Indeedとリクルートの関係を徹底解説｜求人掲載の仕組みと効果最大化のポイント

採用活動を進める中で「Indeedとリクルートの関係って？」「どちらに求人を出せば効果的なの？」と疑問を持つ担当者は多いでしょう。
実はIndeedはリクルートグループの一員であり、両者は同じ採用システムの中で密接に連動しています。
本記事では、Indeedとリクルートの関係性や違いをわかりやすく整理しながら、リクナビNEXT・タウンワークなどリクルート運営の求人サイトと、利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となるIndeed PLUSの仕組みを詳しく解説します。
さらに、Airワーク 採用管理をはじめとするIndeed PLUS連携ATSや、企業が採用効果を高める具体的な利用ポイントまで包括的に紹介します。
「どの求人サイトを選ぶべきか」「どのように利用すればいいか」を明確にしたい人は、ぜひ参考にしてください。

※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeedとリクルートの関係とは？

まずは、Indeedとリクルートの関係性について詳しく解説します。
「Indeedとリクルート、どちらを選ぶべきか」「両者をどう使い分ければ効果的か」を整理し、より戦略的な採用判断を行うための基礎知識を得られる内容になっているため、ぜひお読みください。

	リクルート	Indeed
立ち位置	日本国内の採用市場に特化し、複数の求人サイトを展開	世界展開する採用プラットフォームとして幅広く求人情報を配信
対象ユーザー	国内の新卒・中途・アルバイトなど、雇用形態別の求職者層	国や業種を問わず、多様な求職者層
特徴	媒体ごとに職種・雇用形態を細分化し、高い専門性をもつ	求人を広く公開し、求職者との接点を拡大しやすい
代表的な媒体	リクナビNEXT、タウンワーク、フロム・エーナビ、はたらいく など	Indeed（グローバルで展開）
活用目的	国内採用の質を高め、ターゲット層への訴求を強化	認知拡大・母集団形成・スピーディな採用活動
得意な採用タイプ	地域密着型採用、専門職、キャリア採用	大量採用、短期採用、幅広い層へのアプローチ

Indeedとリクルートの関係性

Indeedはリクルートグループの一員として位置づけられており、グローバルと国内両面で求人領域を支える存在です。リクルートは世界的に採用支援事業を展開しており、その中核を担うのがIndeedです。
リクルートグループのグローバルネットワークを活かし、国内の求人サイト運営だけでなく、海外市場でも企業の採用活動を支援できる体制が整っています。
理由として、リクルートは従来から「はたらく」に関わる多様なサービスを提供してきましたが、企業と求職者がより効率的にアプローチできるようにするため、グローバルに利用される求人サイトであるIndeedと連携を深めてきたからです。

この関係により、Indeed PLUS（スポンサー求人（有料オプション）が必須）を通じて、リクルートが運営するIndeed PLUS連携求人サイトへの求人配信がスムーズにつながるようになっています。

具体的には、タウンワークやリクナビNEXTといったIndeed PLUS連携求人サイト上でも求人情報が表示されるケースがあります。
この機能により企業はより多くの求職者に情報を届けやすくなり、採用活動の効率向上が期待できるでしょう。
つまり、リクルートとIndeedは「国内の採用知見」と「世界規模の求人配信力」を組み合わせることで、企業の採用活動を支えるパートナー関係にあるといえます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

グローバルな採用支援を目指すリクルートとIndeedの連携

リクルートグループがIndeedのグローバルな採用支援体制を活かす背景には、「求人市場の変化への対応」がありました。
国内で培ってきた採用ノウハウを世界に広げ、企業が求める人材により自然にアプローチできる仕組みを実現する狙いがあります。

その理由は、採用活動のオンライン化が急速に進み、働き方も多様化しているからです。
従来の求人サイトだけでは、求職者の検索行動や採用ニーズの変化に十分対応しきれない場面が増えていました。
こうした課題を解決するため、リクルートは世界的に利用されている求人サイトであるIndeedと連携を深めてきたのです。

例えば、Indeedが持つグローバルな求人配信の仕組みを利用することで、海外展開を目指す企業や幅広い人材を求める企業が、より多様な求職者層にアプローチする機会を得られます。

