2021年11月2日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント アフターコロナで注目の『健康経営』を解説│人事なら知っておきたい 企業が従業員への健康投資を行う「健康経営」の取り組みが広がっています。企業イメージやブランド力を高め、従業員の活力向上や、生産性、業績の向上等の組織の活性化に繋げることにあります。
2021年10月29日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング採用ブランディング 採用ブランディング実践法│第3回「情報収集」「インタビュー」 採用ブランディングを実践するにあたり、まずは情報収集が欠かせません。企業ならではの魅力＝自社らしさを知り、有効な採用ブランド・アイデンティティを掲げるために、どのような情報を収集することが必要か解説します。
2021年10月23日 / 最終更新日 : 2025年4月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用はたらいく リフト作業員が集まらない？！｜求人原稿表記具体例。資格者が知りたい情報はコレ！ フォークリフト社員の募集、有資格者の採用は難しいと思っていませんか？職種・資格への知見が深いライターが、取材・コピーライティングをすると、同じ求人案件でも、驚くほど効果が変わります。 今回は、フォークリフトの有資格者が採用事例のご紹介、今すぐ使える原稿作成のポイントをお伝えします。
2021年10月18日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用 【新卒採用情報】22卒|入社意欲UPのための内定者フォロー/23卒|情報の質UPのためのノウハウセミナー 10月1日には22卒の内定式を実施された企業様も多く、22新卒採用活動については、秋採用・入社前準備・入社後育成企画の時期へ。 23卒は、ターゲット・選考フロー設計など、選考準備のシーズンとなって参りました。 今回は、これらにお役立ちできるよう、各種セミナー情報をご案内します。
2021年10月16日 / 最終更新日 : 2025年10月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ブランディング採用ブランディング 採用ブランディングの進め方│第2回採用ブランディング実践法 採用ブランディングをテーマにお送りするシリーズ「採用ブランディング実践法」。第2回は、採用ブランドの構築法に関するお話です。採用ブランディングの進め方については諸説あります。そんな中、私たちＲ４がご提案・実践している採用ブランディングのメソッドについてご紹介いたします。
2021年10月10日 / 最終更新日 : 2025年9月30日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用タウンワークアルバイトパート採用 アルバイト募集｜同じ給与額なのに、表記の変更だけで応募5倍！ フルタイムのアルバイト募集において、給与形態を変えることで応募件数が増えたという事例です。「日給月給制」として募集していた案件を「日給制」に改めたところ、応募件数は何と5倍に増加しました。
2021年10月7日 / 最終更新日 : 2025年7月4日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用リクナビNEXT 測量士募集｜難しい経験者採用の秘訣は、雇用条件の柔軟さ 応募者の中で、条件が合わない方の中にも、魅力的な人材が含まれていることがあります。今回ご紹介しますのは、応募者様の希望と真摯に向き合うことで、難関職種での即戦力採用を叶えられた企業様のケースです。
2021年10月5日 / 最終更新日 : 2025年4月2日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例Airワーク採用管理Indeed中途採用はたらいく 自動車整備士の採用は難しい？有利な募集条件を一挙公開 自動車整備士の採用は難しいと感じている企業様は多いのではないでしょうか？実のところ条件勝負になりがちな職種なのですが、どういった基準を満たせば採用成功ができるのか？採用成功に至った事例と、採用成功に至っていない事例の両方をご紹介しながら、私たちの考える「採用成功に近付くための募集条件設定」についてもお伝え致します。
2021年9月24日 / 最終更新日 : 2025年9月30日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用新卒採用アルバイトパート採用 【求人募集の前に】10月改定｜最低賃金。下回ると法律違反に！ 皆さんご存じかと思いますが、10月より最低賃金が引きあがりました。全国平均で28円の引き上げにより、10月1日より愛知県は927円→955円、岐阜県852円→880円になりました。そこで、今回は「最低賃金」についてご紹介したいと思います。
2021年9月15日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用 【新卒採用情報】22卒「コロナ禍での内定者フォロー」/23卒「中部の採用トレンドと戦略設計」 9月1日時点内定率90.0%、進路確定率82.1%と、企業側・学生ともに、22卒については、ほぼほぼ終了の兆しが見えて参りました。 今月は、22卒「入社まで約半年、各社の内定者フォロー実態」と、23卒「コミュニケーション設計～中部のトレンドはWeb？リアル？～」をお届けします。
