Indeed活用事例：Indeedの長期改善型運用で競合環境を突破した事例
事例概要
| 業種 | 社会福祉法人（特別養護老人ホーム ） | 募集エリア | 愛知県 丹羽郡 |
|---|---|---|---|
| 募集職種 | 介護スタッフ | 採用プラットフォーム | Indeed |
| 採用区分 | 中途採用 | 採用数 | 1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
介護施設が多く競合の激しいエリアにおいて、資格保有者の採用を目指し、Indeed有料掲載を活用した事例です。
採用活動の長期化が見込まれる中で、掲載課金型媒体ではなくクリック課金型を選択し、コストを抑えながら継続的な改善が可能な運用体制を構築。法人HPを活用することで原稿の自由度を確保し、反響データをもとに1〜2か月ごとに内容を見直しながら、最適な訴求方法を検証しました。
その結果、募集条件を変更することなく、30代の介護福祉士資格保有者の採用に成功。
長期的な視点での運用設計と改善サイクルにより、採用難易度の高い環境においても成果につなげた事例です。
長期化が前提の採用環境において、コストと改善の両立が求められる状況
背景と課題
- 介護施設が多いエリアで競合が激しく、求職者の取り合いが発生していた
- 資格保有者など一定条件を満たす人材の採用が必要で、短期での採用が難しい状況
- 採用活動の長期化が想定される中で、掲載課金型媒体ではコスト負担が大きくなる懸念があった
- 従来の求人媒体では文字数や修正回数に制限があり、原稿改善の自由度が低かった
- 反響データをもとにした改善サイクルが回せておらず、効果的な訴求の検証が難しい状態だった
Indeed運用による長期改善型の採用設計
競合が多く採用難易度の高い環境において、Indeed有料掲載を活用。
掲載課金型媒体ではなくクリック課金型を選択することでコストを抑えつつ、原稿の自由度を確保し、反響データをもとに継続的な改善を行う運用を実施しました。
施策内容
- Indeed有料掲載（法人HP連携型）を選択
・競合が多く採用難易度が高いため、掲載ごとに費用が発生する求人媒体ではなく、クリック課金型のIndeed有料掲載を採用 - 法人HPに求人原稿を登録し、Indeedに読み込ませる方式
・文字数制限や変更回数の制限がないため、柔軟な原稿改修が可能 - 1～2か月ごとに原稿内容を改修
・Indeed有料掲載の反響数値を分析しながら、さまざまなパターンの原稿を試行 - 長期戦での “勝ちパターン” 探索
・短期的な成果を求めず、データに基づいて効果的な訴求方法を見つける運用方針
定期的な改修の末、1名の採用に成功
結果
採用成果：1名（30代・女性 介護福祉士資格保有者の入職が決定）
掲載期間中、給与金額・休日数といった募集条件は変更せず、法人HPを活用したIndeed有料掲載で、1～2か月ごとに原稿内容を改善しながら長期戦で採用成功。
成功のポイント
採用難易度が高い地域・職種においては、短期的な成果を求めるのではなく、まずは長期戦を前提とした運用設計を行うことが重要です。
本事例でも、採用活動の長期化を見据え、掲載課金型ではなくクリック課金型のIndeed有料掲載を選択することで、コストを抑えながら継続的な改善ができる環境を整えました。
さらに、法人HPを活用した掲載手法を採用することで、求人媒体の制限に縛られず、原稿の内容や表現を柔軟に変更できる状態を構築。
これにより、反響データをもとに1〜2か月ごとに原稿を見直し、複数パターンを試しながら最適な訴求を探る改善サイクルを回すことが可能となりました。
また、競合施設が多いエリア特性を踏まえ、他社との差別化を意識した訴求設計を行うことで、単なる応募数の確保にとどまらず、条件に合致する人材からの応募獲得にもつながっています。
このように、媒体選定・運用設計・原稿改善を一体で捉え、データに基づいて継続的に改善していくことで、採用難易度の高い環境でも成果につなげることができます。
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