また、リクルートが長年蓄積してきた採用ノウハウを組み合わせることで、企業が求める採用戦略の幅が大きく広がりました。
つまり、リクルートグループにおけるIndeedの存在は、国内外の採用市場を包括的に支援し、より効率的で持続的な採用活動を目指すための戦略的な取り組みといえるでしょう。

※Indeedの利用（求人掲載）には、利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

リクルートグループ内でのIndeedの位置づけ

Indeedはリクルートグループの中で「グローバル領域の採用支援を担う中核的な求人サイト」として位置づけられています。
リクルートは国内の求人市場に強みを持つ一方で、世界中の企業が求職者に広くアプローチできる役割をIndeedが果たしています。

その理由は、リクルートが掲げる「世界中の働くを支援する」というミッションを実現するためです。
リクルートの国内事業が地域や雇用形態ごとの採用支援を行っているのに対し、Indeedは国や言語を問わず幅広い採用ニーズに応えられる点で、グループ全体の成長を支える存在となっています。

具体的には、利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」が必須となりますが、Indeed PLUSを通じて、のIndeed PLUS連携求人サイトと、Indeedがグローバルで展開する採用プラットフォームの双方が、それぞれの強みを活かして企業の採用活動を支援しています。
また、日本国内では、Indeed PLUSを利用することで求人情報が最適な連携求人サイトへ自動掲載されるケースがあり、求職者との接点を広げる仕組みが整っています。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeedとリクルートの違い・共通点

Indeedとリクルートは「グループ内の役割」と「求人サイトとしての仕組み」に違いがありながらも、採用支援という共通の目的のもとで機能を補い合う関係にあります。
両者は対立構造ではなく、むしろ企業・求職者双方にとって最適な情報提供を行うパートナー的な関係といえます。

主な違いは、リクルートが国内市場を軸に複数の求人サイトを運営し、雇用形態や職種ごとに細やかな採用支援を行っている点です。
一方、Indeedは国境を越えて利用される世界的な採用プラットフォームとして、さまざまな求人情報を広く求職者に届ける役割を持っています。

このように、リクルートが“専門性・地域性重視”、Indeedが“幅広さ・グローバル視点重視”という構図です。
共通点としては、いずれも「企業がより多くの求職者に広くアプローチできること」をミッションとしており、求人配信の最適化を重ねながら採用活動の効率化を支援しています。

たとえば、Indeed PLUSを通じて、求人がIndeedや最適なIndeed PLUS連携求人サイトへ配信されるケースがあるのは、まさに両者が同じ目的を共有しているためです。

つまり、Indeedとリクルートは役割の違いを活かしながら、採用活動全体をシームレスに支える関係にあるといえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

リクルートが運営する求人サービス一覧

ここからは、リクルートが運営する求人サービス一覧とIndeed PLUS連携の仕組みについて紹介します。

• リクナビNEXT
• タウンワーク
• フロム・エー ナビ／とらばーゆ／はたらいく
• リクナビ派遣

Indeed PLUSは、求人情報の配信を効率化し、連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示されるため、求人サイトを個別に選ばずとも最適なサイトで求人を届けられる仕組みになっています。
そのため、求人の内容や職種に合ったサイト上で表示回数が増えることが期待でき、より興味関心の高い求職者に届きやすくなります。

具体的には、企業がAirワーク 採用管理などのIndeed PLUS連携ATSを通じてIndeed PLUSを利用すると、その求人はIndeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容や応募状況などに照らして最も適したサイトに自動掲載されます。
企業側は複数の求人サイトを個別に運用せずに済み、応募データも一元的に管理が可能です。
つまり、Indeed PLUSの仕組みは、求人配信の最適化を通じて「求人運用の手間を減らしつつ、応募の質と到達範囲を高める」ことを期待できる設計となっているといえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

リクナビNEXT｜正社員・転職向けの代表サイト

リクナビNEXTはリクルートが運営する正社員・転職領域に特化した代表的な求人サイトであり、Indeed PLUSとの組み合わせにより採用活動の効率向上が期待できる媒体です。
企業が即戦力人材やキャリア層を求める際に欠かせない存在といえます。

