2022年4月5日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 社会保険適用拡大！2022年10月改正内容を解説｜人事なら知っておきたい 2022年10月から段階的に社会保険の適用対象が拡大し、一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。『社会保険適用拡大』により、どのような対応が必要なのかをお伝えしていきます。
2022年2月1日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 定着・育成・マネジメント雇用組織づくり法律 育児・介護休業法 2022年4月改正内容を解説（中小企業も対象）│人事なら知っておきたい 育児・介護休業法が2022年4月より3段階に分けて『改正されるのはご存じでしょうか？仕事と育児を両立できる社会を実現するために改定内容を理解しましょう。
2021年9月24日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用アルバイトパート新卒採用最低賃金法律 【求人募集の前に】10月改定｜最低賃金。下回ると法律違反に！ 皆さんご存じかと思いますが、10月より最低賃金が引きあがりました。全国平均で28円の引き上げにより、10月1日より愛知県は927円→955円、岐阜県852円→880円になりました。そこで、今回は「最低賃金」についてご紹介したいと思います。
2021年7月8日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 お客様エンゲージメント推進G 採用ノウハウ中途採用アルバイトパート新卒採用雇用組織づくり法律 “就業規則”を整えることが、採用においてもメリットになる！？ 就業規則って採用に関係あるの？と思っていませんか？就業規則は、いわば『会社の法律』です。そして、採用内定者にも就業規則は適用されます。この記事では、採用の側面から見て会社の就業規則を整えることのメリットについてお伝えしていきます。
