地方採用で成果を出した実践事例17選！応募者を集める秘訣とは？

本記事では、地方採用で成果をあげた成功事例集をお届けします。
各企業の地方採用に関する具体的な取り組みをもとに、地方採用戦略のヒントも詳しく解説。
U・Iターン人材へのアプローチ方法や地域特性を活かした採用ブランディングなど、地方企業ならではの強みを活かすポイントも紹介します。
自社に合った地方採用の成功モデルを見つけたい方はぜひ参考にしてください。

地方採用の成功事例集17選

まずは、地方採用の成功事例集をご紹介します。

人口が少ない美濃市で、若手営業職を採用！

職種	営業職
採用手法	Indeed PLUS＋アプローチ代行サービス
エリア	岐阜県美濃市
実施会社	株式会社R4

岐阜県美濃市のある企業では、選考フローや応募対応スピードの改善を図りながら、「Indeed PLUS」を活用した採用戦略を実施しました。

広告費は近隣エリアの相場を参考に設定し、データ分析に基づいて調整を行いました。
結果として、予算を増やすことなく採用に成功し、次回以降の効果的な予算設計にもつながっています。

原稿では、「年間休日125日」「賞与実績4ヶ月分」など求職者に響く要素を強調し、「35歳以下は全員面接」といった仕組みも導入。
さらにアプローチ機能を最大限活用し、美濃市外の求職者にも認知を拡大しました。
企業と伴走しながらデータ検証と改善を重ねた結果、厳しい地方採用でも成果につながった事例です。

採用難エリアで2週間で7件応募を獲得！

職種	製造職
採用手法	Airワーク
エリア	愛知県三河地方
実施会社	株式会社R4

愛知県三河地方の製造職採用は、求人倍率が高く人材確保が難しいエリアとして知られています。

今回、Airwork（エアワーク）を活用し、正社員の製造スタッフ募集を実施したところ、わずか2週間で7件の応募を獲得。

その背景には、競合他社が狙わないターゲット層に焦点を当てた原稿設計があります。
採用難易度が高いからこそ、求人内容に差別化要素を盛り込み、「働きやすさ」や「地域密着性」など求職者の共感ポイントを明確に打ち出しました。
その結果、低予算ながらも効果的なリーチが実現し、採用スピード向上につながったと考えられます。

製造業の求人ひしめく大垣で、技術者採用に成功！

職種	製造設備の企画・保守
採用手法	Indeed PLUS
エリア	岐阜県大垣市
実施会社	株式会社R4

岐阜県大垣市のとある企業では、工学部系出身で製造業や設備関連業務の経験を持つ人材を即戦力層・若手ともに応募していました。

同エリアは製造業が盛んで、有効求人倍率は県平均（1.31倍／2024年春時点）を上回り、技術職では2倍超となる厳しい採用環境です。

そこで活用したのが「Indeed PLUS」。
AIによるレコメンド表示やアプローチ機能を活かし、潜在層やUターン希望者への認知拡大を図りました。

求人原稿では給与条件だけでなく、「チームで学び成長できる環境」「資格取得支援」など仕事軸・環境軸の魅力を丁寧に発信しています。
定期的なデータ分析と原稿改善を重ねた結果、Uターン意向が芽生えた求職者とのマッチングに成功しました。
短期集中ではなく通年運用と継続的な候補者アプローチが成果を生んだ地方採用事例です。

 参考：岐阜労働局｜一般職業紹介状況（2024年春時点）

採用サイトの工夫で難易度の高い看護師の地方採用に成功

職種	特別養護老人ホームの常勤 看護師（日勤専属の正職員）
採用手法	Indeed 　Airwork
エリア	介護施設の多い郊外地域
実施会社	株式会社R4

ある特別養護老人ホームでは、退職者補充を目的に常勤看護師（日勤専属・正社員）の採用活動を実施しました。
介護業界の中でも看護師採用は難易度が高く、さらに都市部から離れた地方という立地条件もあり、応募獲得に苦戦していました。