その理由は、登録しているユーザーの多くが転職意欲の高いビジネスパーソンで構成されており、応募率やマッチング精度の高さに信頼があるためです。
職種・業界・地域など多様な条件検索ができ、企業と求職者の双方にとって効率的な選考プロセスを実現しやすい点も特徴です。

また、Indeed PLUSを利用した場合、リクナビNEXTに掲載した求人がIndeed PLUSを通じてその他のIndeed PLUS連携求人サイトへも配信対象となります。
そのため、より幅広い求職者に情報を届けやすくなり、転職市場での露出機会を増やしながら自社の採用ニーズに合う候補者と出会う可能性が広げることが可能です。
また、掲載結果をデータとして把握し、次回の採用戦略に活かせる点も企業にとって大きなメリットです。

つまり、リクナビNEXTはリクルートの求人サイトの中でも、キャリア採用を重視する企業にとって効果的に活用できる媒体であり、Indeed PLUSとの連携によって採用活動をより柔軟に展開できる存在といえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

タウンワーク｜地域・アルバイト領域をカバー

タウンワークはリクルートが運営する地域密着型の求人サイトで、アルバイトやパート採用を中心に幅広い求職者層へ効率的にアプローチできる求人サイトです。
タウンワークは全国各地の求人を豊富に掲載しており、地元で働きたい人や短期・扶養内勤務を希望する層に強い影響力を持っています。
学生、主婦（主夫）、フリーターなど、多様な働き方を希望する求職者が日常的に利用しており、地域採用の入り口として機能しています。

タウンワークは地域採用の基盤となる求人サイトであり、Indeed PLUSと組み合わせて利用することで、地元志向の求職者から幅広い層までをカバーできる戦略的な採用チャネルの1つと考えられます。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeedの利用（無料での求人掲載を含む）および、Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

フロム・エー ナビ／とらばーゆ／はたらいくの特徴と
Indeed PLUS連携

フロム・エー ナビ・とらばーゆ・はたらいくは、リクルートが運営するターゲット特化型の求人サイトであり、Indeed PLUSを利用することでそれぞれ異なる採用ニーズへの対応が期待できる点が特徴です。
その理由は、3つの求人サイトがそれぞれ明確な求職者層を持ち、企業が狙いたい人材に的確にアプローチできるよう設計されているからです。

フロム・エー ナビは学生や若年層向けのアルバイト求人に強く、とらばーゆは女性のキャリア転職領域を中心に支持を集めています。
一方、はたらいくは地域密着型の正社員・地元採用を支援し、地域企業が求める人材にアプローチしやすい仕組みに特化しています。
これらの求人サイトに掲載された求人の一部がIndeed PLUS連携求人サイトへ配信対象となる場合があり、各求人サイトでの訴求力とIndeed PLUSの拡散力を組み合わせることが期待できます。

そのため、ターゲット層への訴求と母集団拡大を同時に目指せる柔軟な採用設計が行いやすくなるでしょう。
つまり、フロム・エー ナビ・とらばーゆ・はたらいくは、それぞれの強みを活かしながらIndeed PLUSと連携し、多様な採用課題に対応できるリクルートの主要求人サイト群といえます。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

リクナビ派遣／物流ドライバー求人サーチなど専門領域サービス 

リクナビ派遣や物流ドライバー求人サーチは、リクルートが運営する専門職・専門業界向けの求人サイトであり、それぞれの分野で特化した採用活動を効率的に進められる求人サイトです。
リクナビ派遣は派遣社員を希望する求職者層に特化し、派遣先企業の特徴や勤務環境を重視した情報設計がされており、物流ドライバー求人サーチは配送・運送業など「運ぶ仕事」を中心に、業界経験者や即戦力人材との接点を築けます。

専門職の採用には一般的な求人サイトではカバーしきれない条件や経験値を持つ人材にアプローチすることが求められます。
さらに、Indeed PLUSの配信力を掛け合わせることで、求人の一部がIndeed PLUS連携求人サイトとして配信対象となる場合があり、求人サイト独自の専門性と採用の到達範囲を広げることが期待できます。

