リクナビ
新卒採用サービス
リクナビとは
リクナビは、新卒採用を行う企業と学生をつなぐ新卒採用サービスです。
従来の掲載課金型サービスから刷新され、2027年卒以降を対象とした新しいリクナビでは、インターシップコースや求人情報の掲載や学生へのアプローチをクリック課金型で利用できる仕組みが採用されています。
企業はインターシップコースや求人情報を掲載し、リクナビに登録している学生へ情報を届けることができるほか、学生データベースを活用したスカウト配信（自動アプローチ）にも対応しています。学生は企業情報やインターシップコース・求人情報を検索し、自分に合った企業を探すことが可能です。
さらに、求人閲覧数やエントリー状況などのデータを確認しながら運用改善を行えるため、採用活動の状況に合わせて募集内容や予算配分を調整しやすい点も特徴です。
リクナビの特徴
Feature
リクナビの特徴
全学年の学生へアプローチ可能
リクナビでは、就職活動本番を迎えた学生だけでなく、全学年の学生を対象に情報発信が可能です。
インターシップやオープン・カンパニー集客など、早期からの接点づくりを通じて、将来的な母集団の形成を支援します。
リクナビの特徴
コース・求人単位で採用情報を訴求できる
リクナビでは、採用活動のフェーズに応じて情報を発信できます。
インターンシップ期はコース単位で募集情報を掲載し、学生へ企業理解や仕事理解を促進。
本選考期には求人単位で募集情報を掲載できるため、職種や募集条件ごとに情報を整理して訴求することが可能です。
ターゲットに応じた情報発信を行いやすく、学生とのミスマッチ防止にもつながります。
リクナビの特徴
求人掲載と自動アプローチの併用
リクナビでは、求人掲載による応募獲得だけでなく、自動アプローチ機能を活用した学生との接点創出も可能です。
企業が設定した条件に応じて学生へアプローチを行うため、応募を待つだけでは出会えない学生層への訴求を支援します。
求人掲載とアプローチを組み合わせることで、より効率的な母集団形成につなげることができます。
リクナビの特徴
採用状況に応じた柔軟な活用が可能
リクナビではクリック課金型を採用しているため、掲載期間に応じて固定費用が発生する従来型のサービスと比較して、採用計画や予算に合わせた活用が可能です。
無駄なコストを抑えながら採用活動を進められる点が特徴です。
リクナビの
導入メリット
Merit
- 新卒採用に特化した学生へアプローチできる
- 求人掲載とスカウトを組み合わせた採用活動が可能
- インターンシップ集客など短期間・少額から始めやすい
- コース・職種別の反響を分析できる
リクナビを活用することで、全学年の学生へアプローチでき、認知形成から母集団形成までを一つのサービス上で進められます。
求人掲載によるエントリー獲得に加え、自動アプローチ機能による学生との接点創出にも対応。インターンシップ期から本選考期まで、採用フェーズに応じたコミュニケーションを支援します。
また、インターンシップ集客や特定職種の募集など、採用ニーズに応じて柔軟に活用可能。短期間・少額から始めやすい点もメリットです。
さらに、コースや職種ごとの閲覧数・エントリー数を確認できるため、学生からの反響を把握しながら募集枠や採用計画の見直しに活かせます。
リクナビの料金
Price
クリック課金型の料金体系
リクナビは、学生が求人を閲覧した際に費用が発生するクリック課金型の料金体系を採用しています。
従来の掲載課金型サービスとは異なり、採用計画や募集状況に応じた活用が可能です。インターンシップ集客や特定職種の募集など、採用ニーズに合わせて利用できます。
また、必要な予算は募集職種や採用エリア、採用目標などによって異なります。R4では豊富な支援実績をもとに、企業ごとの採用計画に合わせた予算設計や活用方法をご提案しています。
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リクナビの機能
Function
リクナビでは、学生との接点づくりからエントリー獲得、効果分析まで、新卒採用を支援する機能が用意されています。
リクナビの主な機能は以下の通りです。
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| コース・求人作成機能 | インターンシップ期はコース単位、本選考期は求人単位で募集情報を作成できます。 採用フェーズや募集内容に応じて情報を整理しながら訴求することが可能です。 |
| 求人掲載機能 | 作成したインターンシップコース・求人情報をリクナビ上に掲載できます。 全学年の学生へ情報発信を行い、認知形成やエントリー獲得を支援します。 |
| 自動アプローチ機能 | 設定した条件に応じて学生へ自動でアプローチを行うことができます。 応募を待つだけでなく、企業側から学生との接点づくりを進めることが可能です。 |
| 応募者管理機能 | エントリーした学生の情報確認や選考管理を行うことができます。 採用活動の進捗を一元管理できるため、効率的な運用につながります。 |
| レポート・分析機能 | コース・求人ごとの閲覧数やエントリー数などを確認できます。 学生からの反響を分析し、採用計画や募集内容の見直しに活用できます。 |
| インターンシップ オープン・カンパニー集客機能 | インターンシップやオープン・カンパニー、キャリア形成支援プログラムなどの募集情報を掲載できます。 低学年を含む学生との早期接点づくりを支援します。 |
リクナビの活用の幅を広げたい方へ
Option
採用代行（RPO）
新卒採用業務を代行する支援プラン。