そこで導入したのが、Indeed有料掲載と「Airワーク 採用管理」による採用サイト制作の組み合わせです。
代理店が採用サイト制作も請け負うことで既存サイトをリッチ化し、「学び続けられる環境」「運転業務なし」「職員を尊重する風土」など、求職者が安心できる情報を丁寧に発信しました。

また、「電話応募OK」「夜間・土日面接可」といった柔軟な対応も明記し、郊外勤務でも働きやすい印象を強調しています。

その結果、2名から応募があり、1名の正看護師が入職決定。
総コスト約35万円と低予算で成果を上げました。
地方・郊外エリアでも、自社の魅力を発信できる採用サイトとIndeedの併用が、高い費用対効果を生むことを示す好事例です。

Indeed PLUS活用で郊外ホテルの正社員採用に成功した採用事例

職種	フロント職の正社員採用
採用手法	Indeed PLUS
エリア	愛知県知立市
実施会社	株式会社R4

愛知県知立市にあるビジネスホテルでは、フロント職の正社員採用を目的にIndeed PLUSを活用。

未経験OK・35歳以下をターゲットとした募集を実施しました。

有料求人掲載は今回が初めてでしたが、掲載開始からわずか7日間で応募3件を獲得。
表示数2,516件、クリック数232件、クリック率9％という高いエンゲージメントを記録しました。
クリック単価は313円、応募単価は29,800円と、愛知県郊外エリアの正社員採用としては非常に好調な結果となりました。

特筆すべきは、Indeed PLUSによるAI最適化配信と連携メディアへの同時掲載効果です。
このIndeedPLUSの機能により、通常ではリーチしづらい層にも情報が届き、地方での採用でも短期間で成果につながりました。

採用が難しい地方エリアで
深夜フルタイムスタッフ2名採用を実現

職種	コンビニのアルバイトスタッフ
採用手法	Airwork
エリア	岐阜県海津市
実施会社	株式会社R4

岐阜県海津市という地方エリアで、深夜帯メインのコンビニスタッフ募集において2名の採用を実現した事例です。
結論として、地域特性とターゲット層を踏まえた求人原稿の工夫が、応募・採用成功の鍵となりました。

フルタイム夜勤という条件から採用ハードルは高く、岐阜県内でも応募が集まりにくい地域でした。
そこで、「月給30万円以上可！」というキャッチコピーで収入面の魅力を前面に打ち出しつつ、「夜勤でも常に2人体制」「研修中は3人体制」といった安心感を訴求。
また、実際に働くスタッフの前職や背景を紹介し、「精神的な理由で一度離職した方も活躍中」という温かい職場風土を伝えました。

その結果、応募数2名どちらも採用につながり、採用単価はわずか25,192円。
地域や条件面で不利な状況でも、「人柄と働きやすさ」を丁寧に伝えることで成果を出した地方採用事例です。

検証・改善を繰り返し難易度が高い技術職
経験者の地方採用に成功

職種	技術者経験者
採用手法	Indeed PLUS
エリア	岐阜県岐阜地域
実施会社	株式会社R4

Indeed PLUSを活用し、掲載データの検証と原稿改善を繰り返すことで、2回目の掲載で経験者採用を実現しました。
1回目は応募4件にとどまりましたが、クリック率や応募率を分析し、求人タイトルや画像に「大手直請」「充実した手当」などの訴求ワードを追加。

さらに、「16:45定時退社」「福利厚生・食堂完備」など安定性と働きやすさを具体的に伝える内容へブラッシュアップしました。
その結果、30代後半・メーカー出身の経験者から応募があり採用成功しています。
採用難易度の高い岐阜エリアでも、データ分析と改善を重ねることで成果につなげた好事例です。

「入口を軽くした」原稿改善で
応募11名・社員1名の地方採用に成功

職種	コンビニの正社員
採用手法	Indeed PLUS
エリア	静岡県
実施会社	株式会社R4

静岡県のコンビニでは、「応募のハードルを下げる」ことを意識した原稿づくりと、応募受付での丁寧な対応を心掛けた採用活動を行いました。

もともとの原稿は「店長候補」として、接客・発注・在庫管理・シフト管理など店長業務を全面に打ち出しており、未経験者には「自分には無理かも」と感じさせる内容。
そこで職種名を「フルタイム勤務のコンビニスタッフ」に変更し、「まずは基本業務から始め、徐々にステップアップできる」構成へ修正しました。
また、「責任」や「挑戦」といった重い表現ではなく、「嬉しさ」「楽しさ」「コツコツ続けられる安心感」を軸に文章を再設計しています。