そのため、専門領域ならではの条件に合った人材へのアプローチと、認知拡大の両立を目指しやすくなるでしょう。
つまり、リクナビ派遣や物流ドライバー求人サーチは、専門性を活かしつつIndeed PLUSの仕組みを利用し、ニッチ領域の採用にも柔軟に対応できるリクルートの戦略的求人サイトといえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※ Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeedと連携できるリクルート系の採用管理システム

ここからは、リクルート系が提供するIndeed連携ATS（採用管理システム）について紹介します。
「リクルート系の採用管理システム」とは、リクルートが自社で提供しているAirワーク 採用管理を中心としたATS群を指しています。

Airワーク 採用管理｜導入しやすいIndeed連携ATSの特徴

Airワーク 採用管理は、リクルートが提供する中小企業・店舗向けの採用管理ツールであり、Indeedとの親和性が高く、スムーズに求人掲載・応募管理を運用できる点が大きな特長です。
シンプルな操作性とコスト面の負担が少ない設計により、採用担当者が初めて利用するATS（採用管理システム）としても適しています。
その理由は、専門知識がなくても求人作成から応募者対応までを一括で行える仕組みが整っているためです。特に中小企業や個人店舗においては、専任の採用担当者がいないケースも多く、効率的に業務を進められる環境が求められています。Airワーク 採用管理はそのニーズに応える設計思想を持っています。

Airワーク 採用管理上で作成した求人が求人情報連携によりIndeedに掲載され、応募が入るとシステム上で一元管理が可能です。
また、Indeed PLUS連携ATSとしてIndeed PLUSを利用することで、Indeed PLUS連携求人サイトへの求人配信の最適化も期待できます。
この仕組みにより、手間のかかる掲載作業や応募対応を軽減しつつ、より多くの求職者に求人情報を届けられます。
つまり、Airワーク 採用管理はリクルート系ATSの中でも特に使いやすく、Indeedとの連携を自然に行いながら採用活動を効率化できる実践的なツールといえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeedの利用（求人掲載）および、Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

リクルートグループの他ATSとの連携可能性と今後の展望

リクルートグループではAirワーク 採用管理を中心に、今後さらに他のATS（採用管理システム）との連携・拡張を進め、Indeedを含む求人サイトや求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSとの連動性を高めていくことが期待されています。
その理由は、採用活動のデジタル化が加速し、企業が扱う求人データの一元管理や配信の最適化が不可欠になっているためです。

従来は求人サイトごとに管理が分かれていたものの、今後はリクルートグループ内で標準化された仕組みを整備することで、より効率的な運用を目指しています。
具体的にはAirワーク 採用管理をはじめとするリクルート系のツール群が、Indeed PLUS連携ATSとしてIndeed PLUSを利用する仕組みなどにより、求人データを柔軟に扱える環境を整えていく動きが進んでいます。

また、Indeed PLUSでは求人情報の標準化を推進しており、企業が自社の採用活動をより戦略的に運用できる方向への進化も見込まれます。
つまり、リクルートグループのATSは今後、Indeedとの親和性を維持しながら、複数の採用チャネルを横断的に扱える“採用データ基盤”へと発展していく可能性が高いといえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

＼Indeedとリクルート何が違うのか代理店がお答えします／

Indeedと連携できるリクルート系以外の採用管理システム

Indeedと求人情報を連携できるIndeed連携ATS（採用管理システム）には、「リクルート系以外の採用管理システム」も含まれます。
「リクルート系以外の採用管理システム」とは、リクルートグループが提供しているシステム（例：Airワーク 採用管理など）以外の企業が開発・運用している採用管理ツール（ATS：Applicant Tracking System）のことを指します。

	ATS名	提供元	Indeedとの関係
リクルート系	Airワーク 採用管理	リクルート	Indeedと直接連携（掲載内容をIndeedへ配信）
リクルート系以外のATS	iRec、ジョブカン採用管理、bizpla採用管理など	他社	IndeedとのAPI連携などを通じて求人掲載が可能

これらのシステムは、求人情報の作成・応募者データの管理・選考ステータスの更新など、採用プロセス全体を効率化するための仕組みを備えています。
リクルートが自社運営するサービスとは別の企業が提供しているため、「リクルート系以外」と呼びます。