母集団形成から応募者対応、選考管理までをサポートし、
採用担当者様の負担軽減と効率化に。
採用ブランディング
学生から選ばれる企業づくりを支援するプラン。
企業の魅力や強みを整理し、コンセプトを設計することで、
採用競争力の向上をサポートします。
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リクナビの活用事例
Case
※2026年卒以前のリクナビにおける事例
リクナビ掲載の流れ
Flow
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームまたは電話にてご依頼・ご相談ください。
ヒアリング・ご提案
採用目標や募集職種、採用エリア、ご予算などをヒアリングします。
R4では、リクナビの活用方法をご提案するほか、採用状況に応じて他媒体との併用や別サービスのご提案を行う場合もあります。
ご契約・お申し込み
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約・お申し込み手続きを行います。
企業情報・求人情報のご提供
掲載に必要な企業情報やインターンシップコース・求人情報をご提供いただきます。
募集職種や採用ターゲットに合わせた原稿作成を進めます。
リクナビへの入稿・掲載開始
ご提供いただいた情報をもとに、R4がリクナビへの入稿作業を行います。
掲載準備が完了次第、リクナビ上で情報公開を開始します。
レポート・改善提案
掲載後は閲覧数やエントリー数などの状況を確認しながらレポートを実施します。
分析結果をもとに原稿内容や募集条件の見直しなど、採用成果の向上に向けた改善提案を行います。
～R4の強み～
Merit
新卒採用の成果は、媒体選定だけでなく運用ノウハウや採用戦略によって大きく左右されます。
R4では豊富な支援実績と採用ソリューションを活かし、企業ごとの採用課題に応じた支援を行っています。
東海地方トップクラスの
新卒採用支援実績
年間約100社の新卒採用を支援。
累計400〜500社以上の支援実績をもとに、業界や採用ターゲットに応じた提案を行います。
実績データに基づく
採用ノウハウ
R4には支援実績で培ったデータやノウハウが豊富にあります。
それらを活かし、採用市場や学生動向を踏まえた提案を行います。
採用から定着まで
先を見据えた支援体制
単なる掲載だけではありません。
R4では、採用後の定着・活躍まで見据えた、一貫した採用支援を提供しています。
豊富な採用ソリューション
企業によって採用課題は様々です。
リクナビ以外のソリューションも豊富に取り揃え、採用課題にワンストップで対応します。
プロデュース型支援
入念なヒアリングによる課題理解と運用・提案まで。
トータル支援が可能なプロデュース型支援を提供します。
ISO 27001準拠
情報セキュリティの国際規格「ISO 27001（ISMS）」を取得。
セキュリティ基準の高い企業様でも安心してご利用いただけます。
よくある質問
FAQ
-
リクナビの掲載費用はどのように決まりますか？
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リクナビは、2027年卒からリニューアルしており、従来の掲載課金型とは異なるクリック課金型の体系に変更になっています。
募集職種や採用エリア、ご予算などを踏まえて掲載プランをご提案いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
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リクナビに掲載するとどのくらいエントリーが集まりますか？
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エントリー数は、募集職種や採用エリア、採用条件、学生からの人気度などによって異なります。
また、コース設計や求人内容によっても結果は変わるため、掲載後の分析や改善が重要です。当社では、掲載後のレポートや改善提案も含めてサポートしています。
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インターンシップ集客でも利用できますか？
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はい、可能です。
リクナビでは、本選考だけでなくインターンシップやオープン・カンパニーの募集にも活用できます。全学年の学生へ情報発信ができるため、早期からの認知形成や母集団形成にも活用されています。
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リクナビと他の新卒採用サービスの違いは何ですか？
-
リクナビは、コース・求人掲載に加えて自動アプローチ機能を活用できる新卒採用サービスです。
インターンシップ期から本選考期まで一貫して活用できる点や、全学年の学生との接点づくりを支援できる点が特徴です。
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リクナビの運用相談や採用支援も依頼できますか？
-
はい、可能です。
当社ではリクナビへの掲載支援だけでなく、採用戦略設計や採用代行（RPO）、採用ブランディングなど幅広い採用支援を行っています。企業ごとの採用課題に合わせて最適な活用方法をご提案します。
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