さらに、柔軟なシフト対応や働きやすい雰囲気を前面に出したことで、「自分でもできそう」と感じる求職者が増加しました。
応募受付時にはチャットで丁寧なコミュニケーションを行い、意思疎通できた方を中心に面接へ誘導し、その結果内定2名（うち1名辞退）、最終的に1名が入社を決定。
「入りやすさ」と「見極め」の両立が地方店舗での社員採用成功につながった好事例です。

最寄り駅1時間×製造職の地方採用

職種	自動車部品製造スタッフ
業種	鉄鋼・金属
エリア	愛知県
実施会社	エン転職

愛知県のある企業では、最寄り駅から徒歩1時間という立地条件に加え、製造職という募集難易度の高い職種であったため、求人サイト上での応募獲得が思うように進んでいませんでした。

そこで、地域特性を踏まえた採用戦略を実施。
営業担当やディレクターによる現地取材・情報収集を通じて、「安定志向が強い人が多い」という地域傾向を把握しました。
ターゲット層を明確化し、「結婚しても子どもが生まれても安心して働ける職場」というメッセージで待遇や福利厚生の充実度を訴求しています。

このように求職者心理と地域特性を的確に反映した求人原稿へと改善したことで、応募数が増加し、最終的には1名の採用に成功しました。
立地条件など不利な要素がある地方採用でも、ターゲット分析と訴求内容の最適化によって成果を上げられる好事例です。

社員満足度の高い企業風土が地方採用を成功に導く

職種	現場作業員正社員
業種	建設運輸
エリア	新潟県村上市
実施会社	株式会社加藤組

新潟県村上市を拠点とする株式会社加藤組は、土木・建築・解体工事に加え、木質系廃棄物の再生資源化事業も展開しています。
同社の特徴は、施工管理技術者だけでなく現場作業員（重機オペレーター・大工・解体工など）も正社員として直接雇用する「直営班」体制を採用している点です。

採用活動では「採用より定着」を軸に掲げ、入社後ギャップを減らす「共感採用」を実践しています。
営業利益の還元方針や人事評価制度を明確かつ公開ルール化し、フィロソフィに基づいた透明な運営を徹底。
さらにSNSなどで日々情報発信を行い、社員との信頼関係を築いています。

待遇や制度の充実だけでなく、「何を大切にする会社なのか」を一貫して示し続ける姿勢が、結果的に「応募したくなる・辞めづらい」企業風土を形成した地方採用の成功事例です。

年間休日137日で若手採用と定着の地方採用

職種	現場作業員正社員
業種	営業部門・工場部門
エリア	愛知県丹羽郡
実施会社	株式会社フジイ金型

愛知県丹羽郡の金型メーカーは、人手不足が深刻な製造業界において「休みを増やして生産性を上げる」という大胆な働き方改革に挑戦。
2022年から年間休日を119日から137日に拡大し、週4～5日勤務を交互に行う「6稼4勤」体制を導入しました。
この制度導入により、休日日数の増加と生産性維持の両立を実現しています。

背景には、コロナ禍による一時帰休で生じた生産効率低下への反省がありました。
同社は多能工化によって従業員一人ひとりのスキル幅を広げ、省力化設備への投資やマネジメント研修にも注力。
結果として、労働時間を短縮しながら売上水準を維持することに成功しています。

この取り組みは採用面でも効果を発揮し、「休日が多い会社だから」と応募する若手人材の増加に成功しました。
休みの多さと成長機会の両立が、地方製造業における新しい採用モデルとして注目された地方採用の事例です。

