Indeed PLUS活用事例：応募単価を約1/10に改善！幹部候補人材の採用事例
事例概要
| 業種 | 商社 | 掲載期間 | 59日 |
|---|---|---|---|
| 募集職種 | 幹部候補正社員 | 掲載費用 | ￥320,532 |
| 採用区分 | 中途採用 | 応募単価 | ￥32,053 |
| 雇用形態 | 正社員 | 採用単価 | ￥320,532 |
| 募集エリア | 東海圏 | 応募数 | 10 |
| 採用プラットフォーム | Indeed PLUS | 採用数 | 1 |
幹部候補となるハイクラス人材の採用を目的に、Indeed PLUSを活用した事例です。
当初はビズリーチの活用も検討されましたが、50万円の予算内でIndeed PLUSを選択。
既存原稿がターゲットと乖離していたため、原稿内容・条件設計・訴求方法を全面的に見直し、ターゲット層に響く内容へ改善しました。
その結果、クリック単価は半減、応募単価は約1/10に改善。
さらに男性応募も2倍に増加し、ターゲット層からの応募獲得に成功しました。
ターゲット層とのミスマッチで応募につながりにくい状態
背景と課題
幹部候補となるハイクラス人材の採用を目指していたものの、当初の求人原稿は女性アルバイト向けの内容をベースに作成されており、ターゲット層とのミスマッチが発生していました。
また、年齢条件やマネジメント経験の表現も抽象的で、求職者にとって自分ごと化しにくく、応募につながりにくい状態でした。
ターゲット再設計と原稿改善によるハイクラス人材への訴求強化
幹部候補となるハイクラス人材の採用に向けて、Indeed PLUSを活用しながら、ターゲットに最適化した原稿・条件設計の見直しを実施。
既存の女性アルバイト向け原稿から脱却し、求める人物像に合致した訴求へと全面的に改善しました。
施策内容
- 原稿・条件設計の全面見直し
・既存の女性向けアルバイト原稿をベースとした内容から、幹部候補人材向けに再設計
・ターゲット層に響く訴求内容へと構成を変更 - ターゲット条件の最適化
・年齢条件を「40歳以下」から「45歳まで」に拡大し、対象母集団を拡張
・マネジメント経験の要件を具体化（店長経験・部下マネジメント経験など） - 訴求内容・ビジュアルの最適化
・写真を女性から男性に変更し、ターゲットに合わせたビジュアル設計へ調整
・キャリアビジョンや裁量権（店舗運営への関与）を明記し、魅力付けを強化
業務内容を具体的なエピソードベースで表現し、仕事のイメージを明確化 - 配信設計の最適化（Indeed PLUS）
・複数店舗の求人を1キャンペーンに統合し、配信効率を向上
・ターゲットに合わせた運用調整により、クリック単価・応募効率の改善を実現
応募単価が約1/10に改善し、ターゲット層からの応募が大幅増加
結果
- Indeed PLUSの活用により、応募数10件を獲得
- クリック単価は従来比約1/2に改善し、広告効率が向上
- 応募単価は従来比約1/10に改善し、コストパフォーマンスが大幅に向上
- 男性応募数が従来比約2倍に増加し、ターゲット層からの応募を獲得
成功のポイント
従来の求人原稿は女性アルバイト向けの内容をベースに作成されており、幹部候補として求めるハイクラス人材との間にミスマッチが生じていました。そのため、ターゲット層に対して適切に魅力を伝えきれていない状態が課題となっていました。
今回、Indeed PLUSの活用に加え、原稿内容・条件設計・訴求方法を一から見直すことで、ターゲットに最適化された求人へと改善。
年齢条件の緩和やマネジメント経験の具体化、ビジュアルの変更、キャリアビジョンの明確化など、求職者が自分ごととして捉えやすい設計へと調整しました。
その結果、クリック単価・応募単価といった広告効率が大きく改善するとともに、男性応募数が増加し、狙っていた幹部候補層からの応募獲得につながりました。
単に媒体を活用するだけでなく、ターゲットに合わせた原稿・条件設計を徹底することで、母集団形成とマッチング精度の両立を実現した好例といえるでしょう。
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