方向性を可視化してくれるためです。
クリック率・応募率・エリア別の反応など、求人配信に関する多角的なデータをもとに、より適切な改善策を提案します。
こうした分析と提案の積み重ねが、次回以降の採用活動の質を高める要素になります。

たとえば、営業職の募集で「応募は多いが採用に至らない」といった結果が出た場合、Indeed認定パートナーは求人原稿の表現や検索されやすい職種名の見直し、予算配分の最適化といった具体的な改善提案を行います。
その結果、新たな掲載ではより自社の求める人材からの応募を得られる可能性が高まります。

IndeedPLUSとIndeedの違いについてよくある質問

まとめ

Indeed PLUSは求人の配信を効率化し、より多くの求職者へ効果的にアプローチできる求人配信プラットフォームです。通常のIndeedとの違いは、求人を表示する範囲や管理方法、コスト構造にあり、求人掲載にかかる労力を削減しながら採用効果の向上を目指せます。

理由は、Indeed PLUSがIndeed PLUS連携求人サイトの中から求人内容や応募状況に応じて配信の最適化を行うためです。企業は個別の求人メディアを運用する必要がなく、クリック課金型の仕組みにより費用を柔軟に管理できます。さらに、応募データを一元管理できることから、採用業務全体の効率化にもつながります。

たとえば、中小企業や地方企業では、コストを抑えながら応募数を増やす手段として活用でき、複数職種を扱う企業では求人運用をまとめて管理できる点が魅力です。代理店を通して運用すれば、効果分析や改善提案を受けながらPDCAを継続的に回すことも可能です。

つまりIndeed PLUSは、「効率」「コスト」「戦略性」を兼ね備えた新しい採用手法といえます。求人配信を最適化しながら、自社に合った採用活動を継続的に改善したい企業にとって、有効な選択肢になるでしょう。

R4は採用課題に対する支援をしています

母集団形成、採用コストの適正化、採用代行など、
採用活動の「困った」をご相談ください。