給与大幅アップと生産性向上の両立で地方採用に成功

職種	製造員　正社員
業種	金型・プレス・溶接加工
エリア	熊本県和水町
実施会社	有限会社榮真

自動車や農機具、建材部品など多様な製品を手がけ、高品質なものづくりで成長を続けています。
一方で、熟練技術者の減少や若手人材の不足により、人手不足が深刻化していました。

同社はこの課題に対し、給与水準の抜本的な見直しによる待遇改善という大胆な施策を実行。
経費を徹底的に精査し、不要な支出を削減することで、正社員の月収を18万円から28万～30万円へ引き上げました。
管理職では最大60万円に達するケースもあり、労務費全体は前年比約185％まで上昇。
それでも「従業員のスキルと貢献度に見合う正当な評価」として実施されました。

さらに、生産性向上にも着手。
ロボット導入による工程短縮、多能工化やノウハウ共有を推進し、省人化と効率化を両立しました。
そして属人化の解消やチームワーク強化にも力を入れ、現場全体の生産力向上につながった地方採用事例です。

販路拡大と離職率改善の両立で地方採用に成功

職種	製造員　正社員
業種	包装資材やギフト箱などの製造
エリア	福岡県宗像市
実施会社	有株式会社九州パール紙工

福岡県宗像市に本社を置く製造会社は、公的支援制度を活用しながら新たな採用活動と職場改善に取り組みました。

特に注力したのが、ECサイト運営による販路拡大とSNS発信による採用ブランディングです。
自社商品をオンラインで販売する仕組みを整備し、若手社員が中心となってSNSで情報発信を強化。
企業の魅力や働く姿勢を発信することで、地域内外からの応募増加につながりました。
また、新しく採用した人材には丁寧な教育体制を整え、定着率向上にも成功しています。

こうした取り組みにより、同社は生産体制の安定化と新たな販路開拓を同時に実現。
人材確保と企業成長を両立させた地方採用の好事例として注目されています。

新規事業立ち上げとUターン・Iターンの採用で地方採用に成功

職種	正社員
業種	ソフトウェア開発
エリア	福岡県福岡市
実施会社	株式会社シアンヌ

福岡県福岡市に本社を置くある企業では、請負型の事業形態による長時間労働が常態化し、従業員の疲弊や退職が相次ぐなど、人材不足が大きな課題となっていました。

同社はこの状況を打開するため、請負中心から脱却し、自社サービス開発を軸とした新事業を立ち上げる構造転換に着手。
クラウド活用やリモートワーク体制の整備により、業務効率化と労働時間削減を実現しました。

また、U・Iターン人材の採用にも注力し、地方在住者が柔軟に働ける環境づくりを推進。
結果として、離職率が低下し、新たな人材流入も進みました。

こうした取り組みにより、同社は「働き方改革」と「採用力強化」の両立に成功した地方採用の事例です。

地域密着型の多角的事業で地元人材の採用と定着を実現

職種	正社員
業種	インフラメンテナンスや飲食店運営、イベント企画
エリア	熊本県熊本市
実施会社	株式会社doors

熊本県熊本市に拠点を置くある企業は、地元の多様な人材確保と次世代への事業継承が大きな課題となっていました。

同社は「地域とともに成長する企業」を掲げ、地域貢献型のビジネスモデルを推進。
空き店舗を活用したコミュニティスペース運営や、地域住民との協働によるイベント開催など、地域社会に価値を還元する取り組みを積極的に行っています。
こうした活動が企業の存在価値を高め、「地域で働きたい」と考える若手層からの応募増加につながりました。

さらに、リスク分散を意識した複数事業の展開によって安定した経営基盤を構築し、多様な働き方にも対応。
結果として、人材の定着率が向上し、地域経済への貢献度も高まりました。
「地域密着×多角経営」という戦略が、地方採用成功事例モデルとして注目されています。

技術力と働きがいを両立し
若手採用と定着を実現した地方採用事例

職種	技術者正社員
業種	金属加工
エリア	兵庫県姫路市
実施会社	兵庫ベンダ工業株式会社

兵庫県姫路市に本社を構えるある企業は、熟練技術者の高齢化や若手人材の確保難といった課題に直面する中で、「モノづくり」の魅力発信と従業員のモチベーション向上を両立させる取り組みを進めています。

