2022年6月14日 / 最終更新日 : 2023年11月1日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用 中途採用とは？初めて募集活動をする方向けの基本知識 中途採用を行う上で何が必要なのか？新卒採用と何が違うのか？など、中途採用のいろはを一挙ご紹介！後半は中途採用の年間スケジュールや、選考フローについてなど、より詳細を記載しておりますので、ご参考にぜひご覧下さい！
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用中途採用メルマガ 夏の賞与による転職マーケットの影響と今後の採用戦略【中途採用情報】 6月~7月に掛けて多くの企業様で夏の賞与が支給されます。賞与後には転職希望者が増える、転職活動が活発になるという印象を持たれてる採用担当の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？ そこで、今回は夏の賞与による転職マーケットの影響と今後の採用戦略について詳しく解説をさせていただきます。
2022年5月20日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 令和４年度の雇用保険料率について解説 二段階引き上げに注意！｜人事なら知っておきたい 2022年は４月、10月と雇用保険料率が二段階に分けて引き上げられます。4月からは、事業主負担の保険料率が変更になり、10月からは、労働者負担・事業主負担両方の保険料率が変更になります。雇用保険料率の二段階引き上げに伴い、何が変わり、どのような準備が必要になるかをお伝えしていきます。
2022年5月13日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例リクナビNEXT中途採用有資格者採用求人ライター監修記事 地元採用を後押し！近隣在住の若手に刺さった「入寮可求人」の書き方とは？ 今回ご紹介するのは、求人原稿の改善によって “地元在住の若手” の採用成功に至った、とある企業様のケースです。改善の際に変更したのは、既存の待遇についての記載。地元の若手の心を動かしたのは、一体どんな待遇だったのでしょうか。
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ新卒採用新卒採用メルマガ 23卒は、22卒より学生が就活を終えるのが早い！第二母集団形成において実施すべきこと【新卒採用情報】 新入社員を迎える準備をする一方で、採用情報解禁の解禁、選考も本格化した３月。 今月はこの１カ月の学生の動きについてお知らせしていきます！
2022年4月5日 / 最終更新日 : 2022年11月11日 お客様エンゲージメント推進G 採用事例中途採用ブランディング採用ブランディング 採用ブランディング事例紹介｜採用数倍増！採用コスト半減！効果バツグンの採用ブランディング 今回のテーマは、当社が手がけた採用ブランディングの事例紹介です。実践した採用ブランディングの概要と得られた効果などについてご紹介いたします。
