11月に入ってから、「昨年度よりもエントリー数が少なく、想定以上にインターンシップ参加数が少ない。エントリー者の中にはすでに内定を持っている学生もいるのに、自社はこのままで大丈夫なのか、、、」という不安の声を聞くことが増えました。
今回は26年卒インターンシップ期での母集団を増やす最後の手段と、早期選考を進めるにあたってのポイントについてお伝えします。

10月に入り、内定式を終えられた企業様が多い時期かと存じます。改めまして25年卒学生のご内定、おめでとうございます。徐々に25卒は採用を終えられる企業が増えて参りましたが、厳しいマーケットにおいてまだ採用を続けられる企業様もおられるかと存じます。今回は25卒の終盤に向けた対策と、後半戦に突入した26卒インターンシップ期（以下IS期）においてエントリーを増やすためのポイントについてお伝えします。

26年卒の夏期インターンシップのピークも過ぎ、各社夏期インターンシップの振り返りと参加学生へのフォローや早期選考の案内を実施しているタイミングだと思います。夏期インターンシップこそが理工系学生との接点構築の要と言われているなか、今回は、夏期インターンシップで「思うように学生と会えなかった」という課題をお持ちの企業様に向けて、今から（秋～冬）の理工系学生接点構築のヒントになればといくつかの打ち手をご提示させていただきます。