同社ではまず、自社製品や技術の価値を再認識できるよう、地域イベントや展示会への参加を強化。
自社の技術が社会でどのように役立っているかを可視化することで、社員一人ひとりが誇りを持てる環境づくりに取り組みました。

また、若手社員が働きながら技術を学べる仕組みとして、社内研修制度や資格取得支援も整備。
技能継承と人材育成を両輪で進めています。

さらに、テレワークなど柔軟な働き方にも対応した結果、従業員満足度が向上し離職率も低下しました。
「技術力×働きがい」でモノづくりの未来を支える地方採用の好事例です。

経営理念の再構築で共感採用に成功した地方採用事例

職種	正社員
業種	オフィス環境改善や業務効率化支援
エリア	岡山県岡山市
実施会社	兵庫ベン株式会社WORK SMILE LABO

株式会社WORK SMILE LABOは、岡山県を拠点にオフィス環境改善や業務効率化支援を行う企業です。
同社は一時的な経営危機により、相次ぐ従業員の退職という課題に直面しました。
そこで取り組んだのが、経営理念の再構築と発信による採用ブランディングの見直しでした。

単なる人材補充ではなく、「会社のビジョンに共感し、ともに成長してくれる人材」を採用する方針へ転換。
採用活動では、自社の存在意義や社会への貢献を明確化し、理念を軸とした情報発信を強化しました。
その結果、企業文化にマッチした人材が集まり、離職率も改善。組織として一体感が生まれました。

この事例は、理念共有型採用が地方中小企業でも有効であることを示す地方採用の成功事例です。

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地方採用が注目される背景

ここからは、地方採用が注目される背景をご紹介します。

都市部の人材獲得競争が激化している

地方採用が注目される最大の理由は、都市部での人材獲得競争が一段と激しくなっているからです。
企業が採用活動を行ううえで、都市部の労働人口が減少傾向にあることは大きな課題となっています。
求職者母数が減る一方で、求人需要は横ばいもしくは増加しており、採用難が加速しやすい状況といえるでしょう。

さらに、地方でも労働人口が減っているものの、有効求人倍率が高い地域ほど、求職者が都市部へ流出しづらいという特徴があります。

たとえば、地元志向の強い若手やUターン希望者をターゲットにすることで、都市部よりも応募を確保しやすいケースが少なくありません。

結果として、都市部だけに採用活動を集中させるよりも、地方採用を組み合わせる方が安定した応募獲得につながります。
人材確保の選択肢を広げる意味でも、地方採用は重要な戦略になるでしょう。

テレワークやリモート採用の普及で地域の壁が低くなった

地方採用がより現実的な選択肢になった理由の一つが、テレワークとリモート採用の普及により「地域の壁」が大きく下がったことです。
採用活動がオンライン化したことで、地方在住の求職者も都市部企業の選考へ参加しやすくなりました。

背景には、2020年以降に急速に広がったオンライン面接があります。
インターンシップや会社説明会をオンラインで実施する企業が増え、最終面接以外をリモートで完結するケースも一般化しました。
そのため、地方の学生が都市部企業の選考を受ける際に負担となっていた交通費や移動時間が大幅に削減されています。

とくに新卒採用では、これまで面接参加にコストがかかるため応募を絞っていた学生が、複数社を気軽に受けられるようになりました。

結果として、地域を越えた採用がより効率的に行えるようになったといえるでしょう。

地域密着型企業が地元人材の採用に力を入れ始めている

地方採用が重要視される背景には、地域密着型企業が地元人材の採用に力を入れ始めている流れがあります。
地域に根ざした企業ほど地元で働きたい求職者との相性が良く、安定した採用につながりやすい状況が生まれています。

その理由は、地元の学生や社会人のUターンや地元回帰の動きが活発になり、地域で長く働ける環境を求める声が強まったためです。
地元企業としても、地域理解の深い人材を採用することで、定着率向上や顧客との関係強化につながるメリットがあります。