具体的な例として、次のようなシステムが該当します。

• iRec（アイレック）
• ジョブカン採用管理
• BizPla採用管理
• リクオプ

それぞれの特徴は下記のとおりです。

ATS名	主な特徴	強み・メリット	向いている企業規模・業種	Indeedとの関係・活用ポイント
iRec（アイレック）	シンプルでコンパクトな設計。直感的に操作できるUIを採用。	低コストで短期間の運用開始が可能。小規模環境でも扱いやすい。	スタートアップ・中小企業・初めてATSを利用する企業。	求人情報を作成・公開するとIndeedにも連携される仕組みを持ち、シンプルな運用で応募経路を確保できる。
ジョブカン採用管理	採用から勤怠・労務まで一貫したジョブカンシリーズとの親和性が高い。	他の人事システム・部署間でのデータ共有が容易。複数部門の採用管理に強い。	中堅〜大手企業／多部署・多拠点を持つ企業。	Indeedとの連携により、応募情報を統合管理できる。媒体横断での採用プロセス最適化に向く。
bizpla採用管理（ビズプラ）	採用フローや評価項目を柔軟に設計可能。カスタマイズ性が高い。	自社特有の選考ステップや承認プロセスを反映できる。	中堅〜大企業／採用基準のカスタム要件が多い企業。	Indeed上の求人情報と自社管理データを連動し、全体の応募管理効率を高められる。
リクオプ（Recruit Op）	多拠点・多店舗での採用業務を効率化できる大規模組織向けATS。	店舗・拠点ごとに求人を発信しつつ、本社で全体を一元管理できる。	大手企業・チェーン展開・複数拠点を持つ小売・飲食・物流業界など。	Indeed PLUS連携ATSとして活用可能。求人をIndeed PLUS連携求人サイトにも配信でき、応募データの可視化と運用改善がしやすい。

iRec・ジョブカン採用管理・bizpla採用管理・リクオプはいずれもIndeedと親和性の高いATS（採用管理システム）であり、それぞれの特性によって適した企業規模や採用スタイルが異なります。
採用活動の進め方が企業の規模や職種によって大きく異なるため、企業の課題や体制に応じて最適なツールを選ぶことが重要です。

中小企業では採用担当のリソースが限られ、シンプルで即運用できる仕組みが求められる一方、全国の拠点を持つ大手企業では、複数部署での情報共有や応募データの一元管理が必須になります。これらの違いを踏まえ、各ATSはそれぞれ独自の方向で最適化されています。

4つのATSはいずれもIndeedとの連携を前提としながら、「iRec＝シンプル＆低コスト」「ジョブカン採用管理＝組織対応力」「bizpla採用管理＝カスタマイズ性」「リクオプ＝多拠点運用力」という強みを発揮し、企業の採用フェーズに応じた最適な運用を目指せる採用管理ツールといえるでしょう。

※Indeedの利用（求人掲載）には、利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

「Indeed PLUS」とは？リクルートグループが
提供する最新の求人配信プラットフォーム

ここからは、Indeed PLUSとは何か、仕組みについて紹介します。

Indeed PLUSの概要と仕組み

Indeed PLUSはリクルートが提供する最新の求人配信プラットフォームであり、複数の求人サイトに対して求人情報を最適な形で配信し、企業と求職者の接点を広げることを目的とした仕組みです。
求人掲載の枠を超え、より効率的かつ戦略的な求人配信を行える点が特徴です。

その理由は、採用市場の多様化により、単一サイトでの求人訴求では求職者の行動範囲に十分リーチできないケースが増えているためです。
Indeed PLUSは、リクルートグループ内外の求人サイトを対象に、求人情報を自動的に配信の最適化を行うことで、より多くの求職者の目に触れる仕組みを実現しています。

具体的には、企業がリクルートやIndeedを通じて求人を掲載すると、その情報がIndeed PLUS連携求人サイトにも配信されます。
この仕組みにより、求職者が利用する媒体を問わず、同一の求人に触れる機会が増えます。
また、応募データの集約・効果測定も一元的に行いやすいため、媒体ごとのパフォーマンス分析にも活用できます。

