2022年10月6日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 女性活躍推進法の改正について解説（従業員101人以上の企業は要注意）│人事なら知っておきたい 2022年4月に「女性活躍推進法」が改正され、対象となる企業が拡大されます。新たに義務化対象となる「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」が、「女性活躍推進法」の改正に伴い取り組むべきことについてお伝えしていきます。
2022年9月22日 / 最終更新日 : 2025年4月4日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用新卒採用雇用定着ブランディングアルバイトパート採用 人材に関するお役立ち情報 晴天瓦版 Vol.07 当社Ｒ４は『人が集まる会社』づくりの支援をMissonとしています。採用を中心に、組織づくりのご支援ができるよに日々精進しております。働く人々がいきいき活躍できる社会の実現を目指しています。採用全般の情報や当社のお知らせを人事のご担当者向けに３ヶ月に1度発信しています。
2022年9月15日 / 最終更新日 : 2023年6月29日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 23卒|入社前までに何させる？/24卒|自社の採用活動は順調かCheck！ 【新卒採用情報】 大手企業の内定出しも終わった６月を経た２３卒マーケットについて。そして、いよいよ実施も目前に迫る２４卒の抑えるべきポイントについてお届けします。
2022年9月12日 / 最終更新日 : 2023年3月3日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 育児介護休業法 2022年10月改正ポイントを解説 2022年10月1日の育児・介護休業法では、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設、育児休業の分割取得の２つが施行されます。この２つの措置は、男性の育児休業取得を後押しする施策であると言えるでしょう。この産後パパ育休（出生時育児休業）の創設と育児休業の分割取得について解説します。
2022年8月29日 / 最終更新日 : 2023年6月15日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ新卒採用新卒採用メルマガ 【23】内定承諾苦戦／【24】IS集客苦戦の中、夏終わりまでにすべきこと【新卒採用情報】 大手企業の内定出しも終わった６月を経た２３卒マーケットについて。そして、いよいよ実施も目前に迫る２４卒の抑えるべきポイントについてお届けします。
2022年8月25日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用・雇用データ中途採用アルバイトパート中途採用メルマガ 2022年度｜最低賃金【愛知県・岐阜県・三重県】 改定 過去最大の引き上げ！ 最低賃金は毎年10月に改訂されています。2022年8月に中央最低賃金審議会は10月より適用予定の最低賃金の目安を発表し、過去最大の引き上げ見込みとなりました。正社員・アルバイト・パート問わず、日本国内で働く全ての人にこの制度が適用されますので正しく理解しましょう。