実際に、商工業やサービス業を中心に、地域密着型企業が地元高校・大学との連携を強める例も増えています。
こうした取り組みは採用活動の選択肢を広げる効果を持ち、企業にとっても求職者にとってもプラスに働くでしょう。
結果として、地元人材の発掘と活用は、地方採用の成功を支える大きな要因になっています。

成功する地方採用戦略のポイント

ここからは、成功する地方採用の戦略のポイントを紹介します。
地方採用のポイントについて詳しくは次の記事をお読みください。

U・Iターン人材への効果的なアプローチを行う

地方採用を成功させるには、U・Iターン希望者を明確にターゲット化し、効果的にアプローチすることが重要です。
なぜなら、地方出身者の中には「いつか地元に戻りたい」と考える潜在的な転職希望者が存在するためです。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査によると、出身県外に住む20代後半～30代の約4〜5割が出身市町村へのUターンを希望しています。
その理由としては、「転職」「仕事を辞めた」「家庭の事情」などが挙げられており、転職活動のタイミングで地元への帰還を検討するケースが多いことが分かります。

そのため、地方企業はU・Iターン人材向けの求人媒体やイベントを活用し、「地元で働く魅力」や「地域貢献につながる仕事」を具体的に伝えることが大切です。こうした戦略的な情報発信が、地方採用成功の鍵となります。

地域特性を活かした採用ブランディングを構築する

地方採用を成功させるには、地域ならではの魅力を活かした採用ブランディングを構築することが欠かせません。
なぜなら、地方企業は都市部の大手企業と比べて知名度で劣る一方、地域に根ざした独自の価値を強みにできるためです。

たとえば、地元への貢献や地域社会とのつながり、自然環境を活かした働き方などは、地方企業ならではの訴求ポイントです。
実際に山形県の果樹農園では、「産地としての誇り」や「農業への情熱」を前面に出した採用ブランディングを展開し、地域密着型のライフスタイルを提案することで若手層の応募増加につなげています。

このように、地域特性や文化を反映したメッセージ発信は、応募者に安心感と共感を与えます。
単なる求人情報ではなく、「この土地で働く意義」を伝えることが、地方採用で成果を上げるための重要な要素といえるでしょう。

参考：観光庁「関係人口創出・拡大の取組事例集」

採用サイトや学校連携で情報発信の機会を広げる

地方採用を成功させるには、採用サイトや学校との連携を通じて情報発信の機会を広げることが重要です。
地方企業は都市部と比べて求職者との接点が限られる地方では、企業の存在や魅力を知ってもらうための「露出強化」が不可欠だからです。

たとえば、自社採用サイトを充実させ、地域に根ざした働き方や社員インタビューなどを掲載することで、応募者にリアルな職場イメージを伝えられます。

また、高校・専門学校・大学との連携も効果的です。
キャリア講話やインターンシップの受け入れを通じて学生と直接つながることで、早期から企業理解を深めてもらえます。
こうしたオンラインとオフライン双方の取り組みを組み合わせることで、地方企業でも安定的に母集団形成が可能です。
自社発信力を高め、地域に開かれた採用活動を展開することが、地方採用成功への近道といえるでしょう。

地方採用におすすめの求人サイト・採用手法

ここからは、地方採用を成功させるためのおすすめの求人サイト・採用手法を紹介します。

Indeed

地方採用を成功させたい企業には、求人検索エンジンIndeedがおすすめです。
Indeedは地元密着型の中小企業でも「勤務地×職種」などの検索キーワードで上位表示されれば、近隣エリアの求職者に効率的にアプローチできます。
また、クリック課金制を採用しているため、費用対効果を明確にしながら運用できる点も魅力です。
Indeedは地方採用における母集団形成の強力な武器となります。

Airwork

地方採用でコストを抑えつつ自社の魅力を発信したい企業には、Airwork（エアワーク）が効果的です。
Airworkは求人がIndeed PLUSなどの主要求人サイトにも自動連携されるため、広範囲に求人を届けられるからです。
たとえば、自社ホームページを持たない企業でも、簡単な操作で採用ページを開設し、地域の求職者へ直接アプローチできます。
低コストかつスピーディーに採用活動を始められるAirワークは、地方中小企業の強い味方といえるでしょう。