※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

従来のIndeedとの違い

IndeedとIndeed PLUSの違いは、「Indeed」への直接投稿か、Indeed PLUS連携ATS「Airワーク 採用管理」を通じた利用かになる点です。
この「Airワーク 採用管理」の機能性が採用活動の質を高める可能性があるため、「Indeed」への直接投稿よりも、「Indeed PLUS」の利用をおすすめする場合もあります。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

企業がIndeed PLUSを利用するメリットと実運用時の注意点

Indeed PLUSを利用することで、企業は自社の求人をより多くの求職者に届けやすくなり、採用活動の効率化と成果向上を同時に目指せる点が大きなメリットです。
ただし、運用の際には求人内容の整備や効果測定の仕組みづくりが重要なポイントとなります。
Indeed PLUSは複数の求職者接点を自然に広げられる一方で、掲載内容の質や情報の鮮度が成果につながる傾向があります。

また、配信の最適化が行われるため、情報設計や運用データの蓄積が中長期的な採用効果に影響します。
具体的には、求人タイトルや仕事内容の記載をわかりやすく整理し、ターゲット層に響く表現を意識することが重要です。

また、配信後には応募数や閲覧数などの指標を定期的に確認し、求人内容や募集条件を調整することで、効果的な運用が実現しやすくなります。
つまり、Indeed PLUSは求人配信を効率化できる一方で、成功のポイントは「質の高い求人原稿」と「データを基にした運用改善」にあるといえるでしょう。

適切に利用すれば、採用コストの最適化と母集団形成の双方をバランスよく進められることが期待できます。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed・リクルート系サービスを効果的に利用するためのポイント

ここからは、Indeed・リクルート系サービスを効果的に利用するためのポイントをご紹介します。

採用ターゲットを明確化して求人サイトを選ぶ

Indeedやリクルート系の求人サイトを効果的に利用するためには、まず「採用したい人物像」と「応募してほしい層」を明確にすることが最重要です。
適切なターゲット設定ができていないと、求人サイト選定や原稿内容がぼやけ、結果的に応募の質や量が安定しづらくなります。
その理由は、求人サイトごとに得意な採用領域や対象層が異なるためです。

たとえば、正社員や転職層を狙う場合はリクナビNEXT、地域密着型でアルバイト採用を重視するならタウンワーク、女性の転職ならとらばーゆなど、求人サイトの特徴を理解したうえで選定することで、求人配信の最適化が図れます。

また、Indeed PLUSを利用すれば、複数の連携求人サイトに効率的に情報を届けられる仕組みも整っています。

具体的には、「どの職種で」「どんなスキル・経験を求め」「どの地域で働ける人材が欲しいか」といった条件を言語化し、ターゲットに適した求人サイトに絞って利用するのが効果的です。
そのうえで、求人内容をターゲット層に響く表現で作成すれば、自社の求める人材からの応募を高めやすくなります。
つまり、採用ターゲットの明確化は求人サイト選定の基盤であり、Indeedやリクルート系求人サイトの特徴を理解して使い分けることで、より戦略的な採用運用を目指せるといえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed PLUSを最大化する運用のコツ

Indeed PLUSを効果的に運用するための鍵は、「求人内容の精度を上げること」と「配信データをもとに継続的な改善を行うこと」です。
配信範囲が広い分、掲載内容や設定の質次第で成果が大きく変わります。
理由として、Indeed PLUSは求人原稿の作り込みや応募動線の設計が適切でなければ、求人情報が十分に目に留まりにくくなる可能性があります。
そこで、初期設定を整えるだけでなく、結果を分析しながら改善を重ねることが大切でしょう。

具体的には、募集職種名・勤務地・待遇条件などを正確かつ具体的に記載し、求職者が検索しやすいキーワードを意識することが重要です。
加えて、応募後の反応率を見ながら原稿内容や予算配分を調整することで、より効果的な求人配信が期待できます。
また、専門知識を持つIndeed認定パートナーへ運用相談を行うのも有効な手段です。
つまり、Indeed PLUSの成果を高めるには、「原稿の精度・運用改善・専門サポート」の3要素を意識して、継続的に最適化を進めることが肝といえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

採用活動全体を俯瞰したPDCA設計

Indeed PLUSを効果的に利用するためには、単発の求人掲載で終わらせず、採用活動全体を俯瞰したPDCAサイクルを構築することが重要です。求人配信の最適化には、データに基づく検証と改善の積み重ねが重要と考えられます。
Indeed PLUSは求人効果に影響する要素が「求人原稿」「設定条件」「予算配分」「運用期間」など多岐にわたるためです。
どれか一つを見直すだけでは本質的な改善につながりにくく、採用プロセス全体を設計段階から管理することが有効です。

つまり、計画（Plan）から改善（Action）までを意識的に回すことが、コスト効率と採用成果を両立させるポイントといえるでしょう。
具体的には、まず採用目的を明確に設定し、ターゲット人材像と応募目標を定量化します。
次に、Indeed PLUSの配信結果や応募データを分析し、クリック率・応募率・面接率などの数値を基に改善ポイントを特定します。
その後、訴求内容や求人タイトル、画像要素などを調整し、次の配信へ反映します。

こうした継続的な検証を重ねることで、より効率的な運用が目指せます。
つまり、採用活動全体をPDCAの視点で設計することが、Indeed PLUSのパフォーマンスを高め、継続的に成果を生み出すための有効なアプローチの一つと考えられます。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed代理店の利用方法  

Indeed代理店を利用することで、自社だけでは難しい求人配信の最適化や運用改善を専門的な視点からサポートしてもらうことが可能です。
特に、予算配分や原稿作成、効果検証などを体系的に行いたい企業にとって、Indeed代理店のサポートは有効な選択肢といえます。

理由は、IndeedおよびIndeed PLUSの運用には、求人原稿の構成や掲載設定のほかにも、配信結果に基づくデータ分析や改善判断が必要になるためです。

専門知識を持つIndeed代理店は、これらのポイントを企業の採用目標に合わせて最適化し、短期間で効率的なPDCA運用を行う支援体制を整えています。
こうしたサポートにより、採用担当者は採用戦略そのものに集中しやすくなります。

Indeed代理店を効果的に利用するためには、「目的の共有」「データ分析の継続」「改善方針のすり合わせ」という3つのポイントを押さえることが重要です。
この流れを踏むことによりIndeedやIndeed PLUSの特性を十分に活かした採用活動を進めやすくなります。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

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Indeed PLUS導入企業の成功事例・利用事例

ここからは、Indeed PLUSを実際に導入した採用成功事例を3つご紹介します。

Indeed PLUS事例①Indeed PLUSで人事職採用を実現

職種	人事
業種	メーカー（ペットフード・日用品関連）
採用職種	人事担当職
掲載期間	2ヶ月（9月〜11月）
応募単価	約2.4万円
プラットフォーム	Indeed PLUS
実施会社	株式会社R4

Indeed PLUSを利用した結果、限られた掲載期間の中で的確なターゲット層へのアプローチを実現し、採用企業・応募者双方から高い満足度を得られたケースです。
応募数19名の中から経験・スキル共に条件に合う人材の採用につながり、効果的な採用活動が展開されました。
Indeed PLUSは求人配信プラットフォームとして表示最適化を行い、求職者体験を重視した設計により、採用企業は自社の求人をより関心度の高い求職者に届けられ、応募者側も企業との直接的なやり取りがしやすい環境が整いました。

実際、応募者からは「キャッチコピーやビジュアルが印象的」「全体のUIが使いやすく、一元的に管理できた」という評価が寄せられています。
さらに、採用企業からは「ヒアリング内容を反映した原稿設計により、仕事内容の解像度が高く的確に伝わった」と好評を得ました。

採用者は大学での教務事務や人事経験を持ち、会話力・交渉力に優れた人材であることも決定要因となりました。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUS事例②限られた10万円の予算で2名採用を実現

職種	経理事務／倉庫管理／販売職
業種	自動車関連（バイク用ヘルメットの製造・販売）
採用職種	経理総務・倉庫管理・販売スタッフ
掲載期間	約1ヶ月
応募単価	約9,090円（予算100,000円／11応募）
プラットフォーム	Indeed PLUS
実施会社	株式会社R4

Indeed PLUSを利用し、限られた予算内で自社の条件に合う人材の採用を進められたケースです。
10万円の求人配信で2名採用・1名内定を獲得し、採用単価5万円という高い費用対効果につながりました。