ビズリーチ（ダイレクトリクルーティング）

地方で即戦力人材を採用したい企業には、ビズリーチなどを使ったダイレクトリクルーティングも有効です。
ビスリーチには経験豊富なハイクラス人材が多く登録しており、企業から直接スカウトできる仕組みだからです。
たとえば、都市部の転職希望者に「Uターン・Iターン採用」としてアプローチすれば、地方勤務でも高いスキルを持つ人材を確保できます。
求職者データベースを活用してピンポイントで声をかけられるため、ミスマッチを減らし採用効率を高められる点が魅力です。

代理店の活用

地方採用を効率的に進めたい場合は、求人代理店の活用もおすすめです。
なぜなら、地域の採用市場に精通した代理店なら、最適な求人媒体の選定から原稿作成、運用改善まで一括でサポートしてくれるためです。
IndeedやAirワークなど複数媒体を組み合わせた提案を受けることで、自社だけでは難しい効果的な集客が可能です。
採用ノウハウとデータ分析を活かした代理店の支援は、地方企業が限られた予算で成果を出すための大きな武器となります。

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リファラル採用

地方採用で定着率の高い人材を確保したい企業には、リファラル採用が効果的です。
リファラル採用は、社員の紹介を通じて応募が集まるため、企業文化や職場環境にマッチした人材を採用しやすいためです。
たとえば、地域密着型の企業で「知人紹介キャンペーン」などを実施すれば、信頼関係をベースにした応募が増え、ミスマッチを防げます。
広告費を抑えながら質の高い人材を獲得できるリファラル採用は、地方企業にとってコストパフォーマンスの高い手法といえるでしょう。

面接ツールなど

地方採用では、オンライン面接ツールの導入も採用効率を高める鍵となります。
なぜなら、遠方の求職者ともスムーズに面接でき、移動コストや日程調整の手間を大幅に削減できるからです。
ZoomやGoogle Meetなどの無料ツールを活用すれば、応募から面接までを迅速に進められます。

また、録画機能付きの面接システムを使えば複数担当者で評価共有も可能です。
面接ツールは、地方企業が広域から優秀な人材を確保するための有効な採用手法といえるでしょう。

ハローワークの活用

地方採用では、地域密着型の求人窓口であるハローワークの活用も効果的です。
ハローワークでは無料で求人を掲載でき、地元で働きたい求職者に直接アプローチできるためです。
たとえば、中小企業が地域限定で募集を行う場合、ハローワーク経由で応募が集まりやすく、採用コストを抑えながら安定した母集団形成が可能になります。
また、職員による求人票作成サポートも受けられるため、初めての企業でも安心して利用できます。
地方採用における基本施策として積極的に活用したい手法です。

外国人材の活用

地方採用では、労働力不足を補う手段として外国人材の活用が注目されています。
なぜなら、専門スキルや高い就業意欲を持つ人材を確保でき、慢性的な人手不足の解消につながるためです。
製造業や介護業などでは特定技能制度を活用し、即戦力として外国人スタッフを受け入れる企業が増えています。
受け入れ体制を整えることで長期的な雇用も実現可能です。外国人材の活用は、地方企業が持続的に成長するための有効な採用手法といえるでしょう。

まとめ

地方での採用は、都市部に比べて求職者数が限られるため、戦略的な取り組みが欠かせません。
近年では、IndeedやAirワークなどの求人サイトを活用してオンライン上で広く募集を行う企業が増えています。

また、ビズリーチによるダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、自社に合った方法を組み合わせることで、効率的に母集団を形成できます。

さらに、ハローワークや代理店との連携、面接ツールの導入による遠隔対応、外国人材の活用なども地方採用成功の鍵となります。

本記事で紹介した事例のように、地域特性を理解し、自社の強みを活かした採用戦略を構築することが重要です。
限られたリソースでも、柔軟な発想とデジタルツールの活用次第で成果は大きく変わります。
多様な採用手法を組み合わせながら、自社に最適な形で「地方採用成功事例」を生み出していきましょう。

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