採用条件の再設計と訴求ポイントの明確化が成果につながった成功事例といえるでしょう。
成功のポイントは、ターゲット設定の見直しと求人原稿の訴求力向上にあります。
もともとバイク免許必須としていた条件を見直し、「バイクに乗っていなくても興味や関心があれば歓迎」と広げたことで、応募対象が拡大。

さらに、「日進市から世界のライダーへ安心・安全を届ける仕事」というキャッチコピーで地域密着×グローバルな魅力を訴求しました。
また、少人数の会社で入社後は倉庫管理・イベントアテンドなど幅広い業務に挑戦できる点もアピールし、成長志向の求職者に響く内容に仕上げました。

実際に、30代女性が経理事務職として採用され、未経験からのチャレンジを実現。
別の30代女性は経理応募から販売職へと適性が合致し、本人の希望と適性を活かしたキャリア転換を果たしました。
さらに、紹介経路を通じて他企業との協業も生まれ、地域の雇用と事業発展にもつながっています。

Indeed PLUS事例③Airワーク採用管理×Indeed PLUSで地方支社初の採用を実現

職種	眼科医療系
採用職種	営業
掲載期間	6ヶ月
応募単価	97,574円
プラットフォーム	Indeed PLUS
実施会社	株式会社R4

Indeed PLUS連携ATSであるエアワーク採用管理（Airワーク2.0）を通じてIndeed PLUSを利用し、これまで成果が出なかった採用活動から一転、初回掲載で理想の人材採用につながったケースです。

他代理店経由では応募が途絶えていた中、原稿内容と訴求戦略の見直しにより、ターゲット層からの応募獲得と採用成功に結び付けられました。
その理由は、「条件訴求中心の原稿から、仕事の価値・社会的意義を伝える原稿構成に転換したこと」にあります。

応募者にとって“働く意味”が自分ごととして伝わるように整えた結果、地域や職種への共感を呼び、有効応募へつながりました。
クリック数や応募数の向上だけでなく、応募者の質が向上した点も特徴です。
具体的には、キャッチコピーを「見えるを守る、見えない努力」へ刷新。

眼科医療機器の営業職として「人々の“見える日常”を支える仕事」である社会的意義を訴えました。
また、高齢化社会を背景に成長を続ける医療業界の安定性や、地域に根差した働き方を強調。
Iターン・Uターン希望者への訴求も意識し、北九州市の地域特性を活かした原稿構成へ改善しました。

結果、半年間で応募5件・面接1名・採用1名を達成し、採用単価は97,574円。
これまでの苦戦を払拭する成果につながりました。
採用担当者からは「一度の掲載で本当に採用が決まるとは思わなかった。これまでの採用活動の中で初めて“自社でも採用できる”という手応えが得られた」と高い満足の声をいただきました。
採用後は支社初のメンバーとして、営業経験を生かしながら地域医療を支える業務に従事。
家庭との両立を重視しながら長期的に働ける環境を得た求職者にとっても、キャリア面・生活面双方で大きな「HAPPY」を得られた事例です。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※ Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeed PLUSとリクルートに関するよくある質問

最後に、Indeed PLUSとリクルートに関するよくある質問をご紹介します。

まとめ

Indeedとリクルートは同一グループに属しながら、国内外の採用支援を補完し合う関係にあり、両者の特性を理解して適切に利用することが採用成果を高めるポイントと考えられます。
リクルートが日本市場で培った採用ノウハウをもとに、分野別に最適化された求人サイトを展開する一方、Indeedはその求人を幅広い求職者へ届ける採用プラットフォームとしてグローバルな役割を担っています。

この構造によりIndeed PLUS連携求人サイトが連携し、企業は自社の採用課題や人材ターゲットに応じて柔軟な求人運用を行えるようになりました。さらに、原稿の精度を高め、データを基にPDCAを継続することで、求人効果の安定化や応募率向上も期待できます。
つまり、Indeedとリクルートの関係性を正しく理解し、自社の採用戦略に合った求人サイトを選びながら利用していくことが、これからの採用活動を成功へ導く現実的なアプローチといえるでしょう。

※Indeed PLUSの利用にあたって「スポンサー求人（有料オプション）」の利用は必須要件となります。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※ Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

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